Nagyon gyakran a lányok arra gondolnak, hogyan lehetne átmenni az anyaságtól az anyaságig. De a munkáltatóknak valójában csak ilyen híreket jelentenek. Bármely vállalat számára ez a jelenség hatalmas veszteséget jelent. Ezért a rendelet végrehajtásával, és még inkább a másodikval, bizonyos problémák merülhetnek fel. Felhívjuk figyelmét, hogy egy ilyen lépés a készpénzes kifizetésekben is tükröződik. Ennek ellenére nem érdemes megtagadni a szülési szabadság elhagyását a rendelet után. Ehelyett a legjobb, ha a talajt előzetesen előkészíti. Igen, nem igazán ismert, hogy terhessé válhat-e csak az első csecsemő szülése után. Ennek ellenére érdemes megbizalmazni magát. Mi a teendő, ha anyaságtól anyaságra van szüksége? Hogyan készüljünk fel erre, tájékoztassuk a főnököt, és hogyan készítsünk dokumentumokat?
Egy rendelet ...
Mi az a rendelet? Általában ez a koncepció csak hivatalosan dolgozó nő terhességének 30. hete után következik be. A nem dolgozó vagy nem hivatalosan szervezett személyeknek nincs ilyen kiváltsága.
Szülési szabadság - a "munkától való elválasztás" periódusa, amely anyagi támogatást jelent a munkavállaló számára. Jelenleg a nő gyermekneveléssel foglalkozik, és nem végez munkát. Ugyanakkor megőrzi munkahelyét. Vagyis a rendelet után újra és újra ki kell mennie, hogy munkát végezzen egy adott társaságban.
A lányok egyre inkább megpróbálják szülési szabadságra hagyni a szülési szabadságot. Rögtön. És nem gondolkodnak azon, hogyan lehet ezt a folyamatot a munkahelyen megfelelően megszervezni. Mint már említettük, a munkavállaló gyermeke születése a vállalat számára hatalmas veszteséget, stresszt és kellemetlenségeket okoz. Végül is a munkáltatónak törvény szerint meg kell őriznie a munkahelyét a nő mögött, amíg gyermekeket foglalkoztat. És nincs joguk elbocsátani.
A kifizetésekről
Mi a teendő, ha úgy dönt, hogy anyaságról anyaságra lép? Hogyan kaphatunk nagy összeget "kompenzációként" az állam és a munkáltató által? Ez a kérdés sokat izgat. Valójában egyes esetekben nincs értelme második szülési szabadságot megszervezni, könnyebb egyszerűen elhagyni a munkahelyet, és nem arra kényszeríteni a munkáltatót, hogy veszteségeket szenvedjen.
A válasz itt rendkívül egyszerű: jó szülési szabadsághoz keményen kell dolgoznia. És hosszú ideig. A rendelet utáni rendelet általános jelenség. Ennek értelme érdekében előzetesen aggódnia kell folyamatos munkatapasztalata miatt.
Furcsa módon, de minél hosszabb ideig dolgozik és annál magasabb a fizetése, annál nyereségesebb lesz a rendelet. És az első és a második. Ezért, mielőtt még a papírmunkával és a terhesség tervezésével foglalkozik, próbáljon sokáig ugyanabban a társaságban dolgozni. Mutassa meg magát tapasztalt és értékes alkalmazottként, aki nemcsak a rendeletekre fog futni, hanem legális kifizetéseket kap a munkáltatótól, és cserébe semmit nem ad, a veszteségek kivételével.
A regisztráció szabályai
A szülési szabadságnak van néhány sajátossága. Számára el kell készítenie néhány dokumentumot. Ennek ellenére a munkavállaló számára ez nem jelent problémát, ha szülési szabadságról szülési szabadságra megy. Hogyan szervezzünk ilyen vakációt?
Ennek a folyamatnak csak egy algoritmusa van. Vagyis nem olyan fontos, hogy milyen rendeletet bocsát ki egymás után: minden ugyanúgy megy. A szülési szabadságot a munkavállaló kérésére dokumentumokkal látják el. A listájuk nem túl hosszú.
Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe, hogy a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni az Ön rendelkezésére bocsátását szülői szabadság második alkalommal. Oroszországban ezt a funkciót közvetlenül megsértik. De erről később. Először is megtudhatja, hogy hány napot tölthet nyaralása a pénztárnál.
tartam
Nos, itt minden nagyon egyszerű, egyszerű és világos. A helyzet az, hogy sokan az anyaságtól az anyaságig mennek. Hogyan kaphattam anyaságot? Írjon kérelmet a megfelelő nyaraláshoz. Ne felejtsd el: ennek az "eseménynek" az időtartama szintén rendelkezésre áll. Ez változó, és a munkavállaló egészének szülési idejétől és terhességétől függ.
Mire számíthat? A szokásos terhesség és szülés szövődmények nélkül anyának 140 nap szabadságot biztosít. Ha a csapágy normál volt, de voltak némi problémák a szülés során, akkor a törvénynek 156 napra kell várnia a reményt. A többszörös terhesség lehetővé teszi, hogy további 194 nap alatt "pihenjen" a munkából.
Felhívjuk figyelmét, hogy senkinek nincs joga törvényesen szülési szabadságra hívni, függetlenül attól, hogy ő már az első, második vagy ötödik. Az összes kialakított szülési keretet hiba nélkül végre kell hajtani. Felhívjuk figyelmét, hogy minden joga van megtagadni a rendelet előzetes kilépését. Ez az Ön jogainak és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértése.
kérelem
Úgy döntött, hogy elhagyja a rendeletet a rendeletről? Hogyan készíthetek erre dokumentumokat? És mi kell egy alkalmazottnak ahhoz, hogy ötleteit valósággá változtassa? Már elmondták: a folyamat rendkívül egyszerű. Különösen azok számára, akik már korábban ismerkedtek a szülési szabadság kialakításával.
Fontos szerepet játszik a munkavállaló kijelentése. Személyesen állítják össze, és a személyzeti tisztviselõre vagy a könyvelõre utal, azaz minden olyan alkalmazottra, aki a vállalat vezetéséért és a könyvvitelért felelõs.
Hogyan lehet nyilatkozatot írni? Ugyanúgy, mint az első rendelet elfogadásakor. Ebben nincs semmi nehéz. Nyilatkozatot csak akkor adnak ki, ha bizonyíték van az álláspontjára. Felhívjuk figyelmét, hogy alapdokumentumok nélkül ezt nem veszik figyelembe. Pontosabban, nincs jogi erő. Az értékpapírok teljes listájának benyújtása után a személyzet tisztviselője köteles 10 napon belül kiegyenlíteni a fizetést veled. Emlékezz erre. Ezen felül nyilatkozatot lehet írni a szabadság meghosszabbítására. Elegendő ezt a szövegében jelezni. A "biztosítás" helyett "kiterjesztés" szerepel. És minden probléma megoldódott. A gyártó és a munkáltató között nincs különbség.
Rokkantsági lap
Tehát itt az ideje, hogy az anyaságról az anyaságra menjünk. Hogyan lehet kiadni? A személyzet tisztviselőjének - amint már említettük - a dokumentumok bizonyos listáját be kell nyújtania. Nélkülük az írásbeli kérelemnek nincs joga és alapja a szabadság és a készpénz kifizetések nyújtása.
Az első dolog, amit sikertelenség nélkül megkövetelnek tőled, a munkaképtelenségről szóló igazolás. Fontos szerepet játszik. Néhány dokumentum továbbadható a személyzeti osztályhoz történő benyújtás után, de nem egy szórólapot. Ez a fő dokumentum, amely szükséges az anyaság regisztrációjához. Kiadják minden hivatalosan munkára regisztrált nő számára.
Hol kaphat rokkantsági igazolást? Az ebből kifolyólag nem éri meg. A terhesség 30. hetét követően kötelezően ki fogják állítani a szülés előtti klinikán, ahol megfigyelik. Ha nem regisztrálták, akkor ezt meg kell tennie, és teljesítenie kell az orvos által megkövetelt vizsgálatokat. Csak akkor kapnak rokkantsági bizonyítványt. A terhesség 30. hetéig nem szabad erre gondolkodnia, mert egyébként senki sem adja meg neked a megadott időpontnál korábban.
Bár néha érdemes kipróbálni. Elegendő a korai szakaszban (legfeljebb 12 hét) regisztrálni a terhességet a konzultációra. Ebben az esetben korábban kaphat rokkantsági bizonyítványt. De a gyakorlatban ez rendkívül ritkán fordul elő. Szinte soha.
Orvosi igazolás
Egy másik szempont, amelyet érdemes megfontolni, egy speciális igazolás kézhezvétele egy orvostól. Nem minden nőnek kell bemutatnia, de jobb, ha aggódik a jelenléte miatt.Ez a dokumentum ajánlásokat fog írni a szülési szabadságról - mely időszakra. Annak ellenére, hogy már szülési szabadságon volt, jobb, ha ezt a dokumentumot átveszi és bemutatja.
Valaki megy az anyaságtól az anyaságig? Hogyan lehet megrendelést kiadni ennek az ötletnek a végrehajtására? Ez személyi probléma. És a tiéd a dokumentumok gyűjteménye. Bármely nő probléma nélkül kaphat orvosi igazolást egy olyan konzultáció során, ahol terhesség folyik. Bukás nélkül a megfelelő dokumentum szükséges a hallgatók, valamint a női katonák számára.
bizonyíték
Egy másik nagyon fontos dokumentum (közvetlenül a szülői szabadság megszervezéséhez szükséges) a csecsemő születési anyakönyvi kivonata. Pontosabban, az összes gyermeked, akinek van. E dokumentumok segítségével adják ki a második szülési szabadságot.
Javasoljuk, hogy másolatot készítsen magával. Igaz, hogy a rendelet megszerzéséhez eredetileg csak nyilatkozatra, munkaképtelenségi igazolásra, valamint egy orvos igazolására van szükség ajánlásokkal (opcionális). Önnek joga van egy kicsit később behozni a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát. Miután az új gyermek megkapta.
Ez minden. Most már világos, hogy mi a teendő, ha anyaságból szülési szabadságra megy. Hogyan készítsünk személyi dokumentumok? Itt is minden nem túl zavaros. Miután a szülői szabadságra menő nő benyújtotta az összes dokumentumot, létrehozhat egy megfelelő megrendelést. Ezt, amire gondolhatja, a személyzet tisztje zavarba fogja hozni. Terhes alkalmazott esetén a folyamat befejezettnek tekinthető.
megbízás
A fő probléma az, hogy a személyzeti tisztviselő megfelelő rendelést készít elő. T-6 formában kell írni. Ez egy jogilag jóváhagyott lehetőség. A várandós alkalmazott megfelelő igazolása nélkül a szülési szabadság, különösen a második egymás után, nem adható ki.
Ez a sorrend világosan meghatározza az összes fontos pontot. Nevezetesen: mekkora időtartamra kapják a szülői szabadságot, milyen összegeket fizetnek a nőnek, és elvégzik a számításokat, amelyek szükségesek a vállalkozás terhes munkavállalóval szembeni munkavállalási kötelezettségeinek teljesítéséhez.
Ebben nincs semmi különös. Elegendő számviteli ismeretekkel rendelkezni. Az összes mező kitöltése után meg kell adnia a dokumentumot a fej aláírásához további jóváhagyás céljából. Ne felejtsen el csatolni az Ön rendelkezésére bocsátott papírok másolatait (és eredeti példányait, ha vannak ilyenek). Ez minden. A munkavállalónak szinte sikerült kijutnia a szülési szabadságból szülési szabadságon. Hogyan lehet megrendelést kiadni? Elegendő a keresőképtelenség igazolása és a törvényben előírt szabályok figyelembevétele. A papírmegrendelés aláírása után szinte minden véget ért.
FSS
Csak az FSS-hez kell fordulni. Ezt közvetlenül a munkáltató végzi. Mint már említettem, a végzés megfontolásától és aláírásától számított 10 napon belül a vonatkozó információkat továbbítják a Társadalombiztosítási Alapba. Most a fő feladat a vállukra esik.
A megrendelésen kívül meg kell adnia a várandós alkalmazott számlaszámát (kártyáját), ahová a készpénzes fizetéseket átutalhatja. Az FSS ellenőrzi a dokumentumok kitöltésének helyességét, és jelzi a szükséges változtatásokat és módosításokat is, ha vannak ilyenek. Ebben semmi nehéz vagy különleges. Általános szabály, hogy ha a megrendelést jóváhagyták, és a banki adatok valóban az anyasághoz tartoznak, akkor nincs probléma.
találatok
Most már világos, hogyan lehet kiszabadulni a szülési szabadságból a szülési szabadságon. Ne feledje, hogy a gyakorlatban minden nem annyira egyszerű. Miért? A munkaadók nem üdvözlik ezt a jelenséget. És nagyon gyakran az anyasági dolgozókat egyszerűen nem alkalmazzák, ravaszak és megsértik a törvényeket, tudás nélkül elbocsátják őket és így tovább. Az ilyen jelenségek leküzdése szinte haszontalan. Egyszerűen már sok cég szabályai szerint lépnek be a színfalak mögé.
Tehát gondoljon néhányszor, hogy van-e értelme második szülési szabadságnak.Ha nem dolgozik hosszú ideig, és még kezdetben is gyorsan „nyugdíjba” kerül a terhességből, és a fizetés készpénzben nem túl nagy, akkor talán teljesen le kellene hagynia? És ne kínozza magát vagy a munkáltatót. Mindenesetre a második szülési szabadság kialakítása hasonló az elsőhez.
