Nos, ha sikerült jól fizetett munkát keresnie egy megfelelő ütemterv szerint. És ha az iroda is a ház mellett van, akkor több oka van az örömnek. De gyakran előfordul, hogy az embernek nincs ideje megismerni az új csapatot, mivel a felhők „megvastagodnak”. Vagy a felső vezetés elégedetlen a feladatok elvégzésével, vagy éppen ellenkezőleg, annyi feladatot adnak, hogy lehetetlen egy nap alatt megbirkózni. Mit kell tennem, ha a főnök túlél a munkából? Előzetesen érdemes kideríteni, hogy miért alakul ki ez a helyzet.
Mit fognak mondani a kollégák?
Még rövid időn belül soknak sikerül elvtársakkal dolgoznia. Tehát képesek lesznek megtudni, miért kellemetlen a helyzet. A dohányzóhelyiségben a kollégák elmagyarázhatják, miért nem boldog a főnök. És gyakran előfordul, hogy a rendező szándékosan úgy viselkedik, hogy üres helyet hagy fel. Sajnos a korrupció nem ritka. Erre vagy arra a helyzetre való belépéshez "önkéntes hozzájárulást" kell fizetnie. És minél több a személyzet fluktuációja, annál jobb ez vagy az a szervezet képes lesz hozzájárulásokkal keresni. De ha sikerül bizalmat szerezni azokban az emberekben, akik már régóta dolgoznak a cégnél, képesek lesznek megosztani ezeket az információkat.
A felettesek barátságtalan viselkedésének másik oka lehet az adott alkalmazott kedvezményes munkakörülményei. Például a fogyatékkal élők fizetése egy vállalatban megegyezik a kollégák fizetésével. A felelősségekkel fogyatékkal élő személy sokkal kevesebb lesz. Nem valószínű, hogy lesz olyan igazgató, akit érdekel egy ilyen alkalmazott. Ugyanez vonatkozik a terhes nőkre. Ilyen embereket azonban nem szabad elbocsátani. A menedzsment mindent megtesz annak érdekében, hogy az ember akarata szerint elhagyja.
Mi van akkor, ha a főnök túlél a munkából? Mindenekelőtt derítse ki munkatársait, hogy miért történik ez!
Frank beszélgetés a főnökkel
Ha nem lehetett barátokat szerezni a társaságban, akkor van egy másik lehetőség a probléma megoldására - őszinte beszélgetés az igazgatóval. Ha problémák merülnek fel, akkor a nyílt konfliktusba lépési döntés hibás lesz. A vezetés sokkal erősebb. Ha az igazgató egy alkalmazottat akar felmenteni, mindent megtesz, hogy távozzon. De egy őszinte beszélgetés segít megmutatni a helyzetet.
Ha a vállalat vezetője valóban elégedetlen a munkával, akkor értékelni fogja a munkavállaló érdeklődését és kompromisszumot tud felajánlani. De ha a fő feladat a munkavállaló áron történő elbocsátása, engedékenység nem várható.
Elbocsátás a felek megállapodása alapján
Mit kell tennem, ha a főnök túlél a munkából? Nyilvánvalóan azt mondhatjuk, hogy a társaságon nem lehet rendesen dolgozni. A menedzsment mindent megtesz, hogy a munkavállaló végül megüresítse a helyet. Az egyetlen út a méltóságteljes távozás. Csak annyit kell tennie, hogy használja a Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat. A 77. cikk kimondja, hogy mindenkinek lehetősége van a felek megállapodása alapján lemondni. Ugyanakkor a munkavállaló megfelelő kifizetésekre jogosult, amelyek lehetővé teszik számukra pénzügyi biztonság érzését abban az időben, amikor új munkát kell keresniük.
Mi lenne, ha a főnök túlélné a közszolgálatot, és nem ért egyet a fent leírt lépéssel? Ebben az esetben a zsaroláshoz folyamodhat. Az alkalmazott tájékoztathatja arról, hogy ismeri jogait. Sikertelen eredmény esetén panaszt lehet írni magasabb hatóságoknak.
Érdemes feltárni a Munka Törvénykönyvét
Sokan tudják a "figyelmeztetés - fegyveres" kifejezést. Az állítás akkor alkalmazandó, ha a főnök túlél a munkából. Mit tegyek? Mindenképpen tanulmányoznia kell a Munka Törvénykönyvét. Egy alkalmazott elbocsátását indokolni kell. Ha valaki tökéletesen megbirkózik a feladataival, akkor nem félhet semmitől. A legtöbb esetben a tanúsítás az elbocsátás érve. Ezenkívül a munkavállalót a munkaköri leírás is vezérelheti. Ne félj a hatóságok megfélemlítésétől, hogy az utasításokban szereplő kötelezettségeket hozzá lehet adni. A dokumentumot a felek a kölcsönzés idején aláírják.
Mi lenne, ha a főnök túlélné a terhes nőt a munka miatt? Itt ismét a Munka Törvénykönyve kerül megmentésre, amely leírja, hogy a nők milyen szünetekben vannak a munkaviszonyok során a munkavállalás során. A jogaik ismeretében a gyengébb nemű képviselők képesek lesznek megvédeni magukat a munkáltató előtt.
Új állást keres
Számos lehetőség létezik a probléma megoldására, ha a főnök túlél a munkából. Mi a teendő: folytatni a harcot a vezetéssel, vagy feladni? Mindenkinek önállóan meg kell válaszolnia ezt a kérdést. Egy dolog egyértelmű - az, hogy rendes időt töltenek a feladataik ellátásával, nem lesz sikeres. Ennek eredményeként továbbra is a munkából való elbocsátás történik (a felek akaratával vagy egyetértésével). Ezért, amint egyértelművé válik, hogy a társaság helyzete felmeleged, érdemes új helyet keresni, ahol megvalósíthatja képességeit és helyreállíthatja a pénzügyi jólétet.
Érdemes önéletrajzot küldeni és interjúkat folytatni szabadidejében, munkaköri feladataiból. Nem szükséges mindent megtenni annak érdekében, hogy a hatóságok megismerjék a munkavállaló szándékait, különben a helyzet rosszabbodhat. Az igazgató felgyorsítja az elbocsátás folyamatát abban az esetben, ha a munkavállaló versenyképes szervezetbe kíván lépni.
Összefoglalva
Mit tegyek, ha főnököm túlél a 2. csoportba tartozó fogyatékos személy, terhes nő, vagy csak jövedelmező helyzetben lévő alkalmazott munkájából? Először is, távolítsa el az érzelmeket a háttérben. A harag és a harag nem a legjobb szövetséges. A második lépés a Munka Törvénykönyvének tanulmányozása. Végül továbbra is el kell hagynia a posztot. De ezt méltósággal kell megtenni. Ezen kívül érdemes emlékezni: minden, ami történik, a jobb felé fordul. Bizonyára sikerül jó társaságot szerezni, magas fizetéssel és barátságos személyzettel, ideális főnök vezetésével.
