Tehát ma megtudhatom, mi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke. Ez szabályozza a szülési szabadságra alkalmazandó szabályokat. Ez a téma sokak számára lesz érdekes, különösen a nők számára, akik gyermekeket szülnek. Végül is a terhesség nagyon nehéz és néha veszélyes időszak. A munkával kombinálva néha nem a legjobban fejeződik be. Ezért a nők „szünetet” kapnak. És sokan várják ezt a nyaralást. Anyaság - ezt a nevet viseli. Milyen árnyalatok vannak ebben a folyamatban? Hogyan lehet megszerezni? Ki jogosult rá? Meddig fog tartani? Mindezekről, és nem csak olvass tovább!
Mi az?
Azzal kezdjük, hogy kitaláljuk, mi a kockán. Mi a szülési szabadság? Ennek megértése valójában nem olyan nehéz.
Bármely nő előbb vagy utóbb úgy dönt, hogy gyermeket szül. De a modern világban a "gyönyörű feleket" gyakran hivatalosan kényszeríteni kell a túlélés érdekében. Terhesség alatt és az újszülött születése után valamivel később lehetetlen kombinálni a munkát és a csecsemő gondozását. Sőt, a munkáltató és a gyermek sérelme nélkül. Ezért szülési szabadság nélkül nem lehet megtenni. A harmadik trimeszter vége felé és néhány hónappal a szülés után.
Kiderül, hogy valójában lesz egyfajta mini-vakációnk, amelyen a szülés felkészülését és az utáni gyógyulást elvégezzük. De vegye figyelembe, hogy akkor joga van kiadni szülői szabadság. Ellenkező esetben dolgozni kell, és folytatnia kell a munkát.
Mennyi
De mit jelent az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke? A helyzet az, hogy nagyon kevés igazán hasznos információ található itt. A folyamat sokkal több árnyalata a cikk megjegyzésében található. Mindenesetre a szövegből kitűnik, hogy a terhes nőnek az „érdekes helyzet” 3. trimeszterének végén tett nyilatkozata szerint szülési szabadságot kap. Különböző időtartam, a helyzettől függően.
Általában 70 nap van számítva a DA előtt. Plusz, a szülés után - ugyanolyan összeg. Kiderült, hogy a „szünet” időtartama átlagosan 140 nap. Nagyon sok, ha gondolkodsz rajta. Csak a szülési szabadság számítása változhat. Milyen okokból? És mennyi különbség lesz látható? Ne feledje, hogy mindez segít az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke.
Különleges esetek
Nos, már kiderült, hogy a munkavállalói terhességgel és szüléssel összefüggésben adott szabadság 140 napig tart. De ez ideális. A terhesség egy olyan időszak, amelyet sok tényező bonyolíthat. Bármennyire is furcsának hangzik, befolyásolják mai "szünetünk" időtartamát.
Hogyan pontosan? Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke jelzi, hogy a többes terhesség esetén már 84 nap alatt, majd 110 nap után kapsz szabadságot a szülés előtt. Vagyis a szünetünk jelentősen növekszik. Szülés után 110 napra szabadságot kap, ha egynél több csecsemőt szült. Nem számít, mennyi - 2, 3 vagy annál több. De a tény továbbra is fennáll.
Vegye figyelembe a várandós alkalmazott állapotát is. Időnként a szülést bonyolíthatja. Ebben az esetben utánuk (egyedüli terhesség feltételeként) 86 napos szabadságot fognak kapni. De az "érdekes helyzet" idején ugyanaz a 70.
megbízás
Természetesen ezen időszak hivatalos regisztrációjára kerül sor. A helyzet az, hogy „szünetet” kell írni és meg kell adni a munkáltatónak szülési szabadságot. Az a munkavállaló, aki szülni készül, azt közvetlenül írja.Általában általában nincs a minta pontos alakja. Érdemes megjelölni, mennyi ideig kíván pihenni a munkából.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke egy nagyon érdekes elemre mutat. Miután megkapta a szabadságát, külön anyasági támogatást kell fizetnie. Kiderül, hogy a munkáltató nem csak szabadságot ad munkavállalóinak, hanem valamilyen módon fizet is. A pontos összeg a fizetésétől függ.
Rokkantsági igazolás
Van még egy nagyon fontos szempont, amelyről sok nőnek törődnie kell. Amellett, hogy szülési szabadság iránti kérelmet kell benyújtania, ehhez mellékelni kell más egyéb információkat is. Enélkül nem tudsz magadnak jogilag „megszakítani”. Ezért fordítson különös figyelmet erre a dokumentumra.
Ez egy úgynevezett rokkantsági bizonyítvány. Minden dolgozó nőnek meg kell kapnia ezt az "érdekes pozíciója" egy bizonyos időszakában. Általában ezzel kapcsolatban nincs különösebb probléma. Mindenki számára kiállítják a munkaképtelenségi igazolást, aki regisztrált a szülési klinikán (nem számít, fizető vagy ingyenes).
Egy ilyen dokumentumot bizonytalanság nélkül adnak ki. Melyik pillanatban? A terhesség 30. hetében, függetlenül attól, hogy pontosan mikor regisztráltak. Vagyis ha kívánja, akkor nem léphet orvoshoz a megadott idő előtt, majd csak "megmutatásra" csinálhatja a megfelelő igazolás megszerzése érdekében. Mellesleg, szüléssel és terhességgel kapcsolatban menhet nyaralni pontosan a 30. hetében. A nők csak a gyakorlatban próbálnak dolgozni az DA mellett, hogy növeljék anyasági ellátásaikat.
haszon
A 3. rész külön figyelmet érdemel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke. Olyan juttatásokról beszél, amelyeket a terhesség és a szülés után fizetnek. Ne keverje össze a gyermekgondozási kifizetésekkel (anyaság). Ez teljesen más kérdés.
A helyzet az, hogy a törvény kimondja, hogy az ellátások összegét szövetségi szinten kell meghatározni. De csak a valóságban fogják megígérni, hogy fizeti, hivatalos fizetésétől függően. A terhesség és a szülés társadalmi juttatása minden évben növekszik. Kissé, de jobb, mint egyáltalán semmi.
A jelenlegi (2016) kézikönyv többféle típusú. Az első egy egyszeri fizetés az anatómiai klinikán történő korai regisztrációért. Mindenkinek (még a nem dolgozóknak is) 581 rubelt 73 kopó összegben fizetnek. De a csecsemő közvetlen születése esetén (terhesség és szülés) - 15 512 rubel és 12 kopó. Vagyis pontosan ezt az összeget kaphatja meg. Ezután ki kell dolgoznia egy havi gyermekgondozási támogatást. Ez közvetlenül a fizetésétől függ.
zsákvászon
Figyelembe kell venni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke, megjegyzésekkel. Sok hasznos információt találnak. A teljes probléma az, hogy nem minden terhes nő tisztában van jogaival és képes megvédeni őket.
Megjegyzendő, hogy nemcsak a hivatalosan munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók jogosultak a szabadságra terhességgel és szüléssel összefüggésben. Ide tartoznak azok a polgárok is, akiket a vállalkozás felszámolása miatt (12 hónappal a társaság megszűnésének elismerése után) elbocsátottak, ha a terhesség legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után több okból (férjhez költözés, házastársának munkaváltása, betegség, gondozás) beteg családtag vagy 1. csoport fogyatékossággal élő személy).
Azok a nők, akik tanulnak és dolgoznak (elkülönítve a munkát), szintén jogosultak szülési szabadságra. Ugyanakkor csak szociális ellátásokra lehet igényelni, évente szövetségi szinten állapítják meg. Tehát tartsd ezt szem előtt. Azt mondhatjuk, hogy minden nőnek joga van anyasági támogatásra. De az ezen eseményekkel kapcsolatos szabadságot csak a hallgatók és a hivatalosan foglalkoztatott polgárok kapják.
Finomságok és árnyalatok
Milyen más pontokra kell figyelnem? Észrevételek az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke feltárja a szülési szabadság biztosításának minden finomságát. Szóval figyelmet kell fordítania rájuk.
A fentiek mellett meg kell jegyezni, hogy a gyermek születésével kapcsolatos ellátások kifizetését legkésőbb az összes szükséges dokumentum kézbesítésétől számított 10 munkanapon belül meg kell fizetni. És ha dolgozó nőkről beszélünk, akkor a pénzt a vállalkozásuk adja ki.
A terhességgel és a szüléssel kapcsolatban megadott ünnepeket a munkakönyv nem veszi figyelembe. Ez tapasztalatként kerül rögzítésre. A munkáltatónak jelenleg nincs joga elbocsátani alkalmazottját. Ez illegális.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a terhesség és a szülés után (gyermekgondozás) történő kifizetésekhez az anyának legalább 2 évig hivatalosan „dolgoznia kell”. Ellenkező esetben nincs értelme a foglalkoztatásnak.
Egy kicsit a rokkantsági igazolásról. Csak egy orvosi intézmény bocsát ki. Ezenkívül a kiadatás szabályait jogalkotási szinten állapítják meg. A lapon kötelezőnek kell lennie az orvos aláírásának és az orvosi intézmény pecsétjének. Azt is jelzi a terhességi kor, valamint a terhes nő kezdőbetűi. A szórólap nélkül a munkáltatónak nincs joga hivatalos szülési szabadságot nyújtani. Tehát, tartsa szem előtt ezt a tényt.
megállapítások
Mint láthatja, a mai témánk sokkal foglalkozik. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke fontos szerepet játszik a csecsemő nők számára. Terhes nők számára a szabadságot általában a terhesség 30. hetében adják ki. De el tudja vetni. Sőt, a szülés után a "szünet" időtartama nem növekszik.
Ennek regisztrálása nem lesz nehéz, ha terhességre regisztrálták. Ellenkező esetben keményen kell dolgoznia a rokkantsági igazolás megszerzéséhez. Csak nyújtsa be a munkáltatónak a megfelelő nyilatkozatot, majd várjon. A terhesség 30. hetében szünetet tarthat. Már ismertük a szülési szabadság időtartamát. Átlagosan 140 nap.
