Sigurni i ugodni uvjeti rada su ono čemu bi svaki poslodavac trebao težiti. Međutim, izostanak utjecaja štetnih i opasnih čimbenika moguć je ne u svakoj proizvodnji, unatoč masovnom uvođenju automatiziranih procesa i savršene osobne zaštitne opreme. Vrlo često, čak i podliježu svim utvrđenim pravilima i standardima, radne ozljede i nesreće. To je u određenoj mjeri posljedica ljudskog faktora, nepažnje, zanemarivanja sigurnosnih mjera itd.
Govorit će se o tome kako postupiti u skladu s postupkom, vremenskom rokom istrage industrijskih nesreća i kakve se situacije odnose na njih.
Odgovornosti poslodavaca
Za početak, on je ozbiljno odgovoran za neispunjavanje zakonom propisanih obveza u pogledu osiguranja sigurnosti na radnom mjestu. Naime, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac mora:
- da osiguraju sigurnost svojih zaposlenika u obavljanju tehnoloških procesa, radu konstrukcija, zgrada, opreme kao i alata, materijala i sirovina koji se koriste u proizvodnji;
- koristiti certificiranu kolektivnu i osobnu zaštitnu opremu za radnike;
- osposobiti svoje zaposlenike o sigurnim metodama rada, problemima prve pomoći, osposobiti zaposlenike i testirati znanje o zaštiti na radu;
- davati podneske (uvodni, primarni, ponovljeni, ciljni, neplanirani);
- pravodobno i u potpunosti izvesti SOUT;
- provođenje obaveznih periodičnih i preliminarnih liječničkih pregleda;
- u skladu s evidencijama i uvjetima istrage industrijskih nesreća, ako ih ima.
Koje slučajeve treba razmotriti i istražiti?
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, nesreće koje se događaju sa zaposlenicima i drugim osobama uključenim u proizvodne procese poslodavca u obavljanju njihovih dužnosti ili kada su obavljali bilo koji drugi posao po njegovom nalogu ili zbog rada, podliježu istrazi i naknadnom računovodstvu. odnosi. Krug ljudi koji pripadaju tim kategorijama definiran je zakonom (članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije započinjanja istrage ozbiljne nesreće (uvjeti su navedeni u nastavku) ili čak malog incidenta, trebalo bi jasno razumjeti da postoje određeni uvjeti za njegov nastup. Oni su sveobuhvatni i predstavljeni su u Kodeksu rada Ruske Federacije.
Kada se prepozna incident koji se dogodio u tvornici?
Na propisani način i tijekom određenog razdoblja istražuju se i uzimaju u obzir događaji, uslijed kojih je zaposlenik zadobio ozljede ili tjelesne ozljede, uključujući i druge osobe, toplotne udare i opekline, smrzavanje, munje, zračenje, električni udar, utapanje, štete uzrokovane insektima i (ili) životinje, kao rezultat uništenja građevina, zgrada, eksplozija, nesreća, prirodnih katastrofa i drugih izvanrednih situacija. Nadalje, oni bi trebali uključivati privremeni ili trajni invaliditet ili potrebu premještanja žrtve s jednog radnog mjesta na drugo ili smrt. Priznate okolnosti smatraju se ozljedama na radu ako nastanu:
- unutar radnog vremena i na području (teritoriju) poslodavca ili na radnom mjestu;
- kada slijedi prijevoz poslodavca ili u nekim slučajevima osobno do radnog mjesta, kao i poslovna putovanja
- za vrijeme odmora između smjena tijekom rada na smjeni ili na brodu (rijeka, more, zrak);
- u obavljanju drugih zakonitih radnji, ako su one predviđene radnim odnosima ili počinjene u interesu poslodavca.
Odgovornosti poslodavaca
U slučaju nužde važno je da poslodavac slijedi određeni redoslijed postupaka, uključujući važnost pamćenja koliko će dugotrajna istraga nesreće raditi u određenoj situaciji. Istovremeno mu je zakonom dodijeljen niz dužnosti:
- neposredna organizacija prve pomoći ozlijeđenoj osobi i, ako je potrebno, njegova isporuka u medicinsku ustanovu;
- donošenje hitnih mjera za sprečavanje daljnjeg razvoja izvanredne ili druge izvanredne situacije, utjecaj faktora koji traumatizira druge osobe;
- sve dok komisija ne stigne i ne počne se brojati krajnji rok za istragu nesreće kako bi se stanje održavalo u onom obliku u kojem je bilo u trenutku kad je situacija nastala, kad je to moguće i ne predstavlja prijetnju zdravlju i životu drugih ljudi;
- ako je moguće, zabilježite što se događa slikajući fotografije ili videozapise, napravite dijagrame itd .;
- obavještavanje državnih tijela i organizacija u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije;
- poduzimanje svih potrebnih mjera usmjerenih na brzo i kvalitativno proučavanje situacije, provođenje istrage nesreće na vrijeme i u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Sve ove radnje treba provesti odmah, brzo i učinkovito.
Kada i gdje prijaviti nesreću?
Važan je ne samo termin istrage nesreća, već i vrijeme u kojem je poslodavac dužan prijaviti ga nadležnim državnim strukturama. Može biti nekoliko situacija. Dakle, ako se nesreća dogodila odnosi se na skupinu ljudi (više od dvije osobe) ili je ozbiljna ili smrtonosna, poslodavcu je dan da obavijesti u utvrđenom obliku: odgovarajuće izvršno tijelo (savezno), koje ima nadzor nad nadzorom poštovanje zakona o radu, tužiteljstva, lokalne vlasti, teritorijalni savez sindikalnog odbora. Prilikom sastavljanja ovog popisa treba uzeti u obzir prirodu nesreće u mnogim aspektima: trovanje, nesreća itd.
Formiranje komisije
Kako bi se postupak provodio i rok za provedbu istrage nesreće stvara se posebno povjerenstvo. Stvara ga odmah poslodavac ili njegov predstavnik u iznosu od najmanje tri osobe. U sastav povjerenstva nužno mora biti uključen stručnjak za zaštitu na radu ili osoba kojoj su zadaće odgovarajuće naredbe ili naredbe, predstavnik sindikata. Na čelu je poslodavac, a u nekim slučajevima definiranim Kodeksom rada Ruske Federacije, to može biti službenik odgovarajućeg izvršnog tijela koji nadgleda ovo područje aktivnosti. Daljnji postupci komisije često su specifični i u velikoj mjeri ovise o konkretnim okolnostima. Taj je postupak reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, posebno člankom 229.
Razdoblje istrage lakih nesreća
Vremena postupka ovise o prirodi nesreće. Dakle, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, ako su žrtve zadobile manje štete po svoje zdravlje, tada se za istragu dodjeljuju 3 dana. Oni uključuju, posebno, slučajeve u kojima se invalidnost privremeno gubi (ne više od 60 dana). Ne može svaki liječnik odrediti ozbiljnost, već samo posebno kliničko i stručno povjerenstvo.
Teške nesreće
Rokovi za istraživanje ozbiljnih nesreća kada je jedan ili više zaposlenika teško ozlijeđeno ili su smrtno stradali produžavaju se na 15 dana. Ponekad zaposlenik iz nekog razloga ne želi ili nije u mogućnosti odmah obavijestiti poslodavca o onome što se dogodilo. Ili se invalidnost nije dogodila odmah, već neko vrijeme nakon nesreće. U ovoj se situaciji proces odvija istim redoslijedom, ali s jednom razlikom. Rok za istraživanje nesreće u takvoj proizvodnji produžava se na mjesec dana od dana primitka zahtjeva od zaposlenika ili njegovog agenta.
Je li moguće produžiti rokove?
Ponekad nije moguće dovršiti postupak u propisanom roku iz više razloga: potreba da se razmotre okolnosti slučaja u organizacijama koje provode ispitivanje, na sudu, u istražnim ili istražnim tijelima. U ovom se slučaju rok može produžiti, ali dogovorom s tim tijelima ili uzimajući u obzir odluke koje su donijele.
Drugi se slučaj događa kada je potrebno za cjelovito razmatranje situacije i slučaja za obavljanje dodatnih provjera, pribavljanje odgovarajuće stručne ili medicinske dokumentacije. Tada se rok za istraživanje nezgode na radu može povećati odlukom predsjednika povjerenstva, ali ne više od 15 dana.
Registracija i registracija nezgoda
Sve nesreće koje su se dogodile u industriji, uredno izvršene, moraju registrirati poslodavac ili njegov predstavnik koji prema odluci povjerenstva o njima vodi evidenciju. Za to postoji dnevnik utvrđenog oblika.
Važno je zapamtiti da akt istrage teške nesreće na radu ili grupe koja je prouzročila smrt zaposlenika, zajedno s drugim materijalima, u roku od tri dana nakon prijenosa poslodavcu (koji se čuva 45 godina), predsjedniku povjerenstva šalje tužilac.
Dakle, da bi se ispunili svi zakonski zahtjevi, pravilno izvršenje postupka, važno je pažljivo proučiti temu. Ono što je važno nije samo vremenski okvir za istragu nesreće, već i kako, kakav bi trebao biti rezultat i kakve bi mogle biti posljedice za sve strane koje su uključene u slučaj.
