Zaposlenik koji obavlja radnu funkciju sklapanjem ugovora o radu snosi određena prava i obveze. Njegova je glavna dužnost pridržavati se pravila rasporeda rada, ostati na mjestu određeno vrijeme i ispunjavati dužnosti povjerene menadžeru. A ako je radni dan u punom jeku, a zaposlenik se nikad nije pojavio?
Činjenica odsutnosti s radnog mjesta čiji je model dan u članku prvo je što poslodavac mora učiniti kako bi popravio takvu bezobraznu činjenicu.
Što je izostanak?
Zakoni o radu definiraju radno stanje na sljedeći način: odsustvo zaposlenika u mjestu u kojem je dužan obavljati svoj posao četiri ili više sati zaredom. Nadalje, za ispravno razumijevanje činjenice, izostanak bi trebao biti iz nečasnog razloga i pojaviti se tijekom smjene ili radnog dana. Smatra se grubim kršenjem discipline, za počinjenje kojih se primjenjuju kazne. Uzorak redoslijeda disciplinske mjere jer je izostanak također dan u nastavku. Vrsta kazne u svakom slučaju odabire se pojedinačno.
Identifikacija zaostajanja. Kako napraviti izostanak?
U pravilu, izostanak zaposlenika na licu mjesta otkriva njegov neposredni nadzornik, koji pomoću memoranduma obavještava osobu koja ima pravo primiti, otpustiti i primijeniti kazne za kršenje. Nadalje, ne biste se trebali uzbuditi i odmah sastaviti nalog za oporavak, prvo morate ispravno registrirati akt odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Potreba za izradom dokumenta diktira činjenica da će naknadno, nakon donošenja odluke o povratu, biti osnova za izdavanje odgovarajućeg naloga.
Nepojavljivanje zaposlenika na radnom listu vrši se unosom NN koda, a zatim se, ovisno o razlozima izostanka, može zamijeniti s slovom B - nesposobnost za rad ili PR - izostanak s pojašnjenim razlozima.
Identifikacija razloga izostanka
Važan korak u lancu izvršenja. Razlog odsutnosti može biti respektabilan. Sudovi kažu kako neprimjereni razlozi uključuju:
- korištenje odmora i odmora bez pristanka voditelja;
- odbijanje rada s rokom dospijeća nakon podnošenja zahtjeva za raskid ugovora o radu;
- napuštanje posla prije isteka ugovora.
Zakon o odsutnosti: Model
Dokument u pitanju s gledišta osnova uredskog rada odnosi se na referentne dokumente. Potvrđuje činjenicu da se zaposlenik nije pojavio na poslu bez valjanog razloga, izostanaka, kašnjenja.
Moram reći da ne postoji jedinstveni jedinstveni oblik dokumenta, svaka tvrtka samostalno razvija na svom obrascu akt o odsutnosti s radnog mjesta, čiji je uzorak na radnoj površini svakog stručnjaka u odjelu za osoblje. Sadrži sljedeće stavke:
- naslov i naslov dokumenta;
- Ime sastavljača djela, naziv radnog mjesta i popis svjedoka;
- kratak opis samog kršenja, ime nasilnika, mjesto i datum odsutnosti;
- potpisi dužnosnika koji su sastavili akt;
- potpis nasilnika, čime se potvrđuje činjenica upoznavanja s dokumentom.
Ispod možete vidjeti kako bi trebao izgledati čin odsutnosti s radnog mjesta (uzorak).
LLC „Let za zvijezde“
Zakon o odsutnosti
„31. lipnja“, 2030., Samyylashchinsk
Ja, stariji inspektor za popravne i bravarske poslove, Bezdumtsev I. P. u nazočnosti tehničara Garinov A.S. i inženjera Samodelkina V.K., sastavio sam akt u kojem stoji da se bravar Durashkin I.S. nije pojavio 31. lipnja 2030. o radnom mjestu (odsutno) u radionici br. 3 za sastavljanje krila za rakete, smještenoj na teritoriju kozmetroma Polet oko 5 sati. Nisam upozoravao na valjane izgovore za izostanak.
Sadržaj akta potvrđuje se potpisima
Potpisao I. P. Bezdumtsev
Potpisao A. S. Garinov
Potpisao V. K. Samodelkin
Upoznat s činom, primjerak je potpisao I. S. Durashkin
Opći postupak za primjenu kazne
Nakon sastavljanja akta i utvrđivanja razloga neprijavljivanja, voditelj donosi odluku o stegovnoj sankciji nepažljivog zaposlenika. Naplata može uslijediti u obliku ukora, primjedbe ili otkaza. Treba imati na umu da zakonodavstvo određuje uvjete kaznenih sankcija: ono se može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana nedoličnog ponašanja i u roku od 30 dana od datuma utvrđivanja. Prije svake primjene kazne zaposlenik zahtijeva objašnjenja koja moraju biti u pisanom obliku. Nedostatak obrazloženja može na sudu dovesti do ukidanja naloga kojim je zaposleniku izrečena kazna zbog povrede discipline.
Za izostanak može se primijeniti kazna otkaza, ukora ili ukora.
Izuzeće radnika bez otkaza ukorima najčešći je oblik kazne za kršenje radne discipline. Bez obzira na to, zanemarivanje ukora ne preporučuje se zaposlenima, jer naknadno ukora može dovesti do otkaza zbog sustavnog neispunjavanja radne funkcije.
Uzorak narudžbe
Uzorak za disciplinski postupak za izostanak može biti sljedeći:
LLC „Let za zvijezde“
Broj narudžbe 0000024
15. srpnja 2010. Samyyloshchinsk
"O disciplinskom postupku"
Za kršenje radnih obaveza i propisa o radu (izostanak), sukladno čl. 192-193 Zakona o radu
Naređujem
ukor bravar Durashkin I. S.
baza: Memorandum, akt o nepostojanju, objašnjenje.
Potpis generalnog direktora I. K. Samodurov
Upoznao sam se s narudžbom. Potpisao I. S. Durashkin
Evo algoritma za primjenu kaznenih mjera na nemarnom zaposleniku koji nije na poslu.
