Komadne plaće: vrste i opis. Obračun plaća po komadima

Za učinkovit rad poduzeća moraju se poduzeti mjere koje će povećati interes radnika za rad. Motivacija je jedna od glavnih funkcija upravljanja osobljem. Trebao bi uključivati ​​ne samo moralne, prestižne, već i materijalne koristi. Prihodi zarađeni na poslu glavni su izvor novca za zaposlenike. Njegova veličina je regulirana zakonom i glavom. U ovom ćete članku naučiti kako se izračunavaju vremenske nadnice i nadnice.

definicija

Plaća (plaća) je novčani dio društvenog proizvoda koji zaposlenik prima u skladu s uloženim naporima. Dvije je vrste. Glavni je naknada plaćena za obavljeni posao po utvrđenim tarifama. Dodatno - naknada za rad koji prelazi normu.

Organizacija naknade

Ovo je niz aktivnosti koje su usmjerene na plaćanje naknade. To uključuje racionalizaciju, tarifnu ljestvicu i sustav plaća. Prvi se stavak temelji na utvrđivanju proporcija u troškovima koji su potrebni za izradu jedinice proizvodnje u određenim uvjetima.

Elementi procjene:

1. Tarifna stopa - iznos plaćanja po jedinici vremena, izražen u gotovini. To se događa satno, dnevno, mjesečno.
2. Tarifna mreža - ljestvica koja se sastoji od znamenki i koeficijenata. Služi za izračunavanje prihoda bilo kojeg zaposlenika.
3. Imenik - normativni dokument u kojem su navedene vrste rada, zanimanja i potrebno znanje za svaku kategoriju.

struktura

Danas su glavne komponente sustava za obračun dohotka vrste i plaće. Ministarstvo rada utvrđuje minimalnu plaću. Ovo je donja granica troškova niskokvalificirane radne snage koja se izračunava za jedan mjesec.

Prihodi zaposlenika, kao i inženjera, određuju se na temelju sheme plaća. Fond plaća studenata izračunava se na temelju njihovog broja i veličine dodatka. Zasebno se izračunava naknada radnicima, radnicima i radnicima koji rade na određeno vrijeme. Za to se koristi tehnička regulacija vremena, proizvodnje i održavanja. To znači da zaposlenik mora proizvesti određenu količinu proizvoda u određenom vremenskom periodu, radeći na nekoliko strojeva.

Od sporazuma

U modernim uvjetima pravni se akti pripremaju u poduzećima koja uređuju socijalne i radne odnose zaposlenika i poslodavaca. Sporazum o radu zaključuje se na razini Ruske Federacije između subjekata i teritorija. Kolektivna - osigurava odnose strana na razini poduzeća. Ugovor o radu može se zaključiti dana probno razdoblje sezonski ili za život.

Osnovna pravila za obračun plaća

Za izračunavanje prihoda stručnjaka i zaposlenika koriste se službene plaće koje utvrđuje uprava u skladu s kvalifikacijama zaposlenika. Uz to se mogu isplatiti i bonusi na temelju rezultata rada. Visina naknade ovisi o rezultatima aktivnosti i trajanju neprekidnog iskustva zaposlenika. Zakon predviđa doplatak za odstupanja radnih uvjeta od normalnih. Svakih 60 minuta rada u noćno vrijeme izračunavaju se po stopi od 20% plaće zaposlenika, uz režim više smjena - 40%.

Ako praznik padne slobodnim danom, tada se odgađa za sljedeći radni dan. Sati obrade sastavljaju se s odijelima. Ne bi smjeli prelaziti 240 minuta 2 dana. Prva 2 sata plaćaju se u veličini od jedne i pol, a sljedeće - u dvostrukoj.Rad na praznicima je dopušten samo ako prestanak proizvodnje dovede do ozbiljnih problema.

oblik

Komadne plaće ovise o količini i kvaliteti uloženog truda. Prihod zaposlenika izračunava se množenjem količine proizvedenih proizvoda u stopi. Potonje je djelo tarifna stopa odgovarajuće pražnjenje složenosti po normi vremena. Ovaj oblik ima nekoliko sorti.

Sustav plaćanja temeljen na vremenu izračunava se ovisno o vremenu koje je radnik potrošio za dovršavanje narudžbe. Ovaj se obrazac koristi kada nije moguće utvrditi kvantitativne pokazatelje uspješnosti. U praksi se obje sheme najčešće koriste u kombinaciji s bonusima i bonusima. Razmotrimo detaljnije svaki od njih.

Izravne plaće

Izračunava se po prethodno fiksnoj cijeni za svaku vrstu usluge.

Primjer: radnička stopa iznosi 30 rubalja na sat. Norma vremena je 2 sata / jedinica. Cijena: 30 x 2 = 60 rubalja. Činovnik je napravio 100 dijelova. Njegova zarada bit će: 60 x 100 = 6000 rubalja.

Stopa se izračunava na temelju tarifne stope. Stope proizvodnje koriste se u masovna proizvodnja vrijeme je određeno u maloj šarži. U drugom slučaju formula će izgledati ovako:

P = TD: Nyvr, gdje je:

• P je cijena po jedinici proizvoda;
• TD - dnevna tarifna stopa;
• Nyvr je stopa proizvodnje.

Ako uzmete u obzir vrijeme provedeno na proizvodnji, formula je sljedeća:

P = Th x HB, gdje je:

• Tch - tarifna stopa po satu;
• HB - norma vremena za proizvodnju jedinice robe.

Plaća u izravnom sustavu izračunava se zbrajanjem stopa pomnoženih sa proizvodnjom:

Z = ∑ (R x Qn) gdje je:

• Z - ukupna zarada;
• P - stopa za svaku vrstu posla;
• Qn je obujam proizvodnje.

Poticaji zaposlenika

Kompozicijske progresivne plaće izračunavaju se u dvije faze. Proizvodnja u granicama norme financira se po utvrđenim stopama, više od norme - uz prekomjerne cijene.

Primjer: stopa proizvodnje je 40 novčanih jedinica na 100 proizvoda. U slučaju razvoja stopa se povećava za 10%. Radnik je napravio 140 jedinica. Izračun je sljedeći: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubalja.

Početna se osnova izračunava na temelju analize provedbe normi na određenom mjestu u posljednjih šest mjeseci. Učinkovitost cijelog sustava ovisi o valjanosti tih podataka. Ljestvica za povećanje stope može biti jednosatna ili višesatna. No, stupanj povećanja osnovice trebao bi biti visok kako bi u velikoj mjeri zainteresirao zaposlenika.

Paušalna plaća sastoji se od osnovnih stopa i dodatnih troškova za ispunjavanje uvjeta. Glavna razlika između ovog oblika i prethodnog je ta što su pokazatelji bonusa unaprijed fiksirani, uzimajući u obzir detalje proizvodnje i karakteristike proizvoda.

Primjer: cijena - 50 rubalja / jedinica. Ako u stranci nema braka, isplaćuje se bonus - 10% od prihoda. Radnik je napravio 90 jedinica.

Izračun: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Alternativna formula:

Z o = Z sd + (S sd x (% u +% pr +% po) / 100), gdje:

• Goiter - ukupni prihod;
• Plaće - zarada od dijela;
• % in -% doplata za pokazatelje uspješnosti;
• % pr -% premije;
• % po -% prekomjernog popunjavanja pokazatelja bonusa.

Ako se koristi neizravni oblik komada, tada se nadnice radnika povećavaju ovisno o rezultatima. Ovaj je sustav učinkovitiji za uporabu zaposlenika čiji rad ima značajan utjecaj na rezultate rada glavnih zaposlenika. Takav se plan često primjenjuje na tim za puštanje u rad, popravke i druge radove na održavanju. Ako se obavlja više vrsta usluga, cijene se izračunavaju za svaku od njih zasebno:

P = Td / (Nvyr * K), gdje je:

• P - stopa;
• TD - tarifna stopa;
• Nvyr je dnevna stopa proizvodnje;
• Do - broja servisiranih objekata.

Ukupna zarada:

Z = ∑ (R * Q), gdje je:

• S - s / n;
• Q - razvoj svakog od objekata.

Vremenska plaća

Ovaj je oblik podijeljen u dvije vrste:

• Jednostavan.
• Vrijeme bonus.

U prvom slučaju stopa se množi s količinom odrađenog vremena. U drugom se mjesečni prihod dodaje postotak.

Značajke korištenja obrasca vremena

Ova se shema koristi kada izvedeni posao nije podložan računovodstvu. Pravovremeno plaćeni rad uprave, dežurni radnici, radnici koji obavljaju popravke itd. Za takve zaposlenike ustanovljeno je:

• plaća - plaća mjesečno;
• tarifna stopa - novčana nagrada po jedinici vremena.

Koristi se jednostavni obrazac temeljen na vremenu, kada se radom plaća vrijeme koje je stvarno radilo na temelju tarifne stope. Najčešće dan ili vrijeme. Ako se obračun vrši po mjesečnoj stopi, plaća ne ovisi o radnim satima.

Ima smisla koristiti sustav temeljen na vremenu ako:

• transportne linije djeluju u točno određenom ritmu u poduzeću;
• zadatak radnika je nadzirati i kontrolirati postupak;
• troškovi izračuna proizvedene količine su visoki;
• kvantitativni rezultat je vrlo teško ili nemoguće izračunati;
• kvaliteta rada je prioritet;
• rad je vrlo opasan;
• postoje nepravilna opterećenja;
• povećanje proizvodnje u ovoj je fazi nepraktično ili može dovesti do braka.

Prednosti i nedostaci shema

Komadne plaće - to je najbolja opcija za motiviranje radnika kada postoji realna prilika za bilježenje pokazatelja uspješnosti. Cijene se određuju dijeljenjem / množenjem stope s utvrđenom stopom. Sve se vrste plaće izračunavaju na temelju početne razine proizvodnje. Cijene se mogu postupno mijenjati. Da bi se maksimalizirao interes zaposlenika koristi se progresivna ljestvica stopa temeljena na povećanom postotku. Ovaj sustav može biti posebno učinkovit u područjima gdje rezultat ovisi o sposobnostima zaposlenika. Izravne plaće u planu imaju jedan nedostatak - odnos između količine i kvalitete uloženog truda.

Premijski oblik plaćanja potiče zaposlenika da kvalitetno obavlja svoje dužnosti. Takva se shema češće koristi za izračunavanje troškova proizvodnih radnika, a također ako:

• moguće je pratiti obujam obavljenog posla;
• narudžbe su velike, broj radnika je ograničen;
• jedan od strukturnih odjela organizacije zadržava ishod cijelog poduzeća;
• hitno potrebno za povećanje proizvodnje.

Ima smisla koristiti neizravni cjenovni oblik plaćanja kada proizvodnja ovisi o tempu i kvaliteti funkcioniranja zaposlenika. Može se koristiti i za izračunavanje plaće ITP-a i rukovodećeg osoblja.

Akordni sustav je široko rasprostranjen u građevinarstvu, kada tim treba dovršiti skup posla do određenog datuma. Prikladno je koristiti ako:

• tvrtka je vremenski strogo ograničena i morat će platiti kaznu za njihovo kršenje;
• u slučaju nužde, što će dovesti do zaustavljanja proizvodnje;
• u slučaju hitne potrebe za obavljanjem određenih poslova.

Prema ovom sustavu, honorarne plaće ovise o sljedećim čimbenicima:

• vrijeme koje je brigada provela;
• koeficijenti sudjelovanja u radu;
• kvalifikacije zaposlenika;
• ostali čimbenici koji su naznačeni u kolektivnom ugovoru.

Slično tome, može se izračunati i veličina dohotka svakog člana brigade. Na ovu opciju se također pribjegava ako tvrtka koristi tarifni sustav za izračun dohotka. Štoviše, svi članovi grupe imaju isti čin i obavljaju isti posao u smislu poteškoće.

Sustav brigada koristi se u mnogim domaćim poduzećima. Omogućuje vam racionalno korištenje vremena i resursa, povećava proizvodnju, proizvodnju kvalitetnih proizvoda. Svi ovi faktori utječu na ukupnu uspješnost poduzeća, povećavajući njegovu konkurentnost. No, za učinkovito funkcioniranje brigada potrebno je stvoriti povoljnu psihološku atmosferu, minimalizirati fluktuaciju osoblja i poticati razvoj povezanih zanimanja radnika.

Obračun plaća po komadima

Izravni sustav

1.Stopa proizvodnje na sekciji glodanja iznosi 48 nosača po smjeni. Dnevna tarifna stopa određena je na 970 rubalja. Za mjesec dana zaposlenik je napravio 1000 zagrada.

Brzina komada: P = 970: 48 = 20,2.

Mjesečna zarada: Z = 20,2 h 1000 = 20,200 (rubalja).

2. Vremenska norma u okretnom dijelu je 40 minuta po radnji. Tarifna stopa - 100 novčanih jedinica. Za mjesec dana zaposlenik je obavio 420 operacija.

Cijena: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Zarada: Š = 66,67 x 420 = 28001,4 rubalja.

3. Bravar je mjesec dana obavljao razne radove. Tarifna stopa na sat - 130 novčanih jedinica. Za proizvod A standardno vrijeme je 25 minuta, B - 40 minuta, C - 100 minuta. Ukupno je proizvedeno 190 proizvoda A, 115 komada proizvoda B, 36 komada proizvoda C.

Cijene:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Mjesečna zarada radnika iznosila je

ŠDD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubalja.

Neka inozemna poduzeća koriste sustave obračuna dohotka koji motiviraju zaposlenike da smanje vrijeme ručnog rada i povećaju proizvodnju. Veličina premije ovisi samo o jednom od ovih čimbenika. Ovaj sustav omogućava razumnu promjenu zarade i izbjegavanje tradicionalnih sukoba između zaposlenika koji obavljaju raznolike poslove.

U domaćim poduzećima honorarne plaće radnika utvrđuju se tarifnom stopom, a u inozemnim poduzećima kroz plaću radnika. U Njemačkoj se prihod izračunava omjerom iskorištenosti vremena, a to je omjer planiranih i stvarnih troškova.

Komadne plaće mogu se koristiti u kombiniranom programu. Fiksni dio glavnog dohotka je 60-70%. Plutajući saldo - premije koje se obračunavaju po stopama. Tarifne stope se povremeno preispituju za postotak omjera proizvodnje, kvalitete proizvedenih proizvoda, radne discipline itd.

primjeri

Prema komadnim cijenama, zaposleniku se mjesečno naplaćivalo 21.120 rubalja. Odredba o bonusu predviđa: ako je 95% proizvoda proizvedeno iz prvog tiraža, tada se plaća 10% premije. Za svaki postotni bod preko 3%. Za mjesec dana 99% narudžbe isporučeno je od prve prezentacije. Obračunavanje honorarnih plaća prema programu nagrađivanja ima oblik:

Z o = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubalja.

Piecegress progresivni sustav

Na skali od jednog stupnja, za svaku višak standardizirane jedinice proizvodnje, cijena se povećava za 50%. S dvostepenim: od 1 do 15% prekomjernog popunjavanja - premija od 50%; više od 15% - 100%. Cijena: 50 rub. za 400 jedinica Radnik je napravio 500 jedinica. proizvodi bez braka.

Postotak prekoračenog zadatka:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

To jest, u dvostepenoj ljestvici, prvih 15% prekomjernog popunjavanja bit će nagrađeno po stopi od 50%, a preostalih 10% - sa 100%.

Zaposlenom će se obračunati prihod u iznosu (kamata je prikazana u dionicama):

C = 50 rubalja. x 400 jedinica + ((50 rubalja. X 400 jedinica) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubalja. X 400 jedinica) x 0,1) x 2 = 20 tisuća rubalja. + 4,5 tisuća rubalja. + 4 tisuće rubalja = 28,5 tisuća rubalja.

Uz jednostepenu skalu, zarada radnika bit će:

50 rub x 400 jedinica + 50 rub. x 100 jedinica x 1,5 = 27 500 rub.

Prema uobičajenom programu, plaće po komadnim cijenama bile bi 25 tisuća rubalja. Odnosno, ovaj je sustav namijenjen zainteresovanosti radnika da ispuni određeni plan.

Komadno-regresivni oblik

Koristi se kada je nepraktično povećati količinu proizvodnje iznad utvrđenog plana. Ili ako je potrebno ograničiti preraspodjelu radnog opterećenja u korist iskusnih zaposlenika. U ovom slučaju se postavljaju različite stope. Ovise o stupnju odstupanja stvarnog volumena od planiranog. Za prekomjerno popunjavanje plaćanje se smanjuje. Ovdje se može koristiti i jedno- i dvostupanjska skala.

Baza za izračun: 800 jedinica. proizvodi po stopi od 25 novčanih jedinica po kom. Kad je plan ispunjen, daje se koeficijent inflacije od 0,7. Zaposlenik je napravio 900 jedinica. Ukupna zarada:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tisuća rubalja. + 1,75 tisuća rubalja. = 21 750 rub.

Prema uobičajenom obrascu, obračun plaće u pojedinostima imao bi oblik:

25 x 900 = 22,5 tisuća rubalja.

Neizravna shema

Radnik s dnevnom stopom od 1200 rubalja poslužuje 2 linije s različitim vrstama proizvoda. Stopa proizvodnje za prvu je 20 jedinica, za drugu - 60 jedinica. Tijekom mjeseca proizvedeno je 440 jedinica u prvoj i 1.600 jedinica. - na drugoj. Izračunavamo neizravne stope:

- za prvi redak: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubalja .;

- za drugi redak: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubalja.

Mjesečne plaće u komadu: Š = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 rubalja.

zaključak

Plaće u komadima - nagrada za uloženi trud, koja se izračunava ovisno o količini i kvaliteti proizvedenih proizvoda. Postoji nekoliko vrsta ovog oblika naknade. Njihov izbor ovisi o radnim uvjetima i ciljevima poticaja zaposlenika. Kako bi sustav plaćanja bio učinkovit, potrebno je redovito pregledavati sve parametre na temelju kojih se izračunavaju vremenske i honorarne plaće.