Razlozi, postupak suspenzije s rada. Prekid rada s medicinskih razloga

U raznim tvrtkama i poduzećima se povremeno događaju takve situacije kada poslodavac treba razriješiti određenog zaposlenika s njegovih dužnosti. S druge strane, menadžment nije uvijek zakonit u takvim okolnostima. Stoga ovo pitanje treba razmotriti detaljnije i shvatiti kako se obje strane trebaju ponašati.

Suspenzija od rada

Ovaj se postupak može opisati kao zabrana obavljanja radnih dužnosti od strane određenog zaposlenika zbog određenih okolnosti. Vrijedi napomenuti da uporaba takve mjere kao stegovne sankcije nije zakonita.

Takav instrument utjecaja se rijetko bilježi, jer je lakše napisati novčanu kaznu nego pokrenuti ovaj mehanizam u kojem bi zaposlenik odjela za osoblje trebao izravno sudjelovati.

Koje su vrste ovjesa

U stvari, mogu se razlikovati dva glavna smjera takvih mjera utjecaja: naredba za udaljenje s posla na ograničeno vrijeme (dok se ne eliminira faktor koji je izazvao takvu reakciju rukovodstva) i za cijelo razdoblje zaposlenja.

Kao što vidite, shema je bolno jednostavna. Različiti razlozi mogu utjecati na prestanak aktivnosti zaposlenika, a o njima ovisi i određeni broj dana tijekom kojih će rad biti nedostupan.

Drugim riječima, sve dok se problem ili razlog zbog kojeg je došlo do uklanjanja s posla ne riješe, zaposlenik se neće moći vratiti svojim dužnostima. Primjer je krivični slučaj ili infekcija zaposlenog.

Razlozi suspenzije s posla

Ako obratimo pozornost na članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, možemo utvrditi sljedeće razloge koji su dovoljni razlozi za takve radnje:

• zaposlenik nije bio u mogućnosti proći osposobljavanje i naknadno testiranje znanja o zaštiti na radu;
• nedostatak potrebnih rezultata liječničkog pregleda;
• fiksno stanje opijenosti zbog izloženosti alkoholu, toksičnim ili opojnim drogama;
• na zahtjev dužnosnika ili ovlaštenih državnih tijela;
• medicinske kontraindikacije;
• u slučaju da prava zaposlenika ili je suspendirana posebna dozvola (sud, inspekcija rada itd.);
• Mogući su i drugi slučajevi koji nisu utvrđeni važećim zakonodavstvom.

Značajke dizajna

Bez obzira na to je li posao uklonjen iz inicijative poslodavca ili postoje neki drugi razlozi, pravila određene organizacije gotovo uvijek utječu na sam proces. Međutim, postoje područja u kojima je ovaj postupak značajno pojednostavljen. Govorimo o prehrambenoj, transportnoj industriji, kao i o organizacijama vezanim za ugostiteljstvo.

Važno je razumjeti da svaka okolnost koja rezultira stalnom ili privremenom suspenzijom rada, treba zabilježiti na papiru. Sam dokument ima oblik akta ili memorandum upućen glavi. Moraju ga potpisati i sastavljač i svjedoci.

Istražujući opća pravila u vezi s tim pitanjem, možete vidjeti da obustava mora biti u obliku naloga ili naloga. Međutim, ne postoji jedinstveni oblik za takve slučajeve. Ovaj dokument potpisuje šef organizacije.

Više o liječničkom nalazu

Rezultat pregleda kvalificiranih liječnika može postati osnova za obustavu aktivnosti određenog zaposlenika. Ako dublje uđete u ovu temu, možete razlikovati slijedeće razloge, čija posljedica može biti suspenzija od rada zbog medicinskih razloga:

• ako su nakon ispitivanja evidentirane kontraindikacije za obavljanje određene vrste posla u skladu sa sadržajem ugovora o radu;
• kad obvezni fizički pregled nije uspješno položen, kao i psihijatrijski pregled u onim slučajevima predviđenim regulatornim zakonskim aktima i saveznim zakonima;
• u slučaju pribavljanja potvrde o utvrđivanju činjenice invalidnosti (s naznakom određene skupine) ili stupnja ograničenja sposobnosti obavljanja radnih aktivnosti;
• suspenzija s rada iz zdravstvenih razloga moguća je uz sudjelovanje zaposlenika u programu rehabilitacije, zbog invalidnosti nakon nezgode na radu;
• zaključak koji je izdao liječnik antenatalne klinike.

Što mora biti naznačeno u narudžbi

Kad se takav dokument sastavi, potrebno je u njega zabilježiti sljedeće podatke:

• Razdoblje tijekom kojeg će se obustava primjenjivati, ako je moguće utvrditi. Ovaj položaj zaposlenika može se vezati za potrebu obavljanja određene radnje, nakon čega će opet moći započeti svoje dužnosti (na primjer fizički pregled).
• Okolnosti koje su uzrokovale obustavu.
• Ako situacija to zahtijeva, vrijedno je naznačiti tko će točno obavljati dužnosti smijenjenog zaposlenika do trenutka kad se njegovo pitanje riješi.

Ako se dogodilo da se uklanjanje zaposlenika s posla mora što prije izvršiti (na primjer, u slučaju opijenosti), možete koristiti pojednostavljeni sustav.

Njegova suština svodi se na sljedeće: medicinski radnik preuzima inicijativu u vezi s prestankom rada od strane određenog zaposlenika i daje podatke inspekcije kao osnovu za svoju odluku. Uklanjanje s posla na inicijativu poslodavca (što znači izravno sudjelovanje menadžmenta) također može značajno ubrzati proces.

Ipak, čak ni pojednostavljena shema ne liši potrebe za pisanjem naloga ili naloga. Ovo svojstvo je zbog činjenice da je takva mjera poput uklanjanja neminovno povezana s ukidanjem platne liste.

Redoslijed suspenzije s posla podrazumijeva navođenje termina obustave rada. Mora biti prikazan redom. U nekim slučajevima određivanje granica razdoblja u slučaju privremenog prestanka aktivnosti nije obvezno. Na primjer, u slučaju potrebe za liječničkim pregledom, datumi će biti nepotrebni. Na kraju krajeva, ako zaposlenik ima vremena podvrgnuti se toj inspekciji prije naznačenog roka, poslodavac će morati izdati novi nalog s novim podacima koji se ne mogu definirati kao praktična i prikladna shema.

Kad se naknada ne obustavi nakon suspenzije

Važno je razumjeti da postoje razlozi za prestanak zaposlenja koji podrazumijevaju očuvanje plaće ili njeno djelomično obračunavanje.

Na primjer, uklanjanje s posla nije posljedica krivnje zaposlenika; posljednji može računati na činjenicu da će primiti 2/3 svoje zarade. Primjer je privremeni premještaj zaposlenika.

Ovaj podatak je također bitan za trudnice. Može se ukloniti zbog potrebe da se prebaci na štedljiviji posao na temelju odgovarajućih zdravstvenih uvjeta. U tom će se slučaju sačuvati prosječna plaća na prethodnom mjestu rada. Ona također ima mogućnost biti oslobođena od aktivnosti uz održavanje prosječne plaće u slučaju da nije pronađeno odgovarajuće novo mjesto.

Koje se radnje mogu smatrati nezakonitim

Uvijek postoji rizik da beskrupulozan poslodavac može pokušati koristiti suspenziju od rada, a da za to nema odgovarajuće osnove.

Dakle, zakon o radu prepoznaje da neke radnje u vezi s navedenim postupkom ne odgovaraju zakonodavstvu. U ovom je slučaju sve vrlo jednostavno - nezakonito uklanjanje s posla smatra se takvim ako:

1. kao razlog prekida aktivnosti zaposlenika koristi se razlog koji nije predviđen za TC;
2. čak i ako je osnova zakonita, odluka o suspenziji ne može se smatrati ispravnom ako nema dovoljno dokaza koji bi podržali potrebu za takvim mjerama.

Dakle, ilegalno uklanjanje s posla moguće je spriječiti ako se dublje ukopate u Kodeks rada.

Dodatna dokumentacija

Razlozi prestanka poslova određenog zaposlenika mogu biti različiti, ali o njima bi uvijek trebao znati. Iz tog razloga, narudžba za suspenziju s posla (uzorak se može lako preuzeti putem interneta) prati obavijest, koja je potrebna da bi se zaposlenik upoznao s odlukom.

Zaposlenik mora pročitati obavijest i potpisati je. U slučaju da odbije dati svoj potpis, pročitaju se sadržaji dokumenta nakon čega sastavljaju akt.

Zaposlenik, nakon što je saznao da mu je primijenjena suspenzija, ima pravo tražiti pismeno obrazloženje. Možda će vam trebati ako se morate svađati.

S obzirom na pravne posljedice, otkaz određenog zaposlenika može imati nekoliko rezultata: premještaj na drugo radno mjesto, prijem u radni proces i, zapravo, otkaz.

Svaka od ovih presuda mora biti popraćena naredbom i dokumentacijom koja će potvrditi objektivnost i zakonitost odluke uprave poduzeća.

Kako se ne slažete s odlukom uprave

Ne isključujte takvu situaciju kada zaposlenik negativno reagira na inicijativu vlasti u vezi s uklanjanjem. U ovom slučaju ima pravo osporavati odluku odlaskom na sud.

Zakon dopušta poslodavcima sljedeće zahtjeve:

1. poništenje naloga koji mu je pročitan;
2. ako je rezultat obustave djelatnosti otkaz, zaposlenik može inzistirati na oporavku;
3. povrat sredstava za jednostavnu, izgubljenu zaradu ili prosječni prihod koji su izgubljeni po krivici vlasnika tvrtke;
4. naknada troškova zaštitnih usluga, kao i naknada nematerijalne štete;
5. u slučaju otkaza, promjena unosa ostavljenog u radnoj knjižici.

Ako proučavamo iskustvo parnica kada je oštećeni radnik nastupio kao tužitelj, možemo zaključiti da u slučaju pogreške koju je učinila uprava, šanse za uspješan ishod slučaja mogu biti prilično velike.

zaključak

U nekim slučajevima poslodavci mogu ili pogriješiti ili namjerno djelovati nezakonito. Iz tog razloga, uvijek biste trebali pažljivo proučiti redoslijed suspenzije s posla. Uzorak dokumenta lako je pronaći na mreži. To će pružiti ideju o tome kako to treba uokviriti. Ako je nalog sastavljen bez pravnih razloga ili nije bio popraćen potrebnom dokumentacijom (obavijest), tada zaposlenik ima sve razloge da zaštiti svoja prava.