Radno zakonodavstvo mnogih zemalja ima socijalnu komponentu. S jedne strane, to je znak demokratizacije odnosa između radnika i poslodavca. S druge strane, omogućuje rješavanje teških problema za obojicu bez posebnog gubitka. Oni uključuju otpuštanje iz zdravstvenih razloga. Situacija je prilično složena i zahtijeva poseban pristup. Riješimo se s njom.
Koje su nijanse problema
Budimo iskreni. Puno ljudi jednostavno ne obavijesti poslodavca o zdravstvenim problemima. 
Neki ne žele dijeliti osobne podatke, drugi tome ne pridaju nikakvu važnost, drugi se boje gubitka prihoda. Situacije su potpuno različite. Rezultat je, nažalost, tužan. Da bi zaštitili osobu od nepristojnih djela i njihovih tužnih posljedica, otpuštanje iz zdravstvenih razloga uključeno je u zakonodavstvo. Adekvatna mjera, stajanje čuvara ljudskog života. Ponekad kažu da je to sve zbog poslodavca.
Kažu da nije morao trošiti novac na rehabilitaciju invalida ili još gore. Sve je to besposlena nagađanja. U stvari, takva je mjera kao otkaz zbog zdravstvenih razloga uravnotežena sa stajališta oba sudionika u vezi. I prije svega, štiti same radnike, njihovo pravo na rad i zdravlje. Naravno, pri rješavanju takvog problema potrebno je djelovati točno onako kako je propisano zakonom. Upravo je to slučaj kada kreativnost nije dobrodošla, pogotovo pravosudni sustav, ako spor dođe do njega.
Malo o odgovornosti
Sada razgovarajmo o formalnostima. Poznavanje njih potrebno je i zaposleniku i poslodavcu. Smatra se da detaljne informacije na popisu dokumenata, ispravnost njihove uporabe štite obje strane od mogućih pogrešaka. Pa, na temu kršenja zakona, kad se otkaz učini iz zdravstvenih razloga, oni praktički ne kažu ništa, ali to se misli. Kadrovski službenici i drugi predstavnici uprave trebali bi se sjetiti da su pogreške u ovom pitanju ispunjene ozbiljnim posljedicama. Zatim pokušajte pobijediti službenike uljudnog izgleda i dokažite da ste propustili, ali "službeni položaj niste koristili u osobne svrhe". Usput, čitav postupak opisan je dovoljno detaljno u Kodeksu rada Ruske Federacije. Potrebno je proučiti građu i djelovati u skladu s tim. Te će informacije biti jednako korisne zaposleniku čije je zdravlje iz različitih razloga narušeno.
Otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga: potrebni dokumenti
Jasno je da su bolesti različite. Stoga zaposlenik mora podnijeti određeni dokument koji potvrđuje činjenicu nemogućnosti izvršavanja svojih dužnosti za koje, ustvari, prima plaćanje. 
Naravno, nitko ga neće odbiti otpustiti ni u kojem slučaju. Međutim, postoje nijanse o kojima ovisi unosi u radnu knjižicu. Na primjer, ako je osoba izgubila zdravlje zbog profesionalnih rizika, tada joj se nadoknađuje. Osobito utječu na daljnje mirovine. Stoga bi dokument o zdravstvenom stanju trebao sadržavati podatke o invalidnosti, razlozima za primanje bolesti (ozljede). Primaju ga od KEK-a (kliničko stručno povjerenstvo) nakon što polože odgovarajuće ispitivanje. Dokument je ozbiljan (s pečatom, kako narod kaže).Treba imati na umu da je otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga bez njegove prisutnosti neprihvatljivo!
Sljedeći dokument
Zakonski određeno stanje je uvjet koji u predmetnom slučaju osigurava pružanje osobe s drugačijim radnim mjestom koje nije povezano s zdravstvenim rizikom. Stoga je njegova uprava dužna ponuditi. Zaposlenik mora odlučiti pristaje li na promjenu radnog mjesta, odgovaraju li mu uvjeti i plaća. Treba napomenuti da cijeli postupak mora biti fiksiran na papiru s odgovarajućim potpisima. Dogovoreno - izdaje se nalog za prijenos.
Odbio je - potreban je dokument s njegovim potpisom koji jasno pokazuje sve uvjete i donesenu odluku. Odnosno, svaki stranac kad čita te novine mora shvatiti da je osobi ponuđeno kako je reagirao. U istom slučaju, kada tvrtka nema takvo slobodno mjesto (besplatno), sastavlja se odgovarajući dokument. To je stvar kadrovske službe. Ona pregledava izvještaj KEC-a, analizira (dokumentira) dostupnost slobodnih radnih mjesta i piše izvješće. To odražava činjenicu da je za ovaj slučaj nemoguće ispuniti zahtjeve Kodeksa rada Ruske Federacije. Posljednji dokument je otkaz zaposlenika.
red
Kad se prikupe i provjere svi „papiri“, možete pristupiti izvršenju stvarnog naloga glave. U većini slučajeva jest nalog za otkaz. Budući da će ovaj dokument u budućnosti možda biti koristan, mora biti napisan "savršeno". Naziv: "Otkaz zbog zdravstvenih razloga ...". Članak Zakona o radu Ruske Federacije - sedamdeset i sedmi. U točkama 8. i 10. navedeni su odgovarajući standardi. Zatim morate jasno naznačiti položaj koji je osoba prethodno držala. Ne zaboravite provjeriti pravopis osobnih podataka. Posljednji dio daje popis dokumenata na temelju kojih je sastavljen ovaj nalog. Naravno, zaposleniku je omogućeno da se upozna s potpisanim dokumentom. Na tome se formalnosti mogu smatrati dovršenim.
Nijanse izrade naloga (za osoblje)
Recimo nekoliko riječi koje su važne za službenike, iako će one biti korisne ostalima. Treba pažljivo pročitati stručno mišljenje. A ako nešto nije jasno, onda se posavjetujte. Težite za izravnim i jednostavnim navođenjem uvjeta pod kojima osoba može raditi. Samo ako ih je nemoguće izvršiti, dokumentirajte otkaz iz zdravstvenih razloga. Naknada ovdje može postati kamen spoticanja. U slučaju raskida ugovora prema ovom članku, osoba mora isplatiti prosječnu plaću u trajanju od dva tjedna. Iznos nije nužno velik, ali za to je odgovoran donositelj odluke. Nažalost, postoje slučajevi kad službenik griješi, rad nije pravilno sastavljen. Zatim tvrdi. Pa, ako to učinite bez optužbi za korupciju.
Je li moguće otpustiti u ovom slučaju na inicijativu uprave?
To se pitanje rijetko postavlja. Najčešće se slažu zaposlenik i uprava. Međutim, događaju se i iznimke. Morate biti svjesni da uprava može pokrenuti raskid ugovora samo uz potpuni gubitak radne sposobnosti od strane osobe. To dokumentira prva skupina s invaliditetom. U potvrdi KEC bit će napisano: "Onemogućeno." Ako sam građanin ne želi napisati otkaz, tada uprava sama mora pokrenuti postupak. U ovom slučaju treba slijediti sve nijanse zakona. A zaposlenik mora osigurati da su svi zapisi strogo u skladu s regulatornim dokumentima. Od tada će se morati baviti registracijom mirovine i tamo imaju svoje nijanse.
Otkaz vojnika iz zdravstvenih razloga
Sada ćemo se dotaknuti nekoliko riječi posebnih slučajeva, naime vojske. Ljudi su tamo također bolesni, odnosno stanje im se mijenja.Otpuštanje vojnika iz zdravstvenih razloga vrši se samo po zaključku posebnog povjerenstva. Može ga se prepoznati u cijelosti ili djelomično kao nepodoban za uslugu. Ovim točkama upravlja savezni zakon. Također je regulirao visinu naknade. Usput, ljudi koji su dio svog života dali državi ima značajno više od civila. Na taj način zemlja kompenzira stručnjaka gubitak prihoda, što je rezultiralo otkazom iz zdravstvenih razloga. Naknada se izračunava na temelju plaće, radnog staža, uvjeta primanja bolesti, njegove težine i drugih uvjeta.
Ako osoba nije u potpunosti onesposobljena
Razmotrimo konačno još jednu nijansu, koja često postaje "zamka" za časnika. Govorimo o slučajevima u kojima je zbog ograničenog zdravstvenog stanja potrebno otpustiti. Suptilnost je u tome što Zakon o radu Ruske Federacije izričito propisuje normu o obvezi poslodavca da oštećenici osigura drugo mjesto. Odnosno, sam otkaz je moguć. Ali mora biti popraćen dodatnim dokumentima. Izjava zaposlenika u ovom slučaju nije dovoljna. Može, naravno, prekinuti odnose s društvom svoje slobodne volje. Samo ovo je još jedan članak. Ali s nepotpunom nesposobnošću treba prebaciti osobu na drugo mjesto. Možete je odbaciti samo ako jedan nije dostupan. Ponavljamo: svaki korak mora biti dokumentiran unosom u odgovarajuće časopise.
