A modern munkaerőpiacon a részmunkaidős foglalkoztatást meglehetősen általános jelenségnek tekintik. Az ország gazdasági helyzete ahhoz vezet, hogy a szükséges életszínvonal biztosítása egyedül a bérek révén egyre nehezebbé válik, és a mellékmunkából származó pénzügyi bevétel nem lesz felesleges. Hogyan lehet megszervezni egy második munkát anélkül, hogy megsértené a munkajogot, és anélkül, hogy önmaga számára felesleges problémákat okozna, hogyan szabályozza?
Általános információk
A részmunkaidős foglalkoztatást az országunk Munka Törvénykönyve 282. cikke szabályozza (a fő rendelkezéseket meghatározzuk). Ezt a fogalmat gyakran összekeverik a kombinációval, azonban két kifejezést használnak a különféle munkafolyamatok jelölésére. Tehát az első esetben (részmunkaidős):
- Minden tevékenységtípusra munkaszerződést kell kötni, további megállapodások kidolgozása nem idézett és nem megengedett.
- Kiegészítő munka nem csak egy szervezeten belül, hanem más, harmadik féltől származó cégeknél is megengedett.
- Lehetetlenség a munkaköri feladatoknak a fő munkával párhuzamos teljesítése, a munkáltató által a fő foglalkoztatásától való szabadideje alatt kitűzött feladatok teljesítésének szükségessége.
A kombináció típusai
A fentiek szerint a részmunkaidős munka is lehet belső és külső. Minden tevékenységtípusnak megvannak a sajátos jellemzői:
- belső. Ezt a fő munkahelyen, ugyanazon munkáltató mellett végzik. Ebben az esetben a főszerződésen kívül egy újabb tevékenységet kötnek.
- külső. Ezt egy másik társaságban vagy akár cégeknél végzik azzal a feltétellel, hogy munkaszerződést kötnek, és feladataikat a fő munkától függetlenül szabadon teljesítik.
A regisztráció szabályai
Hogyan formálódnak a részmunkaidős foglalkoztatás? Ehhez nincs szükség munkafüzetre, de az alábbi dokumentumokra lesz szükség az Ön számára:
- Útlevele (bármilyen más személyi igazolvány).
- Az oktatást igazoló oklevél vagy okmány, valamint annak hivatalosan hitelesített másolata (a munkáltató kérésére a speciális tudás rendelkezésre állásának igazolására).
- A fő alkalmazási helyről szóló igazolás, ha "kemény" vagy káros munkára jelentkezik.
- SNILS.
Kívánság szerint a második munkahelyről szóló információkat továbbra is be lehet írni a munkafüzetbe. Ehhez be kell mutatnia a fő vállalat személyzeti osztályának igazolást vagy a kiegészítő pozícióra való felvételi megbízás másolatát.
A benyújtáshoz szükséges dokumentumok listáját a Munka Törvénykönyve 283. cikke rögzíti, és a potenciális munkavállaló kiegészítő iratok benyújtásának megtagadása nem szolgálhat okaként a jelöltség elutasítására a megüresedett pozícióért folytatott küzdelem során.
Ideje extra munkát végezni
Hogyan kombinálható a fő és a részmunkaidős munka? A kiegészítő foglalkoztatás ideiglenes normáiról a munkaszerződésben a felek megállapodása alapján, egyéni alapon tárgyalnak. Meg kell jegyezni, hogy a heti kombinációs arány (40 óra munka hét) ez megegyezik 20 órával, napi - 4 órával, hétvégén (a fő munkából), a részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes mértékben dolgozhatnak. A töltött időt az időrendben rögzítik.
Bizonyos esetekben további munka megengedett a fő munka során. Ez a helyzet az alábbi esetekben elfogadható:
- Az alaptevékenység felfüggesztése a fizetések késleltetése miatt 15 napos időszakra.
- Ideiglenesen felfüggesztés a munkából kényszerített körülmények miatt (orvosi okokból egy másik álláshelyre való áthelyezés szükségessége és hiánya a munkaadó vagyonában).
Társadalmi juttatások
A részmunkaidős foglalkoztatás jelent-e társadalmi előnyöket? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve világos információkat tartalmaz e tekintetben. Például egy kiegészítő munkát végző munkavállalónak joga van támaszkodni a szabadság megszerzésére a hivatalos vakációval egyidejűleg a munka fő helyén (az 286 cikk TK). Nyaralás akkor is lehetséges, ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott a második munkában, ebben az esetben előzetesen biztosítják. Ehhez elegendő igazolást (vagy a megrendelés hiteles másolatát) benyújtani a fő munkától való szabadságon.
fordítása
Hogyan történik az átállás a részmunkaidőből a fő munkahelyre? Az ilyen manipulációk elvégzéséhez számos feltételnek teljesülnie kell:
- Elbocsátás a múltbeli főállásból.
- A munkakönyv regisztrálása a szokásos előírásoknak megfelelően.
- A személyi dokumentáció nyilvántartása (részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetése és új szerződés megkötése vagy a részmunkaidős munkaszerződés módosítása).
Mivel a részmunkaidős és a fő munka jelentősen különbözik egymástól és a Munka Törvénykönyvének különféle rendelkezései szabályozzák, ésszerűbb lesz a kapcsolatok komolyabb átalakítását hivatalosan formalizálni, mint egy korábbi létező munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megrendeléssel.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalót a fő munkahelyről - az ő hozzájárulásával és bizonyos feltételek mellett - részmunkaidőben is át lehet helyezni.
Juttatások és bérek kifizetése
Hogyan fizetik a részmunkaidős munkát? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt a kérdést a 285. cikk szabályozza. A legtöbb esetben a részmunkaidőben foglalkoztatott potenciális munkavállalókat érdekli, hogy lehetősége van-e a javasolt álláshelyre a személyzeti listában feltüntetett fizetés felét vagy többet megfizetni? Ennek oka az, hogy a legtöbb esetben a személyzetlistában feltüntetett számok felének kidolgozására van szükség.
Valójában a bérek kifizetése ebben az esetben nem mindig függ a ledolgozott idő mennyiségétől, azt a megkötött munkaszerződés feltételei is határozzák meg. Ezek lehetővé teszik, hogy bármilyen méretű fizetést rendeljen el.
A munkaadóknak rendkívül reagálónak kell lenniük erre a kérdésre. Ha a fő alkalmazott szintén hasonló helyzetben dolgozik, akkor fizetésének egybeesnie kell a részmunkaidős fizetéssel, hogy kizárható legyen az egyik fél jogsértésének helyzete (a jogsértés az adminisztratív törvénykönyv szerint 50 ezer rubelt büntetéssel fenyeget).
A részmunkaidőben foglalkoztatott fizetését havonta legalább kétszer fizetik, figyelembe kell venni azt is, hogy a terhes nőknek joguk van kifizetésekre és az állam által előírt összes juttatásra (ha a nő egy helyen részmunkaidőben dolgozott legalább két évig).
Az egyidejű foglalkoztatás korlátozásai
Mely esetekben lehetetlen részmunkaidőben dolgozni? A munkajogi jogszabályokban vannak korlátozások a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségeire. Tehát további munka elvégzése tilos:
- Nem 18 éves kor alatt.
- Már veszélyes vagy veszélyes iparban dolgozik.
- A közlekedésben dolgozók, kormányzati tisztviselők, bírák, ügyvédek, rendõrség vagy ügyészek, oktatási intézmények vezetõi, képviselõk.
Bizonyos korlátozások vannak érvényben az oktatók, gyógyszerészek és orvosok, valamint a kulturális dolgozók számára.
Elbocsátás és annak jellemzői
Hogyan lehet elvégezni a részmunkaidős munkát? Elbocsátási végzés a Munka Törvénykönyve által biztosított bármely jogalapon összeállítva.Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak be kell tartania a hatályos jogszabályokat a szerződés felmondása érdekében, például:
- Nem szabad munkavállalót elbocsátani nyaralásra vagy betegszabadságra.
- A létszámcsökkentés esetén erről előre értesíteni kell a munkavállalót (2 hónap aláírásra).
A részmunkaidőben történő folyamatos bérbeadás további árnyalattal jár a lehetséges elbocsátás szempontjából. Tehát, ha a fő alkalmazottat választják erre a pozícióra, akkor teljesen lehetetlen lenne megtagadni a kiegészítő szolgáltatásokat teljesen jogi feltételekkel. Ehhez 2 héttel az elbocsátás előtt írásban kell értesíteni a munkavállalót a közelgő változásokról.
A végleges megegyezés minden esetben legkésőbb az elbocsátás napján történik. Ha ezen a napon a munkavállaló nem teljesíti a munkavégzési kötelezettségeit, akkor a számítási határidőt a hivatalos kérelem kézhezvételét követõ napra elhalasztják. A pénzeszközök teljes kifizetése mellett a munkavállaló megkapja a kért dokumentumkészletet.
