Otpuštanja iz različitih razloga, uključujući i zbog smanjenja broja zaposlenih, mogu utjecati na apsolutno sve. Ako se to dogodi na inicijativu poslodavca, što se u pravilu događa neočekivano, tada Kodeks rada predviđa isplatu dijela naknade.
U ostvarivanju prava radnika
Otpremnina nakon otkaza plaća se danom prestanka radnog odnosa. Iznosi su promjenjivi ovisno o nizu razloga, a regulirani su i Zakonom o radu Ruske Federacije.
U pravilu se takva plaćanja klasificiraju kao zajamčena. U međuvremenu, oni se smatraju paušalnim ili periodičnim isplatama. Njihov je cilj osigurati ispunjavanje obveza ili spriječiti gubitak plaća u slučaju otpuštanja zaposlenika s njegovog položaja, uključujući i okolnosti izvan kontrole zaposlenika. Otpremnine nose nešto drugačije semantičko opterećenje. Plaćaju se, kao i sada, knjigovodstvom za budućnost, što je izvan nadležnosti ugovora o radu. Također je vrijedno napomenuti da zaposlenik može dobiti drugi posao dan nakon što napusti posao, no i dalje će mu biti isplaćena otpremnina.
Takva naknada nema nikakve veze s plaćom jer ne uzima u obzir kvalitetu rada i količinu vremena utrošenog na nju. Naknada za ta plaćanja ne može se nazvati, jer uključuje troškove nastale u vezi s poslom, na primjer, premještanjem u drugi grad ili zemlju. A dodatak nije povezan s bilo kakvim troškovima zaposlenika.
Stoga je otpremnina vjerojatnija na spoju radnog prava i socijalne sigurnosti. A glavni je cilj u ovom slučaju pomoć bivšem zaposleniku koji je izgubio posao, a samim tim i izvor prihoda, a ne vlastitom krivnjom ili inicijativom.
Drugi važan element koji se uzima u obzir prilikom izračuna otpremnine nakon otkaza je status poslodavca: pravna osoba ili pojedinac poduzetnik.
Razlozi plaćanja
Ruski zakon o radu predviđa prilično širok raspon razloga, kao rezultat toga otpremnina se plaća otkazom. Takvi razlozi uključuju smanjenje poduzeća, likvidaciju ili bankrot organizacije. Odbijanje zaposlenika zbog premještanja na drugi posao iz zdravstvenih razloga, zaključak o priznavanju zaposlenog nesposobnog za ovu radnu aktivnost, regrutacija u vojsku, odbijanje prelaska na posao u drugu regiju - svi ti razlozi daju otpremninu nakon otkaza.
Osim toga, ako se prethodno otpušteni zaposlenik oporavio na izgubljenom mjestu rada sudskom odlukom, upravitelj mu mora isplatiti odgovarajući dodatak.
Dodatne sankcije poslodavcima
Promjene u ugovorima o radu također su podložne sankcijama, zbog kojih zaposlenik gubi priliku za nastavak profesionalne djelatnosti. Osim toga, primjenjuju se ako organizacija krši pravila prilikom zapošljavanja, što podrazumijeva nesposobnost zaposlenika da zauzme svoj položaj ili pređe na neki drugi posao.
Takve povrede uključuju zaključivanje ugovora o radu s onima kojima je zabranjeno baviti se određenom vrstom djelatnosti, a koji iz zdravstvenih razloga ne mogu raditi na određenom položaju.To se odnosi i na one koji su angažirani sa specijaliziranim zahtjevima bez odgovarajuće diplome i kojima je iz određenih razloga zabranjeno obavljati bilo kakvu funkciju.
Važnost ugovora o radu
Postoje razlozi zašto se isplata naknada ne odnosi na pojedinog poduzetnika, za razliku od organizacije. Ako se dogodi odbacivanje smanjenja Otpremnina ovisi o tome je li ta stavka zapisana u ugovoru o radu. Iznos plaćanja također mora biti naveden u ugovoru. Međutim, ako se ne osigura ovaj stavak, tada neće biti otpremnina. Isto je u slučaju likvidacije samostalnog poduzetnika.
Iznos isplate
Izračun otpremnine nakon otkaza ovisi o razlozima zbog kojih je bilo potrebno izvršiti isplate. Smanjenje broja zaposlenih, likvidacija poduzeća, kao i kršenja poslodavca prilikom zaključivanja ugovora o radu predviđaju isplatu naknada u visini prosječne mjesečne plaće. Ovo se pravilo ne primjenjuje na sezonske zaposlenike. Za njih je visina otpremnine nakon otkaza veličina prosječne dvotjedne zarade. Ovo se odnosi i na one koji dobiju posao do dva mjeseca. Naknade primaju samo ako je to propisano u dokumentima o radu, ako ne, nije plaćeno.
Iz svih drugih razloga, isplata će biti veličina plaće, izračunata u prosjeku za dva tjedna. Otpremninu možete otpustiti sami nakon otkaza, oslanjajući se bilo na ugovor o radu ili na Kodeks rada Ruske Federacije.
Dodatni bonusi
Takve klauzule o otpuštanju poput smanjenja broja zaposlenih i likvidacije poduzeća pružaju, osim otpremnina, i dodatna plaćanja. U roku od tri mjeseca prije zaposlenja, otpušteni zaposlenik ima pravo na mjesečnu plaću. Građani koji žive i rade na krajnjem sjeveru zakonski imaju pravo na takve isplate u roku od šest mjeseci od datuma otkaza. Da biste primili novac, potrebno je pružiti dokaze koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik još uvijek nezaposlen. Ovaj dokaz je radna knjižica.
Ako nakon tri mjeseca bivši zaposlenik još nije pronašao novo radno mjesto, Zavod za zapošljavanje može odlučiti produžiti isplatu naknada bivšeg poslodavca za još tri mjeseca.
Zakonom o radu odvojeno su i jamstva za otpuštene radnike koji su izabrani u sindikat. Plaćanja u gotovini također se očekuju ako se ovlastima izabranog položaja prijevremeno ukinu. Zaposlenik mora dobiti ili svoj prethodni položaj ili ekvivalent ako je saglasan. Ako nije moguće ispuniti ove uvjete, zadržava se njegova prosječna mjesečna zarada za razdoblje prije zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci. Ako je otpušteni zaposlenik izabrani član sindikata, studira ili prolazi daljnje usavršavanje, isplata prosječne zarade može se zadržati najviše godinu dana.
Opuštanje za vrhunsko upravljanje
Prema zakonu o radu, prosječna tromjesečna plaća u obliku otpremnina isplaćuje se direktoru organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ako je otkaz nastao zbog promjene vlasništva. Također, bivši top manager prima sličnu naknadu ako su vlasnici ili njihove ovlaštene osobe donijele odluku o raskidu ugovora o radu bez prisustva krivih radnji od strane bivšeg menadžera.
Porezna neslaganja
Kada se otpremnine isplaćuju nakon prestanka, uzimaju li se porezi na neki način? Ovo pitanje izaziva niz kontradikcija. Kako objašnjavaju stručnjaci iz područja poreznog prava, ta plaćanja se ne oporezuju.Također je vrijedno napomenuti da se prema Poreznom zakoniku otpremnine nakon otkaza poreza na dohodak oporezuju u velikom broju slučajeva. Prema predstavnicima Savezne porezne službe, to su prosječne mjesečne isplate za vrijeme zaposlenja, isplate ravnatelju, njegovim zamjenicima i računovođi.
Sve ovisi o formulaciji
Što se tiče naplate otpremnina i naknada, postoje različita gledišta. U pitanju raskid ugovora sporazumom stranaka, prema riječima stručnjaka, sve će u konačnici ovisiti o izrazu koji se koristi u ugovoru o radu. Dakle, ako u dokumentu piše upravo „otpremnina nakon prestanka radnog odnosa“, trezoru ćete morati platiti blagajnu 13 posto iznosa trostruke zarade.
S druge strane, prilikom zapošljavanja, možete se složiti s tekstom „plaćanja naknade u vezi s otkazom“. A onda će u slučaju otkaza stvarno biti teško pogoditi odluku poreznih vlasti. S jedne strane, Porezni zakonik ne predviđa naplatu poreza po takvim osnovama. S druge strane, to treba utvrditi važećim zakonom. Međutim, Zakonik o radu RF-a ne predviđa ovakve isplate.
Socijalni doprinosi
Kad se otpremnina plaća otkazom, doprinosi se ne mogu pružiti. Nesigurnost je povezana s činjenicom da ni sami računovođe ne znaju uvijek hoće li ili ne plaćati doprinose za osiguranje od plaćanja naknade povezane s otkazom. Prema saveznom zakonu, one ne bi trebale biti podložne premiji osiguranja. U međuvremenu, neizvjesnost računovođa nastaje zbog činjenice da razlozi za otkaz, kao i za plaćanje, mogu biti vrlo različiti.
Trenutno sve vrste takvih naknada utvrđenih zakonom ne podliježu premiji osiguranja, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Međunarodno iskustvo
Do danas je svjetsko iskustvo u reguliranju radnih odnosa prilično poprilično akumulirano. I svaka država ovdje može pronaći puno korisnih stvari. Na primjer, Rusija kao zemlja koja ima za cilj socijalno orijentirano tržišno gospodarstvo, kao i stvaranje civiliziranog tržišta rada, mogla bi razmisliti o proširenju popisa osnova za otpremninu, a također bi mogla preispitati metode izračunavanja količine plaćanja.
Također ima smisla obratiti pažnju na činjenicu da se isplata naknada može smatrati ne samo kao prilika za pomoć bivšem zaposleniku u slučaju gubitka posla, već i kao način nagrađivanja za trud i motivaciju zaposlenika. Između ostalog, bilo bi vrijedno obratiti pozornost na činjenicu da u svjetskoj praksi veličina otpremnine izravno ovisi o stečenom iskustvu.
