Postoje radni odnosi koji se smatraju manjim i nisu osobito važni. Na primjer, redoslijed odobravanja osnovnog dopusta zaposlenicima. Sve nijanse rješenja opisane su u čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim poduzećima kasnije se primjenjuju njegove odredbe. Da, i kakav je grijeh sakriti, ponekad potpuno zaborave na postojanje takvog članka. Ali uzalud. Izmišljena je kako ne bi bilo sporova u timu, vrijeđanja šefova. Pogledajmo što je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. "Raspored odmora" - kako se uobičajeno naziva osobljem.
Osnovno značenje u jednostavnim riječima
Zasigurno ne vrijedi navesti cjelokupni tekst čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Svi će ga naći u Kodeksu rada. Dokument nije tajna. Opisat ćemo glavno značenje njegovog sadržaja tako da bilo koji građanin shvati o čemu se radi.
Radni kolektivi su različiti. Radni uvjeti u njima razlikuju se i u nekim značajkama. Osim toga, ljudi stalno imaju osobne okolnosti koje utječu na raspodjelu vremena. Čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblja odmora za sljedeće razdoblje (godinu) treba rasporediti među zaposlenicima kako oni sami i proces rada ne trpe. Ne smijemo dopustiti situacije u kojima će neko web mjesto biti izloženo mjesec dana, svi će otići na počinak. Stoga se predlaže, dva tjedna prije početka razdoblja, rasporediti datume sljedećih praznika tako da nitko ne pati. A ljudi mogu planirati izlete ili druge osobne događaje. Tada ne nastaje prekršaj. Zaposlenik je puno prije odmora znao u koje vrijeme će uprava potpisati odgovarajući zahtjev i uplatiti novac. Povoljno, složite se. Ali ovo je samo teorija.
Organizacija provedbe čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije
Zapravo, službenik za kadrove mora naporno raditi kako bi ispunio formalnosti. Pogotovo u velikim timovima. Potrebno je unaprijed uspostaviti raspored tako da uzmu u obzir želje ljudi, ali ne izlažu tvrtku riziku od gašenja. Ovo nije lak posao. Zatim biste se trebali dogovoriti o željenom rasporedu sa sindikalnom organizacijom (dio 1 članka 123 Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu, predsjednik ovog tijela potvrđuje dokument. No, u nekim je kolektivima uobičajeno to odobriti na sastanku sindikalne organizacije. To također nije zabranjeno. Važno je da postoji dogovor. Nakon toga potrebno je odobriti raspored odmora od strane voditelja. Za to se izdaje odgovarajuće naloge. Dokument je službeni, obvezujući. Ali u praksi se to ne održava uvijek. Sve ovisi o situaciji u timu, ljudima koji tamo rade. Da, a neke situacije u kojima možete odstupiti od rasporeda navedene su u članku radnog zakona Ruske Federacije koji smo opisali kod nas.
Datumi za pripremu dokumenta
Prvi dio našeg članka kaže da bi raspored trebao biti u potpunosti pripremljen dva tjedna prije početka sljedeće godine. Obično se podudara s kalendarom. Možete otprilike izbrojati. Raspored plaćenog odmora u 2016. godini mora biti odobren do 16. prosinca 2015. godine. Podrazumijeva se da takav treba biti datum registracije naloga (naloga). U pravilu, zaposlenici se u ovaj rad upoznaju pod svojim potpisom. Doista, u članku 123 navedeno je da zaposlenik mora biti upozoren o početku dana sljedećeg odmora u dva tjedna. Kadrovski službenici lukavo skupljaju potpise kada im to odgovara. Preporučljivo je da se zaposlenik sjeti kada je vrijeme za odmor. Iako je malo onih koji na to zaboravljaju!
Pročistite datum početka odmora
Ko se suočio s opisanim dokumentom, sjeća se. Tablica prikazuje mjesec kada se zaposlenik želi opustiti.Za primjer uzmimo srpanj. Ali osoba može zatražiti odmor i na početku i na kraju mjeseca. Čak i ako krene 31. srpnja, neće biti kršenja. Ali u rujnu (kada će prva osoba hodati) doći će na red drugi. Morat će pričekati. Da biste izbjegli takve nevolje, preporučuje se navesti točan datum početka odmora. To vrijedi za velike radne kolektive u kojima ljudi usko surađuju i ovisni su jedni o drugima. Postoje slučajevi kada se, naprotiv, svi odmaraju zajedno. Na primjer, u sezonskoj proizvodnji. Stražari odlaze, a ostali odlaze na odmor. To je također normalno; Kodeks rada Ruske Federacije nije kršen.
Značajke 4. dijela čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije
Pogledajmo slučajeve kršenja rasporeda odmora. Svi razumiju da, dogovorom, možete malo odstupiti od odredbi dokumenta, ako nitko ne prigovara. Ali postoje situacije kada se to i službeno krši. Te su okolnosti izložene u dijelu 4 članka 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje okolnosti koje uprava mora uzeti u obzir u korist zaposlenika koji zahtijeva dopust izvan radnog vremena. Postoje mnoge povlaštene kategorije građana. Opisani su u saveznim zakonima. Na primjer, žene vojske trebale bi ići naprijed. Uostalom, njihov ostatak vezan je za uslugu supružnika. Dopušta im se istodobno s suprugom. Naravno, u nazočnosti popratnog dokumenta. Budući tate uživaju iste prednosti. Uprava se savjetuje da zakaze njihov odmor u vrijeme rođenja supruge (ili nakon njih). Maloljetnici hodaju kad se osjećaju ugodno. Oni pokušavaju uzeti u obzir ovu okolnost pri sastavljanju našeg dokumenta. Postoje i druge prednosti.
Rješavanje sporova
Ponekad se zaposlenik suočava s tvrdoglavošću uprave poduzeća. Ako niste spremni osigurati dopust prema rasporedu, onda se žalite. Trebali biste kontaktirati komisiju za rješavanje radnih sporova ili sud. Oni će biti na strani zaposlenika čija su prava zaštićena Zakonom o radu. Iako su takvi slučajevi u praksi izuzetno rijetki. Uprava pokušava riješiti sva sporna pitanja u svijetu. Zašto podići skandal zbog ničega? Opisani članak uključen je u Kodeks rada s ciljem zaštite prava građana na odmor. U stvari, koristan je i za zaposlenika i za menadžera. Trebamo samo pažljivo promatrati njegove odredbe.
