Hazánkban megpróbálják vigyázni a leendő anyákra, fiatal szülőkre és gyermekeikre. Az ápolást a pénzügyi támogatás különféle formái fejezik ki. A szülési kórház az egyik ilyen forma. Mi ez, milyen szabályok alapján számolják, megtudhatja ebből a cikkből.
Beteg vagy anyaság?
Először határozza meg a nevet. Gyakran hallhatja a „szülési szabadság” kifejezést, de ha megpróbálja megtalálni a számítás szabályait vagy a szülési szabadság hosszát a hivatalos irodalomban, akkor valószínűtlen, hogy sikerrel jár. A helyes név a szülési vagy betegszabadság, a szülési szabadság az a név, amelyet a Szovjetuniótól örököltünk.
Vessen egy pillantást a történetre. Ez nagyon kíváncsi. Hazánkban, Európától eltérően, nagyon hosszú ideje nem volt még olyan jogalkotási koncepció sem, amelyet az anyaság és a gyermekkor védelmére terveztek. Az orvosi ellátás rossz minőségével, a nehéz munka- és életkörülményekkel, az írástudatlansággal, a néptelen higiéniával és más tényezőkkel együtt ez a gyermekek és anyák magas halálozási arányához vezetett.
Fokozatosan a helyzet megváltozott. Megjelent az első jogalkotási aktusok és rendeletek, amelyek célja az volt, hogy rendbe hozzák a leendő anyák munkavédelmét. Ugyanakkor elkezdték adni első szabadságukat a csecsemő megjelenése előtt és után, hogy kötelező munkaidőt szülessenek, hogy az anyáknak lehetősége legyen szoptatni. Az első nap óvodák és óvodák nyitottak, tejkonyhák működtek.
A Népbiztosok Tanácsa rendeletével létrehoztak egy szülési kórházat, ezért népszerûen szülési szabadságnak nevezték. A szó szerinti értelemben ez 1917. november 14-én történt. Ez precedens volt. Korábban nem volt ilyen gyakorlat a világon. Az elfogadott rendelet a terhes nőt munkahelyén tartotta, 112 napos szabadságra is jogosult, amelyet fizettek.
Mi lenne más országokban?
Sajnos nagyon szeretjük azt a gyakorlatot, hogy országot csapkodunk és hibáztatjuk azért, mert nem vigyáz az állampolgáraira, ellentétben Európa és az USA országaival. Ebben az esetben tisztességes lenne összehasonlítani a más országok terhes nőinek és fiatal anyjainak a jogait, amellyel rendelkezünk.
Izraelben biztosítson 14 fizetett hetet, Kínában 90-120 napot. Finnországban lehetőséget adnak a csecsemő gondozására 9 hónapig, miközben a fizetés és a munkahely 80% -a megmarad.
Az USA-ban és Ausztráliában nincs fogalom a fizetett szabadságról. Anyu fizetés nélkül 12 hetet vehet igénybe. Két héttel a születés előtt és 10 héttel azután. Ezt a jogot csak egy évvel a társaságban történő kidolgozás után adják meg.
Kanadában 17 hetet nyújtanak, csak 15-et fizetnek szülői szabadság 35 hét után fizetik.
Bulgáriában a kiszállítás előtt 45 nappal és a kézbesítést követő 3 évben nyújtják. Ez az időszak fizetett, a munkahely megmentésre kerül.
Svédországban és Norvégiában hasonló feltételek. Tizennyolc hónap fizetett szabadság. A tizennyolc tizenhárom hónapból három hónapig apát kell eltölteni.
Mint láthatja, jó feltételeket teremtenek a várandós anyák számára Oroszországban.
A fizetett szabadsághoz való jogot a csecsemő születése előtt és a terhes nő után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 255. cikk rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke.
Nyaralás időtartama
A betegszabadság kiszámítása a terhesség és a szülés után annak időtartamának meghatározásával kezdődik.A szokásos szabadság 70 nappal a csecsemő születése előtt és 70 nappal utána. Összesen 140 nap. Számos esetben növekszik az időtartam. Ha egy nő ikrekkel terhes, akkor a szülés előtt 84 nappal, és 110 nap után jogosult. Összességében egy ilyen nyaralás 194 nap lesz.
Ha a szülés komplikációkkal terhelt, akkor 86 napot kapnak utánuk. Ennek megfelelően a szüléssel járó, szövődménnyel járó összes szabadság 156 nap lesz.
Ha egy gyermeket váró nő az áttelepítési joggal rendelkező területen él (a csernobili atomerőműben bekövetkezett baleset által káros zónában), akkor 90 nappal a szülés előtt jogosult. Ezen felül számíthat az egészség javítását célzó intézkedésekre, amelyeket a veszélyes területen kívül kell végrehajtani.
A három hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadói szintén jogosultak szülési szabadságra, csak az idő 70 napra szól, ha egy gyermek, és 110 napra, ha kettő vagy több van.
Fontos pont! Nyaralást csak kérésre biztosítanak. Ez azt jelenti, hogy ha szükséges, egy nő nem élhet a szabadság előnyeivel, hanem folytathatja a munkát mind a gyermek születéséig, mind azt követően. Ezen időszak alatt a munkáltató továbbra is fizetni fog bért. Ezzel a választással egy nő nem kap fizetést a terhesség és a szülés idején betegszabadságért, mivel a Munka Törvénykönyve tiltja a kettős fizetést. A jogsértést a munkáltató szankciókkal bünteti.
Ha egy nő gyakorolta a távozási jogát, de részben, akkor azt mindenképpen ki kell számítani és teljes mértékben biztosítani. Ezt a Munka Törvénykönyve rögzíti.
A számítás alapja
A szülési betegszabadság kiszámítása egy olyan mutatón alapul, mint például az átlagos napi jövedelem. Ennek kiszámításához el kell vennie két naptári évet, amelyet egy nő dolgozott ki, mielőtt szülési szabadságra ment. Ha a betegszabadságot 2016-ban adják ki, akkor a számításhoz 2015-re és 2014-re vonatkozó adatokra lesz szükség.
Ebből a kétéves időszakból ki kell zárni a társadalombiztosítási alapból fizetett időt (betegszabadság, szülői szabadság). Csak az az időszak érdekli, amikor egy nő fizetést kapott.
Számítási példa
A számítás és a megértés egyszerűsítése érdekében tegyük fel, hogy a jövő anyjának fizetése havi 10 000 rubelt tett ki, és e két év alatt nem volt betegszabadság vagy szülői szabadság. Kiderült, hogy a kereset teljes összege a megadott időszakban elérte a 240 000 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem megszerzéséhez ezt az összeget el kell osztani 730-tal. 328,77 rubelt kapunk. Most maradt az utolsó lépés. Mint fentebb említettük, a nyaralás időtartama alatt több lehetőség is lehet: 140, 156 vagy 194 nap.
Az első opció esetén kiszámoljuk a terhességi betegszabadságot: 140 * 328,77 = 46027,80 rubel. A második esetet vesszük figyelembe: 156 * 328,77 = 51288,12 rubel. Az utolsó opciót vesszük figyelembe: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubel.
Ha nem a megadott jövedelmi időszakra?
A szabadsághoz és a szülési szabadsághoz minden dolgozó nő rendelkezik. Ezért könnyen kialakulhat olyan helyzet, hogy egy nőnek nincs további két teljes éve. Vagy szülési szabadságon volt abban az időben egy másik babával, vagy egyáltalán nem dolgozott. Vannak olyan esetek is, amikor van tapasztalat, de a bérek a minimálbér szintjén vannak vagy annál alacsonyabbak. Hogyan lehet kiszámítani a terhesség és a szülés esetén a betegszabadságot?
Ilyen helyzetben az elhatárolást a minimálbér alapján kell elvégezni, amelyet először megszoroznak 24 hónappal, majd az összeget 730 napra kell osztani. Vegyünk egy példát. 2016 januárja óta a minimálbért 6 204 rubelt állapították meg. Figyelembe vesszük: 6204 * 24/730 = 203,97 rubelt. Ezután megszorozzuk az időtartammal: 203,97 * 140 = 28555,40 rubel.
Ez a törvényben előírt minimális kifizetési szint. Nem lehet alacsonyabb, sértés lesz.
Kifizetési korlát
Ahogyan vannak korlátozások a minimális kifizetésre, vannak korlátozások a maximálisra is.A terhesség esetén a betegszabadság kiszámításánál figyelembe vett jövedelem nem haladhatja meg annak a bázisnak a maximális összegét, amelyből a társadalombiztosítási alapba befizetették a biztosítási díjakat. A magyarázat egyszerű. A rendeletet azon pénzeszközök rovására fizetik ki, amelyeket a munkáltató átad a Társadalombiztosítási Alapnak. Ennek megfelelően nem lehet levonni az alapból, amely mentesül a járulékfizetés alól.
Ha 2016-ban kiosztott juttatásokról beszélünk, akkor a 2014-ben figyelembe vehető maximális jövedelem 624 ezer rubel, 2015-re pedig 670 ezer rubel. Ezen adatok alapján a kórházi szokásos időtartamra fizetendő összeg nem haladhatja meg a 248 164 rubelt.
Ki és mikor készít betegszabadságot terhesség céljából?
Betegszabadságot kapnak 30 hétre. Ezt megkaphatja a szülést megelőző klinikán vagy a nőgyógyásznál, aki terhes.
Az űrlapot pontosan ugyanúgy használják, mint az ideiglenes rokkantsági betegségbiztosítási igazolás kérelmezésekor. A különbség csak a fogyatékosság okában rejlik.
Szükséges dokumentumok
A fizetéshez kapcsolatba kell lépnie a munkáltató számviteli osztályával, és be kell nyújtania a dokumentumokat: betegszabadság, szabadság iránti kérelem. Ha egy nő a számításhoz szükséges összes időszakot ugyanazon munkáltatóval dolgozta ki, aki felhalmozódik, akkor több dokumentumra nincs szükség.
Ha nem, akkor igazolást kell benyújtania az előző munkahelyről származó felhalmozott bérek összegéről. A felelős munkáltatók az utolsó munkanapon adják ki, munkafüzettel és 2 személyes jövedelemadóval együtt.
Különös figyelmet kell fordítani a betegszabadságra. Ez a fő dokumentum, amely garantálja az előnyöket. Díszítsük szigorúan az utasítások szerint, abban nem lehetnek hibák. A betegbiztosítási igazolások hitelességének és valódiságának igazolásának igazolására az FSS alkalmazottait kell hárítani.
Fizetési eljárás
Mikor számíthatom meg a szülési szabadság igazolásának kifizetését? Az ellátások odaítélésének legkésőbb 10 napon belül az összes szükséges dokumentumnak a számviteli osztályhoz történő benyújtását követően meg kell történnie.
A pénzeszközök átutalására a béreknek a munkáltató általi legkorábbi kifizetésekor kerül sor. Ha valamilyen okból a munkáltató nem tudja kiszámítani, például nincs pénz a vállalkozás bankszámláján, akkor a Társadalombiztosítási Alap területi fiókja fizethet.
További előnyök terhes nők és fiatal anyák számára
Milyen egyéb előnyök és társadalmi garanciák biztosítják a terhességet és a szülést? A kórházról már részletesen tárgyaltunk. Ha egy nő korán regisztrált, akkor 581,73 rubel összegű egyszeri támogatást kérhet.
A fiatal anyának joga van szabadságra menni azzal a céllal, hogy gyermekét gondozza három éves koráig. Másfél évig a szabadságot fizetik, akkor nem fizetik, de ugyanakkor egy nőnek munkának kell lennie. A szabály alóli kivétel a vállalkozás felszámolása. A csecsemő gondozására vonatkozó szabadsághoz való jognak nem csak az anya, hanem az apja vagy más rokon is, aki közvetlenül a gyermekkel lesz.
A terhes nőnek nincs joga megtagadni a foglalkoztatást, és nem is kaphat próbaidőt.
Nincs joguk elbocsátani egy jövőbeli anyát, és nem foszthatják meg egy nőt és egy csecsemőt három éves jövedelemtől.
A leendő anyákat nem lehet arra kényszeríteni, hogy túlórát dolgozzanak, hétvégén és ünnepnapokon, vagy éjszakai műszakban, és nekik sincs joguk küldeni őket üzleti utakra.
A várandós nőtől vagy a gyermek anyjától egy éven át történő válás csak ő kezdeményezésére vagy az ő hozzájárulásával lehetséges. Tehát a törvény megpróbálja megvédeni a várandós anyák jogait. Válás esetén a terhes nő nem csak a születendő gyermek, hanem saját magának is folyamodhat támogatásra.
