Izostanak na poslu: kako se dogovoriti, detaljni opis i komentari

Tijekom procesa rada često se pojavljuju razne povrede. Često se moraju nekako sastaviti. U nekim slučajevima do otkaza. Pitanja vezana uz dokumentaciju o radu zahtijevaju veliku pažnju poslodavca. Uostalom, jedan pogrešan korak - i zaposlenik se može žaliti inspekciji rada. A tada će započeti provjere, proces obnavljanja okvira u postu i drugi neugodni trenuci. Stoga ćemo danas pokušati razumjeti kako organizirati izostanak na poslu. Kakav je to koncept? Kada se odvija? I zašto bi se podređeni trebao bojati ako je preskočio posao?

Koncept

U početku je važno shvatiti što karakterizira pojam "truan". Općenito je riječ o dugoj odsutnosti s radnog mjesta. U Rusiji se zarez može smatrati:

• kasniti na posao više od 4 sata;
• odsutnost zaposlenika tijekom cijelog radnog dana.

To jest, ako osoba izostane s posla dulje od 4 sata (uključivo), poslodavac ima pravo na izostanak. Ali ne uvijek. Doista, u Rusiji se tako dugotrajno odsustvo bez prethodnog upozorenja ponekad ne smatra izostankom.

Dvoumljenost zakona

Važno je razumjeti da u Ruskoj Federaciji radno zakonodavstvo neke točke ne tumači uvijek nedvosmisleno. A istina je upravo takva komponenta. Čega se morate sjetiti?

Kako doći do izostanaka na poslu? Prvi korak je utvrđivanje činjenice duge i, što je najvažnije, nerazumne odsutnosti na radnom mjestu. Ako je zaposlenik unaprijed upozorio vlasti da će kasniti / da ne dođe na posao, onda se ova mogućnost razvoja događaja ne može nazvati istinskim.

Osim toga, izostanak bez upozorenja iz valjanog razloga često se ne može formalizirati kao stalan rad. Stoga se poslodavci i podređeni često sastaju na sudu kako bi razjasnili pitanje koje se proučava.

Ugledna odsutnost

Kako organizirati izostanak s posla? Ovdje igra veliku ulogu činjenica da se na radnom mjestu uspostavlja nerazumna odsutnost. Kao što je već spomenuto, ako postoje dobri razlozi, zaposlenik se ne može brinuti zbog izostanka i odgovornosti - jednostavno im nema mjesta.

Često valjani razlozi odsustva s posla uključuju:

• podređena bolest;
• smrt voljenih osoba;
• okolnosti izvan kontrole građana (prirodna katastrofa, kašnjenje leta, itd.);
• nesreća;
• bolest djeteta.

Sve to nije iscrpan popis. O pitanjima izostanaka najčešće se odlučuje pojedinačno. Sudovi i poslodavci mogu sami procijeniti stupanj poštovanja zbog odsutnosti podređenog na poslu. Ali, kao što pokazuje praksa, u svim tim situacijama pravosudna tijela stoje s okvirom.

O značajkama

Operacija koja se proučava zahtijeva veliku pažnju. Uostalom, ima neke značajke o kojima ne znaju svi. Naime:

• Ako se izostanak s posla smatra čitavim danom, tada se na određeno mjesto treba odrediti zaposleniku. Kada podređeni sporazumom o radu nema određeno radno mjesto, nemoguće je njegovu prisutnost bilo gdje na teritoriju poduzeća smatrati pouzdanom.
• Važnu ulogu igra i broj sati odsutnosti s posla. Ako građanin kasni 1,5 ili čak 3 sata, tada se ovaj scenarij ne može nazvati izostankom.
• Ponekad građani namjerno koriste odmor i slobodno vrijeme.To je dopušteno ako glava nije osigurala dane odmora kada su zakonom propisani. Na primjer, davatelj krvi je dužan dati slobodan dan sljedeći dan nakon isporuke biomaterijala.

Možda je to sve što je prije svega važno za poslodavca. Sada možete pobliže pogledati postupak izostanka.

ideja

Činjenica izostanaka mora se zabilježiti u pisanom obliku. U protivnom, zaposlenik se može žaliti da je za nešto kriv.

Dokumentiranje izostanaka jamstvo je poštivanja prava bilo kojeg šefa. No, kao što smo već saznali, samo ako postoji neopravdan prolazak radnog dana ili dugo odsutnost dopušteno je započinjanje operacije.

Odgovornost za izostanak

Kako izdati izostanak zaposleniku? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, građani mogu odgovarati. Poslodavac odlučuje kako kazniti nemarnog podređenog.

Moguće su sljedeće opcije:

• opažanja;
• SaNKCIjE;
• otkaz.

Obično se za posljednji scenarij zahtijeva više puta kršenje pravila koja je utvrdila tvrtka. Ali, po zakonu, poslodavac je u mogućnosti otpustiti zaposlenika čak i zbog jednog izostanaka.

Pored toga, šef može oprostiti radniku i ne reagirati ni na koji način na nepažnju svog podređenog. Ali u praksi je ta opcija rijetka. Kako doći do izostanaka na poslu?

O dizajnu korak po korak

Učiniti to zapravo nije tako teško kao što se čini. Osobito ako slijedite mali vodič. To će biti predstavljeno u nastavku.

Kako napraviti izostanak? Vodič za pisanje ove operacije izgleda ovako:

1. Utvrditi činjenicu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
2. Dokažite nepostojanje dobrih razloga za ne pohađanje rada.
3. Zahtijeva pismeno podnošenje od podređenog. To se događa pri prvom posjetu zaposlenika kompaniji nakon izostanka.
4. Sastavite potrebnu dokumentaciju za izostanak s posla ako osoba nije imala stvarno dobar razlog da nije na poslu. Daljnji postupci izravno ovise o tome kako je šef odlučio kazniti nemarnog podređenog.

Važno je napomenuti da, ako podređeni nije napisao objašnjenje, vlasti sastavljaju poseban akt u kojem je zabilježena navedena povreda. Prema Zakonu o radu, objašnjenja nakon odsutnosti obvezni su vrijednosni papiri.

sargija

Započnimo s najstrašnijom kaznom - otkazom. Kako u sličnim okolnostima izdati izostanak zaposlenika?

Ovdje će pomoći sljedeći radovi:

• nalog za otkaz;
• Akt odsutnosti jednog ili drugog zaposlenika na radnom mjestu.

Drugi dokument je u slobodnom obliku na papiru. Služi kao svojevrsna potvrda izostajanja. Nakon sastavljanja, potpisuju ga najmanje 2 svjedoka. Dokument odražava detaljne informacije o izostanku - datum incidenta, trajanje izostanka s posla, razloge (ako ih ima). Također u aktu se pišu podaci o putnicima.

Ako planirate izvršiti kaznu za izostanak, poseban dokument nije potreban. U prilogu naloga za otkaz poslodavac navodi potrebu za kaznama i relevantnim dokazima.

Ograničenja otpuštanja

Kako se čini da to ne radi ispravno? Izrađuje se poseban akt koji se naknadno daje nekoliko svjedoka na potpisivanje. Ako će građanin dobiti otkaz zbog izostanka, tada morate uzeti u obzir još nekoliko važnih točaka.

Primjerice, takva je kazna predviđena samo određeno vrijeme. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je prošlo više od 6 mjeseci od stvarnog izostanaka. Za vrijeme revizija i revizija, otpuštanje je dopušteno izvršiti najkasnije 24 mjeseca nakon nedoličnog ponašanja.

O ukorima

U stvari, najčešće proučeni fenomen ne podrazumijeva potpuno uklanjanje s posla. Primjerice, zaposleniku se može zamjeriti.

Sada razumijemo kada je otkaz zbog odsutnosti moguć. Razlozi ove pojave su različiti, ali glavno je da zaposlenik ne bi trebao imati dobre razloge za odsustvo s posla.

Ukor je lakši. U tom je slučaju potrebna sljedeća dokumentacija:

• nalog za ukor;
• čin tromosti.

Ostatak postupka se ne razlikuje od otkaza. Ako na kraju, građaninu ne prijeti otkaz sa radnog mjesta uz raskid ugovora. Umjesto toga, zaposlenik se kažnjava na neki drugi način. Primjerice, ne plaćaju premije za određeni datum. U tom slučaju morat ćete staviti oznaku "PR" (truan).

O vremenu

Kako dogovoriti otkaz zbog odsutnosti? Koliko vremena je posvećeno pripremi odgovarajuće dokumentacije?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, operaciju je potrebno provesti u roku od 1 mjeseca od dana kršenja. Isto se razdoblje odnosi i na ukore i kazne. Ako je poslodavac odlučio spomenutu operaciju napustiti „za kasnije“, u budućnosti se mogu pojaviti određeni problemi. Do te mjere da ne mogu primijeniti bilo kakvu kaznu na zaposlenika.

praštanje

Ali što ako je poslodavac odlučio oprostiti podređenom i ne kazniti ga u jednoj ili drugoj mjeri?

Ovo je poravnanje najmanje problematično. Prema Zakonu o radu, sva gore navedena dokumentacija koristi se za disciplinske mjere i ukor. To znači da šef možda ni na koji način ne smije izostati.

Jedino što se u praksi najčešće događa je objašnjenje. Moguće je, ali nije potrebno, tražiti od zaposlenika da mu razjasni situaciju. Moguće je da je radni dan propušten s dobrim razlogom.

Koja se oznaka koristi u ovom slučaju u listu vremena? Dovoljno je u njega staviti samo „PR“.

Promjena odluke

Ipak, ako je šef odlučio ne primijeniti stegovne sankcije, to uopće ne znači da je takav scenarij izuzetan. Stvar je u tome što poslodavac ima pravo promijeniti svoju odluku u roku od mjesec dana od trenutka izostanka.

U ovoj situaciji šef može imati problema s dokazivanjem izostanaka. Ovdje će uglavnom pomoći iskazi svjedoka.

U radnoj knjižici

Ako ste ipak odlučili otpustiti zaposlenika, morat ćete utvrditi pravi razlog njegove odsutnosti s posla. Koji znak staviti u radnu knjižicu?

Kako organizirati izostanak s posla (razumljiv nam je korak po korak postupak), razumljivo je. U tom slučaju morat ćete staviti bilješku u radnu knjižicu. Iznad je uzorak.

O trudnici na poslu

Uz to, važno je uzeti u obzir da trudnice ne smiju biti otpuštene zbog izostanka. Kodeks rada Ruske Federacije štiti žene u zanimljivom položaju. Prekid radnog odnosa na inicijativu poslodavca u ovom je slučaju moguć samo kada je riječ o likvidaciji poduzeća.

Ipak, zakon ne zabranjuje disciplinske sankcije trudnicama ako su samo preskočile posao. Izuzetno je teško dokazati izostanak dobrih razloga da zaposlenik poduzme takvu radnju.

Vremenske oznake

Odsad je jasno kako popuniti izostanak zaposlenika. Zapravo, sve nije tako komplicirano. Koje su druge oznake u rasporedima?

Kao što smo već saznali, ako je uobičajeni izostanak savršen, u dokument se stavlja „PR“. Ali to nije jedini zapis s kojim se može susresti.

Ako je podređeni dokazao da postoje dobri razlozi zašto nije došao na posao, tada se NN u rasporedu vremena mora ispraviti za odgovarajuću oznaku. Na primjer, "B" se stavlja na propusnicu zbog bolesti.

"NN" je etiketa koja ukazuje na izostanak s posla zbog neobjašnjivih okolnosti.

Možda je to sve. Postepena procedura otpuštanja zbog izostanka i ne samo od sada nam je poznata. Ako slijedite sve gore navedene značajke, kažnjavanje nemarnog zaposlenika neće uzrokovati probleme.