Ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató? Mennyi ideig tart fizetett szülési szabadság?

A terhesség és az anyaság csodálatos és izgalmas idő a nő életében. Sok benyomás és tapasztalat várja a fiatal anyát, nagyon csalódást okoz, ha munkájukkal kapcsolatos problémák egészítik ki őket. Nyaralni menni egy nő újszülött gondozására törekszik, míg anyagi helyzetének stabilnak és méltónak kell lennie. Országunkban régóta döntenek arról, hogy ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató, és ha a munkavállaló és a munkáltató a törvények szerint jár el, a várandós anyának bizonyos társadalmi és pénzügyi garanciák vannak.

Mi az a rendelet?

Hazánkban a rendelet meglehetősen jól ismert fogalom, bár a jogi vagy a számviteli gyakorlatban nem található meg. Szülési szabadság és szülői szabadság legfeljebb másfél (vagy három év) nyelvbeszéd egyesülve egyetlen szóban - rendelet.

Országunk pénzügyi támogatást nyújt a terhes nők és a fiatal anyák számára. A várandós anyát természetesen nem érdekli, ki fizeti a szülési szabadságot - az államot vagy a munkáltatót -, hogy ne maradjon pénz nélkül ilyen nehéz időszakban.

A szülési szabadság dokumentumai

Minél jobban látja a leendő anyák hasait, annál inkább érdekli, hogy fizetik-e a szülési szabadságot, milyen feltételekkel jár és hogyan kaphatja meg. A juttatások felhalmozódására és a munkahelyi törvénytelen távollétre vonatkozó dokumentumokat több szakaszban nyújtják be a számviteli osztályhoz vagy a személyzeti osztályhoz.

A szülés előtt a várandós alkalmazottnak megadnia kell:

1. Beteg szabadság. Ezt a dokumentumot egy szülés előtt álló klinikán adják ki a leendő anyának. Az orvos megjelöli a szülés várható idejét és egyéb fontos információkat.
2. A munkavállaló saját kezével nyilatkozatot ír, amelyben kijelenti, hogy közismert okokból hiányzik a munkahelyről.
3. A anyasági ellátások iránti kérelmet is el kell írnia.
4. Nyújtson be regisztrációs igazolást a terhesség korai szakaszában. A szülés utáni klinikán is kiadták.

A dokumentumok kézhezvétele után a munkáltató elrendelést készít a munkavállalói rendelet beírására. A szülés után a fiatal anyának újból dokumentumokkal kell a munkáltatóhoz fordulnia. A nőnek, aki arra készül, hogy megváltoztassa a munkavégzési rutinját a gyermek gondozása érdekében, tudnia kell, hogyan kell fizetni a szülési szabadságot, és meg kell emlékeznie arra, hogy időben be kell nyújtania a dokumentumokat, hogy a pénzügyi problémák ne váljanak aggodalomra.

A cégnek történő kiszállítás után át kell utalnia:

1. A gyermek születési anyakönyvi példánya (az eredeti példányt összehasonlítás céljából bemutatja).
2. Az ellátások kifizetésének és a fizetett másfél éves szabadság igénylésének kérelme. Ha a munkavállaló a jövőben meg akarja hosszabbítani a szabadságát 3 éves koráig, új jelentkezést kell írnia.
3. Az apa munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem kapott kifizetéseket.

A rendelet feltételei, vagy a szülésre való felkészülés és a csecsemő gondozásának ideje

Miután a menedzser aláírta a parancsot, a várandós alkalmazott nyugdíjba vonulhat, és teljes mértékben elkötelezheti magát a csecsemővel való találkozó előkészítésével.

Az állam megállapította, hogy meddig tart a fizetett szülési szabadság. Ez az időszak változó komplex kúra vagy többes terhesség esetén. Mindezeket az árnyalatokat az orvos tükrözi a betegszabadságon. Ez az alapja annak, hogy a munkavállaló nem a terhesség harmincadik hetében menjen vakációra (mivel normál egészségi állapotban és egyedüli terhességben kell lennie), hanem a 28. napon.Természetesen, ha állandó orvosi felügyeletre van szüksége, akkor jobb, ha egy nő inkább a kórházi osztályt választja a munkavégzéshez.

Szóval, hány napot fizet szülési szabadságot:

1. Ha a terhesség és a szülés szövődmények nélkül alakul ki, akkor a kifizetést 140 nappal (70 nappal a nő jelentős napja előtt és 70 nap után) fizetik meg.
2. Ha a szülést nehéznek ítélték, akkor a nőt 86 nappal a szülés után fektetik.
3. Ha több csecsemő várható, az anyát 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal azután kapják.

Az anyasági támogatást egyszerre fizetik ki mind a 140 napra. A rendeletet a munkavállaló havi átlagos fizetésének 100% -án fizetik ki (az átlagos napi jövedelem nem haladhatja meg az 1335,62 rubelt). Ezenkívül a nőnek éves fizetett szabadsága van. A szülési szabadság előtt kikerülheti vagy meghosszabbíthatja a szülési szabadságot.

Anya három évig otthon maradhat a babájával, vagy bármikor távozhat.

Hogyan juthat el juttatásokba másfél évig

Az utolsó fizetést már rég elköltötték, az első átalányösszeget megkapta, milyen egyéb kifizetéseket kell várni a munkáltatótól?

Először is, az anyának fontos tudni, hogy mennyi a szülési szabadság. Másodszor, érdekli a kifizetések összege és ütemezése.

A szülési szabadságot másfél évig minden hónapban fizetik ki a nő.

A boldog anyának nem kell gondoskodnia a szülési szabadság fizetéséről, de a nők meg akarják érteni ezt a kérdést, hogy kibővítsék látókörüket, és lehetőséget kapjanak a költségek kiszámítására.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fiatal anyának előzetesen meg kell adnia a munkáltatónak a fent említett dokumentumokat.

Amíg a gyermek másfél éves korává nem válik, a munkáltató köteles havonta fizetni a munkavállalónak az átlagos havi jövedelmének 40% -át. A számításhoz a terhesség előtti év fizetését veszik figyelembe.

Vissza a sorokba. Mikor lehet dolgozni

Sajnos nem minden anyának van lehetősége otthon ülni és megtenni kedvenc gyermekét. Az anyáknak egyre inkább válasszanak egy csecsemőt és a stabil jövedelmet.

A fizetett szülési szabadság ideje 1,5 év, és ezt nem lehet meghosszabbítani. De egy nő saját költségén meghosszabbíthatja otthon maradását. A szülési osztály munkahelyét gyermeke hároméves koráig rögzítik. Meg kell jegyezni, hogy ezek a második félévek nem szerepelnek a szolgálati időben.

Egy nő bármikor elmehet dolgozni, anélkül, hogy megvárná a szülési szabadság végét. Ugyanakkor, ha a távozásra akkor kerül sor, amikor a csecsemő másfél éves lesz, akkor a munkavállaló elveszíti az ebben az időben nyújtott kifizetéseket. Más szavakkal: egy nő csak egy dolgot kaphat: fizetést vagy támogatást.

Mennyit fizetsz a szülési szabadságért, kiderült, derítsük ki, ki jogosult e szabadságra.

Szülési szabadság csak anyukák számára ?!

Az orosz törvények szerint minden olyan rokon, aki ténylegesen ápolja a csecsemőt, szülői szabadságra mehet. Ha az anyát munkára kényszerítik, akkor apját, nagyapa vagy nagymama mellett hagyhatja a gyermeket, miközben munkájuk megmarad számukra.

Biztosítani kell a "helyettes" anya munkahelyét:

1. Születési anyakönyvi kivonat.
2. Anya munkahelyének igazolása, hogy teljes munkaidőben visszatért.
3. Nyilatkozatot.
4. Az ellátások teljes kifizetésének igazolása.

Fontos megjegyezni, hogy egy fiatal anya csak akkor hozhatja a szüleit vagy a férje szüleit rendeletbe, ha életkoruk még nem érte el a nyugdíjat.

Hogyan lehet „érdekes helyzetben” lévő alkalmazott munkáltatója

Mindenki azt mondja, hogy hazánkban lehetetlen letelepedni terhesség alatt, és a munkáltatók "nem szeretik" a szülési szabadságon dolgozó munkavállalókat. Nézzük meg ezt a kérdést a munkáltató szemével.

Először is, a terhes nőknek garanciákkal és állami védelmük van. Nem szabadon szabadítani, a terhesség miatt megtagadhatják bérbeadását, különleges munkakörülményekre lehet szükség, és a munkahelyet mögöttük tartják.

Másodszor, a munkáltató időt tölti és veszteségeket szenved, új alkalmazottat foglalkoztatva. Tanítja, várja, amíg beleveszi magát a termelés minden bonyodalmába, és az idő múlásával a munkavállaló elhagyja őt, és ideiglenes pótlást kell találnia neki, és új munkavállalókkal kell kezdenie. Egy nap eljön az idő, és meg kell oldani a problémát a szülési osztályon, visszaadni, ismét adni időt az aktuális ügyekbe való beavatkozásra vagy az elbocsátásra.

Harmadszor, a dokumentumok és pénzügyi számítások benyújtása az FSS-hez és egy alkalmazotthoz. Ha a személyzet kicsi, és csak egy könyvelő áll rendelkezésre, az egyes rendeletekkel végzett munka jelentősen megnő. Bár az elméletben minden nem annyira bonyolult.

A fentiek figyelembevételével feltételezhető, hogy a munkáltatók nem szeretik a szülési szabadságot, hanem az ezzel járó további aggályokat. Jó, ha a munkáltató megfelelő ember, és emberileg örül az alárendeltjének. Az illetékes munkáltató mindig vigyáz önmagára és beosztottjaira. Azonnal és pontosan benyújtja a szükséges dokumentumokat, betartja a törvényeket, és előre fogadja el az új alkalmazottat a jövőbeli anya helyzetére, hogy mindent megtanítson neki, amit a vállalkozásban képes és képes.

És mégis ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató?

A terhesség, a szülés és a csecsemő gondozása biztosítási esemény, ezért ezeket a költségeket az állam fizeti. Minden a következőképpen történik:

• a munkáltató időben levonja a munkavállaló jövedelmét az FSS alapba, a vállalkozásnál kapott első fizetésből és a munka teljes időtartama alatt;
• miután a munkavállaló elhozta a szükséges dokumentumokat, a munkáltató számítást végez és információkat nyújt be a társadalombiztosítási alaphoz;
• Az FSS átutalja a munkáltatói számlára a szükséges kifizetések összegét;
• a munkáltató átutalja vagy átadja a munkavállalónak a tartozást készpénzben.

Ha a munkáltató nem tudja időben megfizetni a munkavállalónak a szükséges összeget, utalva arra, hogy a pénzeszközök nem a társadalombiztosítási alapból származtak, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészekkel. Még akkor is, ha az FSS késlelteti a kifizetéseket, a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalót a saját forrásaiból, majd ellentételeznie kell jövedelmüket.

Csak dolgozó nők számíthatnak-e anyasági ellátásokra ?!

Megtudtuk, ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató, milyen feltételekkel jár a fizetett rendelet és milyen összegek várhatók. Ez továbbra is az ellátásokra jogosult nők kategóriáival foglalkozik.

Valójában itt minden egyszerű, a terhes nők kedvezményeket kapnak:

• hivatalosan alkalmazott, ideértve az egyéni vállalkozókat is;
• nappali tagozatos hallgatók;
• amely a munkaerőpiacon áll.