Minden vállalat egy bizonyos időszakon belül olyan helyzetben van, amikor egy alkalmazottnak meg kell változtatnia a szervezetben betöltött funkcióját.
Ez lehet áthelyezés másik pozícióba vagy másikba szerkezeti egység. Az okok különbözőek lehetnek: termelési szükséglet, az alkalmazottak létszámának csökkentése vagy bővítése, a munkavállaló személyes kérése vagy egyéb kényszerítő körülmények. A személyzet tisztviselőjének vagy meghatalmazott személyének tudnia kell, hogyan kell megszervezni a munkavállaló másik pozícióra történő áthelyezését.
Általános fordítási szabályok
Az átruházás ideiglenes vagy állandó, de mindenképpen figyelembe kell venni a munkavállaló egészségügyi nyilvántartását.
Az új pozíciót és a munkakörülményeket egészségügyi okokból nem szabad ellentmondni.
Kinevezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Jelentést kell benyújtania egy másik pozícióra való áttéréshez.
A munkavállaló jóváhagyása nélkül csak átmeneti áthelyezés lehetséges a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása nélkül.
Az alkalmazott áthelyezhető mind egy vállalkozáson belül, mind pedig egy másik településbe vagy egy másik munkáltatóba.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az átruházással, akkor joga van azt megtámadni. Abban az esetben, ha az átruházás illegálisnak minősül, a munkavállalót vissza kell állítani korábbi pozíciójába. A felhatalmazott testület kinevezheti a kompenzáció összegét az új feladatok elvégzésének időszakára.
Állandó fordítás
Ebben az esetben a végrehajtott funkció változása állandó. A munkavállalónak be kell nyújtania egy másik álláshelyre való áthelyezés iránti kérelmét, feltüntetve a szerkezeti egységet. Bármely alkalmazott jogosult ilyen dokumentum benyújtására. Ha a kérés teljesül, akkor kössön további megállapodást, és csatolja azt a munkaszerződéshez.
Meghibásodás nélkül a személyzet tisztviselőjének vagy meghatalmazott személyének meg kell változtatnia a munkavállaló személyi kártyáját és (ha szükséges) a személyes számláját. Ez átutalási megbízás alapján történik.
Időnként az alkalmazott nem tudja, hogyan kell helyesen írni egy másik pozícióra való áthelyezés iránti kérelmet. A minta segít a kulcspontok kezelésében.
Szükség van-e további megállapodás megkötésére?
A munkaszerződésben a „munkahely” és a „munkakör” kikötések kötelezőek, ezért változások esetén a főszerződés kiegészítését kell megkötni. Ezt a munkáltató és a munkavállaló írja alá, mivel a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetetlen megváltoztatni a szerződés feltételeit.
A megrendelés kitöltésekor az „Alap” sorban meg kell adnia a kiegészítő megállapodás részleteit. Abban az esetben, ha a munkavállalóval nem kötöttek szerződést, be kell írnia az áthelyezés alapjául szolgáló konkrét dokumentumokat, ideértve egy nyilatkozatot a másik pozícióra történő áttérésről. Az „Alap” sort nem kell kitölteni.
Hol jelenik meg az új munkaerő-funkció állandó működése?
Minden állandó átutalást rögzíteni kell a munkafüzetben. A nyilvántartást legkésőbb a megrendelés elkészítésétől számított tíz napon belül el kell készíteni. A változtatásokat a dokumentum kitöltésére vonatkozó általánosan elfogadott szabályok szerint hajtják végre.
Ideiglenes átutalás
A felek egyetértésével a végrehajtott funkció átmeneti megváltoztatása vagy a szerkezeti egység megváltoztatása lehetséges. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is ugyanazon munkáltatóval dolgozik.Az összes változást írásban kell rögzíteni, ezért elsősorban a munkavállaló köteles egy másik pozícióra való áttérés iránti kérelmet írni.
Fontos tudni, hogy abban az esetben, ha a megállapodás lejárt, és a munkavállalót nem kapták meg az előző pozícióval, és nem követeli meg munkaviszonya visszatérítését, az átruházást állandónak kell tekinteni.
Ha az áthelyezésre egy másik alkalmazott cseréjekor van szükség, akkor a megállapodás munkavégzés után lejár. A feladatok ideiglenes teljesítését a munkafüzetben nem rögzítik.
Mikor szükséges a fordítás?
Vannak olyan körülmények, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól az ideiglenes átruházást. Ha a munkahely veszélyt jelent egy ember egészségére és életére, akkor kötelesek másik munkahelyet biztosítani számára, amíg a veszély el nem múlik.
Az orvosi állapotban lévő nőket kizárhatják azokból a munkákból, amelyekben kedvezőtlen termelési tényezők vannak jelen. Ugyanakkor fenn kell tartani az átlagos keresetet. A terhes nőket, valamint azokat, akiknek három év alatti gyermekeik nem vonhatják be a műszakba.
Munkáltatói kezdeményezésű fordítás
Annak érdekében, hogy a szabályok szerint kérelmet nyújtsanak be egy másik pozícióra, az űrlapnak valami ilyennek kell lennie.
A szervezet lehetővé teszi a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények megváltoztatását a termelési igények miatt. Ebben az esetben a munkáltató egyoldalúan megváltoztathatja a munkaszerződés feltételeit (a munkavállalói munkafunkció kivételével).
Töltse le jelentkezési űrlapot egy másik pozícióra való áthelyezéshez
