Az állam garantálja a munkaképes korú lakosság szociális védelmét. Különösen a jogszabály különféle kedvezményeket, juttatásokat és lehetőségeket ír elő a dolgozó polgárok számára. Tehát például a munkavállalók fizetett szabadságot vehetnek igénybe - átmenetileg eltölthetik szabadságukat anélkül, hogy pénz nélkül maradnának. Tehát, az Art. A 256 m 255-es bevásárlóközpontban a terhes nőknek joga van 140 fizetett naptári napot kapni: 70 szülés előtt és 70 nap után. Sok fiatal anyát érdekli, hogy szülési szabadság után megkapják-e a szabadságot. Ezt megértjük a cikkben. 
Állami garanciák
A szülési szabadság utáni kilépés nem mindig jelenti azt, hogy egy nő azonnal dolgozni kezd. Az állam lehetőséget ad neki, hogy további 1,5 vagy 3 évet vegyen igénybe gyermeke gondozásában. Mindkét időszak fizetett. A szülési szabadság utáni szabadság kiszámítása a következő:
- 1,5 év - a napi átlagos jövedelemnek megfelelően.
- 3 év - az átlagbér 40% -ában.
A szülési szabadság utáni munka természetesen folytatható. Vagyis egy nő megtagadhatja, hogy napokig tartson egy gyermek gondozása érdekében. Valójában sokan ezt teszik - gyermekeiket rokonok vagy dadak gondozásában hagyják el. Ez azért történik, mert a fizetés általában több, mint az esedékes juttatás. Ebben a tekintetben sok fiatal anya nem veszi el a szülési szabadságot, csak a szükséges minimális napok felhasználásával. Érdemes itt mondani, hogy nemcsak a szülők maguk gondozzák a gyermeket, hanem a nagyszülők is. Ebben az esetben azonban igazolást kell benyújtania a vállalatának, amelyben megerősíti, hogy egyik rokon sem élte ki ezt a lehetőséget. 
Fontos pont
Sok embernek kérdése van arról, hogy a szülési szabadság szerepel-e a naptárban. Nem, nem kapcsol be. Ezeket az időszakokat külön kell kiszámítani, szinte egymástól függetlenül. Ennek megfelelően fizetés is történik. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga önállóan csökkenteni a szülési szabadságot, megtiltani a munkavállalók számára annak használatát, vagy előírhatja, hogy a nő menjen nyaralni, amikor a neki megfelelő.
Naptári ünnep
Az Art. A Munka Törvénykönyve 19. cikke szerint minden munkavállalónak jogában áll évente pihenni. Az időtartam 28 nap. A veszélyes vagy nehéz munkában részt vevő alkalmazottak hosszabb szabadságot kapnak. A tanárok az ünnepek alatt nyáron 2,5 hónapig pihenhetnek. A munkáltató kezdeményezésére megengedett a vállalati szabadság meghosszabbítása. Ehhez írja be a megfelelő bekezdést a kollektív szerződésbe és más dokumentumokba.
Napok feltételei
Az éves szabadság megszerzéséhez legalább egy évig dolgoznia kell a cégnél. Gyakran a pihenőidőt több (általában 2) részre osztják. Emlékeztetni kell arra, hogy 2 évig a vakációnak legalább 15 napnak kell lennie. Rövidebb időtartam biztosítása a TC és az egészségügyi előírások megsértésének minősül. Ilyen rövid távú szabadságot szülési szabadság után lehet igénybe venni, vagy amikor a munkavállaló számára kényelmes. 
Korai pihenés
Mint fentebb említettük, a garantált éves szabadság részekre osztható. Ebben az esetben megengedett, hogy ne várjon a kívánt évre, hanem 6 hónap után pihenjen. Ebben az esetben megpróbálhatja elmenni 28 napra. De egy ilyen "hitelszabadság" következményekkel teli.A befejezése után vagy ki kell dolgoznia, és sokáig várnia kell pihenését, vagy a munkaszerződés megszűnésekor kártérítést kell fizetnie a társaságnak.
Éves szabadság szülési szabadság után
A terhes nőknek a létesítményben való távollétének dokumentálásakor tisztában kell lenniük azzal, hogy jogosultak további ellátásokra. Különösen akkor kérhet új szabadságot szülési szabadság után vagy azt megelőzően. Ebben az esetben a munkavállaló a terhesség alatt történő kilépés előtt annyi napot vehet igénybe, amennyit csak akar. A munkáltatónak nincs joga elutasítani. Meg kell adnia és fizetnie kell azt az időszakot, amelyet a nő kér. Ugyanakkor, ha egy alkalmazott egy-két évig nem vett vakációt e pillanat előtt, akkor egyszerre vehet a nem ütemezett napokra is. Például 28 vagy 56 nap lehet. 
Találkozási határidők
A leendő anyának emlékeznie kell arra, hogy a gyermek gondozása a születési igazoláson feltüntetett időponttól kezdődik. Nem számít, mikor adták ki a dokumentumot. Például, ha egy gyermek született 2013. május 5-én, és a nő úgy döntött, hogy 2013. március 10-én 1,5 évig szabadságot vállal a csecsemő gondozására, akkor 2014.11.5-én kell visszatérnie a céghez, nem pedig 2015.05.03-án. Ebben az esetben fontolóra kell vennie, hogy vegyen-e ilyen vakációt. Ez akkor ajánlott, ha a nőt szülési szabadság után elbocsátják. Ebben az esetben pénzbeli ellentételezést kaphat a fel nem használt időszakért. De ily módon nyerhet néhány hetes tapasztalatot.
Hogyan számítják ki az időszakot?
A számítás legegyszerűbb módja az a nap, amelyet egy fiatal anyának szülési szabadságon (szokásos) szabtak meg. Például a társaságnak 30 napos pihenőideje van. Abban az időben, amikor a munkavállaló nyaralni tervezett, a jelenlegi és az előző években nem használta pihenését. Ebben az esetben mehet mind a 60 napra, vagy részt vehet azok részéről saját kérésére és a munkáltató hozzájárulásával. A vállalkozás vezetőjének azonban nincs joga semmire ragaszkodni. 
kompenzáció eredményszemléletű
A szülési szabadság utáni ünnepeket általában szabályként adják ki. A számítást a folyó év átlagos jövedelmének megfelelően kell elvégezni. Ennek során azonban a munkavállaló legalább 40 napig nem tartózkodik a vállalkozásnál. A szülési napok beleszámítanak-e egy naptári évben ledolgozott órákba? Igen, igen. A biztosítás és a szolgálati idő tartalmazza a szabadságot terhességre és szülésre, valamint újszülött gondozására (legfeljebb 1,5 év). Az ezen időszakokra vonatkozó kifizetéseket azonban az eredményszemlélet során is figyelembe veszik. Ennek oka az a tény, hogy az átlagbér kiszámításánál nem szereplő összegek listáján nincs előnye. A kifizetés tehát a következőket tartalmazza:
- Fizetést.
- Díj a megtakarításokért és a termelési ösztönzőkért.
- Pótlékok és pótdíjak.
- Díjazás a szolgálati évekért.
- Kerületi együtthatók.
- Az indexelés.
- Rokkantsági ellátások (ha például szülési szabadság után betegszabadságon vesznek részt).
- Azon időszak kifizetése, amely alatt a munkavállaló megtartotta az átlagos fizetést.
Termelési kivételek
Nem tartalmazza a számítást:
- Egyszeri bónuszok és kifizetések.
- kompenzáció:
- további kötetek esetén egy posta kitöltése, egyszeri utasítások végrehajtása;
- fel nem használt nyaralás vagy üzleti út;
- versenyek és versenyek megnyerésére.
- Irodalmi díj a szerzői jogi megállapodás alapján.
- Támogatások csökkentett viteldíjakhoz.
- Kamat és osztalék a munkabérekből és részvényekből.
- Bónuszok ésszerűsítési javaslatok és találmányok.
Fogyatékossági fizetési szolgáltatások
Ha egy nő terhesség alatt vagy gyermek gondozása közben betegszik, betegszabadságot kap. Ez azonban nem kerül kifizetésre. Ennek oka az a tény, hogy ő már ideiglenesen le van tiltva. Ha azonban a szülési szabadság november 23-án ért véget, és a betegszabadság csak december 1-jén záródik le, akkor a számok közötti idõt fizetik. Ebben az esetben az elhatárolást általában elvégzik, figyelembe véve az átlagos napi fizetést és a biztosítási tapasztalatot. 
A munkaviszony megszűnésének sajátosságai
Számos esetben a munkavállalók szülési szabadság után elbocsátási kérelmet nyújtanak be. Ez különféle okokból történhet. Például valaki arra törekszik, hogy több időt szenteljen a családnak, valaki már nem elégedett a vállalkozás körülményeivel, vagy maga a szervezet felszámolásra került, és nem kívánatos átadni valaki más vezetőségének. Mindenesetre, amint azt a Munka Törvénykönyve előírja, egy nőnek kérelmet kell benyújtania.
A szülési szabadság után a munkaszerződés megszűnésekor (vagy annak időtartama után) bizonyos esetekben kártérítésre van szükség. Ezután a fel nem használt pihenőnapokat figyelembe veszik. A Munka Törvénykönyve szerint mindegyik fizetendő az elbocsátáskor, függetlenül a társaság megszűnésének okától vagy a munkafüzet bejegyzésének megfogalmazásától. A kompenzációt az utolsó napon kell kifizetni. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási időszak letelte után a nőnek már a vállalkozásban kell lennie, és meg kell kapnia az összes esedékes kifizetést.
