A család feltöltésének előkészítése boldogság minden családtag számára, senkinek nincs kétsége ezzel kapcsolatban. Az állam gondoskodik a demográfiai növekedésről, ezért bizonyos jogokat biztosít az állampolgárok számára a kisgyermekek gondozása idején. Ezeket a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. Tudnia kell, hogy a jelenlegi jogszabályok mondják ezt a kérdést, hogy teljes mértékben kihasználhassák az összes lehetőséget. Vessünk közelebbről az Art-ot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke, megjegyzésekkel.
A rendelkezések megismerése
Arról lesz szó, hogy miként lehet egy családnak megfelelő módon gondoskodni a gyermekgondozásról, amíg hároméves nem lesz, és óvodába jár. Az anyukák megértik - ez az idő nagyon fontos az oktatás szempontjából. Az állam abban is biztos, hogy ebben az időszakban a babát nem szabad elhagyni. Ezért lehetőséget kell biztosítani a családtagoknak (nem csak az anyának), hogy nyugodtan foglalkozzanak a gyermekkel, anélkül, hogy aggódnának, ne aggódjanak, és még kicsi, de állandó jövedelemmel rendelkezzenek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke tömör és informatív. A cikk egyrészt rögzíti a várandós anya jogát a nyaralásra. Időszaka feltüntetve. Előfordulhat, hogy egy nő nem dolgozik addig, amíg a gyermek nem éri el a három évet - művészetként. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. Egyébként a vakáció nem szükséges anyának. Ez a második. Ezenkívül meg lehet osztani a formális csecsemőgondozási időszakot is. Minden attól függ, hogy a családtag vágya-e ezt a küldetést. Általános szabály, hogy egy fiatal anya gyermekével marad. A törvény azonban nem ragaszkodik a felelősség ilyen elosztásához. Ez jelentős felhatalmazás. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke kifejezetten kimondja, hogy a család bármely tagja jogos okból gondozhatja a gyermeket.
Folytassuk a dokumentum részletesebb megfontolásával.
Anya ünnepek
A csecsemő szülése teljesen megváltoztatja a nő életét. A dolgozó anyuka ne felejtse el munkaszerződését. Meg kell fordulni a hatóságokhoz, megfelelő nyilatkozattal támaszkodva a szabadságukról. Ne hagyja ki az időt. Végül is a vezetés más lehet. Nem titok, hogy sok szervezet megkísérel megszabadulni a terhes nőktől a szülés előtt, hogy ne bonyolítsák életüket.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke úgy van kialakítva, hogy megvédje a nők jogait. Teljes mértékben ki kell használni őket. Nyaralás alkalmazás a betegszabadság lejárta előtt kell kézbesíteni. Azt a dátumot jelzi, amelytől kezdve gyakorolni kívánja jogait. Vagyis a kórház vége után a következő munkanapon. Ne felejtse el megadni az alapot, nevezetesen a TC leírt cikkeit. A nők nem feltüntethetik a szabadságukat. Általános szabály, hogy "a gyermek három éves korának elérése előtt" írják. De ilyen hosszú ideig otthon ülni nem kötelező. Minden a nő vágyától függ. Joga van bármikor menni szolgálatára. Ezt pontosan tudni kell és figyelembe kell venni a vezetéssel való kapcsolattartás során. Az adminisztrációnak a jelenlegi jogszabályok szerint pontosan azt a munkát kell ellátnia a fiatal anyának, amellyel vakációra ment.
Ha egy másik családtag ül a gyermekkel
A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a gyermek gondozását bármelyik családtag számára bízza. Ezt a cikk 2. része állítja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. Van egy nem szigorú lista azokról az emberekről, akik kérhetik a vezetéstől az ilyen típusú vakációt. Apu vagy nagymama azonban nem korlátozott. A dokumentum azt mondja, hogy ezt a jogot valaki kapja, aki „ténylegesen ellátást nyújt”. Ezt az álláspontot nagyon tágan lehet értelmezni. A családi kapcsolatokat nem hangsúlyozzák. Aki ül a gyermekkel, akit az anya bízik, és szabadságot kap.De amint azt a gyakorlat azt mutatja, ezek a személyek leggyakrabban közeli rokonok, akiknél a nő dolgozik.
A család által választott személy köteles kérelmet benyújtani a vállalkozás vezetőségéhez, annak feltüntetésével. Ajánlatos, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke értelmében a nem teljesen kompetens szakembereknek nincs kétségeik és indokuk az elutasításra. A jelentkezéshez csatolni kell egy igazolást annak a társaságnak, amelyben anyu dolgozik, hogy nem használja nyaralását. Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni a jogi követelmények teljesítését.
Munkahely megtakarítás
Ez egy újabb társadalmi garancia azok számára, akik felveszik az "ország jövőjét" (gyermekeket). 4. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke szigorúan kimondja, hogy a meghatározott szabadság teljes időtartama alatt az a személy megtartja az átmenetileg elhagyott helyét. Ez nem azt jelenti, hogy senkit sem fognak felvenni. A megüresedett hely természetesen kitöltendő. A munkavállalót azonban ideiglenes szerződés alapján veszik fel. A felvételi sorrend jelzi, hogy egy személy egy bizonyos ideig foglalkoztatott. Ezenkívül a dokumentumnak rendelkeznie kell arról, hogy a szerződést a fő munkavállaló kérésére történő távozása esetén felmondják.
Ez egy finom pont. Végül is az anyának (egy másik rokonnak) joga van bármikor munkába menni. A körülmények megváltoznak, és egy személy még akkor is megy szolgálatba, mielőtt a baba ünnepelte harmadik születésnapját. Következésképpen az ideiglenes alkalmazottnak másik helyet kell keresnie. Előfordul, hogy az adminisztráció megpróbál becsapni, más feladatot kínál, és kifogásokkal áll elő, hogy ne vegyen vissza egy kisgyerekű nőt. Meg kell erősíteni a jogait. Konfliktus esetén forduljon bírósághoz. Ez vonatkozik minden olyan polgárra, aki ezt a fajta vakációt használja. Kötelező visszatérni a korábbi szolgálat helyére, ezt egyértelműen kimondja a 2. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke.
Részidős
A gyermekek gondozása ellenére az állam még nem képes magas anyagi támogatásokat fizetni az anyának. Összegük nem csak kicsi, hanem szűk is. Mivel az anyák törvényesen lehetőséget kapnak extra pénzt keresni. A cikk 3. részében ez közvetlenül szerepel Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. A családban nincs elegendő pénz - egy nő munkavállalásra kerül. De nem teljes munkaidőben. A jogszabályok nem korlátozzák azokat a helyeket és pozíciókat, amelyeket elfoglalhat. Azt akarja - megy ahhoz a szervezethez, amely megfelelő feltételeket biztosít neki. Lehet, hogy ebben a társaságban is nyaralott. Ennek ellenére korábbi szolgálatát addig tartják fenn, amíg úgy dönt, hogy visszatér oda. Minden leírt minden olyan családtagra vonatkozik, amely ilyen típusú vakációt használ.
További szolgáltatások
Még nem beszéltünk arról, hogy miként és miért oszthatjuk meg a nyaralását. Úgy tűnik, hogy ez felesleges a törvényben. Vannak olyan helyzetek is, amikor ez a jog segíti a szülőket. Az élet körülményei meglehetősen gyorsan megváltoznak. A problémák megoldásának megválasztásakor a családtagoknak figyelembe kell venniük a törvény által biztosított jogokat. Például, anya ment dolgozni. Minden rendben, de a hatóságoknak állítása van, és úgy döntöttek, hogy megszabadulnak tőle. Ajánlott, hogy ne kerüljön konfliktusba, hanem használja az elutazási jogot.
Sok ilyen problémás lehet. A konfliktusok vagy más kellemetlen helyzetek megoldásakor az emberek törvényi jogokat élnek. Nincs semmi baj ezzel. Gyakran otthon van egy gyermekkel az, aki alacsonyabb fizetéssel rendelkezik. És egy magas jövedelmű családtag megy a szolgálatba. Nyilvánvaló, hogy a gyermek nemcsak öröm és boldogság, hanem magas költségek forrása is. Az emberek arra gondolnak, hogy nem maradnak pénz nélkül. Ehhez a törvény ilyen széles jogokat ad a leírt esetben.
A tapasztalatokról
A fiatal anyák ritkán gondolkodnak a nyugdíjazásról. Az állam érte teszi ezt. Nem számít, mennyire bántalmazták a problémákkal küzdő embereket, de társadalmi orientációja látható a leírt cikk szövegében. Egy alkalmazott tapasztalatáról beszélünk. Ismert, hogy annak időtartamát figyelembe veszik a szociális juttatások kiosztásakor.Kiderül, hogy amikor egy nő (a család másik tagja) ül a baba mellett, akkor nem dolgozik. Nos, elveszíti a tapasztalatait? Egyáltalán nem. Itt hirtelen megjelent az állam szocialitása. Jogilag rögzítették, hogy kötelesek számolni ezt az időt az általános és a különleges tapasztalatok alapján. Mi kedves és hasznos egy ember számára. Közös tapasztalattal mindenki megérti. Ugyanakkor van egy szakmai tevékenységi időszak is, amely bizonyos előnyökkel jár. Például az oktatási tapasztalat biztosítja a szolgálati nyugdíjhoz való jogot. Sok ilyen szakma létezik. Tudnia kell jogairól, mivel ebbe az időszakba beleszámít a csecsemő gondozásának boldog ideje.
Ajánlások a vitatott kérdések megoldására
Mit tegyünk azoknak az embereknek, akiknek a vállalkozási igazgatás tisztességtelenségei vannak? Például felhasználta ezt a vakációt, visszatért, és megtagadták a foglalkoztatását, vagy alacsony fizetésű munkát végeztek. A vezetőknek nagyon sok trükkö van. Néhányan mindent megtesznek annak érdekében, hogy ne merüljen fel probléma a gyermeket terhelő alkalmazottal. Az érvelés a következő: ennek a személynek a kérésére újabb szabadságot kell adnia, betegség esetén el kell viselnie távollétét stb. Egy ilyen alkalmazottat nem késik a vállalati túlóra. Más aggályai vannak. Azonnal el kell mondania a hatóságoknak, hogy viselkedése jogellenes! Nem értem - menj bírósághoz. Nyugodtan forduljon az ügyészhez. Ne feledje: a jogszabályok az Ön oldalán vannak. Bármely bíróság a munkavállaló jogait részesíti előnyben, különösen abban az esetben, ha nem tartják be a leírt cikk rendelkezéseit.
következtetés
Részletesen megvizsgáltuk, hogy miként lehet a törvény által biztosított jogokat felhasználni annak a családtagnak, amelyben a baba megjelenik. Javasoljuk, hogy használja őket felelősségteljesen, ne felejtse el, hogy a kezdeményezés a munkavállaló oldalán áll. Vagyis el kell írnia a szükséges nyilatkozatokat, össze kell gyűjtenie a referenciákat. A tárgyalt cikk gyakran problémákat okoz a vállalkozás ügyvezetésében. Ez akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott elgondolkodva viselkedik. Félnek megsérteni jogait. Végül is bírósághoz kell fordulnia, és meg kell őriznie álláspontját. Mindenkinek tanácsos helyesen és törvényileg viselkedni. Akkor nem lesz probléma. És ha megjelennek, akkor bíró segítségére kell fordulnia, és bíznia kell a döntésén. Ebben az esetben a munkavállaló sorsa attól függ, hogy mennyit tudott és használt-e törvényes jogai előtt!
