Rokkantsági lap - Ez egy hivatalos megerősítés arról, hogy egy munkavállaló munkahelyén nincs olyan betegség miatt, amelyért pénzbeli kártérítést kaphat.
Minden Orosz Föderáció polgára, aki hivatalosan dolgozik a vállalkozásnál, vagy legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után, jogosult ilyen kompenzációra. Önnek törvényes joga van betegszabadságot benyújtani egy vállalkozás könyvelési osztályához, még akkor is, ha a fizetés után egy hónapon belül beteg lesz. Ebben az esetben azonban a könyvelőknek joguk van kérni tőlük a munkafüzet fénymásolatát, amely azt mutatja, hogy ebben a hónapban nem kapott munkát, különben a betegszabadság összegének felszámításának kötelezettsége új munkahelyre esik.
Hogyan kaphatunk rokkantsági igazolást?
Annak érdekében, hogy betegszabadságot kapjon mentségként a távolléte miatt, vegye fel a kapcsolatot minden orvosi intézménnyel, amely engedéllyel rendelkezik orvosi tevékenységek végzésére Oroszországban. Csak az ilyen szervezetek kapják ki a létrehozott nyomtatványt regisztrációs számmal.
A beteg személy a kórházba való beutazás napján vagy a betegség utolsó napján kap munkaképtelenségi igazolást. A gyógyulást követően megnyitott kórháznak nincs jogi hatalma.
Oka annak, hogy az orvos betegszabadságot adhat ki a biztosítottnak:
- Terhesség és szülés.
- Gyakori betegségek.
- Háztartási és ipari sérülések.
- Protézisek.
- Karanténba.
- A beteg családtag gondozása.
Lap benyújtása a számviteli osztályhoz fizetés céljából
Ezenkívül a munkavállalónak betegszabadságot kell benyújtania annak a vállalkozásnak a könyvelési osztályához, ahol alkalmazza. A számvitel már kiszámítja a betegszabadságot fizetésként. A 2014-es új jogszabály szerint az FSS teljes mértékben vállal minden kártérítési kötelezettséget, bár a társaságnak kompenzálnia kellett az első három napban. Ennek ellenére a vállalkozás könyvelőinek ki kell számolniuk a rokkantsági ellátás összegét, majd az alaphoz kell fordulniuk a betegszabadság összegének kompenzálására.
Miután a megfelelően kiállított betegszabadság megérkezett a könyvelésbe, a kompenzáció kiszámításához ki kell számítani az átlagos napi bért.
Az átlagos napi jövedelem összegének kiszámítása
Korábban az átlagos napi fizetést a betegség előtti egy év alapján számították ki, a törvény legfrissebb változata szerint a betegszabadság időpontját megelőző 2 teljes év fizetését kell figyelembe venni. Például, ha olyan lapot kapott, amely szerint egy alkalmazott 2014. májusában megbetegedett, akkor a 2012. január és 2013. december közötti jövedelmeket vesszük figyelembe. Az így kapott összeget el kell osztani 730-tal (731, ha a sziv év ebben az időszakban van), tehát megkapja az átlagos napi jövedelmet.
Az átlagos napi mennyiség kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány árnyalatokat. Csak azokat az összegeket kell figyelembe venni, amelyekből az összes biztosítási díjat megfizették. Az átlagos napi fizetés maximális határa 2014-ben 1 479,45 rubel. betegszabadságra.
Az előző munkahelyi igazolás egy "új" alkalmazott megszerzése érdekében
Ha a munkavállaló nemrégiben dolgozott a vállalkozásnál, akkor be kell szereznie egy igazolást a betegszabadság-igazolással az előző munkahelyi betegszabadság felhalmozására, a meghatározott időtartamú fizetés összegére. Az előző munkahely alapján történő számításkor a munkavállalónak ki kell állítania a jövedelemkimutatást az elmúlt 2 év munkaviszonyáról.Ha a számítás során nem kapott igazolást a betegszabadság felhalmozódásáról, vagy elveszett, akkor azt kérheti a korábbi munkahelye számviteli osztályán, vagy a számviteli osztály kérésére az alap ezt kiállítja.
A munkavállaló kérésére egy másik időszak is választható az átlagos napi jövedelem kiszámításához. A munkavállaló további éveket vehet igénybe a számításhoz, ehhez írásbeli kéréssel kell kapcsolatba lépnie a könyvelési osztálytal.
Az átlagos napidíj kiszámítása
A következő lépést az átlagos napidíj kiszámításánál kell figyelembe venni, amelynek összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ. A betegszabadság megszerzéséhez szükséges szolgálati idő és annak hatása a rokkantsági lap kifizetésének százalékára egyértelműen látható a táblázatban:
| Szolgálati idő | A juttatás kifizetésének százaléka |
| Kevesebb, mint 5 év | 60% |
| 5-8 éves | 80% |
| Több mint 8 év | 100% |
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos napidíj kiszámításakor nem haladhatja meg az 1 479,45 rubelt, de nem is lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ez a mutató 2014-ben 5554,00 rubelt. havonta, vagyis 182,60 rubelt. naponta (5554.00 * 12/365). Ha az ellátás összegét a minimálbér alatt kapják meg, akkor a számításhoz a minimálbér összegét kell figyelembe vennie.
Azok az esetek, amikor az átlagos napidíjhoz a minimálbért veszik
Ez nem az egyetlen eset, amikor a fizetés a minimálbér alapján történik. Ezek a helyzetek a következők:
- Biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap.
- az számlázási időszak nincs díj.
- Ha a munkavállaló megsértette a rendszert.
- Ha a lemezt alkohol- vagy kábítószer-mérgezés miatt nyitják meg.
A szülési betegszabadság elhatárolódásának jellemzői
Különös figyelmet kell fordítani a betegszabadság fizetésére a terhesség alatt, mivel ez más elv szerint történik.
A szülési betegség szabadságát a betegszabadság időpontját megelőző 2 teljes év arányában kell kiszámítani. A kapott összeget azonban nem szabad mindig elosztani 730-tal, ebből a napokból ki kell vonni a következő szabadság vagy szülési szabadság napjait, valamint azokat a napokat, amikor a nő elvonta a munkáját, miközben fizetése megtartotta.
Terhesség miatt betegszabadság felhalmozásakor vegye figyelembe az összes korlátozást: a napidíjnak 182,60 - 1479,45 rubel között kell lennie, a teljes ellátás maximális összege nem haladhatja meg a 207123,00 rubelt.
A vállalkozásnak felhalmozott betegszabadságot kell fizetnie akkor is, ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül teljesítették.
Gyermekkórház
Ezenkívül a sajátossága is fennáll a gyermekgondozási lap kiszámításakor. 2014 óta különleges korlátozásokat vezettek be a beteg gyermek gondozásának napjaira. A szülőknek a beteg gyermek gondozására elkülönített napjainak számát az alábbi táblázat mutatja.
| Gyermekkora | A beteg napok maximális száma évente | A beteg napok maximális száma a betegség 1 eseténként |
| Legfeljebb 7 év | 60 naptári nap | 60 naptári nap |
| 7 és 15 év között | 45 naptári nap | 15 naptári nap |
| 15 évesnél idősebb | 30 naptári nap | 7-10 naptári nap |
A szülő hosszabb ideig kezelhető a gyermekkel, azonban az FSS nem téríti meg ezt az összeget. A napok elszámolását minden gyermekre külön kell elvégezni, ezeket a vállalkozás számviteli osztálya ellenőrzi. A gondozásra szánt betegszabadság elhatárolása kissé eltér a szokásosól: az ellátás összegét az első 10 napra fizetik ki a szolgálati idő függvényében, a fennmaradó összeget - az átlagos napi jövedelem csak 50% -át.
Ezenkívül a munkavállalónak igazolással kell rendelkeznie a betegszabadság megszerzéséhez, amely jelzi, hogy a második gyám nem volt betegszabadságon gondozás céljából.
Példa a betegszabadság elhatárolására
Tegyük fel, hogy Vasziljev I.A. 2014. május 15-től június 7-ig beteg volt, és betegszabadságot hozott a vállalkozás könyvelési osztályához, amelynek oka általános betegség volt. Ivan Aleksejevics 5 év és 7 hónapig dolgozott, ebből 2 év és 8 hónap az utolsó munkahelyen, a társaság rendszeresen fizet járulékokat.
A betegszabadság kiszámításához a 2012. és a 2013. évet vesszük figyelembe. A teljes fizetés 2012-ben 265384,56 rubelt, és 2013-ban is elérte- 289754,81 rubel, a két év teljes jövedelme 555139,37 rubelt tett ki.
Ezután kiszámoljuk az átlagos napi fizetést: 760,46 rubelt. (555139.37 / 730). A 2 év jövedelmének összegét pontosan el kell osztani 730-tal, mivel a számításban nincsenek szökőévek. Ez az átlagos napi jövedelem megfelel a követelményeknek: nem haladja meg a felső határértéket, és nem lehet alacsonyabb a napi minimálbérnél.
A tapasztalatoknak megfelelően kiszámoljuk az átlagos napidíj összegét. Mivel a munkavállalónak több mint 5 éves teljes biztosítási tapasztalata van, de kevesebb mint 8, a jövedelmeknek csak 80% -át kell kompenzálni: 760,46 * 80% = 608,37 rubel. Ez az összeg a határértékeket sem befolyásolja.
Az utolsó szakaszban kiszámoljuk az ellátás mértékét, amelyet meg kell fizetni a munkavállalónak. A betegség teljes időszaka 24 teljes naptári nap volt, erre a napra számítunk pénzbeli jutalmat: 608,37 * 24 = 14600,88 rubelt.
Amikor a betegszabadság kompenzációja iránti kérelmet nyújtanak be a társadalombiztosítási alaphoz egy alkalmazott Vasiliev I.A. jelölje meg a 14 600,88 rubelt.
A betegszabadság elhatárolása. Számviteli reflexió
A betegszabadság felhalmozódásakor a 2013-ban kezdődő kiküldetések kissé eltérnek, mivel az előző év óta a rokkantsági lapon szereplő teljes összeget a társadalombiztosítási alap kompenzálja. A betegbiztosítási nyugdíjak felhalmozott összegének tükrözése céljából, amelyeket terhelésként használunk pontszám 69, amely egyesíti a társadalombiztosítási és a biztosítékkal kapcsolatos számításokat, és az ellensúlyozó számlán a 70 "Kölcsönös elszámolások a személyzettel fizetett kölcsön" tükröződik. 2013-ig több ügylet történt, további tranzakciókat kellett végrehajtani, hogy tükrözze azt a részt, amelyet a vállalkozás költségén fizettek.
Ezután be kell zárnia a betegszabadság elhatárolását. A kiküldetés ebben az esetben a következőket használja. A befizetett adó összeget a felhalmozott összeg 13% -ával zárjuk le. A következőképpen tükrözzük: a 70 terhelési számla esetében a kölcsönben a 68-os számlát - „Adók és illetékek kiszámítása” - mutatjuk be. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállalónak speciális adókedvezményekre van szüksége, akkor az adóalapot csökkenteni kell a levonások összegével.
Betegszabadság kifizetésekor a kötelező biztosítási járulékokat nem számítják fel, tehát az utóbbinak fel kell tüntetnie a pénzeszközöknek a munkavállalók számlájára történő átutalását. Erre használjuk a terhelést pontszám 70, és kérjen kölcsönt pontszám 50, ha a munkavállaló fizetést és betegszabadságot kap a pénztárnál, akkor 51 számlázik abban az esetben, ha a munkavállaló pénzt kap bankkártyára.
Példa a rokkantsági ellátások nyilvántartására
Vegye figyelembe a betegszabadság elhatárolását I. Vasziljev példájának elszámolásánál figyelembe véve, hogy Vasziljev nem alkalmaz adókedvezményeket.
| Művelet típusa | tartozás | hitel | összeg |
| Felhalmozott betegszabadság összege | 69 | 70 | RUB 14,600,88 |
| Személyi jövedelemadó visszatartása a betegszabadság miatt 13% | 70 | 68 | 1898 USD |
| A betegszabadság a munkavállaló bankszámlájára fizetett | 70 | 51 | RUB 12 702,77 |
Így a 70-es számlát bezárták e munkavállaló számára.
A pályázat benyújtása az FSS-hez
Miután a számviteli osztály feldolgozta az összes betegszabadságot és elvégezte teljes számításukat, a számviteli alkalmazottak kérelmet nyújtanak be a társadalombiztosítási alaphoz a betegszabadság összegének kompenzálására. Az alapnak nincs külön mintája ebből a nyilatkozatból, de az FSS hivatalos weboldalán letölthet egy hozzávetőleges űrlapot. A kérelemnek tartalmaznia kell a társaság adatait, a fizetendő összeget, az adórendszert és a csatolt dokumentumok listáját. Ha a kérelem szülési szabadságot igazoló bizonylatot tartalmaz, feltétlenül csatolja a következő dokumentumok hiteles másolatát:
- Betegszabadság a számítás után.
- Bérszámfejtési nyilatkozat.
- Munkakönyv.
- Személyzeti ütemterv.
- Foglalkoztatási rend.
Miután az FSS elfogadta az összes szükséges dokumentumot a számviteli osztálytól és regisztrálta a kérelmet, az alap köteles 10 nap elteltével teljes mértékben megtéríteni a munkavállalókat.
Néhány szolgáltatás a kórházi könyvelésnél
Amikor a betegszabadságot az alkalmazottaktól veszi, különös figyelmet kell fordítani a kitöltésének helyességére. Nagyon gyakran a kórházban hibákat követhetnek el az útlevél adatainak írásakor, és figyelmet fordítanak a születési dátumra és a vállalat nevének helyes megjelölésére is. A szervezet neve nem tartalmazhat idézőjeleket. Azt is meg kell jegyezni, hogy az alap nem veszi betegszabadságot a könyveléshez, amelyben több mint 2 hibát követtek el. Az ilyen betegszabadságot leginkább a munkavállalónak lehet visszaváltani.
Nem szabad elfogadnia a betegszabadságot, amelyet a munkavállaló a teljes gyógyulása után 6 hónappal telt el, mert valószínűleg az ilyen betegszabadságot az alap nem veszi figyelembe. Az ilyen „lejárt” betegszabadság csak akkor kompenzálható, ha az alapítvány igazolást állít ki, amelyben kijelenti, hogy bármilyen fontos ok miatt készen áll az ilyen munkaképtelenségi bizonyítvány figyelembevételére. Ha az alap ilyen hibákat azonosít, akkor minden joga van, hogy ne vegyen ilyen lapot a könyveléshez.
Az alapnak minden évben joga van a vállalkozáshoz látogatni, hogy ellenőrizze a betegszabadság elhatárolását. Abban az esetben, ha hibákat követnek el a tervezésben és a számításban, az alap nem veszi figyelembe néhány beteg-listát, és személyesen bírságot írhat a hibát elkövető könyvelőre, tehát nagyon óvatosnak kell lennie a rokkantsági lapok kiszámításakor.
