Tehát ma érdekelni fogjuk a javadalmazás elvét a munkaszüneti napokon és a hétvégén. Végül is senki sem fog csak elkezdeni keményen dolgozni, amikor mindenkinek joga van pihenni. Ezért valamilyen módon jutalmaznia kell az alkalmazottakat. Ezt az Art. 153 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ő az, aki segít nekünk a mai kérdés megértésében. Általában a javadalmazás nehéz pillanat. És megköveteli a munkavállalók bizonyos ismereteit, hogy ne váljanak becsapva. Igen, Oroszországban az 1. cikkben előírt normák 153 RF TC. De nekik van helyük. És a lelkiismeretes szervezetek soha nem kerülnek ellent a szabályokhoz.
Fizetéstől és tevékenységtől
A helyzet az, hogy a nem munkában, ünnepnapokon, valamint hétvégén történő fizetés fő jellemzője a pontos számítások függése attól, hogy pontosan miként fizetnek Önnek. Vagyis erre a tényezőre különös figyelmet kell fordítani. Nem csak el tudja venni, és elmondhatja, hogy pontosan hogyan fizetik a fizetést a munkanapokért. Számos tényezőt kell figyelembe venni.
A második pont az ön tevékenysége. Egyes esetekben az Art. A Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a munkanapok és a szabadnapok fizetését általában nem osztják ki. Vagy nem jár kompenzációval, vagy van bizonyos tulajdonságai. Tehát ismét, gyorsan következtetések levonása az Ön számára esedékes összegről nem lesz ilyen egyszerű. De ha alaposan megvizsgálja az Art. 153, válaszokat kaphat minden kérdésre. Mire kell felkészülni?
Tipikus eset
Például a leggyakoribb forgatókönyvhöz. A helyzet az, hogy szerint Art. Az Orosz Föderáció 125. törvénykönyve, Az ünnepek és az ünnepek fizetése dupla méretben történik. Vagyis ha több okból ment el dolgozni, amikor nem kellett volna, akkor kétszer is fizethet. Természetesen csak azokban a napokban, amikor ünnepnapokon és hétvégén dolgozott. És a többi időt a szokásos rendszer szerint fizetik. Ezt mondja az Orosz Föderáció modern jogszabálya. Igaz, hogy a törvénynek van bizonyos jellemzői. Mindenkinek tudnia kell róluk.
akkordmunkás
Például gyakran talál darabonkénti bérek. Az ilyen munkavállalók számára a saját fizetési szabályaikat is előírják. Ezek, mint gondolnád, nem sokban különböznek az általánosan elfogadott normaktól.
Tehát, ha hinni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke (megjegyzésekkel vagy anélkül), akkor a vállalkozó kettős bért is kap. Pontosabban, kettős díjjal számolják fel. Ezt a módszert darabonként dupla tarifának is nevezik. Ha hétvégén vagy ünnepi munkát kínálnak Önnek a szokásos tarifálási díj alapján, akkor minden joga van elutasítani. Ez jogainak közvetlen megsértése.
Nap és idő
Mi lenne, ha a számítások csak napi és óradíjakat használnának? Minden könnyű és egyszerű. Ha megnézi a mai cikk szövegét, megnézheti, mi van írva ebben a kérdésben.
Azok a munkavállalók, akik napi vagy órabéren dolgoznak, legalább hétfőn fizetnek a hétvégén vagy ünnepnapon töltött órák fizetéséből. Teljesen lehetséges, hogy kevesebbet és kevesebbet is keresjen - ez ismét az Orosz Föderáció jogainak és Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértése. Kérheti, hogy az ünnepekre és a hétvégékre legalább kétszer fizessenek. És nem számít, napi vagy óránkénti.
A feldolgozás során
Gyakran kiderül, hogy ünnepnapokon és hétvégeken végzett munka újrahasznosítás. Az ilyen munkát méltóságteljesen kell fizetni. És nemcsak fizetés formájában. Ennek a folyamatnak megvannak a sajátosságai.És természetesen ezeket az Art. 153 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A helyzet az, hogy azok a munkavállalók, akik hétvégén és ünnepnapokon maradnak munkahelyen, nem csak kettős bért kapnak. A finomítás során szükségszerűen kétszeres fizetést fizetnek a főbér felett. Attól függően, hogy milyen számításokat végez - órás vagy napi - az összeg változik. Sok polgár megjegyzi, hogy időnként az óránkénti fizetés sokkal jövedelmezőbb, mint a napi. De ezt nem írják a törvények.
Kultúra és média
Nos, különös figyelmet kell fordítani azokra a polgárokra, akik kulturális és szervezeti tevékenységekkel, valamint a médiával és az újságírással foglalkoznak. Ezek az emberek általában nem a szabályok által előírtak szerint működnek, de szükség esetén. Valójában fizetésüket is különféle elvek szerint számítják fel. És a munkanapokon, valamint ünnepnapokon a béreknek számos vonása van.
Először, amint azt már említettük, a mi esetünkben az összes munkavégzést kettős összegben kell fizetni. Csak nem mindig. Bizonyos körülmények között többször is növelhető.
Másodszor, azok a polgárok, akik kiállításon dolgoznak, rendezvényeket szerveznek, valamint a médiában és az újságírásban dolgoznak, általában különös figyelmet fordítanak az aláírt munkaszerződésre. És így van. Ott vannak az előírások, amelyeket be kell tartani. Ide tartozik a munkaszüneti napokon, valamint a hétvégén történő fizetés. Csak nézd meg, milyen feltételeket hoztak létre egy adott esetben. Ezért az 1. cikkben előírt normák 153 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
megállapodás
A jelenlegi törvényünk által biztosított másik jellemző a munkaszerződés, mint a múltban. Gyakran ott vannak előírva a normák, amelyeket a munkanapon kívüli munkaszüneti napokon vagy ünnepnapokon a bérek kiszámításához írnak elő.
Nem számít, hogy a megállapodás kollektív vagy sem. A tény továbbra is fennáll: az összes olyan szabályt, amelyet egy adott esetben figyelembe kell venni a bérek kiszámításakor, pontosan a szerződés írja elő. A lényeg az, hogy figyeljen arra, hogy hétvégén és ünnepnapokon mindenképpen legalább kétszeres fizetést kell kapnia. Ha ilyen kikötés nem szerepel, vegye figyelembe a munkáltató jóhiszeműségét. Az Oroszországi Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint a kettős bért kell megállapítani annak a minimumnak a munkavállalói számára, akik akkor dolgoznak, amikor nem kellene.
Szabadnap
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke különös eseteket is előír. Például hogyan fizetik a munkavállaló munkáját, ha másnap pihenni akarja a dolgozott napot. Más szabályok vannak erre. Rendkívül könnyen érthetők.
Végül is, ha egy alkalmazott egy másik munkaidőben eltöltött szabadságot vagy szabadságot vesz igénybe, akkor nem fog kettős fizetést fizetni. Kiderül, hogy az időt csak úgy fizetik ki, mint egy normál napon kell. És az ünnepet egyszerűen elhalasztják az Ön számára. Az egyik időtartamot valamilyen módon felváltja a másik. És ebben az esetben nincs joga kettős fizetést követelni. Csak akkor, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik. A gyakorlatban szinte nem volt ilyen eset.
Jellemzők
2016-ban egyes sajátosságok váltak ismertté az egyes munkavállalókkal kapcsolatban. És most hatályba lépett. Lehet, hogy továbbra is megváltozik, de erről eddig még nincs szó. Érdemes megjegyezni például, hogy azok a munkavállalók, akik részt vesznek a 2018. évi világkupának és a 2017. évi konföderációs kupának a rendezvényeinek előkészítésében és szervezésében, hétvégén és ünnepnapokon (munkanapokon) nem rendelkeznek fizetési jellemzőkkel. Vagyis számukra a művészet. A 153-nak nincs semmi köze.
Mit jelent ez? A fizetés a szokásos elv szerint történik, amit általában megtesznek. Vagyis egyszeri méret és semmi több.Csak akkor kell tiszteletben tartani, ha a munkaszerződés meghatározza a bérszámfejtés jellemzőit. Alapvetően még nem ismert, hogy továbbra is alkalmazni fogják-e ezeket a szabványokat. De egyelőre éppen nekik kell támaszkodniuk.
Mint láthatja, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke. Az ünnepi és hétvégi fizetéseknek szerinte több jellemzője van. A polgárok számára azonban továbbra is könnyű megérteni. Ne feledje a fő szabályt - akkor kettős fizetésre van szüksége, ha nem akarja a megmunkált napot hétvégére cserélni egy másik időszakra. Ha megsértik jogait, ne félj panaszt nyújtani. Nem csak az, hogy az Orosz Föderációban vannak törvények!
