Kako se naplaćuje godišnji odmor: nova pravila obračuna

Svi se raduju ovakvom ugodnom događaju kao što je godišnji odmor. A postaje dvostruko ugodnije ako shvatite: za vrijeme kada ćete uživati ​​u životu, oni će vam i platiti. Način naplate godišnjih odmora bit će koristan svima. Ova će vam znanja između ostalog pomoći da ispravno izračunate vrijeme odmora i steknu određene materijalne koristi.

Kako nastaju dani za odmor

Prema Ustavu, u Rusiji svaka radna osoba ima pravo na godišnji odmor 28 dana (kalendar) koji će plaćati poslodavac. Ovo ugodno vrijeme naziva se sljedećim odmorom i ne ovisi o načinu ili rasporedu. Postoje određene kategorije građana kojima su osigurani dodatni dani odmora. To uključuje:

• Radnici mlađi od 18 godina. U ovom slučaju odmor će biti 31 dan.
• Državni službenici - njihov odmor traje 30 dana.
• Djelatnici obrazovnih ustanova i ustanova za skrb o djeci - 48 dana.
• Radnici koji rade u opasnim industrijama. Dodatno im se osigurava tri dana.

Ako praznici padaju za vrijeme praznika, dodaju se broju praznika, ali se ne plaćaju.

Parametri izračuna

Što trebate znati kako biste izračunali plaću za godišnji odmor? Za određivanje visine dodatka za godišnji odmor potrebno je izračunati sljedeće parametre:

• trajanje obračunskog razdoblja - ova vrijednost izravno će ovisiti o radnom stažu zaposlenika, ali u svakom slučaju ne može biti veća od 12 mjeseci;
• zarada tijekom obračunskog razdoblja;
• prosječna dnevna zarada;
• Ukupni iznos plaće za godišnji odmor.

Razdoblje naplate

Jedna od glavnih vrijednosti za određivanje visine plaće za godišnji odmor je razdoblje naplate. On je taj koji određuje koliko se plaća godišnji odmor. Ako radno vrijeme zaposlenika u poduzeću premašuje godinu dana, tada će ta vrijednost biti 12 mjeseci, dok je za mjesec uobičajeno smatrati razdoblje od prvog do posljednjeg dana u mjesecu. Dakle, proračun će se obavljati od 1 do 30 (31) dana svakog mjeseca, isključujući veljaču. U ovom će slučaju kalendarski mjesec biti od 1 do 28 (29) dana. Ovo se pravilo održava i pri izračunavanju godišnjeg odmora, koji započinje u tekućoj godini, a završava već u sljedećoj godini. U ovom slučaju će i razdoblje za koje se treba naplatiti godišnji odmor jednak dvanaest prethodnih mjeseci.

Međutim, često postoje slučajevi kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor čije je radno iskustvo u poduzeću manje od ovog razdoblja. Kako se plaćaju godišnji odmor u ovom slučaju? Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od jedne godine, tada se razdoblje za koje se izračunavaju ove isplate nastavlja od prvog radnog dana do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi dopustu.

Promjena razdoblja naplate

Treba napomenuti da organizacija ima pravo promijeniti ovaj poredak. Takvu priliku pruža Kodeks rada Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate službeno utvrditi duljinu razdoblja nagodbe u kolektivnom ugovoru, primjerice, napraviti šest mjeseci, ali u ovom slučaju morat ćete dva puta preračunati vrijeme odmora (za godinu i za određeno vremensko razdoblje), a zatim usporedite ove iznose. Stvar je u tome što, prema zakonu, visina plaće za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa izračunatog na temelju godišnje zarade.

Prikupljana zarada za obračunsko razdoblje

Sljedeća je komponenta bez koje se ne može izračunati godišnji odmor - zarada koja se obračunava za obračunsko razdoblje.Ako je zaposlenik pošteno cijelu godinu radio za plaću koja mu je dodijeljena, onda je to prilično jednostavno: samo trebate pomnožiti plaću s 12, ali, u pravilu, ova je situacija prilično rijetka. Obično, uz plaću, zaposlenik prima i razne dodatne isplate. Zbroj zarade posebno uključuje bonuse, nadoknade za dugo radno vrijeme, za klasu i kombinaciju. To također može uključivati ​​naknade za naknadu koje se odnose na radne uvjete i uvjete: dodatna plaćanja za štetne i teške uvjete, koeficijente okruga, isplate za rad u praznicima i vikendima, prekovremeni rad. Dakle, izjava da se na godišnjem odmoru plaća koeficijent okruga neće biti potpuno istinita jer se u početku uključuje u visinu zarade, uzimajući u obzir koja se izračunava.

S druge strane, iznos prihoda za obračunsko razdoblje ne uključuje iznose koji nisu povezani sa radnom aktivnošću. To mogu biti različita socijalna plaćanja: subvencije za hranu, plaćanje putovanja, školarine, jednokratne bonuse za obljetnicu ili druge dane praznika. Također, iznosi koji se isplaćuju zaposleniku tijekom službenih putovanja, bolovanja, slobodnih dana za njegu djeteta s invaliditetom, odnosno već isplaćenih na temelju prosječne mjesečne plaće, ne uzimaju se u obzir. Dakle, odgovarajući na pitanje isplaćuje li se godišnji odmor na godišnjem odmoru, možemo ustvrditi: nažalost, ne. Prethodni odmor ili porodiljni dopust neće biti uključeni u plaćanje.

Osim toga, plata za godišnji odmor podliježe istim doprinosima i porezima kao plaća, stoga se, odgovarajući na pitanje isplaćuju li se doprinosi na plaću godišnjih odmora, može argumentirati: da, obračunava se. Ovo uključuje porez na dohodak i doprinose za obvezno socijalno osiguranje.

Bonusi za godišnji odmor

Naravno, bonusi se dodjeljuju zaposlenicima u svakom poduzeću. Ti se iznosi u pravilu uzimaju u obzir i pri izračunavanju plaće za godišnji odmor, no neki od njih su uključeni, a drugi nisu. U ovom slučaju sve ovisi vrsta bonusa:

• mjesečni bonus je uključen u iznos plaće za godišnji odmor, po jedan za svaku stavku, odnosno ako se mjesečni bonus dodjeljuje zaposleniku za broj prodaje i zajedno s njim za količinu prihoda, tada se u izračun uključuje 12 premija prve i druge vrste;
• također jedan za svaki pokazatelj u izračun plaće za godišnji odmor uključuje bonuse za razdoblje veće od mjesec dana, ali ne i cijelo razdoblje podmirenja (tromjesečno, polugodišnje);
• ako premija premašuje obračunsko razdoblje, javljaju se obračuni za svaki njezin mjesečni dio;
• bonus koji se obračunava na temelju rezultata rada za cijelu kalendarsku godinu, a bonus za radni staž u potpunosti se uzima u obzir čak i ako je bio prikupljan nakon godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposlenik ne radi u poduzeću punih dvanaest mjeseci, bonusi se dijele u dvije kategorije:

1. Premija koja se naplaćuje na temelju stvarno odrađenih sati. Oni su uključeni u izračun plaće za godišnji odmor.
2. Bonusi koji ne uzimaju u obzir ovaj faktor. U ovom slučaju, za izračunavanje plaćanja, iznos akumuliran u obračunskom razdoblju premije se dijeli s brojem radnim danima (prema kalendaru proizvodnje) i množiti sa stvarno odrađenim radnim danima.

Kako se učiteljima plaća plata za godišnji odmor

Učitelji su predstavnici struke, kojima se odobravaju određene pogodnosti, pa izračunavanje odmora ima svoje karakteristike. U ovom se slučaju uz trajanje dopusta, koje varira od 40 do 56 kalendarskih dana, prilikom izračuna visine plaće za godišnji odmor zajedno s plaćom plaća uzimaju u obzir i dodatna plaćanja za nastavne sate, kombinacija radnih mjesta, akademskih stupnjeva i zvanja, upravljanje učionicom i upravljanje učionicama. Pored toga, to uključuje i dodatne naknade za provjeru pisanog rada i druge bonuse i nagrade.

Prosječna dnevna zarada za cijeli mjesec

Još jedna vrijednost koju morate znati da biste izračunali plaću za godišnji odmor je prosječna zarada koju zaposlenik prima dnevno. Da bi se izračunao, iznos zarade koji je bio obračunat za obračunsko razdoblje dijeli se na dvanaest.Primljeni iznos dijeli se i s fiksnim iznosom - brojem koji odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Počevši od 04.2014, to je 29.3. Prije se ta konstanta smatrala 29,4, ali budući da se broj praznika povećao u 2013. godini, Zakon o radu bio je sukladno izmijenjen. Na primjer, prosječna dnevna zarada za osobu s plaćom za izvještajno razdoblje od 250 000 rubalja bit će:

250.000 rubalja: 12 mjeseci : 29,3 rob dana mjesečno = 711,04 rubalja dnevno.

Ovaj će obračun biti istinit ako je zaposlenik u potpunosti razradio obračunsko razdoblje.

Prosječna dnevna zarada za mjesec, nije u potpunosti razrađena

Ako zaposlenik nije obračunao obračunsko razdoblje u cijelosti ili je u njemu bilo plaćanja koja su isključena iz iznosa zarade, prosječna dnevna zarada izračunava se prema sljedećoj formuli:

prosječna dnevna zarada = zarada koja je uključena u izračun: (29,3 x broj u cijelosti odradjenih mjeseci + oni dani koji su u nepotpunim mjesecima izrađeni).

Štoviše, ovih dana se može izračunati formulom:

stvarno radili kalendarski dani = 23, 9: broj dana (kalendar) u ovom mjesecu x razlika u broju kalendarskih dana i dana isključenih iz plaćenog razdoblja u mjesecu.

U slučaju da zaposlenik uopće nije imao isplate prije odlaska na godišnji odmor, prosječna dnevna zarada bit će jednaka mjesečnoj stopi (plaći): 29,3.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor

I na kraju, došli smo do najvažnije - razgovora o tome kako se plaća plaća za godišnji odmor. Sve se radi prilično jednostavno. Da biste to učinili, iznos jednak prosječnoj dnevnoj zaradi mora se pomnožiti sa danima godišnjih odmora. Pokušajmo sada upotrijebiti primjer da bismo shvatili kako se plaća plaća za godišnji odmor.

Primjer:

1. Zaposlenom je odobren dopust za 28 c.d. od 07.07.2015. Period nagodbe od 01.04. 2014. do 31. ožujka 2015. u potpunosti je razvijena, a iznos plaćanja iznosio je 260 000 rubalja. U ovom slučaju prosječna dnevna zarada bit će jednaka 739, 48, tj. 260 000: 12: 29,3. Zbir plaće za godišnji odmor u ovom slučaju je 20705, 44, tj. 739,48 x 28.

1. Zaposlenom je odobren redoviti dopust od 16.4.2015 u 28 c.d. U obračunskom razdoblju od 01.03.2014. Do 31.03.2015. Cijelog listopada bila je na godišnjem odmoru, a od 12. do 21. prosinca - na bolovanju, odnosno 10 mjeseci je zapravo radila. Iznos plaćanja iznosio je 350 000 rubalja. Budući da je u prosincu bila na bolovanju od 10 dana, radila je zapravo 21 dan (31 - 10), što znači da će prosječni mjesečni broj dana u nekompletnom mjesecu biti 19,8 (29, 3: 31 x 21). Prosječna dnevna zarada iznosit će 1.118,93 rubalja, što je 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Praznici će biti 31.330,04 rubalja, to jest 1118,93 x 28.

Kao što vidite, ništa komplicirano. Sada, pripremajući se za godišnji odmor, lako možete shvatiti kako se naplaćuje godišnji odmor i pravilno raspodijeliti očekivani iznos.