Az eddigi egyik legrangosabb álláshely, az ügyvezető igazgató magas potenciális pályázókkal vonzza a potenciális pályázókat. Igen, csak ahhoz, hogy hasonló helyet foglaljon el egy jól fejlődő szervezetben, számos mélyreható ismerettel, jó tapasztalattal kell rendelkeznie, és még nemcsak felelős, hanem okos és találékony alkalmazottként is bizonyítania kell magát, akinek egyszerűen nincs ára.
Dióhéjban ...
A legmagasabb szintű vezetői szintű képviselő, akit megrendeléseket csak maga az ügyvezető igazgató adhat ki, és aki minden joggal teljes ellenőrzést gyakorolhat mind a pénzügyi ügyekben, mind az alkalmazottak munkájával kapcsolatos minden apróság felett, az ügyvezető igazgató. Meglehetősen nehéz röviden leírni a kötelezettségeket, mivel azok közvetlenül a vállalkozás sajátosságaitól, annak a gazdaság szférájától függnek, amelyben működik, attól a hatáskörtől, amelyet a munkaköri leírás szerint ennek a szakembernek a vállára ruháznak.
A felelősségek listája, amelyeket a profil minden szakember elvégz
Ha elkülönítjük azokat az általános felelősségeket, amelyeket minden ügyvezető igazgatónak végre kell hajtania, akkor a következők lesznek:
- a szervezet közvetlen irányítása;
- az egyes beosztottak munkájának stratégiai és taktikai ellenőrzése;
- az ígéretes alkalmazottak kiválasztásának és képzésének ellenőrzése, valamint egy ilyen kötelezettség közvetlen végrehajtása szintén az a terület, amelyért az ügyvezető igazgató felel;
- A hatodik felelőssége magában foglalja a tervezett költségvetések és a vállalkozás tényleges költségei közötti megfelelés ellenőrzését;
- közvetlen együttműködés olyan személyekkel, akiket érdekel a szervezettel való partnerség;
- a vállalkozás üzleti folyamatainak irányítása és azok időben történő javítása;
- a jól működő rendszerek és szervezeti szabványok korszerűsítése.
Mint már említettük, az ügyvezető igazgató feladatai sokkal szélesebb körűek, és számos tényezőtől függnek, amelyeket az ügyvezető igazgatónak figyelembe kell vennie, mielőtt ilyen álláspontot létrehozna.
Szakemberek munkahelyei
Az ügyvezető igazgató funkcionális felelősségének sajátosságai alapján világossá válik, hogy ezeket a szakembereket csak közép- és nagyvállalatokban találják meg. A nagy szervezetekben ilyen helyzetre egyszerűen szükség van, hogy a tevékenység feletti ellenőrzés a legtökéletesebb szinten történjen.
A potenciális pályázókra vonatkozó követelmények
Az ügyvezető igazgató funkcionális feladatai azt jelentik, hogy hosszabb ellenőrzések után választanak ilyen szakembert, mivel a társaság egyik tulajdonosa vagy vezérigazgatója nem dönt úgy, hogy az első ellenjelöltre ruházza a felelősséget.
Tehát azok a követelmények, amelyeknek a kérelmezőnek meg kell felelnie:
- felsőoktatás (a szakterület már a vállalkozás tevékenységi körétől függ, bár a felsőoktatás elvben egyetemes);
- a feladat ügyvezetõ igazgatója csak akkor kezd el jól végrehajtani, ha legalább három-öt éves tapasztalattal rendelkezik azon a területen, amelyen maga a vállalkozás létezik;
- közvetlen tárgyalások tapasztalata, valamint a költségvetési elvek megértése és aktív alkalmazása a gyakorlatban;
- a ma hatályos törvények és rendeletek ismerete, megértése és tulajdonjoga.
Személyes tulajdonságok, amelyek segítenek magas szintű feladatokat ellátni
Az ügyvezető igazgató csak akkor képes ellátni a feladatait, ha számos személyes tulajdonsággal rendelkezik, beleértve:
- A vezető megfogalmazása.
- Annak megértése, hogy az általa ellenőrzött összes tevékenységnek az eredményre kell irányulnia.
- Képesség nyugodtan maradni a leginkább stresszes helyzetekben. Az ügyvezető igazgató feladatai azt jelentik, hogy képesnek kell lennie arra, hogy tájékozott és hatékony döntéseket hozzon információhiány esetén, a lehető leghamarabb. Ezt a folyamatot leggyakrabban a közvetlen vezetés nyomása vagy az alkalmazottak megértésének hiánya, valamint a potenciális partnerek vonakodása engedményei kíséri. Az ügyvezető igazgatónak hideg gondolkodást kell fenntartania, és nem szabad érzelmek hatására hoznia döntéseket.
- fegyelem. Az ügyvezető igazgató felelőssége Az LLC vagy bármilyen más típusú vállalkozás csak akkor valósítható meg teljes mértékben magas szinten, ha a szakember nemcsak munkatársait, hanem önmagát is fegyelmezi.
Hol lehet a legjobb hely keresni egy ilyen szakembert
Mint sok sikeres szervezet gyakorlata azt mutatja, az ügyvezető igazgató legmegfelelőbb döntése a következő lesz: próbáljon megkeresni méltó jelöltet erre a posztra a saját vállalkozásának vezetői közül, akik meg tudták mutatni, hogy rendelkeznek a fenti listák minden tulajdonságával.
Meg kell jegyezni, hogy az ügyvezető igazgatóként eljáró személy megtalálható egy másik szervezetben, amely a gazdaság ugyanazon területén működik. Csak akkor kaphat ilyen szakembert, ha kedvezőbb munkakörülményeket tud nyújtani, mint a versenytársa.
Az ügyvezető igazgatók érdekes feltételes besorolása
Az ügyvezető igazgatóra ruházott közvetlen feladatoktól függően az ilyen szakember tevékenységének fő célja a következő lehet:
- Keressen új vállalkozási fejlesztési irányokat. A fő célok, amelyek ebben az esetben a szakember előtt kerülnek kitűzésre, arra törekednek, hogy új módszereket keressenek a vállalkozás erőforrásai kezelésére és kiaknázására. Fontos a munkafolyamat felépítése, hogy az üzleti teljesítmény valóban növekedjen.
- A vállalat legtermékenyebb folyamatának megteremtése. Ebben az esetben a szervezet tulajdonosai számára fontos, hogy az ügyvezető igazgató képes legyen a teljes csapat igazi mentorává válni, és megoszthassa tudását, készségeit és tevékenységének titkait a felső vezetés más képviselőivel.
- A menedzser összes feladatának teljesítése. Egy ilyen cél kitűzhető a fejlődésének csúcspontjában lévő társaság tulajdonosai vagy vezérigazgatója előtt, és csak egy olyan személyre van szüksége, akit teljes mértékben meg lehet bízni az összes vezérlőkarral. Fontos, hogy egy ilyen „utód” nem csak a mutatók magas szintjét tudja fenntartani, hanem azok egy részét is növelheti.
- A feladatok megosztása az ügyvezető és a vezérigazgató között. Ha a vállalkozás elég nagy, és az ügyvezető igazgató részben vállalhatja a tábornok felelősségét, ezáltal pozitívan befolyásolhatja a társaság egészének tevékenységét, akkor érdemes olyan szakembert keresni, aki képes lesz elfogadni a partner pozícióját. Az együttműködés, a kölcsönös megértés és a közös célok a három pillér, amelyet a vállalat az új vezérigazgató felvételét követően fog tartani.
És néhány szót a felelősségről
A fentieken kívül létezik egy olyan kötelezettségek listája is, amelyek teljesítését nem írják elő a szabályozási dokumentumokban, de elősegítik a státus növelését a közvetlen irányítás szempontjából.Különösen szeretném kiemelni a kölcsönös megértés javításának kötelezettségét a csapat felső vezetése és a rendes alkalmazott között a csapatban. Az ügyvezető igazgató, aki nemcsak egyéni csapatot hozhat létre, hanem egy barátságos és egységes csapatot is, egyszerűen a menedzsment tiszteletére van ítélve.
