Mnogi poslodavci zapošljavaju potencijalne zaposlenike na probnom poslu. To je prilično uobičajena praksa. Tijekom tog razdoblja, poslodavac može provjeriti kvalifikaciju stručnjaka prije nego što ga stalno zaposli. Međutim, postoje situacije kada šef poduzeća razumije da osoba nije prikladna za njega. Razmotrimo dalje kako se otpuštanje provodi tijekom probnog razdoblja. 
Opće informacije
Mnogi poslodavci smatraju da zapošljavanje građanina na probni rok pojednostavljuje postupak odbijanja daljnje suradnje s njim. Međutim, ovo mišljenje nije sasvim točno. Kodeks rada sadrži slučajeve u kojima je otpuštanje dopušteno tijekom probnog razdoblja i nakon njega.
Inicijativa poslodavaca
U slučaju da rad zaposlenika tijekom probnog razdoblja ne odgovara upravi, tada ima pravo odbiti nastaviti suradnju s njim. To se događa ako stručnjak ne ispunjava pravilno zahtjeve koji su mu predočeni prema ugovoru. Međutim, nesposobnost zaposlenika treba se dokazati. Neopravdana otpuštanja zaposlenika tijekom probnog razdoblja mogu se žaliti na sudu. Nakon ispunjavanja zahtjeva stručnjaka, bit će vraćen u rad bez dodatnih provjera u poduzeću.
Kao argument, poslodavac mora pružiti stvarne dokaze koji potvrđuju neprimjereno građanino izvršavanje dužnosti prema ugovoru o radu. Otpuštanje na probnom razdoblju može biti povezano s izostankom, nepridržavanjem discipline u poduzeću, nekompetentnim ponašanjem i tako dalje. Kao što vidite, razlozi za odbijanje nastavka suradnje u ovom su slučaju slični onima koji vrijede za stručnjake sa punim radnim vremenom. Rukovodilac mora obavijestiti zaposlenika tri dana prije nego što će otkaz biti na probnom radu. U nalogu se moraju navesti konkretni i opravdani razlozi. 
otkaz, probno razdoblje vlastita želja zaposlenika
Često ne samo poslodavac, već i sam specijalist ima želju prekinuti daljnju suradnju. U ovom slučaju otkaz se odvija sam. Probno razdoblje još uvijek ne može završiti. Tijekom inspekcijskog razdoblja, specijalist može zaključiti da uvjeti rada nisu prikladni za njega ili neće moći pravilno ispunjavati obveze utvrđene ugovorom. Za raskid suradnje treba napisati otkazno pismo.
Probno razdoblje nije razlog za odbijanje ovog zahtjeva. Štoviše, poslodavac ga je dužan prihvatiti i udovoljiti bez objašnjenja. U ovom slučaju se mora dostaviti i pisano obaveštenje tri dana prije formalizacije otkaza na probni rok, ili prije kraja ovog razdoblja. Treba reći da ovaj postupak ima svoje karakteristike. Razmislite o njima. 
Otpuštanje na probni rad: izrada
U TC je uspostavljeno više stanarskih prava. Konkretno, nakon otpuštanja zaposlenika s punim radnim vremenom s kojim je sklopljen ugovor na neodređeno ili određeno vrijeme, poslodavac ima pravo tražiti njegovo ispunjenje. Ima dva tjedna.Pri otpuštanju specijalista koji nije položio test (nalazi se na probnom radu) ili je izjavu napisao "sam", situacija je nešto drugačija. Razmotrite slučaj kada poslodavac raskida radni odnos sa zaposlenikom koji je počinio stegovni prekršaj (npr. Izostanak tijekom inspekcije).
Voditelj ima pravo tražiti dodatna tri dana rada od stručnjaka. Isto vrijedi i za otpuštanje tijekom suđenja vlastitom slobodnom voljom. Ako nakon završetka revizije poduzeće koje je zaposlilo građanina ne nastavi s njim surađivati ili specijalist sam odluči da takva djelatnost nije prikladna za njega, nije dopušteno utvrđivati dodatne radne dane. Zakonom je predviđeno i potpisivanje međusobnog sporazuma o otkaz bez vježbanja do kraja testa. 
bolnica
Zaposlenici primljeni u tvrtku s probnim rokom ne razlikuju se od stručnjaka sa punim radnim vremenom. Iz ovog razloga mogu postati bolesni i odsutni iz poduzeća. U takvim situacijama otpuštanje tijekom probnog razdoblja bit će nešto teško. Odredbe Zakona o radu ne dopuštaju raskid ugovora sa zaposlenikom tijekom razdoblja njegove invalidnosti povezane s bolešću i potvrđuju odgovarajuće isprave.
U ovom slučaju nije važno je li specijalist stalno zaposlen ili radi na probnom razdoblju. U tom smislu, prestanak radnog odnosa dopušten je tek nakon što se bolesnički popis zatvori. Ako se probni rok završi do ovog datuma, poslodavac ga ima pravo povećati. To je zbog činjenice da se dani bolesti ne mogu računati tokom razdoblja ispitivanja. Ako se probni rok produži, ali poslodavac i dalje želi otpustiti zaposlenika, upravitelj ga može obavijestiti 3 dana unaprijed ili pričekati kraj razdoblja. 
Direktor i financijski odgovorni stručnjaci
Postupak njihovog otpuštanja ne razlikuje se puno od onoga za ostale kategorije zaposlenika za koje je test završio nepovoljno. U tim je slučajevima dopušteno zatražiti dodatno trodnevno izvršavanje dužnosti u poduzeću. Kodeks o radu predviđa pravo čelnika organizacije da utvrde postupak prijenosa i primanja slučajeva prilikom zamjene materijalno odgovornih stručnjaka. To treba utvrditi u lokalnim regulatornim dokumentima poduzeća i u skladu s važećim zakonima. Treba imati na umu da ove osobe snose osobnu odgovornost u slučaju neuspjeha ili neuspjeha u vraćanju imovine koja im je povjerena. 
Priprema dokumentacije
Otpuštanje tijekom razdoblja ispitivanja provodi se prema određenoj shemi, a svi su obavezni. Prije svega, pripremaju se dokumenti koji potvrđuju nesposobnost zaposlenika, činjenice koje pokazuju da on ne ispunjava uvjete koji su mu predočeni ugovorom o radu, nestručno obavlja dužnosti, krši disciplinu i tako dalje. Dokazi mogu biti dopise izravni nadzor stručnjaka, obrazloženje, sastavljen od zaposlenika, pritužbe kupaca i tako dalje.
Svi ovi dokazi moraju biti u pisanom obliku. Slijedi obavijest. U njemu voditelj poduzeća obavještava stručnjaka da će biti otpušten, navodi razloge i potvrđuje ih dokazima. Obavijest se zaposleniku šalje protiv potpisa i bilježi u odgovarajući dnevnik. Nakon toga se odobrava naredba prema kojoj se ugovor o radu s građaninom raskida. Taj se čin bilježi i u časopisu. Zaposlenik, nakon što je pročitao naredbu, potpisuje i time potvrđuje činjenicu upoznavanja.Nakon toga, specijalistu se mora isplatiti plaća i drugi odbitci zbog njega (na primjer, dodatak za neiskorišteni odmor). 
Ocjena rada
Nakon prestanka postupka otpuštanja, isplate plaća i drugih naknada, unose se u dokumente zaposlenika. Osobito se marka stavlja u radnu knjižicu. Unos može biti sljedeći:
"Valjanost ugovora o radu prekinuta je na inicijativu poslodavca u vezi s nezadovoljavajućim rezultatom testa, člankom 71. Zakona o radu."
Trebate napraviti kopiju stranice s ovom oznakom i ostaviti je u poduzeću. Radna knjižica se vraća zaposlenom. Isti unos se vrši u osobnom dosjeu ili kartici zaposlenika. Može izgledati slično kao gore.
