Isplate nakon otkaza. Plaćanje odmora nakon otkaza. Koje su prednosti otkaza zbog zdravstvenih razloga

Prekid radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika dopušten je ako za to postoje određeni razlozi, koji su evidentirani u Kodeksu rada Ruske Federacije. Ne samo za samog zaposlenika, već i za svakog knjigovođu, važna je stvar određivanje vremena izračuna i konkretnog iznosa plaćenog zaposleniku nakon otkaza.

Isplate nakon otkaza općenito

U skladu s našim radnim zakonodavstvom, zaposlenik ima pravo na određeni broj primanja nakon otkaza.

1. Plaća zbog njega za sve dane u kojima je radio (izravno u mjesecu kada je otkaz izvršen).
2. Zaposlenik ima pravo na naknadu otkaza zbog neiskorištenog odmora.
3. Otpremnina zbog zaposlenika (u slučajevima navedenim u Kodeksu rada).

Odredbe i uvjeti za isplatu dospjelih plaća u postupku otkaza

Kao što je spomenuto ranije, isplate nakon otpuštanja vlastite sastojat će se od dospjele plaće, dospjele naknade za godišnji odmor i određene otpremnine.

Takav parametar kao vrijeme, s obzirom na prvu kategoriju, određen je u čl. 140: zaposlenicima koji odlaze isplaćuju se plaće najkasnije do dana otpuštanja. Ako zaposlenik nije radio posljednji dan, tada mu moraju biti isplaćeni utvrđeni iznosi najkasnije sljedećeg dana nakon što je zaposlenik podnio konačni zahtjev za namirenje.

U slučaju spora u vezi s iznosom koji je dužan zaposleniku tijekom postupka otpuštanja, poslodavac mora uplatiti nesporni iznos u roku navedenom u čl. 140.

Uvjeti i uvjeti pod kojima prestanak vlastite slobodne volje (plaćanja u ovom slučaju) i prestanak zaposlenja iz drugih razloga nisu identični. Ovi parametri mogu varirati ovisno o razlozima otkaza.

Plaćanje neiskorištenog dopusta nakon otkaza

Pravo na ovu naknadu nije povezano s razlogom otkaza. U ovom slučaju, zaposlenik može podnijeti pismeni zahtjev u vezi s činjenicom da će mu zauzvrat za isplatu dospjele naknade odobriti njegov neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim postupkom otkaza (osim u slučajevima otpuštanja po krivici samog zaposlenika).

U ovoj situaciji, prema čl. 127, dan otpuštanja - zadnji dan odmora zaposlenika. Plaćanje godišnjeg odmora nakon otpuštanja svih dospjelih iznosa i izdavanje radne knjižice s odgovarajućom napomenom o razlogu otkaza vrši se neposredno prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor.

Važna točka: za vrijeme bolesti tijekom odmora koji je proglašen naknadnim otkazom, zaposlenik ima pravo na određenu otpremninu bez produženja godišnjeg odmora za broj dana provedenih u vezi s bolešću.

U slučaju otkaza zaposlenika po njegovoj krivici, mogućnost primanja godišnjeg odmora u naturi isključena je (isključivo novčana naknada za godišnji odmor).

Važno je zapamtiti da je prema ruskom zakonu o radu (članak 124.) zabranjeno odbijati zaposleniku pružanje godišnjeg odmora (plaćenog) koji mu je plaćen dvije godine zaredom. Ali to je dopušteno pod uvjetom da zaposlenik podnese zahtjev sa zahtjevom za premještaj u druge godine.

Razmatrano plaćanje naknade za dopust nakon otkaza izračunava se na temelju broja stvarno odrađenih dana u odgovarajućoj radnoj godini (godišnji odmor se računa od dana kada je zaposlenik obavljao svoju neposrednu radnu djelatnost, a ne od početka tekuće kalendarske godine).

Pod uvjetom da zaposlenik nije radio vrijeme koje je potrebno za ostvarivanje prava na cjelokupni iznos naknade za godišnji odmor, tada se izračunava razmjerno broju dana odmora za provedeno razdoblje (svi zapravo provedeni mjeseci). Nepotpuni mjesec ne podliježe računovodstvu (broj radnih dana je manji od 15). Pod uvjetom da je zaposlenik radio dvije trećine promatranog razdoblja, tada je to uključeno u izračun kao cijeli mjesec.

Slučajevi kada se iznos usporavanja godišnjeg odmora ne zadržava

Oni imaju sljedeći oblik:

1. Likvidiranje poduzeća ili potpuni prestanak djelatnosti na inicijativu poslodavca, u ulozi pojedinca.
2. Smanjenje broja zaposlenih u tvrtki.
3. Neskladnost ovog zaposlenika s njegovim položajem (poslom koji obavlja) zbog zdravstvenog stanja odraženog u medicinskom izvješću.
4. Promjena vlasništva tvrtke (s obzirom na voditelja poduzeća, zamjenike, glavnog računovođu.
5. Pozivanje zaposlenika na vojnu ili alternativnu civilnu službu;
6. Priznavanje zaposlenika kao potpuno onesposobljenog na temelju medicinskog izvještaja.
7. Smrt zaposlenika ili poslodavca (savezni zakon) s naknadnim priznanjem suda smrću ili nepoznatom odsutnosti subjekta.
8. Pojava posebnih izvanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnih odnosa (katastrofa, nesreća velikih razmjera, vojne operacije, prirodne katastrofe, epidemije itd.), Pod uvjetom da je ta okolnost odobrena odlukom ruske vlade ili nadležnog državnog tijela određenog subjekta Ruske Federacije.

Pravila za izračun iznosa prosječne zarade određena su u čl. 139.

Otpremnina: uvjeti plaćanja, veličina

To se isplaćuje zaposlenicima nakon raskida ugovora o radu. Važna stvar je da se isplata naknada nakon otkaza obavlja bez obzira na naknadno zaposlenje ovog zaposlenika, pod uvjetom da su prisutne određene okolnosti navedene u Kodeksu rada Ruske Federacije.

A prosječni mjesečni dohodak određenog zaposlenika tijekom razdoblja zaposlenja sačuvan je samo u situaciji kada zaposlenik koji je dao ostavku nije sklopio novi radni odnos (da bi ga primio u 2. mjesecu, zaposlenik mora potvrditi da u to vrijeme nije radio, na primjer, predstavljanjem radne snage knjiga bez evidencije o novom zaposlenju).

Umirovljenik ima pravo na određenu otpremninu koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći. Također će mu se uštedjeti prosječna mjesečna zarada za cijelo vrijeme zaposlenja (ne više od 2 mjeseca od dana otkaza i prilikom uzimanja otpremnine), pod uvjetom da raskine ranije sklopljeni ugovor o radu iz sljedećih razloga:

• smanjenje broja ili cjelokupnog osoblja tvrtke;
• likvidacija poduzeća.

Podaci osigurani za isplate otpuštanja u posebnim slučajevima uključuju i prosječnu mjesečnu plaću u trećem mjesecu od datuma otkaza u slučaju ako je odluku donijelo nadležno tijelo - služba za zapošljavanje. U ovom slučaju, zaposlenik se mora obratiti gore navedenom organu u roku od 2 tjedna od datuma otkaza.

Nakon toga, ako zaposlenik nije zaposlen za to vrijeme, zadržava veličinu svoje prosječne mjesečne zarade treći mjesec od datuma otkaza. Da bi potvrdio ovu činjenicu, zaposlenik će morati poslodavcu dostaviti svoju radnu knjižicu koja ne bi trebala sadržavati zapisnik o novom zaposlenju, potvrdu centra za zapošljavanje.

Nakon otkaza, zaposlenik će te primanja moći primiti nakon predočenja svoje radne knjižice u vrijeme isplate plaće ostalom osoblju ove tvrtke.

Datumi održavanja prosječne mjesečne plaće u postupku otpuštanja određenih kategorija radnika

Zaposlenima koji su otpušteni iz poduzeća smještenih na krajnjem sjeveru, kao i u jednakim lokalitetima, zbog likvidacije organizacija ili smanjenja broja zaposlenih u njima, mora se osigurati prosječna mjesečna zarada u trajanju od šest mjeseci od dana otpuštanja, uključujući potrebni mjesečni odmor dodatak (članak 138).

Poslodavac je obvezan prenijeti odgovarajuću isplatu zaposleniku nakon otkaza (otpremnine) jedne prosječne mjesečne plaće u slučaju otkaza ranije sklopljenog ugovora o radu kao posljedice kršenja određenih pravila utvrđenih našim radnim zakonodavstvom ili drugim saveznim zakonom (isključujući mogućnost krivnje zaposlenika), pod uvjetom ako ovaj prekršaj ne dopušta nastavak rada.

Ako dođe do smanjenja broja (cjelokupnog osoblja) radnika ili likvidacije poduzeća, poslodavac može, uz pristanak radnika, pismeno izvršiti otkaz prethodno zaključenog ugovora o radu bez prethodne najave u roku od dva mjeseca od dana odluke o njegovom otpuštanju. U isto vrijeme poslodavac je dužan ovom zaposleniku isplatiti dodatnu naknadu u iznosu od dvije prosječne mjesečne plaće (članak 180.).

Isplate nakon otkaza zaposlenika (otpremnina) zbog promjene vlasništva poduzeća predstavljaju kompenzaciju u iznosu od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće, koju je novi vlasnik poduzeća dužan isplatiti (članak 181.).

Otpremnina za sezonske radnike: uvjeti i uvjeti plaćanja

Plaća se u ovoj situaciji, prema čl. 178, u visini prosječne plaće izračunate na temelju dva radna tjedna, pod uvjetom da raskine ranije sklopljeni ugovor o radu iz sljedećih razloga:

• smanjenje broja (cijelog osoblja) zaposlenih u poduzeću;
• likvidacija poduzeća;
• inicijativa poslodavca (nedosljednost zaposlenika na mjestu na kojem se nalazi, rad obavljen zbog zdravstvenog stanja koje ometa nastavak njegova uobičajenog rada);
• regrutovanje zaposlenika za vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• odbijanje zaposlenika potrebnog prijenosa (prenošenje tvrtke poslodavca na drugo mjesto);
• vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao poslove.

Koje se isplate osiguravaju pri odlasku iz zdravstvenih razloga?

Gubitak zdravlja najčešće je povezan s nemogućnošću obavljanja svojih radnih zadataka. Postoje situacije kada poslodavac s tim u vezi ne može takvom zaposleniku pružiti drugačiji položaj ili zaposlenik odbije ovu mogućnost. U ovom slučaju naše radno zakonodavstvo nužno predviđa isplate naknade, čiji iznos izravno ovisi o statusu zaposlenika (civilnog ili vojnog čovjeka).

Vrlo često fiksno otkaz zbog zdravstvenih razloga. Isplate u ovoj situaciji (pod uvjetom da je zaposlenik civil) otpremnine su jednake dvotjednom prosječnom dohotku. Osim toga, ako je zaposlenik iskoristio dio godišnjeg odmora, poslodavac ne može povratiti prethodno izdat dopust.

Plaćanja za vojno osoblje po prestanku zdravstvenog stanja uključuju:

• novčani dodatak na određeni datum (kada je odgovarajuća vojna jedinica uklonjena s popisa osoblja);
• jednokratna isplata dvije mjesečne plaće (radni vijek kraći od 20 godina) i sedam mjesečnih plaća (ukupno vojno iskustvo od 20 godina ili više);
• novčana plaćanja jedne plaće (prilikom zamjene vojnog posta);
• premija za savršeno izvršavanje potrebnih zadataka.

Također, u ovoj situaciji, zaposlenik može primiti novac u zamjenu za odjeću koja se pruža, oslanjajući se na godinu otpuštanja (ukupno vojno iskustvo treba biti od 20 ili više godina).

Dakle, možemo reći da se ovo plaćanje nakon otkaza (čiji su uvjeti bili naznačeni u odnosu na pojedine situacije) osigurava, prema Kodeksu rada, bez odricanja za svakog zaposlenika.

Značajke postupka otpuštanja za smanjenje

Postoje dva razloga za smanjenje (članak 81.):

• likvidacija poduzeća ili potpuni prestanak djelatnosti od strane samog poduzetnika;
• zahtijevano smanjenje broja zaposlenika tvrtke, samostalnog poduzetnika.

Ovaj postupak započinje s kako bi se promijenio kadar i smanjenje broja zaposlenih u poduzeću, bilo od strane poduzeća, bilo odvojenog odjela, koje poslodavac mora bez odlaganja objaviti. Trebao bi navesti razlog takvog smanjenja, a također odrediti popis odgovarajućih jedinica ili pojedinih radnih mjesta koja su podložna izuzeću iz trenutne tablice o radu osoblja ili smanjenju broja radnih mjesta za ta radna mjesta. Obavezno odredite vrijeme ovog postupka i posebne datume za raskid relevantnih ugovora o radu.

U nalogu se navode podaci o odgovornim osobama za provođenje svih događaja osoblja spomenutih u ovom dokumentu. Ako poduzeće ima sindikat, tada se mora uzeti u obzir i njegovo stručno mišljenje, a predstavnik povjerenika je uključen u komisiju.

Prema čl. 180, bez obzira na razloge smanjenja, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika čiji položaj spada u ovaj postupak (obavijest mora biti osobna i mora se podnijeti u roku od dva mjeseca od dana raskida prethodno sklopljenog ugovora o radu).

Ništa manje čest slučaj je odbacivanje smanjenja. Isplate u ovoj situaciji su sljedeće:

• plaća za 2 mjeseca rada zaposlenika nakon što je primio službenu obavijest u vezi smanjenja radnog mjesta;
• naknada za godišnji odmor (pod uvjetom da se ne koristi do otkaza);
• potrebna otpremnina od jedne prosječne mjesečne plaće za prvi nezaposleni mjesec;
• isplata jedne prosječne mjesečne plaće za drugi i treći nezaposleni mjesec (uz predočenje radne knjižice bez oznake o novom zaposlenju);
• isplate u visini jedne prosječne mjesečne plaće za 4. - 6. nezaposleni mjesec (pod uvjetom registracije zaposlenika u centru za zapošljavanje i primitka odgovarajuće odluke o navedenoj isplati ovog tijela).

Važno je napomenuti da je moguće raskinuti ovaj ugovor o radu prije isteka dvomjesečnog razdoblja službene obavijesti (nakon izvršenja pismenog pristanka ovog zaposlenika). U isto vrijeme, zaposlenik prima dodatnu naknadu u iznosu od jedne prosječne mjesečne plaće, izračunato uzimajući u obzir vrijeme preostalo do kraja razdoblja koji je dodijeljen za upozorenje zaposlenika na otkaz.

Vrijedno je ponovno se podsjetiti koje isplate dospijevaju nakon otkaza. U pravilu, to je plaća koja se plaća za vrijeme koje radi zaposlenik, kompenzirana naknada za godišnji odmor i određena otpremnina.

Koje se isplate osiguravaju umirovljenicima nakon otkaza?

Ako su im smanjena radna mjesta, tada se ovoj kategoriji radnika isplaćuje odgovarajući dodatak u iznosu od dvije mjesečne plaće.I ne pružaju nikakve posebne posebne pogodnosti.

Plaćanja prilikom otkaza (za odlazak u mirovinu) u slučaju napuštanja pod općim uvjetima su sljedeća:

• plaća za sva radna vremena zaposlenika;
• naknada za godišnji odmor.

Nagodbe tijekom postupka otpuštanja

U pravilu, izračun zakonske plaće za dane koje je zaposlenik radio ne stvara poteškoće. Što se tiče takvog plaćanja nakon otkaza, kao naknade za godišnji odmor, njegov izračun je predstavljen u Kodeksu (isključivo za određene kategorije), na primjer:

• zaposlenici koji su zaključili ugovor o radu na dvomjesečno razdoblje (naknada se isplaćuje u skladu s člankom 291. na temelju dva puna radna dana u radnom mjesecu);
• sezonski radnici (prema članku 295. naknada se izračunava i na temelju dva radna dana u mjesecu rada).

Postupak izračunavanja neiskorištenih dana otpuštenih preostalih kategorija radnika reguliran je posebnim setom pravila odobrenim u SSSR-u. Na temelju stavka 28. ovog dokumenta, puna naknada godišnjeg odmora namijenjena je zaposleniku koji je od dana primanja radio najmanje jedanaest mjeseci, što je uključeno u njegovo iskustvo i daje mu pravo na dopust koji mu nije odobren u trenutku otkaza.

Postupak obračuna ove isplate nakon otkaza (obračun naknade za godišnji odmor) priznaje se kao legitiman, što potvrđuje i Vrhovni sud Ruske Federacije.

Oporezivanje zadržane prosječne mjesečne plaće i otpremnine

Naknade plaćanja koji su povezani s otpuštanjem zaposlenika (osim naknade za godišnji odmor) ne oporezuju se takvim porezom kao porez na dohodak. Za to je nužno da se moraju ispuniti sljedeći uvjeti:

• plaćanja nakon otkaza moraju biti potpomognuta ruskim zakonom (Ruska Federacija ili njeni sastavni entiteti ili lokalne vlasti);
• plaćanja ne mogu premašiti norme utvrđene ruskim zakonodavstvom.

Kao što je već postalo jasno, ako otpremnina i zadržani prosječni mjesečni dohodak premaše utvrđene norme, nenaplaćena razlika oporezuje se porezom na dohodak. Također, situacija je ako se zaposleniku prilikom otpuštanja osiguraju isplate koje nisu propisane Zakonom o radu - one se oporezuju. Naknada za godišnji odmor mora biti podložna porezu na dohodak.

Da bi se izračunali porez na dohodak, troškovi poreznih obveznika kao što su plaća uključuju naknade zaposlenima koje se oslobađaju zbog reorganizacije ili likvidacije poreznog obveznika ili smanjenja broja zaposlenih u cijeloj tvrtki.

Na temelju stavka 25 Čl. 255 Poreznog zakonika, druge vrste troškova koji nastaju u korist zaposlenika, ako su predviđeni radnim ili kolektivnim ugovorom, također se mogu uključiti u troškove rada. Zbog toga je otpremnine i zadržana prosječna mjesečna zarada dopušteno uključiti u troškove poduzeća. Ali istodobno se trebaju odražavati u ugovoru o radu s zaposlenikom (izravno ili pozivajući se na dodatne odredbe kolektivnog ugovora).

Na kraju, neće biti suvišno još jednom izdvojiti koje su plaće zaposleniku nakon otkaza. Pod općim uvjetima oni uključuju: plaću za dane koje je radio zaposlenik, naknadu za godišnji odmor i otpremninu.