Az oroszországi munkatevékenységnek számos tulajdonsága és árnyalata van. Minden polgár nemcsak munkavállalók, hanem hétköznapi emberek is. Ezért a munkaadóknak különféle kérdéseik vannak tevékenységük során. Például ma meg kell tudnunk, hogy elbocsáthatók-e távollétek miatt. Mi szükséges ehhez? Valójában a vizsgált téma rendkívül komoly. Ezt a gyakorlatban meglehetősen gyakran találják meg. Ennek ellenére a munkáltatók és a beosztottak eltérő képet mutatnak az ilyen helyzetről. Mit mond az orosz munkajog? Hogyan lehet felmondani az truanttel való foglalkoztatást Mindezen kérdésekre a válaszokat később találjuk meg. Ha gondosan megérti, akkor nem merülnek fel problémák és viták.
vegyes megtekintés
Tûzhetnek engem távollét miatt? Mint már említettük, a kérdésre adott választ nem lehet egyértelműnek hívni. Egyesek szerint a munkahelyről való távolmaradás miatt elbocsáthatók. Valaki az ellenkezőjét mondja. De ki igaz?
Minden a körülményektől és a konkrét helyzettől függ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - a főnök és a beosztottak közötti kapcsolatot szabályozó törvények halmaza. A vitát ellentmondásos kérdések megoldására hozták létre. A munkavállalók jogait pontosan a Munka Törvénykönyve védi.
Általánosságban elmondható, hogy egy polgárt elbocsáthatnak a munkából való távolmaradás miatt. De bizonyos körülmények között. Ezenkívül a vizsgált témát részletesebben megvizsgáljuk.
Jogi háttér
Tûzhetnek engem távollét miatt? Minden attól függ, hogy a polgár miért nem jött dolgozni. Mint már említettük, lehetséges a munkaviszony megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére a munkahelyi alárendelt hiánya miatt. De nem minden esetben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi, hogy a főnök jó ok nélkül tüzet szabadíthat ki olyan személyről, aki hosszú ideje távol volt a munkából. Ezt a jogot a 81. cikk állapítja meg. Ennek megfelelően annak elkerülése érdekében, hogy ne félje az elbocsátást, az aláírt munkaszerződést mindig teljesíteni kell.
Néha azonban a körülmények erősebbek, mint az ember akarata. Ezért nem mindig lehet elbocsátani távollévő miatt. A Munka Törvénykönyve 81. cikke lehetővé teszi, hogy a munkavállaló és a főnök közötti kapcsolatot csak indoklás hiányában szüntesse meg. Ezenkívül fontos megállapítani, hogy ez csak az érzés volt, nem a késés. Ez rendkívül fontos.
A távolmaradás meghatározása
De hogy pontosan? Mi az árusítás? Indokolt ok nélkül az állampolgár egymás után több, mint 4 órán át hiányzik a munkából. A modern orosz jogban ezt a viselkedést kell értelmezni. Hogyan minősül a Munka Törvénykönyve az áruszállítás?
Ebből következik, hogy ha a munkavállalónak jó okai vannak, akkor a munkanap hiánya vagy a hosszú munkaidő hiánya nem indokolja az elbocsátást.
A fő probléma a tisztelet megteremtése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik egyértelmű utasításokkal arra vonatkozóan, hogy mely eseteket tekintik érvényes munkalevélnek. Ezért az egyes teherbírásokat külön kell figyelembe venni. Ez egy normális esemény.
Jó okok
Tûzhetnek engem távollét miatt? Igen, ha bebizonyosodott. Más esetekben a munka kihagyása nem lesz a munkaviszony megszűnésének oka. Ezért nem kell aggódnia.
Mint már említettük, az Orosz Föderáció jogszabályai nem jelzik azokat az eseteket, amikor a munkából való távolmaradás érvényesnek tekinthető. A gyakorlatban azonban többé-kevésbé eldöntheti, hogy mikor van ilyen az áruszállítás.
A munkából való távolmaradás okainak közül a leggyakrabban különböznek:
- polgár rokkantsága, dokumentálva;
- maradjon kormányban vagy közmunkában;
- orvosi vizsgálat átadása;
- véradás és annak alkotóelemei;
- őrizet alatt áll;
- részvétel gyűlésekben és sztrájkokban;
- vészhelyzetek, amelyek akadályozzák a normál működést (például a járat törlése vagy a busz leállása);
- a fizetés késése több mint 15 nap.
A lényeg az, hogy az állampolgár valamilyen módon megerősítheti bizonyos helyzetek fennállását. A törvény értelmében vett megalapozatlan távollét valóban elbocsátással büntethető. Az egyes esetek azonban általában nem annyira veszélyesek az alárendelt számára.
Tiszteletlen okok
Az élet kiszámíthatatlan. Ezért nem mindig könnyű eldönteni, hogy elbocsáthatók-e távolmaradásuk miatt. A helyes választ gyakran az igazságszolgáltatás adja meg. Végül is a munkáltatók és beosztottak nem mindig képesek maguk megoldani egy ilyen vitatott kérdést.
Már felsorolták azokat a jó okokat, amelyek miatt hosszú ideig nem dolgoznak munkahelyen. Most figyeljen az tiszteletlen ügyekre. Melyek ezekhez?
Eddig a következő körülmények nem tiszteletteljes okok a távolmaradásra:
- orvosi vizsgálat beadása betegszabadság nélkül;
- hivatalos nyilvántartásba vétel hiányában eltöltött napok szabadsága;
- a csecsemő gondozására vonatkozó szabadság kérelmezése, ha egy ilyen helyzet kérdését nem oldják meg előre;
- férj / feleség megtalálása a kórházban.
Ebből következik, hogy még akkor is, ha a házastársnak segítségre van szüksége a kórházban tartózkodása során, akkor dolgoznia kell és teljesítenie kell a munkaszerződés feltételeit. Valójában ebben a helyzetben a munkából való távolmaradás oka lesz a munkaviszony megszűnésének.
Fegyelmi eljárás
Ennek megfelelően a legnehezebb döntés a munkából való távolmaradás okainak érvényességének meghatározása. Minden állampolgárnak be kell számolnia a főnökének viselkedéséről. Ez jogi gyakorlat.
Ha a munkavállaló elmulasztott egy munkanapot, magyarázatot kell írni a távollétek miatt. A munkáltatónak joga van ilyen dokumentumot írásban kérni. A jelentésnek 2 napja van. Ha a beosztott nem írt magyarázatot, a munkáltató elkészíti a vonatkozó törvényt.
Ezenkívül a főnöknek jogában áll megszüntetni a gondatlan alárendeltjével fennálló kapcsolatait, ha ez utóbbi megtagadja a magyarázatot, és nem szolgáltat bizonyítékot a munkavégzés hiányának megfelelő okáról. Ebben az esetben a fegyelmi szankciót legkésőbb egy hónappal az akadály felfedezése után alkalmazzák.
Tûzhetnek engem távollét miatt? Amint az állampolgár beszámolt magatartásáról, a munkáltatónak tanulmányoznia kell az összes figyelmeztetett dokumentumot, majd el kell döntenie, hogy mennyire tiszteletben tartja ezt a helyzetet. Az a beosztott, aki nem ért egyet az eredménnyel, fellebbezést nyújthat be a bírósághoz. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, de az igazságügyi hatóságok megalapozott okot adnak a munkanap hiányának, akkor vissza kell állítania a beosztottját. Hasonló helyzetek nem ritkák. Ezért minden munkáltatónak előre meg kell gondolni, hogyan lehet elbocsátani távolmaradás miatt. Fontos, hogy egy ilyen műveletet minden jellemzőjével összhangban elvégezzünk.
A fegyelmi szankciókat azonban általában a munkáltató önmagában számítja ki. Fontos figyelembe venni az egyes beosztottak korábbi viselkedését. Tehát például egy lelkiismeretes lövés kis bírsággal vagy figyelmeztetéssel szabadulhat fel, ha egy gondatlan alárendelt magas büntetéssel jár.
Jogi elbocsátás
Most egy kicsit arról, hogy mikor kell pontosan az árnyékolást ilyennek tekinteni. A munkából való távolmaradás érvényes és tiszteletlen okát már bemutatták. Annak érdekében, hogy a munkáltatók megkönnyítsék a navigációt, figyelni kell néhány különleges esetre.
Hogyan tüzet távollétek miatt? Szükséges, hogy a munkahelyi hiányt a következő elrendezések egyikével jellemezze:
- az állampolgár nem dolgozik egész nap (a műszak időtartamától függetlenül);
- valamely személy indok nélkül nem tartózkodik a munkahelyen egymást követő 4 óránál tovább;
- a munkavállaló munkaszerződést kötött, de hosszú ideje nem létezik (az elbocsátási szándék bejelentésének hiánya);
- az alárendelt nem dolgozik a munkáltatóval a munkaviszony megszűnésére vonatkozó kérelem benyújtása után (a törvény szerint 14 napos munkaidő szükséges);
- jogosulatlan szabadság vagy a szabadidő felhasználása.
Mindez a "cikk alapján" az elbocsátás alapja. Az ilyen körülmények nem fellebbezhetők a bíróságon.
akció eljárás
Tûzhetnek engem egy távollét során? A gyakorlatban ilyen megoldás rendkívül ritka. Végül is a főnöknek továbbra is a szokásos eljárást kell követnie az alárendeltvel történő foglalkoztatás megszüntetésekor.
Hogyan lehet elbocsátani távollétek miatt? szükséges:
- Annak megállapítása, hogy nincs-e polgár a munkahelyen.
- Igényeljen magyarázatot a gondatlan alól. 2 nap áll rendelkezésre a helyzet tisztázására.
- Ha a polgár megtagadta a magyarázatot, külön törvény készül. Ezt a hatóságok írják alá. Amikor egy személy leírta a helyzetet, meg kell állapítania, hogy tiszteletben tartja a távollétet.
- A döntés eredményeként vagy a munkáltató előkészíti az elbocsátást, vagy fegyelmi eljárást alkalmaz, és folytatja a munkaviszonyot.
Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az elbocsátáskor a főnök köteles teljes mértékben rendezni a polgárt. Pontosabban: fizetnie kell az alárendelt dolgozók által töltött időért. Ezenkívül a munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadság kompenzációjára.
Bírósághoz fordulni
Mint már említettem, minden olyan személy, aki nem ért egyet a távollévő miatt történő elbocsátással, fellebbezést nyújthat be a határozat ellen bíróságon. Csak az igazságszolgáltatás mondja ki 100% -ban, hogy mely helyzeteket tekintik érvényesnek a munkából való távolmaradás esetén.
A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy Oroszországban a munkáltatók megkísérelik elbocsátani munkavállalási engedély miatt. Ez a lépés azonban nem mindig legális. És a "hozzáértéses" beosztottak mindig képesek lesznek visszaállni pozícióikba ugyanazon a munkahelyen.
A pereskedéshez nem kell félni. A legfontosabb az, hogy bizonyítékokat szolgáltatjunk arra vonatkozóan, hogy a munkanap hiányanak jó okai vannak. A bíróság mindig megvizsgálja a keresethez csatolt összes dokumentumot, amelyek alapján határozatot hoz.
Egyetlen jogsértés
Tûzhetnek engem egy távollét során? A válasz nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Minden a munkavállaló integritásától függ.
A törvény szempontjából egyetlen elbocsátás miatt történik az elbocsátás. A gyakorlatban csak akkor fordul elő, ha vagy a főnök nem áll kapcsolatban jól az alárendeltvel, vagy a személyzet nem működik jól. Leggyakrabban az egyetlen hiányzás fegyelmi eljárást és figyelmeztetést von maga után, és csak magyarázó jellegű. Ez a leggyakoribb eset.
találatok
Most a távolmaradás indokai egyértelműek. Ezenkívül most már egyértelmű, hogy elbocsáthatók-e az adott időben a munkából való távolmaradás miatt.
A fentiek ellenére a távollévők és a munkaviszony megszűnésének helyzete továbbra is meglehetősen kétértelmű. Minden esetet külön kell megvizsgálni. Ha kiderül, hogy jó ok van a távollétre, akkor semmit sem kell félni.