Milyen munkát tartanak túlórának a munkavállalók számára?

Időnként szinte bármely vállalat alkalmazottainak munkanapot kell tartaniuk a munkanap végét követően, vagy az ok megváltoztatása nagyon eltérő lehet. Az ilyen helyzetek leggyakrabban a berendezések meghibásodásaival, baleseteivel, különféle típusú jelentések elkészítésével, a kidolgozott terv végrehajtásával és más dolgokkal összefüggésben merülnek fel. Az ilyen típusú késéseket túlórázásnak kell tekinteni, amelyet viszont az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. A cikkben elemezzük, hogy mely munkákat tekintik túlórának és más árnyalatoknak.

Mi a túlóra?

Ez a fajta munka a törvény értelmében magában foglalja a munkavállalónak a munkaköri leírásnak megfelelő közvetlen feladatainak ellátását egy műszak vagy egy nap befejezése után.

Ebben az esetben a tevékenységet a hatóságok utasításai alapján kell elvégezni, különben a tevékenységet nem szabad túlórának tekinteni, és ennek következtében nem fizetendő.

Ezenkívül a cselekedetek nem túlórák, ha a munkavállaló munkaszerződésében szabálytalan munkatervet írnak elő.

Különbségek a túlóra és a szabálytalan ütemtervek között

Nagyon gyakran sokan érdekli azt a kérdést, hogy milyen munkát tartanak túlórának. Két lehetséges választ adunk meg:

1. A műszak vége után végzett munka, amelynek időtartamát a munkaszerződés határozza meg.
2. Túlóra munka szabálytalan ütemterv szerint.

Hogyan különböznek ezek a helyzetek? Ha a munkavállaló munkaszerződése szabálytalan munkanappal rendelkezik, akkor nem szabad túlórázni. Általában véve a szabálytalan munkaidő és a túlórák ugyanaz, a különbség a regisztrációban és a fizetésben van. A szabálytalan ütemterv feltételeit minden bizonnyal a munkaszerződés rögzíti, amikor állásra pályázik. A feldolgozáshoz a munkavállaló ebben az esetben további szabadságra jogosult, és a menedzsmenttel egyetértésben megemelte a bérek összegét. Ezt az ütemtervet egyes alkalmazottak állapítják meg, és ez minden bizonnyal tükröződik a vállalat helyi törvényeiben. A szabálytalan ütemterv szerinti munkatevékenységnek nincs szabályozási korlátozása, de a Munka Törvénykönyve előírja, hogy annak nem szabad rendszeres jellegűnek lennie, hanem csak szükség esetén szabad elvégeznie. Nincs más korlátozás.

A túlórák viszont nem haladhatják meg egyes munkavállalókra vonatkozó bizonyos normákat, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Tehát, ha most felmerül a kérdés, hogy milyen munkát tartanak túlórának, jelöljön meg két lehetséges választ, akkor biztonságosan megválaszolhatja. Legyen óvatos!

Mi kapcsolódik a túlórához

A szokásos tevékenységek befejezésének pillanata és a túlóra kezdete attól függ, hogy a vállalkozásnál milyen munkaidő-nyilvántartási rendszert tartanak fenn:

1. Nem biztos benne, melyik munkát tekintik túlórának? Ha a vállalkozásnál bevezetik az összesített munkaidő-nyilvántartást, akkor a túlórázás attól a pillanattól kezdődik, amikor a szokásos műszak lejár, például 10 órás műszakidővel, a feldolgozás 11 órától kezdődik.
2. Ha a munkanap hossza 7 óra, és a nyilvántartást napokban vezetik, akkor a túlóra 8 órától kezdődik.
3. Ha a vállalkozás nem határozza meg egy műszak időtartamát, és csak a munkaidő rögzítésére vonatkozó havi korlátozást határozza meg, például 160 óra, akkor a túlórát 161 órától számított időnek kell tekinteni.

Nem biztos benne, melyik munkát tekintik túlórának? Érdemes megjegyezni, hogy nem minden olyan tevékenység folyik túlórának, amely meghaladja a munkaszerződésben rögzített időtartamot. Nem tartozik hozzá:

1. Munkavállalói részmunkaidőben végzett munkák, a munkáltató meghatározott munkanapon belül.
2. Túlórázás, amelyet a nyaralás ellensúlyozott.
3. Részmunkaidős munka.
4. A nyaralás alatt fizetett tevékenységek.

Jogi háttér

A munkavállalók számára túlórának tekintett minden kérdést, valamint annak kiszámítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke szabályozza. Ezenkívül további információkat a 152., 152. és 203. számú cikkek tartalmaznak.

Túlóra fizetése

Az elfogadott normát meghaladó tevékenységek nagyobb összegben kerülnek kifizetésre, mint amit a szabványokkal összhangban végeznek.

1. A normál feletti első két órát másfél térfogatban fizetik.
2. Továbbá - dupla áron.

Ezek a jogszabályokban meghatározott minimumszabályok, azonban a munkáltató döntésével vagy munkaszerződés alapján növelheti a fizetést.

Vizsgáljuk meg azt a kérdést, hogy milyen művek tekinthetők túlórának, és fizetésük szabályait. Például egy olyan alkalmazott alkalmazottja, ahol a munkaidő havi kifizetésekkel történő összegzett elszámolását alkalmazzák, az egyik hónapban 18 napig további 38 órát dolgoztak. Ezeket az órákat a következőképpen kell fizetni neki:

1. Az első 36 órát másfél térfogatban fizetik (18 nap szorozva 2-del).
2. A fennmaradó órák kettős arányban.

Az idő összegzésekor nem számít, hány órát dolgozott napi túlórát.

A vállalkozáson belüli munkaidő műszakidős elszámolásában a feldolgozást minden műszakban külön-külön kiszámítják.

1. Az első két munkaórát másfél összegben fizetik.
2. További díjazást kettős összegben fizetnek.

Az időbeli elhatárolások módja - a fizetés összegére vagy az átlagbérre - A jogszabályok nincs egyértelműen meghatározva. A törvény ezt mondja:

A havi bért kapó alkalmazottak ellentételezésének kiszámításához az óradíjat kell alkalmazni. Ennek az összegnek a kiszámításához el kell osztani a munkavállaló fizetését a havi átlagos munkaidő számával. Például egy alkalmazott hetente 40 órát dolgozik, fizetése 35 ezer rubel. A havi átlagos munkaórák száma havi 164,5 (évi 1974 óra osztva 12-gyel), és a munkaidő 212,77 (a fizetés összegét el kell osztani az átlagos munkaidő számával).

Ezeket az adatokat veszik figyelembe a munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalóknak a díjszabás alapján történő kiszámításakor.

A darabmunkálatok során a darabok arányát veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításához.

Az ünnepnapokon történő túlórázásért a fizetést más módon számítják fel - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott szabadságszabványoknak megfelelően, azaz kétszeresen.

Lehetséges-e extra napot kapni a túlórákért

A jóváhagyott normát meghaladó munkáért járó ellentételezés természetesen nemcsak pénzbeli jutalom lehet. A munkavállalója a szabad akarata alapján anyagi kompenzációt részesíthet a pótidőért. Annyi órát pihenhet, hogy túlórázott.

Ebben az esetben a kiegészítő munkák kifizetése egyszeri összegben történik, figyelembe véve az összes kiegészítő szabadságot, amelyet a vállalkozás rendelkezésére bocsátanak.

Milyen feldolgozás megengedett a Munka Törvénykönyve szerint

Fontolja meg azt a kérdést, hogy milyen munkát tartanak túlórának, mennyi az idő? A munka egy bizonyos normát meghaladó időtartamát a törvény egyértelműen meghatározza. A munkavállaló legfeljebb négy órát vehet igénybe ilyen munkában két napig egymás után. Ezenkívül a túlóra nem haladhatja meg az évi 120-ot.Ennek a követelménynek a teljesítéséhez a munkáltató köteles külön megkülönböztetett nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottakról a munkaidőről, kiemelve a túlórát.

Ki ne vegyen részt a túlórában

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek joguk van a túlóráztatásban való részvételre:

1. 18 év alatti személyek.
2. Terhes nők.
3. Képzésben részesülő személyek.
4. Fogyatékkal élők.
5. Három évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők.
6. A munkavállalók, nemtől függetlenül, egyedül nevelnek egy gyermeket, amelynek életkora kevesebb, mint öt év.
7. A beteg családtagot gondozó személyek (ezt a tényt orvosi igazolással kell igazolni).
8. Fogyatékkal élő gyermek szülei.

A munkáltató köteles figyelmeztetni egy ilyen alkalmazottat arra a jogra vonatkozóan, hogy ne vegyen részt túlórázásban (melyet már az alkalmazottak túlórának tekintnek), még a bérbeadási folyamat során, megfelelő aláírással a dokumentációban. A várandós nők és a 18 év alatti gyermekek bevonása a megállapított normákon túl teljesen elfogadhatatlan. Kivételt tehet a többi rész alól, ha benyújtják a következő dokumentumokat:

1. A munkavállalók írásbeli hozzájárulása a túlórához.
2. Orvosi igazolás, amely megerősíti, hogy a kiegészítő munka nem károsítja a munkavállaló egészségét.

A túlórázáshoz írásbeli engedély szükséges

A következő kérdésre válaszolunk, megjelölve, melyik munkát tekintjük túlórának, és a munkavállaló magatartási szabályait, vagyis milyen esetekben beleegyezés nélkül bevonható ezekbe a munkákba? A munkavállalók csak vészhelyzetekben, írásbeli hozzájárulás nélkül vesznek részt a túlórában, beleértve a következőket:

1. Tevékenységek a balesetek és katasztrófák megelőzésére / azok következményeinek kiküszöbölésére irányuló tevékenységek.
2. A települési vízellátó rendszerek, gázellátás, hőellátás, szennyvíz, kommunikáció, világítás normál működését akadályozó tényezők kiküszöbölése.
3. Vészhelyzetek / a bekövetkezés valószínűsége / a sürgősségi reagálással kapcsolatos munka (árvizek, tüzek, éhínségek, földrengések stb.)
4. Az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzetek.

Milyen esetekben nem lehetséges túlóra írásbeli hozzájárulás nélkül

Tudod, hogy mi a munka túlóra, elolvassa a vonzás szabályait. A legtöbb esetben lehetetlen bevonni egy alkalmazottat kiegészítő munkába írásbeli hozzájárulása nélkül. Milyen esetekben lesz szükség a munkavállalók hozzájárulására?

1. A sürgős munka befejezésének szükségessége, vagyis az, amelyet nem hajtottak végre időben, és csak egy bizonyos alkalmazott folytathatja a végrehajtást.
2. A szerkezet vagy a mechanizmusok telepítésének, üzembe helyezésének vagy helyreállításának szükségessége, míg a sérülés vagy az állásidő sok ember tevékenységét megszakítja.
3. Váltó hiányzik a munkahelyen, míg a munka sajátosságai nem teszik lehetővé annak megszakítását. Ebben a helyzetben a munkáltatónak azonnali intézkedéseket kell hoznia egy másik munkavállaló megkeresésére műszakban.
4. A munkavállaló fogyatékkal él, vagy egy három évesnél fiatalabb gyermek anyja.

18 év alatti személyek munkájának jellemzői

Kiskorúak felvételekor a következő szabályokat kell betartani:

1. A Munka Törvénykönyve tiltja a teljes életkor alatti állampolgárok éjszakai munkát 10-től 6-ig, az ügyeletet is ideértve.
2. Milyen munkát tartanak túlórának a 16 év alatti munkavállalók számára? Tilos a serdülőkre vonatkozó normák után végzett minden tevékenység. A 15-16 éves serdülők öt órás munkahetenként 5 órás műszakban dolgozhatnak, 16-18 éves korukban - napi 7 óra.
3. Milyen munkákat tekintnek túlórának a 16 év alatti munkavállalók számára egy hatnapos munkahéten? Ilyen körülmények között a normát meghaladó munka 4 órás foglalkoztatás után kezdődik a 15-16 éves serdülőknél, 6 óra után 16-18 éves serdülőknél.
4. Ha egy szervezet olyan kollektív szerződések alapján működik, amelyekben a műszak időtartama rövidebb, mint a fenti normák, akkor milyen munkát kell ebben az esetben túlórázni 16 évig? Ilyenek a serdülők által végzett munkák, amelyek meghaladják a vállalkozásban bevezetett napi szabványt.
5. A Munka Törvénykönyve 177. cikke tiltja a 18 év alatti személyek hétvégén történő foglalkoztatását, amely a vállalkozás feltételei szerint eltérhet a naptári szombatoktól és vasárnapoktól. Ezért a tilalom nem vonatkozik a naptári hét hétvégéire, hanem a napokra, amelyek műszaknapok, azaz munkától mentesek. Ugyanakkor a törvény nem tiltja a serdülők munkaszüneti napokon való részvételét abban az esetben, ha minden feltétel teljesül, ideértve a béreket is.

A túlóra kötelessége

Természetesen nem. A munkaadók számára a leggyakoribb módszer a jogi lépések elkerülésére, ha a megállapított norma túllépése az, hogy alkalmazottaikat vonzzák az úgynevezett kötelességhez.

Különböző típusú vámtételeket alkalmaznak a kormányhivatalokban, az energiaipari vállalkozásokban, a lakhatási és kommunális szolgáltatásokban és más szervezetekben. A szolgálat során alkalmazott munkavállaló általában a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben nem előírt munka elvégzésére kényszerül, például biztonsági őr, diszpécser vagy titkár szerepére.

Túlórák tervezési alapelve

Milyen művek tekinthetők túlórának, ismerik-e a munkájukat és hogyan dolgozzák fel őket? A túlórák feldolgozására vonatkozó szabályok betartása érdekében megfelelő megbízást kell kiadni, és minden munkára külön. Ezt a dokumentumot nem lehet előre és hosszú ideig elkészíteni. A rendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

1. A túlórázás alapja.
2. Időtartama.
3. A túlórában részt vevő alkalmazottak listája.

Munkaadói felelősség

A cikk elolvasása után könnyen megjelölhet 2 válaszlehetőséget, amelyek a vállalkozásban túlórának számítanak. Időközben pénzmegtakarítás céljából a vállalatirányítás csalást élvezhet, és megkísérelheti elrejteni a túlórát, vagy vonzhat olyan munkavállalói kategóriákat, akiknek a jogszabályok szerint nem szabad munkahelyen maradniuk.

Ezenkívül nagyon gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató szabálytalan ütemterv szerint bejelenti a munkavállaló munkáját, de fontos megjegyezni, hogy ezt a tételt a munkaszerződésben meg kell határozni.

A munkáltató a túlóráztatási munka vonzására vonatkozó eljárás megsértéséért bizonyos esetekben közigazgatási felelősségre vonható. Érdemes megjegyezni a munkaszerződés mindkét fele számára.