Elbocsátható egy terhes nő munkából? Ez a kérdés természetesen sok várandós anyát izgat. Egészségügyi nehézségek, teljes erővel történő munkaképtelenség, gyakori munkahelyi távollétek miatt a lány nagyon népszerűtlen alkalmazott, ezért kétségbe vonja a szakmai szolgáltatások szükségességét. Védi-e az állam a leendő anyákat? Erre a kérdésre próbálunk a lehető legrészletesebben válaszolni.
Milyen lehetőségei vannak próbaidőszakra?
Az egyik legnépszerűbb kérdés a következő: lehet-e tüzet terhelni próbaidőszak? Nem titok senkinek, hogy az első két vagy három hónapban a munkáltató új alkalmazottat figyel, és bármikor, előzetes értesítés nélkül elbocsáthatja őt, hivatkozva arra a tényre, hogy a kérelmező nem teljesítette a felvételi vizsgákat.
Ha érdekes helyzetet talál egy próbaidőszakban, akkor azonnal látogasson el egy szülési klinikára, hogy megszerezze a szükséges bizonyítékokat, amelyek ezt a tényt igazolják. Az orvosi dokumentumok sok előnyt és engedményt nyújtanak Önnek. Mindenekelőtt a csecsemő várakozása megszabadítja a nőt a próbaidőszak szükségességétıl, és haladéktalanul közös alapon be kell vonni a személyzetbe. Ha elrejtette ezt a tényt az új hatóságoktól, akkor automatikusan mentesül a felelősség alól.
Megállapodás és vágy
Ebben az esetben lehet pozitív választ adni a kérdésre. Meg lehet szabadítani egy terhes nőt munkából? A legnépszerűbb ok a felek úgynevezett megállapodása, a munkavállaló és a munkáltató önkéntes szétválasztása. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve szabályozza (77. cikk, 3. rész). Az elbocsátás iránti kérelem ebben az esetben szokásos 14 napos határidőre nyújtható be. E két hét alatt a várandós anyának joga van meggondolni magát a munkahely elhagyása érdekében. Ebben a forgatókönyvben az elért megállapodást érvényteleníteni kell. Természetesen elég gyakran előfordul, hogy a vállalati képviselők komoly nyomást gyakorolnak a várandós anyara, kényszerítve őt állítólag önkéntes nyilatkozatok írására. Ha ez a jelenség bekövetkezik, a várandós alkalmazottnak joga van a munkafelügyelethez és a bírósághoz fordulni az újbóli beilleszkedés érdekében. A műveletek hasonló algoritmusa releváns a elbocsátás a felek megállapodása alapján. 
A társaság teljes és egy pozícióban történő felszámolása
Kihúzható-e egy terhes nő munkahelyéből a vállalkozás felszámolása során? Talán ez a helyzet szinte az egyetlen, amely csökkenti a várandós anyát. A felek közötti kapcsolatokat ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke szabályozza. Ebben a helyzetben azonban vannak bizonyos árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni:
- a társaságot teljesen fel kell likvidálni (nem szabad tulajdonjogot átengedni egy másik jogi személyre);
- előzetes értesítés a felszámolásról (legalább két hónappal az esemény előtt);
- pénzbeli ellátások kifizetése.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha csak egy nő pozíciója kerül felszámolásra, akkor nem lehet elbocsátani. Ebben az esetben a munkáltatónak alternatív állást kell felajánlania. Magában foglalhatja teljesen eltérő munkakörülményeket és fizetéseket.
Terhes ellátások
Mielőtt megválaszolnák azt a kérdést, hogy egy terhes nő elbocsátható-e a munkából, össze kell állítania azoknak a kiváltságoknak a listáját, amelyekkel a mamák új pozícióba kerülnek. Ez a lista tartalmazza:
- a munkaügyi normák csökkenése;
- képesség orvosi kutatásokon keresztül munkaidőben;
- a munkahely megváltoztatása kedvezőtlen munkakörülmények között, valamint az anya és a baba egészségének veszélyeztetése;
- kiegészítő szünetek szervezése;
- a részmunkaidőben történő munka megszervezésének lehetősége.
Súlyos munkakörülmények
Milyen esetekben követelheti meg a terhes nő a munkakörülmények megváltoztatását? A legnehezebbek a következő helyzetek:
- merítés a földbe;
- súlyemelés;
- állandó munka személyi számítógépen;
- hosszabb ideig tartó rögzített helyzetben maradás (a pozíciók megváltoztatása nem megengedett);
- kölcsönhatás a káros anyagokkal és sugárzásukkal;
- üzleti utak elérhetősége;
- éjszakai műszakok (23 óra után).
A kívánt ellátások megszerzése érdekében a várandós anyának írásbeli kérelmet kell benyújtania a személyzeti osztályhoz. Ha megtagadták jogos érdekeinek kielégítését, akkor megvédheti őket, ha kapcsolatba lép a vonatkozó irányzat állami ellenőrzésével. Ha ezeknek az intézkedéseknek nem volt a szükséges eredménye, akkor azokat bírósághoz kell küldeni.
A határozott időre szóló szerződés vége
Terhes nő elbocsátható határozott időre szóló szerződés alapján? Sok hölgy őszintén hiszi, hogy a két fél közötti munkaszerződésre vonatkozó szerződés csak az abban meghatározott idõtartamra érvényes. A legtöbb esetben ez igaz, de itt a várandós anyáknak vannak bizonyos kiváltságai, amelyek védik érdekeiket. Munkahelyének megőrzése érdekében egy nőnek el kell írnia a szerződés meghosszabbításának kérelmét, és csatolnia kell hozzá a szülési klinika orvosi igazolását, amely megerősíti a gyermek elvárásait. A baba megszületése után a meghosszabbított szerződés megszűnik, és az anya elveszíti vakációját. 
Ideiglenes munkavégzés
Meg lehet szabadítani egy terhes nőt, ha ideiglenesen dolgozik, és nem valamilyen okból hiányzik? Erre a kérdésre a válasz, akárcsak a legtöbb más esetben, negatív. Miután megkapta a terhességet igazoló dokumentumot, a munkáltatónak gondot kell fordítania arra, hogy új pozíciót találjon - abban az esetben, ha a fő alkalmazott alkalmazza az arányt. A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a vezetést arra, hogy biztosítsa a várandós anyának a munkahely megfelelő helyettesítését. Ha nincsenek hasonló pozíciók, akkor egy nő könnyen kevésbé fizetett vagy tekintélyes állást kínálhat, amelynek fő követelménye a nehéz munkakörülmények hiánya, amely befolyásolhatja az egészségi állapotát. Egy terhes nő megtagadhatja és kiléphet saját akaratából, beleegyezik abba, és ezért folytathatja karrierjét a társaságban. 
A foglalkoztatási kötelezettségek megsértése
Néhány munkáltató, aki nem ismeri tökéletesen a törvényt, megpróbálhatja elbocsátani egy terhes nőt távollévő miatt. Sajnos vagy szerencsére ez sem felel meg a Munka Törvénykönyve jelenlegi követelményeinek. A munka fegyelemének megsértése és a saját munkájuk még nem megfelelő teljesítése sem olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik a jövőbeli anya elbocsátását. A munkáltató azonban továbbra is befolyásolhatja a rosszindulatú bántalmazót. Joga van egy nő pénzügyi kiszabására, bónusz vagy kiegészítő juttatások megfosztásával. Ezenkívül a terhes nő fizetését teljes mértékben le lehet csökkenteni, az ilyen intézkedések szintén jogszerűek, és nincs különbség a jelenlegi jogszabályokkal.
Hová kell menni segítségért?
Most már tudja, hogy a legtöbb esetben a munkáltatók nem találnak törvényes módszert a terhes nők kirúgására.Ha nyomást vagy jogok megsértését érzi, vegye fel a kapcsolatot a következő kormányzati ügynökségekkel, amelyek segítenek az érdekeinek védelmében:
- Munkaügyi ellenőrzés.
- Ügyészség.
- Kerületi Bíróság.
Ügyeljen arra, hogy rendelkezzen a szükséges bizonyítékokkal, mivel az egyszerű vádak, amelyeket nem támasztanak alá tények, nem lesznek elegendőek.
Jogi tanácsadás
Sok oka van annak, hogy a munkaadók megkísérelik megszabadulni jövőbeli anyjától, mint nem kívánt munkavállalótól. Jogos-e ilyen terhességben a terhes nő elbocsátása? Rendszeres és túlzott mértékű jogsértésekkel a társaság vezetése bírósági eljárást kezdeményezhet, és jogait is érvényesítheti. Felhívjuk figyelmét, hogy az ügyvédeknek javasoljuk, hogy tartózkodjanak a következő jogsértésektől:
- Kezdje a szolgálatait alkoholtartás alatt.
- Korrupció és a társasági vagyon megsemmisítése.
- Lopás és lopás.
- Olyan erkölcstelen cselekedetek, amelyek lehetetlenné teszik az azonnali feladatok elvégzését.
- Szándékos vagy nem szándékos cselekedetek, amelyek jelentős anyagi károkat okoznak a társaságnak.
- Hosszú távollét a munkából rokkantsági igazolás hiányában.
