Red rada se uvijek izdaje po nalogu. To zahtijeva članak 68. Zakona o radu. Pismeni podaci uvijek moraju ispunjavati zahtjeve ugovora o radu (TD) sastavljenog s kandidatom.
Građanski ugovor
Ako je građanski ugovor sastavljen, na primjer, za obavljanje poslova ili pružanje usluga, nalog za zapošljavanje nije potreban. Tada se građanin neće registrirati u državi. Stoga se norme zakonodavstva na nju neće primjenjivati.
Jedinstveni obrazac T-1
Za izdavanje naloga osoblju koriste se objedinjeni obrasci i samostalno razvijeni.
Kako se prijaviti za posao koristeći standardni obrazac T-1? Na primjer: od 1. rujna 2018. godine Nina Igorevna Krasnova dobila je posao u prodajnom odjelu tvrtke Romashka LLC, kao prodavačica.
Uzorak naloga za zaposlenje
Nalog za popunjavanje
- Ispunite vrh obrasca. Označava šifru za OKPO, društvo s ograničenom odgovornošću Romashka, kraticu Romashka LLC, broj br. 129 od 1. rujna 2018. godine. Kandidat se sastavlja od datuma navedenog u ugovoru. Može se razlikovati od datuma navedenog u narudžbi.
- Kad se TD zaključi na neodređeno vrijeme, stupac "PO" se ostavlja praznim ili se stavlja crtica. Ne pišite "Rok nije postavljen", "Neodređeno" ili "Nije određeno."
- U slučaju kada se TD sastavlja za određeno vremensko razdoblje, u koloni se navodi datum isteka njezinog mandata - kao što je naznačeno u TD-u (kalendarskim brojem ili naznakom određenog događaja, na primjer, kada bi kolega trebao napustiti porodiljni dopust).
- Slijedi blok informacija o kandidatu i njegovoj budućoj poziciji. U našem primjeru piše: „Krasnova Nina Igorevna, broj osoblja 124“.
- Strukturna jedinica u redoslijedu zapošljavanja naznačena je u slučaju kada se vrši prijava na određeni odjel i to se odražava na TD.
- Polja "Položaj, specijalnost, zanimanje, rang, klasa, kategorija, kvalifikacije ..." imaju opcije ovisno o tome kako se u poziciju upisuju naziv položaja, zanimanja i kvalifikacijske karakteristike. Možete napisati "Za položaj prodavača" ili jednostavno "Prodavač".
- Dalje, treba reći o popunjavanju polja "Uvjeti za zapošljavanje" i "Priroda rada". U standardnoj situaciji u pravilu se unosi "Glavna konstanta". U odnosu na skraćeno radno vrijeme označavaju "Istodobno". Svi posebni uvjeti za prijavu na posao trebali bi se odraziti u ovom odjeljku.
- Sada trebate odrediti visinu plaće. U standardnom dokumentu nalaze se stupci koji odražavaju plaću, tarifu i dodatak. Ako nema dopusnice, možete ostaviti liniju praznu ili staviti crticu. Važno je znati da dokument odražava dio plaće koji će se zapravo isplatiti. Ako govorimo o zaposleniku s skraćenim radnim vremenom ili zaposleniku koji radi s skraćenim radnim vremenom, trebali biste izračunati plaću u obliku TD-a na temelju pune stope za osoblje.
- Polje "S testom za pojam" popunjava se doslovno ako kandidat treba proraditi određeno razdoblje kako bi bio prihvaćen u državu. Ako se osigura zapošljavanje bez probnog roka, polje se ostavlja prazno, crtica se odlaže ili kažu "bez suđenja".
- Sada ostaje u retku "Osnove" navesti detalje TD-a izdanog s potencijalnim kandidatom, datum pripreme, serijski broj i dati dokument čelniku organizacije kako bi ga uvjerili.
U roku od 3 dana od početka zaposlenja, podnositelj zahtjeva mora biti upoznat s narudžbom. Morat će to potvrditi svojim potpisom na tri mjesta.
Nalog za posao uspješno je izdat.