Ozljede na radu: istraga, obrada i isplate

Ozlijeđivanje u poduzeću negativno je ne samo za oštećenog zaposlenika, već i za poslodavca. Bez obzira koliko je zabluda raširena, moguće je ozlijediti se ne samo na radnom mjestu, već i u uredu. Što učiniti u ovom slučaju i kamo krenuti?

Odredite pojam

Industrijske ozljede su razne vrste ozljeda koje je osoba pretrpjela tijekom radnog vremena, uključujući za vrijeme pauze za ručak, tijekom prekovremenog rada ili na poslovnom putu, čak i na putu do ureda / poduzeća i natrag kući. Ozljede uključuju ozljede udova i organa koje su nastale kao rezultat iznenadne ozljede ili bolesti koja se razvila kao rezultat dugotrajnih štetnih učinaka radnog okruženja. Nesreća koja se dogodila studentu tijekom praktične obuke u poduzeću također se smatra industrijskom ozljedom.

Vrste i težina oštećenja

Povrede na radu podijeljene su u dvije vrste koje se zauzvrat razlikuju u stupnju štete koju je osoba dobila i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje bolesti kronične i profesionalne prirode, produljeni gubitak poslovne sposobnosti. Težina ozljeda na radnom mjestu također je važna. Kako glavna vrsta razlikuje teške i lakše ozljede.

Dakle, ozbiljne ozljede na radu su šteta koja predstavlja prijetnju ljudskom zdravlju i životu. To uključuje:

• šok boli;
• gubitak više od 20% krvi;
• koma;
• kršenje aktivnosti važnih organa;
• prijelom kosti s komplikacijom;
• dislokacija zglobova;
• ozljede kralježnice;
• oštećenje mozga;
• mentalni poremećaji;
• oštećenja krvnih žila i arterija;
• pobačaj i drugi.

Blage industrijske ozljede uključuju:

• normalni prijelom kosti;
• naprezanje mišića;
• potres mozga i drugi.

Ozljede na radu dijagnosticiraju se u medicinskoj ustanovi u kojoj se liječi ozlijeđeni zaposlenik. Mišljenje se izdaje na zahtjev poslodavca.

Ovisno o vrsti ozljede, šteta se dijeli na:

• inženjering;
• temperatura;
• električni;
• kemijski.

Ozljede na radu mogu se dogoditi po krivici zaposlenika i poslodavca. To utvrđuje dalje komisija. Na primjer, šteta može nastati zbog nepoštivanja sigurnosnih pravila na radnom mjestu ili se može dogoditi industrijska nesreća.

Profesionalne bolesti

Profesionalne bolesti su zdravstveni poremećaji zaposlenika koji su nastali zbog sustavnog dugoročnog utjecaja negativnih radnih uvjeta na ljudski organizam.

Takve bolesti su akutne i kronične. Teške bolesti uključuju zdravstvene probleme koji se neočekivano pojave. Na primjer, u roku jednog radnog dana pod utjecajem štetnih proizvodnih uvjeta.

Ako se nekoliko djelatnika razboli istovremeno od štetnih faktora rada, oni govore o grupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako radni i okolišni uvjeti nemaju negativan utjecaj na ljudsko tijelo, ne dovode do ozljeda na radu i razvoja bolesti različite težine i prirode, to se smatra najvećom dopuštenom razinom proizvodnog faktora.

Ozljede na radu mogu se izraziti i bolešću koja se karakterizira kao akutna - opekline organa vida tijekom rada na stroju za zavarivanje, trovanje lijekovima koji sadrže klor i drugim otrovnim isparenjima.

Razvoj kroničnih bolesti uzrokovanih profesionalnom aktivnošću započinje nakon učestalog i dugog utjecaja štetnih čimbenika na radnom mjestu, poput vibracija ili buke strojeva.

Negativni uvjeti mogu stvoriti:

• prašina na radnom mjestu - rad u rudniku ili u proizvodnji cementa;
• kontaminacija plinom - u proizvodnji opeke ili radu u kemijskom pogonu;
• vlažnosti;
• buka od tehnologije;
• vibracija;
• težak fizički rad;
• pogrešan položaj tijela tijekom sjedilačkog rada.

Pod utjecajem proizvodnih negativnih čimbenika mogu se razviti bolesti poput buke i vibracijskih bolesti, oštećenja kože, problemi mišićno-koštanog sustava, pneumokonioza i druga oboljenja.

Uzroci ozljede na radnom mjestu

Ozljeda na poslu može se dobiti iz više razloga, među njima ima i onih na koje osoba ne može utjecati ni na koji način.

tehnička

Ovakve industrijske ozljede mogu se dobiti zbog nedostataka u tehničkoj bazi:

• kvarovi u mehanizmima i strojevima;
• nedovoljna mehanizacija procesa rada;
• Automatizacija procesa rada u teškim uvjetima.

sanitarni

To je kršenje pokazatelja sanitarnih standarda, kao što su vlaga i temperatura zraka, nedostatak kućnih prostora, nedovoljno opremljeno radno mjesto i nepoštivanje higijenskih pravila.

organizacijska

Ovaj je razlog povezan s nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

• kršenja u korištenju tehničke baze;
• loša priprema za utovar i istovar;
• nepoštivanje sigurnosnih standarda;
• nedostatak odgovarajuće upute;
• nepravilna organizacija režima rada itd.

psihofiziološko

Ovaj je faktor povezan s nezakonitim radnjama zaposlenika na radnom mjestu:

• pojava na poslu u stanju opijenosti;
• namjerna trauma za sebe;
• kršenje radne discipline.

Osim toga, uvjeti izvan kontrole zaposlenika uključuju loše zdravlje, prekomjerni rad itd.

akcije

Što učiniti s osobom s kojom je nesreća na poslu? A što se u ovom slučaju traži od poslodavca?

Algoritam postupaka je sljedeći:

1. Potrebno je što prije obavijestiti poslodavca da je došlo do industrijske nesreće. Ako nije moguće sami prijaviti incident, tada je potrebno prenijeti informacije preko drugih osoba, često su to svjedoci incidenta. Poslodavac je zauzvrat dužan pružiti prvu pomoć i organizirati prijevoz žrtve do najbliže medicinske ustanove. Tada bi trebao prijaviti incident Fondu osiguranja i započeti sastavljati protokol.
2. Za istragu je potrebno stvoriti komisiju koja će se sastojati od tri zaposlenika. U procesu ispitivanja stupnja krivnje zaposlenika ili poslodavca uzimaju se u obzir priroda ozljede, izvještaji očevidaca, razna ispitivanja i druge metode utvrđivanja uzroka nesreće.
3. Ako je primljena šteta blage naravi, tada se izdaje industrijska šteta u roku od tri dana. U težim slučajevima ozljeda istraga može potrajati i do 15 dana.
4. Primljeni protokol osnova je za izdavanje bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Poslodavac mora odlučiti o isplatama prema ovom dokumentu ili odbijanju u njima u roku od 10 dana.
5. U situaciji u kojoj je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali sam zaposlenik se s tim ne slaže, ima svako pravo na odluku na sudu.

Komisija za istraživanje slučaja

Prema čl. 229. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati povjerenstvo čiji je zadatak istražiti ozljede na radu. Sastoji se od najmanje tri osobe. Povjerenstvo se u pravilu sastoji od zaposlenika koji zastupaju interese uprave, državnih službenika.inspekcije, osobe iz organizacije za zaštitu rada, od agencija za provođenje zakona, kao i liječnik. U situaciji kada nesreća povlači smrt zaposlenika, uključeni su tužitelji.

Komisija utvrđuje koliko je kriva žrtva na temelju iskaza svjedoka, proučavanja primljene štete, rezultata ispitivanja i samog incidenta u svim pojedinostima. Isplate zbog ozljeda na radu žrtve i vjerojatnost plaćanja njegove terapije na štetu FSS-a ovise o takvim čimbenicima. U slučaju da je zaposlenik koji je primio štetu prekršio sigurnosna pravila, iznos naknade za liječenje od poslodavca se smanjuje.

Trajanje istrage može ovisiti o vrsti i opsegu učinjene štete. Ako je nanesena mala šteta zdravlju, komisija daje mišljenje u roku od tri dana, a u teškim slučajevima postupak se može trajati do dva tjedna. U slučaju da je ozljeda u početku identificirana kao blaga, a nakon nekog vremena postala ozbiljna, uprava poduzeća trebala je obavijestiti članove povjerenstva u roku od tri dana.

Plaćanja i naknade

Svatko može očekivati ​​da će dobiti jednokratnu pomoć i mjesečnu pomoć ako ima ozljede u industriji.

Plaćanja i naknade ovisit će o stupnju invalidnosti. Mjesečne nadoknade izračunavaju se na temelju iznosa fonda socijalnog osiguranja. Plaćaju se tijekom cijelog razdoblja rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obveza plaćanja leži na osiguravajućem društvu, ali ne i na poslodavcu.

Naknada za invalidnost

Poslodavac mora platiti bolovanja pogođenog zaposlenika u iznosu od 100% njegove prosječne mjesečne plaće. Prosječni mjesečni dohodak izračunava se za prethodne 2 godine. Vrijedi napomenuti da poslodavac plaća bolovanje po stopi od 100%, bez obzira na radni staž. Poslodavac plaća bilten za invaliditet, a zatim FSS vraća puni iznos isplata, računajući ih kao osiguravajuće isplate za OSS.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove za obnovu zaposlenika snosi poslodavac. Po završetku bolovanja iz FSS-a novac se prebacuje na račune poduzeća - sva plaćanja. Profesionalna ozljeda uzrokuje ne samo fizičku već i moralnu štetu.
Također se mora nadoknaditi. Iznos utvrđuje sud nakon žalbe žrtve.

Dokumenti za registraciju

Da bi podnio zahtjev za invalidninu, poslodavac mora prikupiti određeni paket dokumenata koji se prebacuju u fond za životno osiguranje:

• kopije ugovora ili radne knjižice zaposlenika;
• Zakon o činjenici ozljede na radu;
• dokumente o vremenu primanja invalidnina u poduzeću.

Ozlijeđena osoba priprema svoj paket dokumenata:

• prijava u propisanom obliku;
• dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova liječenja i oporavka zaposlenika;
• med. zaključak medicinske ustanove o prisutnosti invalidnosti;
• plan rehabilitacije;
• medicinsko izvješće zastupnici o potrebi programa rehabilitacije zaposlenika s dijagnozom ozljede na radu.

Dokumenti za predaju imenovanju istrage o ozljedi:

• ugovor ili evidencija o zaposlenju;
• putovnica;
• opis posla;
• kartica ispunjena u obliku T-2;
• vremenski list

Dokumenti potrebni za priznavanje ozljede i daljnju istragu:

• akt o događaju osiguranja koji se dogodio sastavljen u obrascu 2;
• nalog za sazivanje komisije;
• materijali za istragu: fotografije, video snimke, dijagrami, izvještaji očevidaca i svjedočenja žrtve, medicinska izvješća o šteti koja je primljena u skladu s obrascem 315 / u, izvješća vještaka,obrazac 7 o pregledu mjesta i drugih;
• djeluje u obliku N-1 u iznosu od tri komada s potpisima svih članova povjerenstva, voditelja i pečatom organizacije;
• mišljenje državnog inspektora rada;
• unos u časopis o registracijama nesreća.

računanje

Izračunavanje invalidnine za industrijsku ozljedu događa se prema istim pravilima kao u slučaju obične bolesti. Ali to uzima u obzir tri boda.

Prva. Ako je zaposlenik tijekom rada primio štetu, tada se isplaćuju invalidnine u iznosu od 100% prosječne plaće. U ovom se slučaju iskustvo ne uzima u obzir.

Drugi. Da bi se ostvarila naknada za invaliditet, trebalo bi izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana u kalendaru koji padaju na vrijeme oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih plaćanja. Ispada da ako dođe do ozljede na radu, iznos naknade nije ograničen, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treća. Svaka naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku u cijelosti se vraća društvu socijalnim osiguranjem.

Ne zaboravite da je od svakog dodatka potrebno odbiti porez na dohodak. U slučaju da FSS smatra da organizacija ne bi trebala plaćati premije osiguranja, nema ih potrebe plaćati.

Sprječavanje nesreća na radnom mjestu

Kako bi se spriječile ozljede na radu, potrebno je obratiti pažnju na pravilnu organizaciju rada i nadzirati poštivanje sigurnosnih propisa, ne samo na administrativnoj razini, već i na radnim mjestima u cijelom poduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći rigorozne treninge od višeg osoblja.

Redovni treninzi za poboljšanje vještina osoblja doprinose poboljšanju rada na cijelom mjestu bez kršenja pravila i tehničkih standarda, što će izbjeći izvršavanje takvog neugodnog dokumenta kao što je bolovanje. Ozljede na radu neće se dogoditi ako se pažnja posveti stvaranju dobra radni uvjeti. Takve akcije će utjecati na kvalitetu zdravlja svakog zaposlenika. Govorimo o opremanju radnog mjesta potrebnim instrumentima i uređajima, osiguravanju razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u sobi itd.

Potrebno je pratiti zdravstveno stanje svakog radnika koji je napustio svoje radno mjesto. Ne priznati izvršavanje dužnosti osoba u stanju opijenosti ili osobe slabog zdravlja.

rezultat

U nesreći na radnom mjestu mora se popraviti apsolutno sve. To će vam dobro doći pri ispitivanju ozljeda na radu. Zaključak liječnika glavni je dokaz činjenice štete zdravlju na radnom mjestu. Trebali biste tražiti od svog liječnika pismenu potvrdu da je liječenje ili operacija potreban u vezi s ozljedama primljenim u poduzeću. U protivnom, sve troškove terapije i oporavka snosit će žrtva.