Ponekad na radnom mjestu dolazi do smanjenja osoblja. Događaj je neugodan i bolan. Ima sretnika koji su posljednji pogođeni. Znate li koga ne možete prerezati? Zakonodavstvo štiti određene kategorije građana. To jasno ukazuje na to koga ne treba smanjivati. Kodeks rada Ruske Federacije sadrži popis takvih radnika. Pogledajmo ovu temu da bismo razumjeli naša prava.
Što je smanjenje broja zaposlenih?
Prvo definirajmo koncepte. Kada se analizira tko se ne može smanjiti, treba znati o kakvim se strukturnim promjenama radi. Činjenica je da su sve vrste uznemirenosti u poduzećima gotovo stalne. To je zbog promjena u proizvodnom procesu. Ponekad je potrebno privući određene stručnjake na posao, drugi put kada organizacija treba druge zaposlenike. Prve se moraju ili prekvalificirati ili otpustiti. Tada se provodi smanjenje osoblja. Ovo je postupak za otpuštanje stručnjaka kojima uprava nije u mogućnosti osigurati obujam posla. To treba jasno razumjeti. Uostalom, ponekad pokušavaju koristiti pravilo fiksirano u TC-u koje se ne može smanjiti u slučaju drugih strukturnih promjena. A ovaj se stavak zakona ne odnosi na njih. Na primjer, ako neko poduzeće bude likvidirano, nitko nema koristi. Svi ljudi, bez obzira na kategoriju, moraju biti otpušteni. A ako trebate izabrati između stručnjaka - neke ostaviti, druge smanjiti - koji se ne mogu smanjiti - uzima se u obzir na strogi način. Zakonodavstvo na tome inzistira.
Preferirane kategorije zaposlenika
Pogledajmo popis kategorija ljudi koji se u našem slučaju smatraju preferencijalnim, a zatim ćemo razgovarati o njima detaljnije. Članak 261. Zakona o radu daje popis građana na koje se smanjenje nikada ne primjenjuje. To uključuje:
- trudnice;
- žene koje odgajaju dijete mlađe od tri godine;
- samohrane majke (djeca mlađa od 14 godina ili osobe s invaliditetom mlađim od 18 godina).
Zakonodavac je uzeo u obzir i rijetke situacije kada je mlađa generacija pola siroče. Ako u gore opisanoj situaciji (osim trudnoće) nije majka, već drugačiji rođak, na njega se primjenjuje pravilo ne-smanjenja. Odnosno, nema mnogo preferencijalnih kategorija. TC prvenstveno štiti djecu s ovisnom djecom. To se radi kako bi se brinula o budućnosti zemlje. Uostalom, majke odgajaju one koji će nakon nekog vremena raditi, razvijaju društvo. Ipak, ponekad se žene moraju suočiti s nepravdom, o čemu ćemo govoriti u nastavku.
Kako se provodi smanjenje
U nekoliko riječi ćemo se dotaknuti samog postupka kako bismo otkrili kako se oduprijeti proizvoljnosti. Smanjenje se organizira naredbom najkasnije dva mjeseca prije stvarnog otpuštanja. Uprava je dužna upoznati zaposlenike s ovim dokumentom pod njihovim osobnim potpisom. Štoviše, uzima u obzir i tko se zakonom ne smije smanjivati. Ako vidite kršenje pravila, trebali biste obavijestiti vlasti putem pismene obavijesti. Odnosno, potrebno je sastaviti i predati rukovodstvu dopis sa naznakom činjenice kršenja zakona. To vrijedi za žene koje su na rodiljnom dopustu. Nemoguće ih je smanjiti. Ako službenik osoblja zatraži dolazak na prijašnje mjesto službe kako bi se upoznao s naredbom, potrebno je poduzeti mjere zaštite njihovih prava. Finija situacija u trudnica. Žena nije obvezna obavijestiti svog poslodavca o svom stanju. Ako se suoči s otkazom, trebate dostaviti potvrdu iz klinike.Isto bi trebalo učiniti ako ste nakon čitanja narudžbe saznali za trudnoću. Poslodavac ga mora promijeniti isključujući ženu s popisa. Potvrdite činjenicu trudnoće trebao bi biti odgovarajući dokument.
Preferencijalno napuštanje na poslu
Kada rastavljaju one koji se ne mogu smanjiti, znači i druge kategorije radnika. U TC-u, osim izravne zabrane, postoji i drugi obrazac. To su prednosti smanjenja. Pribjegavaju mu kada morate birati između onih zaposlenika koje zakonodavstvo ne štiti izravno. Na primjer, trebate otpustiti trideset ljudi od pedeset. Među njima su tri žene preferencijalne kategorije. Oni se odmah uklanjaju s popisa. Sljedeći korak: odaberite koga treba otpustiti. Ovdje na snagu stupa pravo povlaštenog napuštanja u mjestu usluge. Koriste ga:
- ljudi koji su pokazali najbolju produktivnost rada;
- imati dvoje ili više djece;
- jedini hranitelji;
- Radnici koji su u poduzeću zadobili ozljede ili profesionalne bolesti;
- specijalisti za naprednu obuku.
Zadnja četiri stavka primjenjuju se nakon prvog. Odnosno, od ukupne mase postoje oni koji donose najveću korist poduzeću. Oni u prvom redu imaju prednost. Od svih ostalih biraju se ljudi koji spadaju u navedene kategorije.
Smanjenje maloljetnika
Nije tajna da ponekad ljudi moraju započeti svoju karijeru vrlo rano. Zakonodavstvom se štite prava maloljetnika. U našem slučaju potrebno je pridržavati se odredbi čl. 269 trgovački centar. Kaže kako je nemoguće smanjiti radnike koji nisu navršili punoljetnost bez pristanka nadležnih javnih službi. Odnosno, uprava će morati ići na inspekciju kako bi dobila dozvolu za otpuštanje mladog zaposlenika. Budući da država štiti prava djece, vjerojatnost takvog pristanka je mala. Rukovodstvu poduzeća u pravilu se preporučuje otpuštanje nekog drugog. To se, kao u slučaju žena u povlaštenim kategorijama, ne odnosi na slučajeve likvidacije institucija.
Iznimni slučajevi
Pogledajmo sada nijanse koje nastaju kada se provodi smanjenje osoblja. Nemoguće je smanjiti, kako je već navedeno, neke kategorije žena (osobe koje ih zamjenjuju). Međutim, to se ponekad i dogodi. Činjenica je da je čl. 261 sadrži neke rezerve. Zaista zabranjuje prekid radnih odnosa s trudnicama i majkama koje je pokrenula uprava. Ali samo kad ti građani poštuju zakon. Ako žena prekrši radnu disciplinu, beskrupulozno koristi svoj položaj, zakon je ne štiti. Naravno da takve činjenice trebaju potvrdu. Žena će dobiti otkaz ako:
- ima ukor;
- počinio nemoralni čin;
- predstavljeni lažni dokumenti prilikom prijave za posao;
- kriv za zločin;
- prekršio službene dužnosti (u nepristojnom obliku).
Učitelji će se suočiti s kaznom ako su osuđeni za nasilna djela protiv učenika (fizička ili moralna). Vrijedi napomenuti da se u svakom slučaju provodi interna istraga, dokumentira.
O sindikalnim vođama
Čl. 376 jamči odlazak na mjesto službe ljudi koji imaju visoke položaje u javnim organizacijama. Preciznije, štiti sindikalne vođe. Dvije godine nakon što su napustili svoje mjesto ne mogu se jednostavno smanjiti. Za otkaz prema ovom članku potrebna je suglasnost sindikalnog tijela više razine. U praksi biste trebali dobiti dokument od okružne organizacije da se ne protivi smanjenju određene brojke, iako bivšeg.
Ostale nijanse
Zakon jamči očuvanje radnih mjesta u nekim slučajevima. Dakle, ugovor se ne može raskinuti kada je zaposlenik bolestan ili je na odmoru. To se također odnosi i na slučajeve umanjenja.Odnosno, kada je osoba na bolovanju, ona se ne može uključiti u nalog koji upozorava na skorašnji otkaz. Ponekad invalidnost traje prilično dugo. Zakonodavstvom možete raskinuti ugovor tek nakon četiri mjeseca neprekidnog bolovanja. U ostalim slučajevima radnik zadržava radno mjesto. Što se tiče godišnjih odmora, naredba o smanjenju predaje se stručnjaku nakon njegovog dovršetka. Tijekom odmora zabranjena su pitanja o budućoj sudbini osobe. To je naznačeno čl. 81.
zaključak
Razmotrili smo tko se ne može smanjiti. Kodeks rada bavi se ovim pitanjem u nekoliko članaka, usredotočujući se na stanje i koristi radnika. Zbog toga se preporučuje pažljivo proučiti ovaj dokument. Trebali biste znati svoja prava kako ne biste patili od proizvoljnosti beskrupulozan poslodavac. Smanjenje je neugodna, ali ponekad i nužna mjera. Nažalost, ponekad se provodi kako bi se riješio neugodnog zaposlenika. Ako utvrdite kršenje postupka, zatražite zaštitu svojih prava. Za to postoji inspekcija rada i sud. Ti organi u pravilu djeluju na strani radnika. Stoga slobodno potražite savjet i pomoć. Sretno
