Az embereknek gyakran változtatniuk kell valamit az életükben. Ha munkáról beszélünk, akkor a kérdés egy másik társaságot vagy új pozíciót érinthet. Ebben az esetben maga a munkáltató köteles betartani a megállapított eljárást, amely bizonyos dokumentumok közzétételét írja elő. Az egyik a "másik pozícióra történő átváltási megbízás". Előkészítésének mintáját alaposabban meg kell fontolni.
dokumentálása
Sok oka lehet annak, hogy egy ember válthat másik munkahelyre. De nem kell kilépnie és el kell hagynia egy másik vállalkozást. A pozíciót egyszerűen megváltoztathatja. Igaz, egy ilyen lépéshez komoly okokra van szükség. Vegyük például azokat a helyzeteket, ahol:
- a régóta várt állást megüresedették;
- permutációk az egységen belül;
- a fordítás a jó munka növekedésével vagy a rossz eredmények csökkenésével jár;
- orvosi ellenjavallatok által okozott személyzetváltások;
- az alkalmazott egyszerűen átmenetileg távollévő alkalmazott helyébe lép.
Ezen esetek bármelyikében össze kell állítani egy „másik pozícióra való áthelyezésről szóló parancsot”, amelyből mindegyik személyzeti tisztviselő rendelkezik mintával.
Ez a dokumentum önkényesen, vagy kifejezetten erre tervezett űrlapokkal is végrehajtható. E célból az oroszországi Goskomstat 2004. januárjában jóváhagyta a T-5 és a T-5a egységes formát. Szerintük minden szakember bármilyen nehézség nélkül megteheti a "Másik pozícióra történő áthelyezésről szóló rendeletet". A minta a fenti esetek bármelyikére tökéletes.
Fordítási eljárás
Függetlenül attól, hogy állandó vagy ideiglenes fordításról van-e szó, a regisztrációs eljárást mindenképpen be kell tartani. Itt minden nagyon egyszerű. Először is a közvetlen felettesnek fel kell állítania az igazgató nevében emlékeztető, amelyek meghatározzák a közelgő átruházás valamennyi okát. A menedzser pozitív döntése után a munkavállalót felkérik, hogy fontolja meg, hogy vállalja-e új pozíciójának elfogadását. Ezt követően a munkavállaló saját kérésére nyilatkozatot ír fel azzal a kéréssel, hogy utalják át posztjáról a neki felajánlott állásba. Ennek a kezdeti szakasznak jelennie kell egy ilyen eljárásnak. Ezután el kell készítenie egy további megállapodást, amelyet csatolnia kell a meglévő munkaszerződéshez. Ezt követően kiadják az „Egy másik pozícióra történő átváltási megbízást”. A mintaterv bárkinek megfelel. E dokumentum alapján a T-2 kártyán már szerepel egy bejegyzés. És ha az új pozíció állandó, akkor a vonatkozó információkat be kell írni a munkafüzetbe.
Helyes űrlap-kitöltés
Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez könnyebb a jóváhagyott T-5 nyomtatványt használni. Nincs szükség a helyes kialakítás feladására. Fokozatosan kell válaszolnia a konkrét kérdéseket. A „másik álláshelyre történő áthelyezés elrendelésének” legegyszerűbb példája az a lehetőség, amikor egy alkalmazottnak megüresedett álláshelyet kínálnak, miközben a fő alkalmazott különféle okokból hiányzik. Ezt az elmozdulást általában a fizetés növekedésével társítják.
Egységesített formában csak a következő oszlopok kitöltése marad:
- A szervezet neve.
- A dokumentum száma és elkészítésének dátuma.
- Az átruházás dátuma. A „by” oszlop csak akkor szerepel, ha a munkavállaló ideiglenesen új feladatokat lát el.
- Személyzeti szám és F. I. O. alkalmazott.
- Az átadás típusa (ideiglenesen vagy véglegesen)
- A korábbi és az új munkahely adatai.
- Az átadás oka.
- Fizetési információk.
- Indok (munkavállalói nyilatkozat, a munkaszerződés változásai, memorandum).
A megrendelést a vállalkozás igazgatója írja alá, és a munkavállalónak ismernie kell ezt.
Egyszerűsített változat
Egyes szakértők szerint az egységes formákat nehéz megérteni. De senki sem kötelezi őket felhasználásra. A „Megrendelés egy másik helyzetbe történő átutaláshoz” szokásos módon kinyomtathatja. A minta kitöltése ebben az esetben változatlan marad. Most minden információ narratív formában kerül bemutatásra.
A dokumentum egy speciális űrlapon kerül végrehajtásra. Az összes főbb részlet már elérhető. Ezután tüntesse fel az ilyen megrendelés számát, dátumát és helyét. Ezután jön a fő szöveg. A bevezető résztel kezdődik, amely felsorolja azokat a tényeket, amelyek a fordítás gondolatához vezettek. A „megrendelés” szó után kezdődik a bizonyító rész. Különösen azt írja le, hogy ki, hogyan és milyen pozícióba kerül át. Itt meg kell jegyezni, hogy ezt az eljárást „a munkavállaló hozzájárulásával” hajtják végre. Ezt követően meghatározzák a fizetés összegét és az esetleges tevékenységeket, amelyeket az alkalmazottnak elvégeznie kell az új feladatai elvégzése előtt.
A dokumentum lényegében változatlan marad. Csak az észlelés formája és módja változik.
