Az ügyvezető igazgató felelőssége számos tevékenységet tartalmaz. Ezért megnőnek a megfelelő alkalmazottakra vonatkozó követelmények. A ráfordított erőfeszítések azonban megtérülnek a bér méretével. De mielőtt ezt a helyet elfoglalja, meg kell ismerkednie a munkaköri leírásban (DI), amely teljes mértékben megmutatja a lehetséges ügyvezető igazgató jogai, kötelezettségeit és funkcióit. Ezért ez a dokumentum még fontosabb, mint a szerződés.
Az MDI-ben szereplő információk
Az ügyvezető igazgató minden jogát és kötelezettségét a munkaköri leírásnak nevezett dokumentum írja elő. A benne szereplő információk 4 fő szempontot tartalmaznak. Először az általános rendelkezéseket kell feltüntetni. Leírja, hogy mit kell tudnia a munkavállalónak, hogyan kell viselkedni, és ki helyettesíti őt távollétében. A felek - a munkáltató és a kérelmező - adatait szintén fel kell tüntetni.
Másodszor, az ügyvezető igazgatóra ruházott felelősségeket ismertetik. De a munkavállalók gyakran sokkal több munkát végeznek, bár a törvény teljes törvényes joggal rendelkezik ennek elmulasztására.
Harmadszor, megvizsgálják azokat a kérdéseket, amelyekért az ügyvezető igazgató felel. A büntetést néha megfigyelik (többnyire pénzbírság).
És az utolsó: meg kell adni munkavállalói jogok. Ez nem a Munka Törvénykönyveiről szól (magától értetődőnek), hanem arról, hogy mit tehet egy alkalmazott a vállalaton belül.
Részletesebben az alábbiakban tárgyaljuk a dokumentumban szereplő összes információtípust.
Fő funkciók
Az ügyvezető igazgató fő funkciója és általános feladatai három kategóriába sorolhatók:
- Kölcsönhatás a vállalat felső vezetésével, az összes megrendelés szigorúan és időben történő végrehajtása. Az igazgatótanács meghosszabbíthatja vagy csökkentheti a feladatok elvégzéséhez szükséges időt, ha az alkalmazottak kudarcot vallnak.
- A különböző vállalati struktúrák közötti interakció szervezése. A legnehezebb a gyártásban lenni. Munkat kell adni a szervezet minden egyes egységének. Ezután meg kell győződnie arról, hogy megalapozottan halad-e.
- A dokumentumforgalom és a pénzügyek szervezése. Ez utóbbi nem szerepelhet a munkavállaló feladatainak listájában, az ügyet a főkönyvelőhöz továbbítják.
Időnként a funkcionalitás kibővül vagy szűkül. Minden a vállalat sajátosságától, valamint a vezérigazgató kompetenciájától függ. Például képes jól megszervezni a dolgozókat, tökéletesen megbirkózni a vezetői feladatokkal, de a termelés során semmit sem ért.
Feladatmeghatározás
Mit kell tennie egy ügyvezető igazgatónak? Az utasítás és annak rendelkezései tartalmazzák a poszt teljes feladatkörét. Fontos, hogy az ügyvédek ne hagyjanak ki egyetlen pontot, mert különben a szervezet igazgatósága vagy részvényesei nem fogják megszerezni a megfelelő alkalmazottat.
Minden felelősséget két fő kategóriába lehet osztani: vezetési és jelentési tevékenységek.
Az első ponttal kapcsolatban az ügyvezető igazgatónak meg kell szerveznie az egyes osztályok (műhelyek vagy más szervezeti egységek) munkáját. Nem a munkavállalókkal, hanem a feletteseikkel lép kapcsolatba. Ezenkívül stratégiát és tervezést is biztosít a szervezet számára, ezt koordinálva a beosztottakkal és a felső vezetéssel.
Ami a tevékenységek jelentését illeti, itt minden egyszerű.Az ügyvezető igazgatónak jelentést kell készítenie arról, hogy mi történik a társaságban. Ezeket a jelentéseket ezután bemutatás vagy rendes dokumentum formájában nyújtják be az igazgatótanácsnak.
jogok
Az ügyvezető igazgatónak sok joga van. Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a társaság nevében bármilyen állami szervezetben beszélhet, és ehhez nincs szüksége meghatalmazásra.
Az ügyvezető igazgató jogai közé tartozik továbbá a munkatevékenységek független szervezése, a munkaszerződés egyes rendelkezéseinek megváltoztatása. Ez a munkavállaló saját döntésével felvehet és szabadíthat fel embereket.
Az igazgatónak joga van rendelkezni a társaság vagyonával és pénzügyeivel, ha döntése nem ellentmond a vállalkozás alapszabályának és a jelenlegi jogszabályoknak.
Lehetetlen nem említeni a Munka Törvénykönyve által megjelölt alapokat és rendelkezéseket. Ezek kötelező érvényűek, függetlenül attól, hogy milyen állást kínálnak, pozíciójukat.
Munkavállalói felelősség
Az ügyvezető igazgató kinevezését a részvényesek vagy a felső vezetés látja el. Nem csak jogai vannak, hanem bizonyos felelőssége is. Az ügyvezető igazgató viseli azt a következő esetekben:
- Az utasításokban előírt feladatok elmulasztása.
- Kár a társaságnak.
- A munkaügyi, a büntetőjogi és a polgári törvénykönyvben előírt bűncselekmények.
- Olyan döntések meghozatala, amelyek nem felelnek meg az illetékességének vagy a hatáskörön kívül esnek.
- A fegyelem hiánya.
Időnként a felelősségről szóló szakaszt kiegészítik olyan egyedi záradékok, amelyeket az ügyvédek vagy az igazgatótanács megfelelőnek tartanak.
A szerződés és annak jellemzői
Az ügyvezető igazgatóval kötött szerződés nem kevésbé fontos dokumentum, mint a munkaköri leírás. A személyt egy magasabb vezetés nevezi ki. Leggyakrabban ezt a vezérigazgató végzi. A szerződés és a CI a személyzeti osztály vezetõjén és a könyvvizsgálón keresztül mennek keresztül. Mind a négy félnek alá kell írnia ezeket a dokumentumokat.
A szerződésben fel kell tüntetni azt a szociális csomagot, fizetést, feltételeket, amelyek alatt a munkavállalónak betölteni kell a posztot, és teljesítenie kell feladatait is. Időnként ez ideiglenes időszak, szerződés alapján. A határidő lejárta után meghosszabbítható, vagy megszűnik a kérelmező és a munkáltató közötti kapcsolat.
Leggyakrabban a mintákat és a munkaköri leírásokat veszik alapul. Ezután a vállalkozás ügyvédei (vagy magánkereskedők) a tevékenység sajátosságainak megfelelően kijavítják azokat.
A szerződés elkészítésekor hivatkozni lehet a munkaköri leírásra. A fordított helyzet szintén megfigyelhető.
Ügyvezető igazgató
Az ügyvezető igazgató munkájának arra kell irányulnia, hogy a társaság fő részvényesei ne adják fel csomagjaikat. Általános szabály, hogy befektetők, és lehetőséget nyújtanak a szervezet minden alkalmazottjának. Ezért minden egységben ellenőrizni kell a kötelezettségek betartását.
A kérdéses álláspont azt sugallja, hogy az azt elfoglaló személy a munka nagy részét önállóan végzi. De átadhat bizonyos feladatokat a helyettesnek. rendező. Ez utóbbi általában hasonló készségekkel, végzettséggel rendelkezik, de kevesebb tapasztalattal rendelkezik. A kötelezettségeinek teljesítése után gyakorlatot szerez.
Annak ellenére, hogy az ügyvezetõ igazgató nem közvetlenül felelõs a vállalkozás sikeres mûködéséért, erre törekednie kell. Ellenkező esetben a társaság csődbe kerül, és sok jó munkahely, beleértve ezt is, eltűnik.
Munkavállalói követelmények
Ügyvezető igazgató és helyettes Az igazgatókat körülbelül ugyanazon kritériumok alapján értékelik, mielőtt betöltenék pozíciójukat. A követelmények a következők:
- Felsőoktatás, vagy annál jobb, kettő: pénzügy és gyártás vagy szolgáltatások, a vállalkozás tevékenységétől függően.
- Legalább 3 éves munkaadói tapasztalat.
- Tárgyalási képesség.
- Az a képesség, hogy megszervezzék a munkát és irányítsák a junior alkalmazottokat.
- A hatályos jogszabályok ismerete, különös tekintettel a társasághoz közvetlenül kapcsolódó szempontokra.
- Költségvetési tervezés.
Kívánatos, hogy vannak bizonyos személyes tulajdonságok, például vezetés, fegyelem és stressztolerancia.
Bármely munkaerőnek, legyen az egy nagy gyártó szervezet vagy egy kis szolgáltató cég, vezetőre van szüksége. És ha valaki nem csak ismeri az ügyvezető igazgató kötelezettségeit, hanem teljes mértékben eleget is tesz ezeknek, akkor ideális az a posztjára.
