Svaka osoba zaposlena u tvrtki službeno mora strogo slijediti internu rutinu i zahtjeve članaka Zakona o radu. Stoga nije dopušteno odsustvovati s radnog mjesta bez valjanog razloga ili ne udovoljavati zahtjevima voditelja. Za to, građanin ne može biti odgovoran samo izricanjem disciplinskih sankcija, već i otpuštanjem prema tom članku. Istovremeno se u radnu knjižicu nužno upisuje i zapisnik o otkazu zbog izostanka. Nakon takvog prestanka zaposlenja nastaju poteškoće u pronalaženju visoko plaćenog i zanimljivog posla.
Pojam izostanaka
Podaci o mogućnosti privlačenja zaposlenika za izostanak propisani su u čl. 81 trgovački centar. Izostanak se predstavlja događajem kada je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta tijekom cijele smjene, čije trajanje može značajno varirati u različitim tvrtkama. Uz to, smatra se da je situacija kad je zaposlenik 4 sata izvan tvrtke, smatran izostankom.
Nije dopušteno sažeti nekoliko razdoblja odsutnosti nekoliko dana ili smjena. Prema čl. 108 TC nisu uključeni u razdoblja odmora za ručak ili druga razdoblja odmora predviđena ugovorom o radu.
Dobar izostanak
Ako zaposlenik odluči da se ne pojavi na poslu, tada se mora sjetiti negativnih posljedica takvog čina. Oni se ne sastoje samo od ukora ili komentara, već i u raskidu ugovora o radu. Na temelju nedoličnog ponašanja, u potvrdi o radu otpuštanja zbog odsutnosti radi se zapisnik. Da bi izbjegao takve posljedice, zaposlenik mora poslodavcu pružiti dokaze da je njegov izostanak s posla zbog dobrog razloga. TC ne uređuje podatke o tome koji su razlozi valjani. U ovom slučaju, sve ovisi o odluci šefa tvrtke.
Najčešće se zaposlenici ne smatraju odgovornima ako je izostanak povezan sa sljedećim situacijama:
- Privremena invalidnost, na primjer, ako se građanin onesvijestio ili je prevezen u bolnicu iz različitih razloga.
- Identifikacija ozbiljne bolesti u rođaka.
- Odbijanje posla zbog nedostatka plaće na vrijeme.
- Sudjelovanje građana u skupovima ili štrajkovima.
- Smrt voljene osobe.
- Prolazak liječničkog pregleda ili cijepljenja.
- Hitne slučajeve, poput dokaza o umiješanosti zaposlenika u prometnu nesreću. Uz to, poplave ili prirodne katastrofe smatraju se izvanrednim situacijama.
- Sudjelovanje u sudu ili istrazi.
- Pritvor državljanina od strane predstavnika tijela za provođenje zakona Ruske Federacije.
Bilo koji razlog mora biti potkrijepljen određenim dokazima. Mogu biti zastupljeni potvrdama medicinskih ustanova, iskazima svjedoka ili drugim dokumentima.
Vrste kazne za izostanak
Ako zaposlenik nema valjanog razloga da nije prisutan na radnom mjestu, takav prekršaj naziva se izostankom. Za to poslodavac može koristiti različite vrste kazni:
- Napomena.
- Ukor.
- Lišenje premije.
- Otkaz prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Krajnja mjera, koja se predstavlja prekidom radnih odnosa, obično se primjenjuje uz opetovano fiksiranje povrede.
Koliko izostanaka zaposlenik prestane
Na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, samo je jedan izostanak za donošenje odluke o otkazu zaposlenika.To je zbog činjenice da je takav prekršaj gruba povreda radne discipline, pa poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu.
Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta više od 4 sata, tada šef poduzeća može izvršiti sljedeće radnje:
- Utvrđuje se činjenica nepostojanja angažiranog stručnjaka na radnom mjestu.
- Od počinitelja je potrebno pismeno objašnjenje.
- Od zaposlenika se traži dokument koji potvrđuje postojanje valjanih razloga izostanka.
- Ako nema dobrih razloga za takvo ponašanje, tada poslodavac sastavlja akt o odsutnosti određenog stručnjaka na mjestu rada.
- Otkaz se izvršava, za što se izdaje nalog u obliku T-8, u kojem se upućuje na čl. 81 trgovački centar.
- Potrebni unos se vrši u potvrdi o otkazu o radu zbog odsutnosti.
- Dospjele isplate vrše se otpuštenom zaposleniku.
Ako iz različitih razloga zaposleni ne želi sastaviti objašnjenje, tada se u nazočnosti dvaju svjedoka sastavlja odgovarajući akt. Postupak treba izvesti u roku od mjesec dana nakon utvrđivanja izostanka.
Kako se bilježi nedolično ponašanje
Postupak otpuštanja zbog izostanaka može se provesti samo uz kompetentno utvrđivanje prekršaja koje je počinio zaposlenik. Otkrivanje njegove odsutnosti na mjestu rada može se provesti na različite načine:
- Šef određenog odjela u tvrtki otkriva da je njegov podređeni odsutan na mjestu rada.
- Građanin ne prolazi kroz stražarsko mjesto.
- Na snimcima s kamera nema trenutka kada zaposlenik ulazi u organizaciju.
Sljedeće radnje mogu se provesti samo ako postoje dokazi da je građanin odsutan s posla.
Izrada akta
Preporučljivo je formirati ga odmah nakon otkrića nedoličnog ponašanja zaposlenika. Kako sastaviti čin mirovanja? U tu svrhu se uzimaju u obzir zahtjevi:
- Sastavljeno samo u pisanom obliku.
- Za sastavljanje akta koristi se obični list ili natpis tvrtke.
- Tekst je sastavljen u bilo kojem obliku.
- Podaci o datumu izostanka i razdoblju odsutnosti građanina na mjestu rada uključuju se u akt.
- Navode se informacije o svjedocima.
- Navodi se sastavljač akta.
- Stavljaju se potpisi zaposlenika tvrtke koji su sudjelovali u izradi ovog dokumenta.
Bez ovog čina, zaposlenik može osporiti otkaz, pa se dokument sastavlja bezuspješno.
Zahtjev za tumačenje zaposlenika
Prije primjene različitih disciplinskih mjera, poslodavac se mora uvjeriti da zaposlenik nije imao dobre razloge za propuštanje posla. Ako su postojali dobri razlozi, tada se otpuštanje zaposlenika zbog izostanka može osporiti na sudu, pa se od zaposlenika traži objašnjenje.
Na temelju čl. 193 dokumenata poslodavcu se podnose u roku od dva dana. Pravila sastavljanja objašnjenja uključuju:
- Formira se isključivo pismeno.
- To piše osobno zaposlenik tvrtke.
- Navodi se datum kada je građanin preskočio posao.
- Navode se podaci o podnositelju zahtjeva (ime, radno mjesto i ostale informacije).
- Navodi se razdoblje tijekom kojeg je građanin bio odsutan s posla.
- Stavlja se osobno slikanje.
Uz obrazloženje se prilažu dokumenti koji dokazuju postojanje valjanog razloga za nestali rad.
Izdavanje naloga
Ako zaposlenik nema valjanog razloga, tada se provodi otkaz zbog odsutnosti na poslu. Za to poslodavac na temelju raspoloživih podataka izdaje nalog u obrascu T-8. Prilikom izrade naloga za otkaz zbog izuzeća uzimaju se u obzir nijanse:
- Dokument se formira na pismu tvrtke.
- Prikazani su naziv tvrtke, podaci o njoj i podaci za kontakt.
- Naveden je neposredni razlog za otpuštanje zaposlenika.
- Poziva se na članak 81. Zakona o radu.
- Ukratko su opisane okolnosti koje zaposlenik krši.
- Navedite mjeru kazne koja se primjenjuje na zaposlenika i koju predstavlja otkaz.
- Datum se piše kada će građanin dobiti otkaz.
Tekst dokumenta mora biti upoznat sa zaposlenikom. Nakon toga, zaposlenik potpisuje nalog za otkaz zbog izostajanja. Zatim se dokument šalje računovodstvenim i kadrovskim službama.
Koji se zapis upisuje u radnu knjižicu
Pri prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca potrebno je u radnu knjižicu unijeti potrebne podatke. Prilikom upisa u potvrdu o raskidu radnog odnosa uzimaju se u obzir sljedeći zahtjevi:
- Navedeno je da se otpuštanje odvija u skladu s člankom, stoga se upućuje na čl. 81 trgovački centar.
- Ispravci nisu dopušteni.
- Ako su unesene pogrešne informacije, mogu se poništiti unosom novog unosa.
- Datum otkaza je naveden.
- Upućuje se nalog koji izdaje voditelj tvrtke na temelju akta o odstojanju.
- Razlog otkaza je jasno naznačen.
- Zapisnik potpisuje šef tvrtke.
- Pečat organizacije.
Uz to se u osobnoj kartici zaposlenika u tvrtki stavlja i potrebna oznaka. Budite sigurni da se zaposlenici tvrtke moraju pridržavati ispravnog redoslijeda otpuštanja zbog izostanka. Ako se naprave velike pogreške, one mogu postati osnova za osporavanje otkaza ugovora o radu.
Koje su isplate
sargija za izostanak poslodavci rijetko koriste. Ali čak i pod takvim uvjetima, zaposlenici bi trebali primiti sve zakonom propisane beneficije. To uključuje:
- Plaća za radno razdoblje.
- Naknada za odmor.
- Razne dodatke i bonuse navedene u ugovoru o radu.
Ako građanin ne primi sve potrebne isplate, tada se time krši redoslijed otpuštanja zbog izostanka. Pod tim uvjetima, bivši zaposlenik može se žaliti inspekciji rada.
Kako izazov
Postupak otpuštanja zbog izostanka uključuje pripremu brojnih dokumenata. Ako poslodavac prekrši osnovna pravila postupka, tada zaposlenik može osporiti otkaz. Da bi to učinio, mora podnijeti tužbu. Tvrdnja prati dokaze o kršenjima od strane menadžmenta tvrtke.
Ako je građanin stvarno imao dobre razloge za odsustvo s posla, sud može udovoljiti njegovim zahtjevima i prisilno ga vratiti na radno mjesto. Uz to, prema sudskoj odluci, u radnu knjižicu se uvode potrebne izmjene, stoga se ukida upis u evidenciju o radu zbog otkaza zbog izostanka.
zaključak
Ako je osoba bez valjanog razloga odsutna s posla više od četiri sata, tada se može suočiti s raznim kaznama, koje uključuju otpuštanje zbog izostanka. Članak 81. ZK sadrži podatke o pravilnom sastavljanju ovog postupka.
Pri prestanku radnog odnosa na ovaj način mora se unijeti odgovarajući unos u radnu knjižicu zaposlenika. Trebao bi imati vezu s čl. 81 TC, a također jasno navodi razlog za raskid ugovora.