Az Orosz Föderáció munkajoga egy olyan iparág példája, amelyet a szabályozási jogszabályok szempontjából kellően magas szintű szabályozás jellemez. Azon eljárások, amelyek között a munkaviszony a munkaadó és a munkavállaló részvételével megvalósítható, bizonyos esetekben a munkaszerződés rendelkezéseinek kiigazítását igényli. Melyek a legális módjai ezek készítésére?
Mikor és hogyan egészítik ki a munkaszerződéseket?
Mint tudod, a munkaszerződés olyan dokumentum, amely megerősíti a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást, amely meghatározza a munkafeltételeket, a fizetéseket és a két fél közötti interakció egyéb aspektusait. Általános esetben nem szabad módosítani a szerződés egyszer elfogadott feltételeit. Ugyanakkor az Orosz Föderáció munkajogszabályai olyan lehetőségeket kínálnak, amelyek szükségessé tehetik a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás jóváhagyását.
Milyen célra készül? A helyzet az, hogy a munkaszerződést, mint független dokumentumot, az általános szabálynak megfelelően nem módosítják. Ugyanakkor létezik egy meglehetősen népszerű és logikus forgatókönyv, amelynek keretében pontjainak jogi megváltoztatása lehetséges. A lényeg az, hogy a munkaszerződéshez nagyon kiegészítő megállapodást kell kidolgozni.
Tényezők megváltoztatása
A fordításnak nagyon sok oka lehet. Például egy alkalmazott áthelyezése egy másik pozícióra vagy egy másik társaságra, a munkahelyi technológiai folyamatok megváltoztatása, amelyek meghatározzák a társaságon dolgozó emberek eltérő munkakörülményeit. Egy másik lehetőség az, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást lehet kötni, ha a vállalkozás tulajdonosa megváltozik, vagy a társaság átszervezésre került sor. A legfontosabb árnyalat: a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés feltételeinek megváltoztatása csak akkor lehetséges, ha mindkét fél kölcsönös egyetértésben fejezi ki a vonatkozó módosításokat. A kivételeket a TC a 72.1. És a 72.2. Cikk tartalmazza.
Milyen változások vonatkozhatnak egy új szerződésre? A munkaszerződés módosításának meglehetősen gyakori oka az új fizetési feltételek. Egy másik lehetőség a munkavállalók által elvégzett funkciók jellegével kapcsolatos változások. A munkaszerződés kiigazításának másik lehetséges oka a munkaidő megváltozása.
Kiegészítő megállapodás
A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás végrehajtására vonatkozó jogszabályok rendelkezést tartalmaznak az ilyen típusú dokumentum írásbeli aláírásának szükségességéről. Amint a vonatkozó szerződés aláírásra kerül, ez a fő törvény részévé válik, amelyet a Munka Törvénykönyve alapján állítottak össze. A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás megkötésének írásbeli formája - amint azt az ügyvédek megjegyzik - szintén fontos szempont a munkaadók és a munkavállalók közötti megállapodás során a két fél számára érthető formában történő konszolidáció szempontjából.
Korlátozott hely a munkáltató manővereinek
A dokumentum, amely kiegészíti a munkaszerződést, ha az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályainak logikáját követjük, úgy készült, hogy teljes mértékben kielégítse a munkavállaló érdekeit.Ez különösen a fent említett, már említett norma példáján látható: a munkaadók által az egyoldalú feltételek bevezetésének elfogadhatatlanságáról.
A munkavállalónak és a társaságnak megállapodásra kell jutnia a munkaszerződést kiegészítő megállapodás minden kulcsfontosságú pontjáról. Ezenkívül a szerződési feltételek módosítására irányuló kezdeményezés mindkét fél részéről, a munkaügyi kapcsolatok végrehajtása során bármikor előfordulhat.
További megállapodás teljesítésének jellemzői
Ha a munkaviszony megváltoztatásáról szóló kiegészítő munkaszerződés kezdeményezője a munkáltató, akkor értesítenie kell az alkalmazottakat, hogy legalább két hónappal az újítások előtt megfelelő módosításokat hajtanak végre a szerződésekben.
A fentiekben azonosítottuk a megfelelő dokumentum aláírásának lehetséges okait. Jogalkotóik előírják, hogy közvetlenül rögzítsék a szerződést. A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás általános modellje általában tartalmazza a vonatkozó rendelkezéseket, amelyek tükrözik annak preambulumában történő aláírását. Noha természetesen az ilyen típusú megfogalmazás a szerződés feltételeiben is tükröződik.
Kiegészítő megállapodás alkalmazásával a munkáltató társaság és a munkavállaló rendszerint csak a fő munkaszerződés feltételeinek egy részét változtatja meg. Ezt a tényt, amint azt az ügyvédek kiemelték, meg kell jegyezni a vonatkozó dokumentum egyik bekezdésében.
Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan nézhet ki a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás mintája.
Kiegészítés felépítése
Mindenekelőtt helyesen kell feltüntetni a szerződés nevét. Az ügyvédek hangsúlyozták, hogy a kérdéses dokumentum lényege a munkaszerződés egyes pontjainak felváltása. Ezért az optimális név úgy hangzik, mint „megállapodás a feltételek megváltoztatásáról”. Noha sok elemző úgy gondolja, az ilyen „kiegészítő megállapodás” megfogalmazása elfogadható, ha a dokumentum tartalma az előző munkaszerződésben nem szereplő új információk tükrözését vonja maga után. Itt nincsenek szigorú kritériumok, a lényeg az, hogy a szöveget a javításokhoz kell vezetni (a fő munkaszerződés módosítása vagy kiegészítése révén).
A preambulum tartalmát illetően az ügyvédek azt javasolják, hogy az megegyezzen a fő szerződésben foglaltakkal. Felhívjuk figyelmét, hogy ha korábban további megállapodásokat kötöttek, akkor hivatkozni kell rájuk. Ha nem, akkor a preambulum szabványos lesz. Fontolja meg azt, amely a kiegészítő megállapodás legegyszerűbb példáját tartalmazza. Ebben a rendszerben soha nincs módosítva munkaszerződés.
bevezetés
A legegyszerűbb preambulum a következőképpen néz ki: „Egy ilyen és ilyen igazgató személyében egy ilyen és ilyen teljes névvel rendelkező, az ilyen és az alapító okmány alapján eljáró LLC, másrészről az ilyen és egy ilyen alkalmazottja a következő megállapodást kötött. . "
Ha azonban munkaszerződésre kell hivatkozni, a preambulum kissé eltérő lehet. Valami így: „Egy ilyen és egy, amelyet egy ilyen és ilyen névvel rendelkező igazgató képvisel, egy ilyen és egy irat alapján eljárva, és egy ilyen és egy ilyen alkalmazott, akit a munkaszerződésben ilyenről és ilyen számról nevezünk, ilyen és ilyen számmal, a következő megállapodást kötött: ... " Másik lehetőség: „Egy ilyen és ilyen, egy ilyen nevű igazgató által képviselt, egy ilyen dokumentum alapján eljáró, egyrészt„ munkáltatónak ”nevezett, másrészt„ munkáltatónak ”nevezett állampolgár megállapodást kötött a megállapodáshoz ilyen és ilyen szám, ilyen és ilyen számmal, az alábbiak szerint ... ".
Javítottuk a változások okait
Az ügyvédek továbbá azt javasolják, hogy a munkaszerződés kiigazításának okait rögzítsék azzal, hogy kiegészítő megállapodást kötnek rá. Hogyan lehet ezt megtenni? A szakértők szerint már a preambulumban azonosíthatók.Vegyünk egy mintát a fizetésmódosítási munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodásról. Ebben az esetben a preambulum a következőképpen néz ki: „Egy ilyen LLC, amelyet egy ilyen teljes névvel ellátott igazgató képvisel, egy ilyen dokumentum alapján eljárva, egyrészt„ Munkaadónak ”, másrészt egy ilyen állampolgár, az úgynevezett„ Munkavállaló ”, másrészről annak érdekében, hogy ösztönözzék a munkában magas eredményeket elért „munkást”, megállapodtak abban, hogy a munkaszerződést ilyen és ilyen számokon változtatják meg, hogy tükrözzék a fizetés növekedését. ” Ez a preambulum (az alábbiakban bemutatjuk a bérmegállapodáshoz kötött kiegészítő megállapodás mintáját) tehát tükrözi a munkavállaló érdemeit, amelyek a bérnövekedés oka voltak.
Ugyanakkor lehetséges egy olyan változat, amelyben az alkalmazó cég személyzeti szolgálata számára kényelmesebb a megfelelő megfogalmazást megtenni a dokumentum fő szövegében. Ebben az esetben a bércserére vonatkozó szerződés kiegészítő megállapodásának preambuluma standard lesz. És közvetlenül azt követően kerülnek felsorolásra azok a tételek, amelyek tükrözik a fő szerződésben bekövetkezett változásokat, amelyek közül az egyik a fizetések változására vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz.
Megállapodás követelményei
Az ügyvédek szerint a fizetési és egyéb munkakörülmények megváltoztatásáról szóló munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás végrehajtásának számos kritériumnak meg kell felelnie, amelyek tükrözik a megfelelő dokumentum összeállításához használt algoritmus minőségét és pontosságát. Mindenekelőtt a HR szolgálatnak kell figyelnie?
Mindenekelőtt a szakértők azt javasolják, hogy a dokumentumot egymás után készítsék, és tükrözzék a dokumentumban szereplő összes lényeges pontot. Tehát például ne tükrözze a munkaszerződés 4. bekezdésében szereplő módosításokat a megállapodás kezdetén, és néhány bekezdés után az elsőben. Meg kell tennie az ellenkezőjét.
A következő árnyalat: a változtatásokat a fő szerződés feltételeinek kötelező meghatározása alapján kell rögzíteni. Továbbá, ha nem várható a munkaszerződés terminológiájának módosítása (például a „hivatalos fizetés” kifejezés nem változik „átlagos havi bérekre”), akkor mindkét dokumentumban a megfelelő kifejezésnek azonosnak kell lennie.
Ha olyan számok kiigazításáról beszélünk, amelyek opcionálisan tükrözik a fizetés nagyságát, akkor azok módosításakor ajánlott a „számok” kifejezés használata. Például: „egy bekezdésben az ilyen és az 5000 szám helyébe 12 000 lép.”
A munkaszerződés feltételeinek kiegészítésekor, és nem a kiigazításokkal kapcsolatban, a megállapodásra vonatkozó követelmények eltérhetnek. Különösen lehetséges, hogy a záradékok megfelelőségére vonatkozó szabályokat nem kell betartani, mivel a vonatkozó rendelkezések nem szerepelnek a fő munkaszerződésben. Például az álláshelyek kombinálásával kapcsolatosak.
Kicsit később megvizsgáljuk a kiegészítő megállapodások kidolgozására vonatkozó példákat kiigazításokkal és azok nélkül.
Kiegészítő megállapodás és melléklete
Lehetséges egy olyan változat, amelyben a személyzeti tisztviselő, a munkaszerződés változásának kidolgozásakor, a kiegészítő megállapodást használja a szerződés feltételeinek kiigazítására szolgáló számos eszköz egyikeként. Vagyis a megfelelő dokumentum kiegészíthető például egy, a kiegészítő megállapodás mellékleteként aktualizált munkaszerződés végrehajtásával. Mikor ezt gyakorolják?
Ezeket az intézkedéseket akkor alkalmazzák, amikor egy további megállapodásban tükröződő közelgő változások nagyon sok szövegezéssel, bekezdésekkel, szakaszokkal, bekezdésekkel járnak. Például egy munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás mintájára, amelyben a személy átvállik a társaság egyik pozíciójából a másikba, vagy például a belső kombinációról, megváltozhat a megüresedett név, a társaság szerkezetének neve, az új pozícióban lévő alkalmazott jogainak és kötelezettségeinek megváltoztatása stb.Ebben az esetben valójában alkalmazásként kell módosítási munkaszerződést kötni.
A megállapodás szövegében a szakértők azt tanácsolják, hogy rögzítsék a szöveget, amely körülbelül így hangzik: „A munkaszerződés új rendelkezéseinek megértésének megkönnyítése érdekében az utóbbi kinyomtatására külön dokumentum formájában kerül sor, amely tartalmazza a megállapodás következtében bekövetkező változásokat, és amely mellékletként szerepel.” Fontos ugyanakkor, hogy a régi munkaszerződés másolatához csatoljon egy jegyzetet, amelyben kijelenti, hogy ilyen idõponttól kezdõdõen a szerzõdés szövegét alkalmazzák kiigazításokkal, amelyeket egy ilyen idõponttól kezdõdõ további megállapodás megerõsít.
A belső kombinált munkaszerződéshez történő kiegészítő megállapodás aláírásakor, mint például a vizsgált példában, vagy a megfelelő szerződés megkötésére vonatkozó egyéb okok miatt, tanácsos jelezni, hogy a dokumentum csak a fő munkaszerződés egyes rendelkezéseit helyesbíti. Más pontok változatlanok maradnak - ezt hangsúlyozni kell a kiegészítő megállapodás legvégén. A megfogalmazás így néz ki: "A munkaszerződés azon feltételei, amelyeket ez a megállapodás nem érint, nem változnak."
A dokumentum végén rögzítjük, hogy a fő munkaszerződés szerves alkotóeleme ilyen és ilyen számból, ilyen és ilyen számból. Ezenkívül be kell írnia (ismét lent) az általános rendelkezést, miszerint a megállapodást két példányban kell elkészíteni - a munkáltató és a munkavállaló számára. És megjegyezzük, hogy az ilyen időpontban lép hatályba.
Kiegészítő megállapodás a fő szerződés kiigazítása nélkül: minta
Vegyünk egy másik példát a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodásra - a munkahelyek kombinációjára. Ebben az esetben valószínűleg nincs szükség a fő szerződés módosítására.
Először is, amint azt már fentebb meghatároztuk, a nevet írjuk:
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés bizonyos feltételeinek módosítására
2010. február 15-én kelt, 150. számú.
Akkor megadhatja a várost (mint sok más megállapodásban is megteszik):
Moszkva.
Ezután adja meg a megállapodás aláírásának dátumát:
2010. február 20.
Tehát először a preambulum:
"LLC." Tiszteletbeli Munkavállaló "Ivanov igazgató személyében, Peter Sidorovich, aki a Charta alapján jár el, egyrészt" munkáltatónak ", másrészről Vladimir Andreevich Fedorov," Munkavállalónak ", az alábbiak szerint kötött megállapodást."
Következő a szerződés fő szövege:
- A munkáltató utasítja és a munkavállaló köteles a 2010. február 15-i 150. számú munkaszerződésben meghatározott funkciókkal együtt végrehajtani a „programozó” pozícióknak a 2010. február 17-i 200. számú munkaköri leírásban meghatározott összegének egyesítésével a munkavállaló váltásának időtartama.
- A munka befejezésének időtartama e megállapodás értelmében 2010. február 25-től2011. Március 30-ig tart.
- A „programozóként” végzett további munkákért a munkáltató minden egyes munkaváltáson belül a kombinációs időszakban 1200 rubelt fizet a munkavállalónak.
Ezután rögzítjük azokat a rendelkezéseket, amelyeket már említettünk, vagyis megemlítjük, hogy a munkaszerződés egyéb feltételeit ez nem érinti, hogy a dokumentumot két példányban készítik el, és az ilyen időpontban lép hatályba.
Ezenkívül például egy munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás kidolgozása a határozott idejű szerződés alapján az adott személy jelenlegi helyzetében történő munkavégzésének meghosszabbítására algoritmusok keretében, amelyek a fő szerződésben nem szereplő új rendelkezések beillesztését vonják maguk után. Például:
"A 2010. február 15-én kelt 150. számú munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő."
Ugyanakkor, amint egyes szakértők megjegyzik, szükség lehet kiadni a menedzser végzését, miszerint egy személy határozatlan időre minden munkakörben formálta a munkaadót a munkáltatóval. Ez a megállapodás lehetséges kiegészítő dokumentumainak kérdése.
Kiegészítő megállapodás a fő szerződés kiigazításaival: minta
Most nézzünk meg egy példát, ahol a fő szerződés feltételeit kiigazítják a dokumentumban.
Hagyja, hogy a szerződés címe és preambuluma változatlan maradjon. A megállapodás szövege azonban eltérő lesz. Például a munkahét időtartamának rövid ideig történő megváltoztatásáról fogunk beszélni. Ebben az esetben a következő rendelkezések lehetnek a szerződés szövegében:
- Mutassa be a 3.5. munkaszerződés, 2010. január 2-i keltezésű, 150. számú, módosítva: „Az alkalmazottaknak 30 órás munkaidőt kell kinevezni a 2010. február 25-től2011. Március 30-ig tartó időszakra.”
- A 150.15-i munkaszerződés 4.2. Pontjának kiegészítése a következő javaslattal: "A javadalmazás arányos azzal az idővel, amely alatt a munkavállaló teljesíti feladatait."
A következőkben a szokásos megfogalmazások szerepelnek.
Ez körülbelül a kritériumok ahhoz, hogy egy igazgatóval, szakemberrel, menedzserrel - bármely tisztviselővel - munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást lehessen kötni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezései szinte azonosak minden szakmán és az üzleti vezetés szintjén.
