A szülött nő helyén való foglalkoztatás bizonyos nehézségekkel jár. A várandós anya nem számíthat a terhesség utáni kifizetésekre. A munka átmenetileg a fő alkalmazott megbocsátásáig. Anyasági arány Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke, új munkavállaló felvételét határozott idejű szerződés alapján jelenti. A jogszabályok alapvető garanciáit továbbra is megtartják.
Szülési szabadság
A "anyasági ráta" kifejezés vonatkozik egy nő távozására szülői szabadság. A törvényes pihenőidő több mint 140 nap, de kevesebb, mint 3 év. Ez idő alatt a fő alkalmazottat helyettesítő alkalmazott nem jogosult a terhességgel járó számos ellátásra igényelni.
A szülési szabadság kellemetlen, mert a fő alkalmazott bármikor munkába állhat. A tudatos nők gyakran másfél év alatt térnek vissza. A távollétnek három oka van:
- Szülési szabadság a szülés előtt. Ez 70 napnak felel meg.
- Szülési szabadság szülés után. Szintén 70 napig tart.
- Gyermekgondozási szabadság.
A törvény szerint a nők tisztességes kifizetésekre jogosultak, amelyek nem lesznek az új helyen. Ennek eldöntése nem könnyű. A munkáltatónak motiválnia kell az embereket a tarifabér emelésére, ám ez gyakran nem történik meg. A hely néha üres a fő alkalmazott távolléti ideje alatt.
buktatók
Az anyasági arány átmeneti jelenség. Előfordulhat azonban, hogy nincs időkorlátja egy új alkalmazott felvételére. A szerződésnek nem szabad tartalmaznia a munkavállaló elbocsátásának dátumát. A megszállt hely a szerzői jog tulajdonosának kilépésekor megszabadul. Ezen túlmenően az összes követelményt az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg.
Ha az új alkalmazott szintén szülési szabadságra kíván menni, akkor az anyasági ráta nem foglal helyet. Az elbocsátás a munkáltató általi kiegészítő kifizetések nélkül történik. Csak állami támogatásra számíthat, legfeljebb 1,5 évre. Az anyasági helyzet azonban a fiatal álláskeresők számára lehetőséget biztosít a tapasztalatok megszerzésére. A munkáltató szívesen fogad újoncot, mert kevés ember akar munkát.
Vámkezelési eljárás
Új alkalmazott felvételekor a bérlő kétféle kivételével szokásos regisztrációs eljárásokat hajt végre:
- A szerződés ideiglenes. Ezt a megállapodás megkötése kíséri a megszállt hely azonnali szabadon bocsátásáról, miután a fő alkalmazott munkavégzésre került.
- Az alkalmazottat kívülről is el lehet vonni, vagy a szervezetben át lehet helyezni. A munkaerő nem változik. Mindent átmeneti megállapodásban rögzítenek.
A szülési szabadságon történő munkavégzés során az összes szokásos ellátást alkalmazzák: ünnepnapok, éves bónuszok, betegszabadság. A határozott idejű munkaszerződést könyvelés egészíti ki. A fizetés teljesen fehér, vágás nélkül.
Mit kell tenni a terhesség alatt?
Sok nő érdekli azt a kérdést: ha az anyasági ráta alapján dolgozom, milyen fizetéseket kell fizetni? A készpénzben járó kompenzációt 140 napos szülési szabadság alatt folyósítják. A távozó alkalmazott helyett ugyanazon feltételek mellett második személyt vesznek fel.
A kifizetések elveszhetnek, ha egy nő a határozott idejű munkaszerződést felmondta terhesség alatt. A kiút a szülési kórház. Ezt ki kell adni, mielőtt az öreg alkalmazott megjelenik a munkahelyen. A munkáltató szülési szabadságot ír alá egy új alkalmazott számára. A betegszabadságot teljes egészében fizetik.
A támogatást tíz napon belül kiosztják és adják ki. A korábbi munkahelyről származó jövedelem elszámolása érdekében igazoló dokumentumot kell benyújtania. Segítségre van szükség a kifizetések összegének növeléséhez.Ha az elmúlt igen években nincs tapasztalat, a támogatást a minimálbérhez kell hozzárendelni. Minden régióban SMIC méret más. Megtalálható az adminisztráció helyi hivatalos weboldalán.
Terhes felmondása
Az anyasági arányba való áttérés, valamint az ilyen munkahelyen történő foglalkoztatás azzal a kockázattal jár, hogy elveszíti a munkáltató általi havi támogatásban részesülő törvényes jogát. Ezért az új alkalmazottak célja eltérő: keresni, tapasztalatokat szerezni. A munkavállalóra vonatkozó minden egyéb garancia a vállalkozáson belüli munka utolsó napjáig megmarad.
A rendelet három éve alatt a legtöbb alkalmazott kevésbé versenyképes. Munka képességeik részben elvesznek. A szabadság elhagyásakor a vezetők két alkalmazott tapasztalatait értékelik. És a kezdőnek esélye van meghúzódni. Kiváló teljesítménnyel az ideiglenes szerződés alapján alkalmazott alkalmazottakat felkínálják a végleges áthelyezésre.
Az ideiglenes anyasági ráta biztosítja a munkáltatónak a terhes nők elbocsátásának jogát az első gyanú esetén. Ebben az esetben a törvény a vállalkozások vezetõinek oldalán áll. A munkáltató által fizetett összegek nem várhatnak. Az ellátást a szociális védelmi osztály fizeti ki. Az ideiglenes szerződés végén a munkáltatónak joga van arra, hogy azt nem újítsa meg. Pozitív eredményekkel új dokumentum készül. Emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján egy személyt rúgni, ha betegszabadságon vagy szabadságon van.
Milyen feltételek állnak fenn ideiglenes helyen?
A szülési álláshelyeknek mindig kevesebb előnye van a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest. De azoknál a nőknél, akik nem terveznek terhességet, gyakorlatilag semmi sem változik. Minden garancia és kompenzáció fennáll, kivéve a kifizetések egy részét. Továbbra is fennáll annak a lehetősége, hogy hirtelen elveszíti a jövedelem forrását.
Kiemeljük a fő pontokat:
- Fenntartjuk a jogot egy másik vakációra.
- A betegszabadság fizetett.
- A munkavállaló támaszkodhat a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjára.
- A szociális juttatások igénybevételének lehetősége továbbra is fennáll.
- A munkahelyen a munkajog minden pontja érvényes.
Nem könnyű eldönteni, hogy dolgozik -, amikor rájössz, hogy holnap további fizetések nélkül elbocsáthatják őket. Ennek eredményeként megszakad a szolgálati idő, ami gyakran negatív pillanatokat idéz elő az új foglalkoztatással. A munkavállaló állandó idegességgel jár a stabilitás elvesztésének kockázata miatt. A modern vezetés gyakran megkísérli megszabadulni a terhes nőktől. Ezért mindent meg kell mérlegelni, mielőtt elfogadnák az ilyen feltételeket.
