ma hiány a boltban - a néhány kellemetlen hatású helyzet egyike, amely jelentősen befolyásolja a munkáltató munkavállalókkal szembeni közvetlen hozzáállását. Egy ilyen terv megsértése a termékek valós értéke, amelyet a könyvelési dokumentációban rögzítik, és a tényleges, az adott időpontban fennálló aktuális érték közötti különbség. A hiányosság azonosítására eddig két leggyakoribb módszer ismert. Először: a kiskereskedelmi árképzés; másodszor, a vételárnak megfelelő számítás. Fontos hozzátenni, hogy mindkét esetben hiány a boltban készpénzben számítva. Mellesleg, ez egyáltalán nem függ attól, hogy pontosan mi veszített el: egy adott pénzmennyiség vagy áru.
A bolti hiány okai és besorolása
A munkáltató számára a cikkben tárgyalt helyzettel kapcsolatos fő zavar az, hogy a valóságban a veszteségek gyakran meghaladják az eladott áruk költségeit. Miért? A tény az, hogy az elveszett profit, amelyet mondhatunk, élelmiszerbolt, megjelenik az áruk a polcokon.
Fontos megjegyezni, hogy amikor egy adott kereskedési létesítményben hiány van, a munkavállalók nem mindig a hibáik. Nem szükséges, hogy a veszteség oka lopás vagy más csalás, amelyet tudatosan valósítanak meg, és ezt követően büntetőjogi felelősségre vonják.
A hiány gyakori okai
A megjelenés miatt nagy hiány a boltban? Célszerű fontolóra venni azon okok listáját, amelyek közvetlenül az eladott termékek elszámolásához vezetnek hibákhoz, befolyásolják a nyereséget, és ennek eredményeként egy ilyen kellemetlen helyzet relevanciáját:
- Az eladott termék árának jelentős alábecsülése. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkáltató nem ismerte fel az áruk végső értékének meghatározására szolgáló mechanizmust. Ezt a gyakorlatot gyakran figyelik meg egy kedvezményes rendszer aktív használatával egy adott értékesítési helyen. Tehát, amikor az ellenőrzési folyamatban növeli az értékesítés növelésének hasonló lehetőségét, feltétlenül figyelembe kell vennie az összes termék egység kezdeti és diszkontált értéke közötti különbséget.
- Alacsony szintű gondoskodás a pénztárosokról a kosarak és a szekerek tartalmáról. A helyzet az, hogy a vásárlók általában a legnehezebb zsákokat inkább a kosarak aljára helyezik. Ennek megfelelően ez az áruk költségeinek begyűjtése, valamint a mennyiségi ellenőrzés során az alkalmazottak maximális gondosságát igényli.
További okok felsorolása
ha az áruházban észlelt hiányosságA fenti okokon túl a következő pontok relevánsak:
- Hiány a számviteli dokumentáció felügyelete miatt. Tehát olyan helyzet jöhet létre, amikor a megfelelő alkalmazott elfelejti az üzlet igényeinek megfelelően leírt termékek elszámolását. Ha egy tételt nem ír le kellő időben, akkor kötelező, hogy szerepeljen a hiányban egy éves vagy negyedéves ellenőrzés során. Ennek eredményeként a helyzet megtéveszti a munkáltatót a veszteséges összeg tekintetében. By the way, az áruk idő előtti leszámolására is lehetőség van, amelyek valamilyen okból megsérültek. Így vagy úgy, ezeket külön formanyomtatványon ki kell regisztrálni és le kell írni.
- Az üzlet hiánya gyakran jelenik meg a készlethibák miatt.A helyzet az, hogy a munkavállaló véletlenszerűen nem veheti figyelembe az ablakon álló árukat.
És ha nem könyvelés?
Érdekes dolog az hiány a boltban gyakran észlelhető még illetékes számítások esetén is. Például nem zárható ki a téves információknak a jelentésbe való felvétele a vételár és a készletszám megjelölésekor. A legjobb megoldás az ilyen típusú helyzetből az, hogy kijátsszák a sorozatot, mert garantáltan megakadályozza a hiányt.
Mellesleg, ma a lejárt termékek kérdése nagyon sürgető. Tehát az árukat gyakran nem írják le szükség szerint (vagyis nem állítanak össze egy bizonyos formátumot), és mint hibát veszik figyelembe. Fontos ezt megjegyezni áruk hiánya gyakran érveltek az új készletek feletti ellenőrzés hiánya mellett. Ebben a helyzetben az árut fizetik, de a megfelelő alkalmazottak elfelejtik számolni és leltárt készíteni. Így az új tétel egyszerűen készleten áll, és az általános elszámolások során nem veszik figyelembe.
Hiány a boltban: mit kell tenni az eladónak?
Először is meg kell jegyezni, hogy egy ilyen kellemetlen helyzet következményei, mint az eladók hiánya, elsősorban a fő dokumentáció kialakításától függenek. Ennek tartalmaznia kell a leltárról szóló törvényt (jelentést) és az anyagi szempontból a kollektív felelősségről szóló megállapodást. Nagyon fontos, hogy a vádlott munkavállaló képes lesz-e bizonyítani, hogy nem vesz részt az okozott helyzetben hiány az üzletben (büntetőjogi felelősség egyébként vár rá). Ezenkívül nagy előnye annak a ténynek, hogy a munkavállaló bebizonyította a munkáltató bizonyos jogsértéseit. Ezek között lehetnek a munkafolyamatot kísérő rosszabb feltételek, vagy a megbízott értékek biztonságára vonatkozó szabályok be nem tartása.
Munkavállalói felelősség
Abban az esetben, ha kiadták hiány cselekményaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikkével összhangban a munkavállalóval szemben abszolút felelősség merül fel:
- Ha ilyen terv lenne, akkor a munkavállalóval szemben a munkajogi rendelkezésekkel szembeni felelősséget vontak maga után (elvégre egy meghatározott pozíciót tölt be, amelyet a törvény ilyen módon rögzít), vagy külön kollektív szerződés útján.
- Ha a károkat nem a munkavégzés során hajtották végre (az ilyen típusú jogsértés kiváló példája a személygépkocsi személyes célú használata munkaidőn kívül, olyan személy által, akinek a járművet hivatalos feladataiknak megfelelően bízták meg).
A fentiekből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy csak a felelős munkavállaló felelős az áru vagy az áruház áruhiányáért.
Milyen szankciók lehetséges?
Mi történik az eladóval, ha azonosítják? hiány a boltban? magyarázó - a legenyhébb büntetés, amelyet alkalmazni lehet. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben a munkavállalót gyakran a havi fizetés húsz százalékáért számolják el. A bíróságnál viszont nagyobb összegű kártérítést kell megállapítani a bolt tulajdonosának kártalanításához) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke). Mellesleg, a felelősség mértéke semmiképpen sem haladhatja meg a munkavállaló hivatalos fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke). E szabály alóli kivételt képezik a bírósági határozattal összhangban megállapított kifizetések.
Hiányhoz vezető kollektív tevékenység
Az üzlet alkalmazottai gyakran egy csapatban dolgoznak (például élelmiszerbolt). Ebben az esetben, hiányosságok mellett, figyelembe kell venni néhány jellemzőt:
- Az egyes munkavállalók számára a kifizetések összege nem azonos, mivel az eredményszemlélet arányosan történik. Például az egyik alkalmazott nyaralott vagy betegszabadságon volt. Éppen ezért nem köteles felelõsséget vállalni a hiányért. Fontos hozzátenni, hogy új alkalmazottak esetében a kifizetéseket a ledolgozott napoknak megfelelően kell teljesíteni.
- Ha megállapodást írtak alá az anyagi felelősség konkrét személyekre való átruházásáról, akkor jelen kell lenniük a végrehajtandó ellenőrzésen. Tehát, ha hiányt fedeznek fel, magyarázó megjegyzéseket kell készíteniük. Ezt követően egy megbízást alakítanak ki egy adott összeg visszatartására a munkavállalók havi béréből. A fentiekben megjegyeztük, hogy az ilyen levonások nem haladhatják meg húsz százalékot. Más szavakkal: az üzletvezetésnek jogában áll kompenzációs kifizetéseket kizárólag anyagilag felelős személyektől és csak a jelenlegi munkajogi jogszabályokban meghatározott összegekben kivetni.
Gyűjtemény jellemzői
Emlékeztetni kell arra, hogy a felelősség nem vonható le a munkavállalótól még akkor sem, ha nem írta alá a teljes felelősségvállalási megállapodást. De ebben az esetben a munkáltatónak feltétlenül be kell bizonyítania a munkavállaló által elkövetett jogsértéseket. Egyébként, ha az eladott termékek elvesztésének tényét megállapítják és ennek megfelelően dokumentálják, akkor a munkavállaló és a munkáltató közötti aktív vitát önként lehet rendezni. A munkavállaló megtagadása a kártérítés behajtására általában a második fél fellebbezéséhez vezet az igazságszolgáltatáshoz.
Hogyan lehet dokumentálni a jogsértést?
A cikkben tárgyalt okmányszegést a következő lépésekkel dokumentálják:
- Az ellenőrzést a munkáltató kezdeményezi, amelynek eredményeit külön törvényekkel rögzítik.
- Magyarázó megjegyzés kitöltése egy hiányzó munkavállalótól. Egyébként ebben az esetben a munkáltató gyakran gyűjt emlékeztetőket más alkalmazottaktól.
- A vezető írásbeli kártérítési kérelme közvetlenül a munkavállalónak.
- Külön intézkedés végrehajtása abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a veszteségek behajtását. By the way, ebben a szakaszban a munkáltatónak joga van perelni.
- A helyesen végrehajtott cselekmény benyújtása az igazságügyi hatóságoknak, amely rögzíti az ellenőrzés eredményeit, valamint a számviteli dokumentációt, amely jelzi az áruk kezdeti költségét. Ráadásul rendszerint a munkavállalóval folytatott levelezés kerül a bíróság elé (írásbeli kérelem a felfedezett hiány kompenzálására).
- A munkavállaló havi fizetésének összegéből történő behajtás erőszakkal. Ezt a műveletet a feje vagy a bírói végzés alapján hajtják végre. Fontos megjegyezni, hogy a dokumentumot legkésőbb az ellenőrzés (leltár) időpontjától számított egy hónapon belül közzéteszik.
Hogyan bizonyíthatjuk az ártatlanságot?
Gyakran előfordul, hogy az eladó teljesen magabiztos az ártatlanságában a hiány miatt. Ezután kapcsolatba kell lépnie az igazságügyi hatóságokkal kéréssel, hogy megtudja a jelenlegi helyzetet. Mivel a tárgyalási eljárás meglehetősen bonyolult, gyakran szükségessé válik egy hivatásos ügyvéddel való kapcsolatfelvétel, aki segíthet egy nyilatkozat kitöltésében és az ártatlanság minden szükséges bizonyítékának összegyűjtésében.
Ha a munkavállalónak semmi köze nincs a hiányhoz, de a munkáltató feladja feleségül, és kompenzációs kifizetést kényszerít rá, a munkavállalónak joga van fellebbezni a helyi rendõrséghez egy erre vonatkozó panasszal (a munkáltatói visszaélés a munkáltató által).
következtetés
Összegzésképpen meg kell jegyezni, hogy mindenképpen függetlenül ellenőrizni kell az audit (ellenőrzés) folyamatát, annak ellenére, hogy csak speciálisan képzett emberek vesznek részt abban. Fontos hozzátenni, hogy az összeállított jogi aktust kötelező aláírni azok, akik anyagi felelősséggel tartoznak. Például egy pénztáros. Ezenkívül az eljárás megsértésével végzett ellenőrzés során a munkavállalónak teljes joga van fellebbezni az igazságszolgáltatáshoz.
