Pogledajmo jednu tako zanimljivu temu kao bonus radnici. Kodeks o radu kaže da poslodavac ima pravo na korištenje različitih sustava poticaja.
Što je nagrada?
Bonus - iznos novca koji se daje zaposleniku za određene zasluge uz osnovnu plaću.
Zaposlenici proračunskih organizacija ograničeni su u raspodjeli sredstava prema stopama jedinstvene tarifne mreže. Privatne tvrtke imaju pravo utvrđivati bonuse i druge novčane nagrade prema kolektivnom ugovoru.
Vrste premija
Bonusi su podijeljeni u dvije vrste: jednokratni i sustavni, predviđeni kolektivnim ugovorom. Prva opcija je epizodne prirode, tj. Plaćanja se vrše za određene određene događaje. Drugo podrazumijeva određenu periodičnost plaćanja. I zato takve vrsta premije naveden u uredba o naknadi.
Izrada naloga
Bonus se isplaćuje u slučaju ako se izda nalog za isplatu bonusa zaposleniku. Razmislite o čemu se radi.
Bonus narudžba je upravni dokument o imenovanju zaposlenika novčane nagrade. U procesu svoje profesionalne djelatnosti osoba može biti nagrađena za neke zasluge.
Ispod ćete naći primjer narudžbe s bonusom.
Naredba broj 15 od 15. lipnja 2015. godine
Ivanova N. N.
Dugogodišnji odličan rad i značajan doprinos razvoju podružnice JSC South-Spectrum
NARUDŽIM
Nagraditi službenom plaćom glavnog računovođe podružnice, N. N. Ivanove
Redatelj I. N. Petrov
Ovaj je dokument uzorak jednokratnog naloga za bonus.
Uredba o bonusu
Nalog mora biti u skladu s odredbama o bonusima. To je interni pravni dokument organizacije. Ovisno o vrsti djelatnosti poduzeća, uspostavljaju se tarifne mreže, vrste i uvjeti nagrađivanja i poticaji. Uredba treba sadržavati informacije poput svrhe nagrade i broja ljudi koji podliježu njoj. Direktor tvrtke ga osobno potpisuje nakon sastavljanja, a zatim članovi tima upoznaju ga i potpisuju.
Uzorak naloga za dodjelu nije nužno razvila sama organizacija, ali to može spasiti upravljanje od nepotrebnih poteškoća. Ako se sastavi jedan dokument kojim se uređuje sustav obračuna bonusa za sve zaposlene, nema potrebe donositi odluku o naknadi svake pojedine osobe. Zaposlenici će znati kada mogu zatražiti isplatu bonusa.
Situacija je uvijek usklađena s osobljem, pravnim odjelom i, naravno, računovodstvom. Uprava ima pravo redovito dostavljati popis zaposlenih. Nakon toga sastavljaju nalog (gornji uzorak naloga za bonus može se uzeti kao osnova) u kojem bi se trebali zabilježiti uspjesi i postignuća svakog zaposlenika. U njegovom dizajnu koriste se dva oblika: T-11 i T-11a. Prvi se sastavlja za jednu osobu, a drugi - za nekoliko radnika.
Kao što je već spomenuto, uzorak naloga za dodjelu kreira se na inicijativu voditelja jedinice. Podaci o primanju bonusa unose se u osobnu karticu i radnu knjižicu zaposlenika, osim ako su te isplate redovite. Nakon što ispuni narudžbu, pokazuje se osobi na pregled i on je potpisuje. Potom se papir pohranjuje u odjeljenje za osoblje.Dokument nužno sadrži svrhu ili razloge nagrade, jer je svaki bonus potaknuti.
U našem smo članku kratko ispitali kako, kako i kada se vrši nalog o isplati bonusa. Nadamo se da će vam ove informacije biti korisne.
