Hogyan lehet megszervezni a szülési szabadságot? Ezt a kérdést mindig a munkahelyen hivatalosan dolgozó leendő anyák kérdezik. Ilyen probléma esetén bármikor felveheti a kapcsolatot egy könyvelővel, vagy megpróbálhatja önállóan tanulmányozni a szabványokat és törvényeket. Ez a cikk megmutatja, hogyan kaphat szülési szabadságot. Megtudhatja az ilyen eljáráshoz szükséges alapdokumentumokat. Azt is kitalálhatja, hogy mit tegyen szokatlan helyzetekben.
Mielőtt szülési szabadságot kötne ...
A bemutatott cikkben részletes eljárási szabályokat írunk le az Ön számára. A szülési szabadság megszerzése előtt azonban a munkavállalónak tudnia kell erről az időtartamról. A munkajogban nincs olyan helyzet, mint a szülési szabadság. Ezt a kifejezést leggyakrabban a közbeszédben használják. Mit értenek az emberek ezzel a kifejezéssel?
A szülési szabadság egy olyan időszak, amelyet a munkajog két részre oszt fel. Az első az úgynevezett betegszabadság, vagy egy nő terhességével és születésével kapcsolatos szabadság. A terhesség 30 hete alatt készül. Ha egy nő egynél több gyermeket vár, akkor ez korábban történik. A rendelet második része egy olyan nyaralás, amelyben gyermekek gondozását biztosítják. Ez általában két és fél hónappal (70 naptári nap) készül el a természetes születés után. Ha a baba sebészek segítségével vagy valamilyen komplikációval született, ez az intervallum több nappal növekszik.
Szüléssel és terhességgel kapcsolatos nyaralás
Hogyan lehet kiadni a szülési szabadságot, vagy inkább annak első részét? Ehhez regisztrálnia kell magát a szülési klinikán. Végül is ez a szervezet adja meg a szükséges dokumentumokat, amelyek nélkül a munkáltató nem tudja végrehajtani a jogi eljárást.
Mielőtt szülési szabadságot kötne a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban, ki kell számítania a baba becsült születési idejét. 70 nap telik el ettől a pillanattól. A kapott szám alapján kezdődik a szülési szabadság. Egy nő munkaképtelensége és ennek megfelelően a betegszabadság két és fél hónappal, vagyis 70 nappal a gyermek születése után ér véget. Érdemes emlékeztetni arra, hogy császármetszés vagy szövődmények esetén ez az időszak több nappal hosszabb lehet.
A rendelet első részének kiadásához be kell nyújtania néhány dokumentumot a vállalat könyvelési osztályához vagy személyzeti osztályához. Közülük lesz egy betegszabadság-igazolás, amelyet ki fognak adni a szülési klinikán, valamint egy nyilatkozat. A szülési szabadság megszerzése előtt a munkavállalónak fellebbezést kell benyújtania a munkáltatóhoz.
Hogyan készítsünk dokumentumot a fenti ünnepek regisztrálására?
Használja a könyvelő segítségét. A szakember mintát ad Önnek, amelynek alapján nyilatkozatot kell írnia. Ne feledje, hogy a rendező nevére van írva. Ha szeretné, és ha nincs bizonyos szabvány a szervezetben, akkor önállóan fellebbezhet. Hogyan csináljuk?
A kérelem fejlécében megjelöli, hogy kinek szól a fellebbezés és kinek a nevében. Ezután írja be a "Nyilatkozat" szót. Ezután mondja ki az ügy lényegét: „Kérem, számoljon ki, és adjon mentességet a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos munkavégzés alól az ilyen és az ilyen időpontra.” Azonnal jelezze annak szükségességét, hogy olyan juttatásokat rendeljen el, amelyeket a következő fizetési napon kell kifizetnie. Az összeállítás dátumát és aláírását tegye alá.
Hagyja a gyermekgondozással kapcsolatban - a rendelet második része
Hogyan szervezzük meg a szülési szabadságot, vagy inkább annak második részét? Ezt az időszakot legfeljebb három éves szülői szabadságnak hívják. A kifejezés neve azt jelzi, hogy abban az idõszakban, amikor a gyermek eléri a meghatározott életkorot, megszervezheti a törvényes pihenését, ahogy tetszik. Egyes anyák csak hat hónapig akarnak otthon ülni a csecsemővel. Mások inkább másfél évig foglalkoznak a morzsákkal. Mások még a teljes kifejezést használják.
Az ünnepekre két és néhány hónappal a születés után kerül sor. Ha azonban egy nő meg akarja tagadni őt, akkor a munkaképtelenség időszakának lejárta után azonnal munkába kell mennie. Ugyanakkor érdemes emlékezni arra, hogy az újonnan készített anya bármikor kihasználhatja jogait, amíg a gyermek három éves nem lesz. A szülési szabadság megkezdése előtt a könyvelőnek vagy a személyzeti osztálynak be kell nyújtania jelentkezését és a csecsemő születési anyakönyvi kivonatát. Ha ez nem egy nő első gyermeke, akkor a szakember más gyermekekért is kérhet dokumentumokat. Ezenkívül a nő férjének munkahelyéről igazolást kell vennie arról, hogy nem használja a szabadságot a csecsemő gondozására, és e tekintetben nem kap támogatást.
Hogyan lehet elkészíteni a rendelet második részére vonatkozó kérelmet?
Mint utoljára, ezt a dokumentumot az igazgató vagy a menedzser nevére írták. A fejlécben megnevezi a nevét és adatait, vagyis az a személy, aki kapcsolatba lép. Az alábbiakban írja be a "Nyilatkozat" szót. Ezt követően nyújtsa be a kérést: „Arra kérem számoljon ki és adjon nekem törvényes szabadságot másfél éven felüli gyermekneveléssel kapcsolatban, ezzel összefüggésben az ellátás odaítélésével”. Miért akár másfél évig? Ez a kérdés sok nőnél felmerül.
A helyzet az, hogy ettől az időtől kezdve a munkáltató fizeti meg Önnek az ápolási támogatást. A határidő lejártával írhat egy újabb nyilatkozatot, amelyben kifejezi azt a kívánságát, hogy munkába menjen, vagy akár három évig otthon maradjon. Feltétlenül tegye a dokumentumba az összeállítás és az aláírás dátumát.
Hogyan lehet megszervezni a nagymama szülési szabadságát?
Vannak olyan helyzetek, amikor egy anya nem tud ülni a gyermekével - munkára kényszerítik, vagy az oka egy másik körülmény. Ebben az esetben a nagymama vagy a szülők által kiválasztott bármely családtag pihenhet. Ehhez ugyanazokhoz a dokumentumokhoz lesz szüksége a baba számára, beleértve a munkáltatónak szóló nyilatkozatot is. Ezen felül be kell mutatnia a szülők munkahelyéről szóló igazolást arról, hogy nem használják nyaralást és nem részesülnek ellátásokban.
Egy másik szokatlan, de nagyon valós helyzet ...
Hogyan lehet szülési szabadságot szerezni a férjének? Itt minden egyszerű. A házastársod munkáltatójának tudnia kellett, hogy a családja gyermeket vár. Ezért egy ilyen nyaralás nem lesz meglepetés. Az embernek el kell készítenie ugyanazokat a dokumentumokat, a fentebb leírtak szerint.
Érdemes mondani, hogy sok nagyszülő attól tart, hogy a munkáltató nem biztosítja számukra ilyen szabadságot. Ez a vélemény téves. Az igazgatónak nincs joga elutasítani a munkavállalót. Ezenkívül az a személy, akinek ilyen pihenést adtak ki, havonta fizeti a megfelelő támogatást. Évente meghatározzák, és növekedhet. Második gyermek után járó támogatás magasabb, mint az első.
Összegezve
Tehát megtanulta, hogyan kell megfelelően megszervezni a szülési szabadságot. Ne feledje, hogy a jogszabályokban ilyen nincs. Ezért érdemes ezt az időszakot helyesen felhívni, amikor kapcsolatba lép a munkáltatóval. Ellenkező esetben az igazgató és a könyvelő egyszerűen nem lesz képes megérteni, mit akar tőle. Ez késleltetést okozhat a kifizetésekben, és szükség lehet a szervezet újbóli meglátogatására, hogy újra kiadja a dokumentumokat. A papírgyűjtés előtt konzultáljon szakemberrel. Ezenkívül ne felejtse el igényelni egy minta-vakáció-kérelmet. Minden jót neked!
