Razdoblje naplate: pojam i definicija

Obračunsko razdoblje - razdoblje djelovanja pravne osobe, izračunato u kalendarskim mjesecima. Njegova minimalna vrijednost je 30 dana, a maksimalna godina (12 mjeseci). Koncept se koristi za utvrđivanje iznosa i uvjeta isplate plaća, naknada i naknada zaposlenima u poduzeću. Organizacija ima pravo sama odrediti trajanje jednog obračunskog razdoblja, ali to ne bi trebalo negativno utjecati na zaposlenike.

Pravni propis

Obračunsko razdoblje metoda je izračunavanja iznosa koji pojedinac treba ispuniti za radne standarde novčane naknade, kao i ostalih plaćanja. Uvjeti za određivanje plaća, godišnjih odmora, porodiljnog dopusta i drugih socijalnih naknada regulirani su zakonom o radu. Prilikom izračunavanja određenih iznosa, poduzeće ima pravo na samostalno korištenje razdoblja podmirenja.

Izbor razdoblja za izračun prosječne plaće

Kodeks rada Ruske Federacije za utvrđivanje prosječne zarade određuje razdoblje od 12 mjeseci. Ovo je najobjektivnija metoda izračuna, uzimajući u obzir činjenicu da se neuobičajeno vrijeme oduzima od razdoblja, na primjer, radni dani. Za neke radnike plaće jako variraju tokom godine. To se posebno odnosi na obračunski obrazac za obračun i dodatna bonus plaćanja na plaću.

U slučajevima kada zaposlenik prima mjesečne plaće u jednakim ratama, radi pojednostavljenja izračuna, tvrtka ima pravo odrediti razdoblje nagodbe kraćeg razdoblja: 3, 6 mjeseci i bilo koje drugo. Glavni uvjet je izostanak negativnog utjecaja promjena na zaposlenike.

Pravila za određivanje obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće

Prema zakonu o radu, preporučeno i maksimalno razdoblje naplate je jedna godina (u svrhu određivanja prosječna plaća). Ali to ne znači da će u izračun biti uključeno svih 365-366 dana. U izračunu se uzimaju u obzir samo stvarno radni dani. Preporučuje se isključiti iz izračuna:

1. Razdoblja tijekom kojih je zaposlenik primao prosječnu plaću. Stoga je potrebno isključiti prekide u hranjenju djeteta.
2. Bolesni odlazak.
3. Majčinski dopust.
4. Trajanje neplaćenog dopusta.
5. Plaćeni vikendi dodatno su pružali skrb za djecu s poteškoćama u razvoju.
6. Periodi zastoja po krivici poslodavca.
7. Vrijeme štrajka, u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog njega nije mogao raditi.
8. Ostala razdoblja propisana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Izuzevši takve uvjete iz ukupne duljine razmatranog razdoblja, računovođa može započeti izračunavati prosječnu plaću.

Primjer utvrđivanja razdoblja za izračun prosječne plaće

Razmotrite situaciju u kojoj je potrebno izračunati prosječnu plaću za proteklo razdoblje od 12 mjeseci:

Zaposlenik je otišao na poslovno putovanje 14. veljače 2016. godine. Za to razdoblje tvrtka mu je isplaćivala prosječnu plaću. Za izračunavanje vrijednosti potrebno je uzeti u obzir razdoblje od 1.01. do 12/31. zadnja, 2015. Zaposlenik je stalno bio na radnom mjestu:

• od 12. do 23. travnja 2015. - na poslovnom putovanju;
• od 5. do 25. srpnja 2015. - bio je na neplaćenom dopustu;
• od 20. do 28. studenog 2015. - onesposobljen za bolovanje.

Na temelju tih podataka, računovođa je odredila obračunsko razdoblje:

• od 1. siječnja do 11. travnja;
• od 24. travnja do 4. srpnja;
• od 26. srpnja do 19. studenoga;
• od 29. studenog do 31. prosinca.

Prema rasporedu radnog vremena, vikendi će biti isključeni iz ukupnog broja dana.

Period naseljavanja za godišnji odmor: Pravila definicije

Razdoblje za koje se izračunava broj dana plaćenog odmora, ovisi o trajanju rada zaposlenika u poduzeću. Ali općenito, ne može trajati više od 12 mjeseci. Bez obzira u kojoj polovici godine zaposlenik odlazi na godišnji odmor, razdoblje će se sastojati od jedne godine. Istodobno, započinje od prvog dana kalendarskog mjeseca početka odmora do posljednjeg datuma od 12 mjeseci. Na primjer, zaposlenik je bio na pravnom odmoru od 28.12.15. Do 15.01.16. Predviđeno razdoblje za godišnji odmor utvrdit će se u razdoblju od 01.12.14. Do 30.11. 15.

U slučajevima kada je zaposlenik stvarno radio manje od godinu dana, procijenjeno razdoblje je od prvog radnog dana do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi prazniku. Na primjer, zaposlenik je primljen u proizvodnju 1. kolovoza 2015, a njegov odmor pada na 27. i 14. prosinca. U ovom slučaju razdoblje nagodbe je vrijeme od 1,08. dana 30.11.2015.

Kodeks rada Ruske Federacije pruža mogućnost da se utvrde datumi na temelju kojih se isplate odmora samostalno izračunavaju. Preduvjet je navođenje razdoblja u osobnom ili kolektivnom ugovoru o radu.

Obračun plaće za godišnji odmor u danima

Nakon utvrđivanja ukupne zarade za obračun plaća za godišnji odmor treba izračunati prosječnu dnevnicu. Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci radio u potpunosti, bez odbitka dana obračunskog razdoblja, tada se izračunava prema formuli:_DZ = 3_br. : 12 : 29.3.

gdje je:

• W_br. - ukupni iznos zarade za cijelo razdoblje;
• 29.3 - prosječni broj dana u jednom mjesecu;
• 12 - vrijednost procijenjenog razdoblja u mjesecima (u ovom slučaju je postavljena godina).

Razmotrite primjer izračuna prosječne dnevne zarade za obračun plaća za godišnji odmor: od 14. ožujka do 27. travnja 2016. računovođi X će se dati godišnji plaćeni dopust. Za proračun se koristi razdoblje od 1.03.15. Do 29.2.16., Koje je razrađeno u potpunosti, bez odbitaka. Mjesečno X prima fiksnu plaću od 18 tisuća rubalja. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

Napravimo izračune:

1. Ukupna plaća za godinu bit će: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. Prosječni dnevni iznos plaće bit će određen u: 216,000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Ukupno za 14 dana godišnjeg odmora tvrtka mora platiti iznos: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

Obračunavanje godišnjih odmora za razdoblje odradjeno nepotpuno

Pri određivanju radnog razdoblja za koje je zaposlenom osiguran plaćeni odmor, vrijeme se ne uzima u obzir:

• primanje prosječne zarade;
• bolest, porodiljni dopust;
• neplaćeni dopust;
• dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
• stanke zbog krivnje poduzeća;
• ostali slučajevi propisani zakonom.

Ako oduzmemo navedene pojmove, ispada da zaposlenik nije radio cijelo razdoblje izračunato za godišnji odmor, već samo njegov dio. To dovodi do nepotpunog vremena odmora koje treba utvrditi.

Da biste utvrdili koliko kalendarskih dana obračunskog razdoblja dolazi zbog zaposlenika na godišnjem odmoru, morate izvršiti nekoliko matematičkih koraka:

1. Izračunajte broj radnih dana sa skraćenim radnim vremenom: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.gdje je:

• T_DM - broj kalendarskih dana u mjesecu;
• T_ot.d. - broj stvarno odrađenih dana.

2. Odredite prosječnu dnevnu zaradu prema formuli: C_d. = W: (29,3 × T)_m. + T_d.), gdje:

• Z - ukupni iznos ostvarene zarade za to razdoblje;
• T_m. - broj u cijelosti odrađenih mjeseci;
• T_d. - broj radilih dana u mjesecu s nepunim radnim vremenom (vidi odlomak 1).

Ako u jednom razdoblju postoji nekoliko nepotpunih mjeseci odjednom, izračunavanje treba obaviti zasebno za svaki od njih, a zatim sažeti rezultate.

Primjer izračuna prosječne dnevne zarade za nepotpuno razdoblje

Razmislite o situaciji: zaposleniku će biti plaćen dopust od 15. lipnja 2016. godine. Predviđeno mjesečno razdoblje za isplate je od 01.06.2015. Do 31.05.16., Ovaj put nije u potpunosti iskorišteno: od 18. do 25. veljače zaposlenik je bio bolestan.Uz isplatu bolovanja, zaposlenik ima pravo na plaću u iznosu od 240 tisuća rubalja.

Izračunat ćemo:

1. Broj dana u cijelosti obrađenih mjeseci: 11 × 29,3 = 322, za veljaču: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Ukupno će se koristiti obračun plaće za godišnji odmor: 322 + 21 = 343 dana.
3. Prosječna dnevna zarada bit će: 240 000: 343 = 699,7 p.

Razdoblje naplate za bolovanje

Službeno zaposleni radnik ima pravo na materijalnu naknadu za vrijeme bolesti, ako to potvrdi liječnik i pruži se bolovanje. Rok za izračun iznosa plaćanja smatra se 2 godine. Iznos se izračunava na temelju ukupne zarade za razdoblje množeći je s koeficijentom naknade i brojem dana invalida. Dobiveni broj podijeljen je na 730-732 dana.

Kod nagodbe s zaposlenicima izuzetno je važno ispravno odrediti razdoblje za koje pojedinac plaća plaćanja. Utvrđena vremenska ograničenja izravno utječu na prosječnu plaću i mnoge druge socijalne naknade i naknade.