Előleg: a fizetés mekkora része a törvény százalékos aránya?

Az alkalmazottak díjazására havonta kétszer kerül sor. A méretet és a sorrendet a munkáltató határozza meg. A hónap 1 felében befizetett pénz egy részét előlegnek hívják. Mennyit fizet a béréből? E jövedelem kiszámításának szabályait a törvény határozza meg.

A koncepció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az előleg fogalmát, de kimondja, hogy a havonta biztosított pénzt 2 részre kell osztani. Kiderült, hogy a munkavállalói jövedelem kevesebb, mint 2 részét nem bocsátják ki. Az alapoknak a hónap első felében biztosított része előlegnek tekintendő.

A Szociális Fejlesztési Minisztérium azt ajánlja, hogy a jövedelmeket egyenlő részekre tegyék fel. Az FTS azt tanácsolja, hogy vegye figyelembe a ledolgozott időt. A gyakorlatban a legtöbb vállalkozásban az előleg nem haladja meg a havi jövedelem 1/3-át. De ha a vállalat 1000 rubelt fizet, akkor ez jogsértés lesz. A jövedelem körülbelül felének kell lennie. Jogok megsértése esetén a munkavállalóknak joguk van bíróságon védeni érdekeiket.

Mit ír elő a törvény?

A munkáltatónak havonta kétszer kell fizetnie a munkavállalókat, mivel ezt a 2. cikk rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mennyibe kerül a fizetés előlege? Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint a hónap megmunkált időszakára felhalmozott összeg. A törvény követelményeinek törlése nem a munkavállalók kívánsága vagy írásbeli nyilatkozata alapján történik.

A havi 2-szer történő jövedelemszerzés feltételeit a munkaszerződés tartalmazza, függetlenül attól, hogy a fizetés milyen formában történik - darabonként, időben vagy más módon. Ezt a kötelezettséget a kollektív szerződés, a javadalmazásról és a bónuszokról szóló rendelet rögzíti. A fizetések késedelme esetén a munkavállalóknak joguk van kártérítést igényelni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Mérete megegyezik a refinanszírozási kamatláb 1/300-ával, amelyet minden késedelmi nap után fizetnek. Az aktuális árfolyamot használja az eredményszemlélethez.

Fizetési feltételek

A munkavállalóknak nemcsak tudniuk kell, hogy a fizetés hány százaléka jelent előleget, hanem a fizetés ütemezését is. A dátumot a társaság vezetése határozza meg függetlenül. A számokat kollektív szerződésben vagy más dokumentumban kell feltüntetni. Ezenkívül ezt rendelettel jóvá kell hagyni. A fizetési határidőn alapuló okmányok kivonatát minden évben megküldik a banknak az elszámolás és a készpénzszolgáltatás szabályozására.

A pénzátutalás során figyelembe veszik az árnyalatokat:

1. Ha a beállított dátum hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a fizetés az előző munkanapon történik.
2. A készpénzszállítási időket a menedzsment határozza meg. Ez általában 3–5 napos időszak, amely után az összeget letétbe helyezik.

Havonta kétszer többet fizetni nem tilos, tehát ez nem tekinthető törvényszegésnek. Az elszámolás dátumának jogszerűségét a vállalkozás helyi dokumentumaiban rögzítik. És az, hogy mennyit fizet a fizetésből előleg, az egy adott alkalmazott jövedelemszintjétől függ.

alak

Tudnia kell, hogy mennyi legyen az előleg? Ugyanilyen fontos árnyalat a pénzátutalás formája. Különböző lehetnek:

1. Cash. A pénzt a pénztáros bocsátja ki. A nyomtatványt akkor is alkalmazzák, ha fizetési projektben vesznek részt.
2. Nem készpénzes. Az összegeket átutalják bankkártyára. A nem rezidenseknek történő kifizetések csak így történnek.
3. Nem pénzbeli, azaz természetbeni fizetés.

Az okmányok konszolidálása kényelmes formában történik. Általában használt T-53 bérszámfejtés. A jogsértések pénzbírsághoz vezethetnek (a közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.27. Cikke): vállalkozások számára - 30-50 ezer rubelt, magánszemélyek számára 1-5 ezer rubelt és legfeljebb 3 évig tartó eltiltást egy második helyzet felfedezésével.A Rostrud alkalmazottai azt tanácsolják, hogy a pénzeszközök átutalása a hónap 15. vagy 16. napján történjen, és teljes legyen az 1. vagy 2. összeg.

méret

Mennyibe kerül a fizetés előlege? Az összeget a törvény nem jelzi. A számítás figyelembe veszi a munkaidőre felhalmozott fizetés összegét. Annak érdekében, hogy a számviteli osztály információkat kapjon a ledolgozott napokról, az órát havonta kétszer bezárják. Pénzátutaláshoz kiállítják a fizetési dokumentációt, amely a vállalkozás számviteli osztályán található. Előleg mekkora százaléka a fizetésnek? A legtöbb vállalkozás egyetlen mutatót használ - a bér 40-50% -át.

Az összeg lehet kevesebb vagy több a dolgozott időszakban. Az eltérések a következők miatt merülnek fel:

1. Munkavállaló hiánya.
2. A hét első felében sok hétvégén van jelen.

A százalékos átadási módszer nem mindig hatékony. Az órás számítás pontosabb.

Mit tartalmaz a fizetés?

Milyen jövedelmet vesznek figyelembe az előleg kifizetésekor? Figyelembe veszi:

1. Fizetést.
2. Kiegészítés egy alkalmazott cseréjekor.
3. Különleges feltételek esetén külön díj.
4. Feldolgozási díjak.
5. Fizetés a kombinációért.
6. Jövedelem a hallgatói gyakorlati vezetésért.

A díjat nem veszik figyelembe előre, mivel ezt a jövedelmet a hónap eredményei alapján számítják ki. A szociális kifizetéseket és az éves anyagi támogatást nem veszik figyelembe.

Lehet, hogy több fizetés lesz?

Mennyi előleg lehet? Ez az összeg nem haladhatja meg a fizetést, mivel ezt a törvény nem tiltja. A felhalmozott összeg felhasználása a számításokban annak az oka, hogy nincs képessége extra pénzt visszatartani egy alkalmazott elbocsátásakor, a túlzott fizetéssel kiszámítva.

A túlfizetéssel vannak helyzetek:

1. A munkáltató nem tarthatja vissza az előleget meghaladó összeget. A visszatartáshoz való jog minden kifizetésnél csak 20% -kal lehetséges (több visszatartási okkal is - 50% -ig) - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke.
2. A túlfizetéssel járó munkavállaló elbocsátásával nehézségeket okozhat a megtartás.
3. A személyi jövedelemadó kiszámításával nehézségekbe ütközhet a jövedelem kiszámítása. A számítási eljárás magában foglalja a teljes összegre becsült hozzájárulások átutalását. A jövőbeli hónapokra vonatkozó előlegeket a munkakötelezettségekkel kapcsolatos további kifizetéseknek kell tekinteni.

A törvény szerint mennyit fizet előleg a fizetésből? Bár a törvény nem rendelkezik a kifizetések meghatározott méretével, a legtöbb munkáltató továbbra is áthelyezi alkalmazottainak felét. Ez nagyon kényelmes, mivel az alkalmazottak jövedelmet kereshetnek a ledolgozott órákért. És a fennmaradó pénzeszközök a fizetés egy részéhez kerülnek.

Retenciós esetek

A kifizetett többletösszegekkel történő visszatartást csak akkor hajtják végre, ha:

1. A könyvelő hibája.
2. A munkajogi bizottság által jóváhagyott munkavállalói kötelezettségek megsértésének azonosítása.
3. A munkavállaló által jogellenes cselekmények végrehajtása, amelyeket bírósági határozat megerősített.

Ha egy személynek fizetnie kell a jövőbeni bevételekért (kérésére), akkor a legjobb megoldás egy kamatozó kölcsön megszerzése.

Felszámítják a személyi jövedelemadót?

Kiderült, hogy a fizetésből milyen előleget fizet a törvény. E jövedelem átutalásakor a munkáltatóknak nem kötelesek a személyi jövedelemadót a költségvetésbe utalni. A fizetési jogosultság tényleges megszerzésének napja a hónap utolsó napja. Az adót az ügynök felszámítja és visszatartja a havi számítás során (az Oroszországi Föderáció adórendszerének 226. cikke).

A személyi jövedelemadó átruházását a teljes elszámolás megfizetésének jogának megjelenését követő napon kell végrehajtani. Különleges adózási helyzet merül fel a munkáltató számára, ha a fizetést meghaladó előleget fizet. A törvény kimondja, hogy az alkalmazottnak ésszerűtlenül átutalt összegek kamatmentes kölcsönnek minősülnek. Ebből 35% -át fizetik meg a személyi jövedelemadót (az Orosz Föderáció adótörvényének 224. cikke 2. pontja), ha a munkavállaló az Orosz Föderáció lakóhelye.

Ennélfogva a munkáltatót adóügynöknek tekintik, tehát százalékban visszatartja a pénzügyi előnyöket. A költségvetésben szerepelteti azt. A törvény előírásainak be nem tartása esetén a társaság köteles pénzbírságot fizetni.Az előleg fizetésének kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ezt különféle dokumentumok kísérik.

Végrehajtási iratok

Előleg kerül kifizetésre, valamint fizetés. Az ilyen típusú jövedelem kiszámításakor a következő dokumentumok készülnek:

1. Kifizetések vagy bérszámfejtési és készpénzes elszámolási számlák készpénz kibocsátásakor.
2. A bérszámfejtést megkapják a banknak, ha az összeget átutalják a folyószámlára.

Csak a dokumentáció kitöltése után a vállalkozás számviteli osztálya átviheti a fizetéseket és az előlegeket a munkavállalóknak. A jogsértésekért felelősséget vállalunk. A jövedelem megfelelő és időben történő felhalmozása révén sok ellentmondásos helyzetet kerülhetnek el.