Amikor a családban való pótlás nagy öröm. Maga a helyzet azonban ahhoz kapcsolódik, hogy meg kell oldani a munkahelyi távollét kérdését. Végül is a baba az anyát (vagy egy másik családtagot) mindig el fogja távolítani. A gyermek gondozására szabadságra van szükség ... Hogyan lehet ezt megjavítani, milyen árnyalatokat kell tudni az alkalmazottnak és a személyzet tisztviselőjének? Gondoljuk ki.
A vakációk típusai
Azok a munkavállalók, akik messze nem ismerik a jogszabályok bonyolultságát, és ismeretektől származnak információtól, bizonyos zavart mutatnak a fejükben. Nem egészen értik, mennyi ideig kérheti szülői szabadságot. Ez a zavar összetett rendszert hoz létre az ellátások kiszámításához. A fogadás időtartama két részre oszlik. Vagyis az első és másfél évben egy összeget fizetnek, aztán a másikot. Erről bővebben az alábbiakban beszélünk. Ezek a számviteli finomságok azonban nem érintik a személy szülői szabadság igénybevételének jogát. A törvény szerint a kérelmező maga választja meg, mennyi időre van szüksége. Van azonban határidő. Ha van egy kisbabája, akkor csak három éves koráig dolgozhat. Bár ez egyáltalán nem szükséges. A munkáltatónak el kell fogadnia minden döntését. Vagyis ha egy, másfél vagy két évig szülői szabadságot kíván venni, senkinek nincs joga megtagadni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg a munkába lépés idejét. Ugyanakkor köteles előzetesen értesíteni a vállalkozás igazgatását.
Ki kaphat szülői szabadságot?
Mellesleg, a nehéz kérdés ezen pozíciójának, ebben a helyzetben, megvan a saját "kacsa". Általános szabály, hogy az anya felhívja. És ki más ülni a babával? A törvényhozás azonban szélesebb jogokat biztosít a családnak. Tehát abszolút hivatalosan a gyermekkel lehet az, aki igazán törődik vele. Vagyis például apának vagy nagymamának is joga van munkája során jelentkezni. A menedzsmentnek természetesen kötelessége megfelelni velük, a törvényben meghatározott dokumentumok bekérése mellett. Ezek az iratok megerősítik azt a tényt, hogy egy másik családtag nem kapott ilyen szabadságot. Ezen felül külön gondoskodás van az őrök számára. Azoknak, akik hivatalosan gyermeket foglalkoznak, lehetősége van megfelelő szabadságot kapni. Kialakították az arcokat. Ez azonban nem a történet vége. Olvassa tovább, sok más finomság található ebben a kiadásban.
És mi ad ilyen szabadságot a munkavállalónak?
Ez egy fontos árnyalat. Valójában el kell ismernie, hogy a vállalkozás által fizetett juttatás nem nevezhető nagynak. Miért jött a jogalkotó ilyen árnyalattal a munkavállaló és a főnökök közötti kapcsolathoz? Mit ad az elsőnek, miért ért egyet a második? Kezdjük a munkavállalóval. Ha egy személy szülői szabadságot vesz, a nyugdíj kiszámításához szükséges időségi idő nem szakad meg. Ami, látja, rendkívül fontos. Számolja meg magát. Ha az anya három gyermeket szül, és mindegyikük három évig otthon marad, nyugdíjazási tapasztalata miatt mintegy kilenc évet veszít. Ez igaz? Az állam szempontjából egy nő elvégzi a legfontosabb munkát - új társadalmi tagokat állít elő és oktat.
Ezenkívül van még egy feltétel, amely védi a nyaraló jogait. Ennek a személynek joga van visszatérni szolgálatába, és ugyanolyan pozícióba lépni, amellyel távozott. Ez nem azt jelenti, hogy ott senki sem fog dolgozni egész három évig. A hatóságok természetesen egy másik személy szolgálatát is vállalják, de ideiglenesen. Amint anyánk távozik, pozícióját szabadon bocsátják. Ezen túlmenően a szülői szabadság bármikor kiléphet egy személy kérésére.Ha a körülmények megváltoztak, akkor nem kell otthon maradnia annak befejezéséig. Nyújtson be egy megszakítást és menjen dolgozni. Ezt természetesen előre meg kell tenni, hogy a vállalkozás igazgatása megszüntesse az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződést. De a munkáltatónak kevesebb plusz van. Nyilvánvalóan előnye abban rejlik, hogy megtartja az értékes szakembert. Bár ez korunkban is sokat jelent.
Szülői szabadság iránti kérelem
A dokumentumok elkészítése rendkívül fontos kérdés, különösen a személyi ügyekben. Ezért kívánatos, hogy legyen saját elképzelésük azok tartalmáról és formájáról, és ne bízzon a szakemberben. Nem tudja, milyen szintű szakmai képzettsége van. Az elveszett dátum vagy szó ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló jogainak végrehajtása nehéz. Bírósághoz kell mennünk, időt és energiát veszítünk. Jobb, ha helyesen adjuk meg nyaralás alkalmazás gyermekgondozás.
Nem sokban különbözik az ilyen típusú dokumentumoktól. A fejlécben fel kell tüntetni az aláírásra jogosult fej fejét és teljes nevét, valamint a kérelmezőt. Fontos: ezt a papírt csak olyan személynek kell kezelnie, aki megoldja a személyzeti kérdéseket. Nevezetesen, parancsokat vagy parancsokat ír alá. Ezenkívül a szövegben a szabadság típusát, megkezdésének dátumát és idejét is meghatározzuk. Felhívjuk figyelmét: nem a befejező napra, hanem az időszakra. Például: "mielőtt a gyermek eléri a három éves kort." Ezt a dátumot a születési anyakönyvi kivonattal kell megerősíteni. Ha a kérelmet nem az anya, hanem a család másik tagja nyújtja be, akkor további papírdarabokra lesz szüksége. Nevezetesen a házastárs szolgálata által kiállított igazolás arról, hogy nem vette ki ezt a szabadságot. Ez minden, ami szükséges.
Végrehajtási iratok
Amikor egy nő (írásban) értesítette a vezetést, hogy szabadságra van szüksége a 3 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásához, ne felejtse el az iratokat. A helyzet az, hogy nemcsak a saját szemével láthatja a parancsot, hanem aláírást is alá kell helyeznie annak alá. Ezután nyugodt lélekkel lehet foglalkozni a csecsemővel. Javasolt a dokumentum helyességének ellenőrzése. Vagyis lássuk, hogy a kezdő dátum megegyezik-e a nyilatkozatban megadottakkal. Ezután legyen egy szülői szabadság. A személyzet tisztviselőjének (vagy más ilyen típusú papírokkal foglalkozó személynek) meg kell jelölnie a pihenés utolsó napját. Legközelebb munkához kell jönnie. A dátumot természetesen emlékezni kell. Bár nem fogja elfelejteni. Ha 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozását kérte, akkor gyermeke születésnapja lesz az utolsó nap. Folytassuk a bonyolultakkal. A megbízásnak tartalmaznia kell az Ön számára fizetendő ellátások összegét. Róla egy kicsit alacsonyabb.
Készpénzkibocsátás
Tehát azt mondtuk, hogy a támogatást eltérően osztják ki, és a szabadság időtartamától függ. Első felében, nevezetesen a csecsemő másfél éves koráig meglehetősen komoly összeget jelent. Ezt az utóbbi két év kifizetésének összegéből számítják ki egy speciális képlet szerint. Ez az összeg megközelítőleg a megadott időszakban kapott összeg negyven százalékának felel meg. Ha azonban a fizetés magas volt, akkor korlátozásokat kell alkalmazni. Vagyis van egy felső határ, amely felett a támogatás nem lehet. A maximális összeg 10 873,36 rubel. Ha anya (másik személy) nem dolgozott, akkor az úgynevezett szociális támogatást kapják. Összege kicsi: 2 718,34 rubel. Ha az első baba született, 5 436,67 rubel. Ha a második és az azt követő is megszületett. A jogszabályok azonban lehetővé teszik, hogy a meghatározott típusú ellátásokat csak a polgárok bizonyos kategóriáira rendelje el. A maximális összeget anyáknak fizetik ki, ha a szervezet felszámolása miatt terhesség alatt elbocsátják őket munkahelyükről. Ugyanezek a jogok vonatkoznak a gyermeket gondozó más személyekre is. Amikor a csecsemő másfél éves lesz, akkor csak ötven rubelt fizetnek.
Néhány árnyalat
A szülői szabadság után néha szükség van szabadságra.Valószínű azonban, hogy olyan körülmények merülnek fel, amelyekben a kérelmezőt elutasítják. Csak az a munkavállaló kaphat nyaralást, aki a korábban beállított teljes idő alatt nem járott. A személyzeti szolgálat pontos nyilvántartást vezet az összes szükséges időszakról. A pihenőnapokat szigorúan a törvény előírja. Vagyis a munka minden periódusa megfelel a dokumentált pihenőnapoknak. Ha nem jártál a rendelet előtt, akkor a hatóságok megtagadása jogellenes lesz. A szülői szabadság utáni szabadságot azonban nem nyújtják, mivel a napok kiszámítására vonatkozó szabályokban nincsenek ilyen napok. Például, egy személy mindent elment a rendelet előtt. A szolgáltatáshoz való hozzáférésével kezdődik az első munkaidő. Vagyis a nyaralást nem adják előre. Ez tilos.
Innovációk a 2015-ös jogszabályokban
Nézzük meg, mit kínál a törvényhozó szülői szabadságot igénybe vevők számára. A változások befolyásolták a nyugdíj kiszámításakor figyelembe vett tapasztalatokat. Ezt négy és fél évre növelik. Vagyis kiderül, hogy a nő megkapta a jogot, hogy csak három év szabadságra korlátozza magát. A maximális futamidejét másfél évvel meghosszabbították. Ez a körülmény egyébként hozzájárul a gyermekek oktatásának javításához. Ezen felül fontolóra veszi a kérdést, hogy az ellátást legfeljebb három évig fizetik-e ki. Ha most csak másfél évet számítanak fel, akkor a jogszabály módosításainak elfogadása esetén ez az idő kétszer annyi lesz. Vagyis az anyák három vagy több egész évben többé-kevésbé tisztességes összeget (nem ötven rubelt) kapnak. Amíg a törvény függőben van. De ha azt jóváhagyják, akkor mindenki megszámolja az ellátások összegét a teljes 2015-re.
következtetés
A csecsemő szülése nagy boldogság. Még boldogabb is, ha nem egyedül. A szülőknek azonban forogniuk kell, amelyet úgy hívnak, mint egy mókus a kerékben, hogy táplálják, ruházzák és neveljék az utódokat. Jó lenne, ha az állam magára vállalná a felelősség egy részét e problémák megoldásáért. Ez az ő népe, aki kerekes székeken ül, és babákkal játszik. Az idő múlik, mindezek a gyerekek felnőnek, és elkezdenek dolgozni hazánk érdekében.
