Opis posla tehničkog direktora je dokument u kojem su navedena prava, obveze, odgovornosti i opće odredbe voditelja. Akt je sastavljen za određenu tvrtku, što pokazuje određene zahtjeve, funkcije i ovlaštenja.
U članku ćemo razmotriti što je kvalifikacijski imenik radnih mjesta, koje su dužnosti i prava tehničkog direktora. Iako mnogi ljudi to mjesto znaju pod imenom glavnog inženjera.
Tko je tehnički direktor
Svi razumiju da je to vodeća pozicija. Ali najčešće u zapadnim tvrtkama. Naš je tehnički direktor isti kao i glavni inženjer. On je šef tvrtke koja je odgovorna za razvoj korporacije.
Glavni inženjer zamjenjuje čelnika poduzeća i odgovoran je za svu radnu učinkovitost i za zaposlenike koji moraju produktivno raditi u proizvodnji. Može donositi vlastite odluke ako su praktične.
dužnosti
Opis posla tehničkog direktora sadrži glavne odgovornosti. Treba ga detaljno proučiti. Dakle, tehnički direktor mora:
- Organizirati rad u zakonodavnom okviru.
- Opskrbite tvrtku svu potrebnu opremu, prethodno je o tome razgovarao s generalnim direktorom.
- Navedite dokumente potrebne za korporaciju. To mogu biti akti na izgradnji zgrade ili opreme.
- Organizirajte građevinske i popravne radove i pripremite relevantne dokumente.
- Prihvatite ili odbacite predmete. Sve ovisi o kvaliteti rada.
- Pratite zdravlje električnih ožičenja, opreme i njihov kontinuitet.
- Razviti upute za poboljšanje proizvodnje i koordinirati se s izvršnim direktorom.
- Provjerite stanje zgrada, građevina i opreme. Ako dođe do kvara, tehnički direktor mora obustaviti rad do poboljšanja.
- Obavijestite predsjednika uprave o poboljšanju ili propadanju proizvodnje. Raspravite o korektivnim mjerama.
- Da bi kontrolirali zaposlenike tako da poštuju disciplinu, poznaju sva pravila i propise o zaštiti na radu.
- Bez odobrenja izvršnog direktora, on nema pravo davati intervjue novinarima, neovlaštenim osobama razgovarati o nijansama proizvodnje. Također, nemoguće je da tehnički direktor vodi neovisne pregovore i sastaje se s visokim dužnosnicima koji su povezani s poduzećem.
Gore navedene odgovornosti tehničkog direktora određene su u uputama i ne podliježu raspravi. Ako je vođa potpisao ovaj dokument, mora se pridržavati utvrđenih pravila.
prava
Tehnički direktor nema samo odgovornosti. Također su mu data prava koja su predviđena u dokumentu.
Tehnički direktor ima pravo:
- Riješite sva pitanja koja se tiču njegovog položaja. Ovo je rad sa zaposlenicima, izrada dokumenata za zgradu, konstrukciju i opremu.
- Pratite sve što se tiče sigurnosti. Ako se primijeti kršenje, tehnički direktor može bez pristanka generalnog direktora poduzeti odgovarajuće mjere kako bi poboljšao stanje i otklonio kvar.
- Pozovite predsjednika uprave da primijeni kazne prema zaposlenicima ako krše njihove dužnosti.
- Da generalnom direktoru ponudim sve što je povezano s poboljšanjem poduzeća.
- Obavijestite voditelja tvrtke o nedostacima i predložite poboljšanja.
- Zahtijevajte od glave da zaposlenicima osigura sve što je potrebno za rad.
Kako se ispostavilo, tehnički direktor nema samo odgovornosti, već i prava koja će poboljšati rad poduzeća i zaposlenika. Postoji kvalificirani imenik postova. Ovdje se koristi u velikim poduzećima, gdje su opisane funkcije, ovlasti, podjela rada radnika i puno više.
odgovornost
Tehnički direktor mora znati ne samo svoja prava i obveze. Također snosi određenu odgovornost:
- Zbog neispunjenja izravnih dužnosti.
- Za pružanje rukovodstva s neistinitim podacima. To se može odnositi na bilo koju zgradu, strukturu, opremu.
- Za neuspjeh i kršenje rokova.
- Zbog nepoštivanja zapovijedi glavnog direktora poduzeća.
- Zbog nepoštivanja propisa o požarnoj sigurnosti.
- Za otkrivanje poslovnih tajni.
- Za pokvarenu robu koja je od materijalne vrijednosti. To može biti ne samo oprema, već i dokumenti.
Ako tehnički direktor ne izvršava svoje dužnosti i neodgovoran je, tada uprava razmatra vjerojatnost otkaza takvog zaposlenika ako se ne uspije oporaviti u određenom roku.
Zaključivanje ugovora o radu
Ovo je dokument u kojem su opisane dužnosti, prava, odgovornosti, znanja i vještine tehničkog direktora. Čak i u ugovoru o radu često se navode plaće, neobjavljivanje povjerljivih podataka i koliko sati dnevno će ta osoba zauzeti. Tehnički direktor mora razumjeti sve poteškoće i mogućnosti ugovora o radu.
U pravilu, tehnički direktor ne bi trebao samo dobro poznavati tehnologiju, već i voditi posao. To također treba navesti u ugovoru. U stupcu "Uvjeti nagrađivanja rada" navodi se iznos koji će tehnički direktor dobiti za mjesec. Tamo su ponekad propisane i kazne koje se izriču ako zaposlenik nije ispunio svoje dužnosti i neodgovorno reagirao na bilo koji slučaj.
Što je još navedeno u ugovoru o radu
U ovom se dokumentu u pravilu navodi i iznos za prekovremene sate. Ako je tehnički direktor kasnio na posao ne više od 2 sata, mora platiti jedan i pol. Ako je duže od dva sata, tada se plaća prekovremenog rada plaća dvostruko.
U stupcu "Radno vrijeme i vrijeme odmora" navode se specifični sati tijekom kojih je tehnički direktor obvezan raditi i ručati. Međutim, mora se imati na umu da se ručak ne uključuje tijekom radnog vremena.
Kad se zaključi ugovor o radu, morate biti izuzetno oprezni, jer tehnički direktor nema pravo naknadno ga mijenjati bez pristanka uprave. Stoga, ako vas trenutno nešto zanima, onda je bolje da unaprijed razgovarate s šefom o svim prednostima i nedostacima posla.
zaključak
Članak pokazuje da se tehnički direktor mora pridržavati opisa posla. Zapravo o tome ovisi budućnost poduzeća. Poboljšanje proizvodnje bit će u slučaju da tehnički direktor ispravno organizira radni proces i nadzire red.
Ako upravitelj iz valjanog razloga nije na radnom mjestu, mora ga zamijeniti zamjenik. Međutim, on mora održavati red, ali ne može donositi neovisne odluke. Zamjenik tehničkog direktora nema pravo potpisivati nikakve dokumente dok se ne složi s višim menadžerom.
Svako poduzeće mora imati kvalifikacijski direktorij radnih mjesta. Uvijek se možete obratiti za pomoć ako ste zaboravili svoja prava, obveze ili drugačija pitanja proizvodnje.
