Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden munkavállaló számára garantált éves szabadságot garantált. Ha azt nem használják fel teljes mértékben, akkor a munkavállaló jogosult kompenzációra. Mérete a munka időtartamától függ. További információ a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításáról, olvassa tovább.
Jogalap
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke ismerteti az éves szabadság megadásának eljárását és a kompenzáció kiszámításának szabályait. Mind a 28 alkalmazott, akik több mint 6 hónapig dolgoztak, 28 nap fizetett szabadságra jogosult. Kompenzációt fizet az a rész, amely meghaladja a meghatározott időszakot, vagy azok a napok, amelyeket a következő naptári évre vihetnek át. Mindkét esetben az alap a munkavállaló nyilatkozata. A munkavállalónak a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt korábban lehet kifizetni, ha:
- nő szülési szabadságon megy;
- kiskorú alkalmazottakról beszélünk;
- a munkavállaló legfeljebb 3 hónapos örökbefogadja a gyermeket;
- elbocsátáskor.
A kompenzáció kifizetésekor figyelembe kell venni néhány árnyalatokat:
- a részmunkaidős foglalkoztatás nem befolyásolja a szabadság időtartamát;
- a munkavállaló bármikor gyakorolhatja a fizetett szabadsághoz való jogát;
- A fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kompenzáció a határozatlan idejű szerződés alapján dolgozó munkavállalókra is felhalmozódik;
- elbocsátás esetén a munkavállalót teljes mértékben kompenzálni kell a fel nem használt szabadságnapokért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan korlátozásokat is előír, amelyek alapján a fizetést nem teljesítik:
- ha polgári jogi szerződést kötnek a munkavállalóval;
- ha valaki félholdnál kevesebbet dolgozott.
Ha a teljes szabadságért kártérítést fizetnek, a társaságot a törvény megsértéséért bírságolhatják:
• 500-5000 rubelt fizetnek a vezetők és a vállalkozók;
• 30-50 ezer rubelt fizetnek vissza a szervezet költségén.
A termelési igények miatt csak a következő évre lehet elhalasztani a vakációt. Tilos több mint két éven keresztül ellátni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt nyaralást?
Először ki kell számítania a kompenzált napok számát. Ehhez a következő adatokra lesz szükség:
- utolsó munka időtartama;
- a felhasznált napok száma.
Pihenést biztosítanak a munka minden évében. A számítás a bűncselekmény pillanatától a kötelességekig kezdődik. A következő év január első napjától számít. A pihenés joga hat hónapos folyamatos munka után merül fel. A felek egyetértésével ezt az időtartamot megelőzően is meg lehet nyújtani. A későbbi munkatapasztalatért fizetett szabadnapok bármikor felhasználhatók a vállalat belső szabályaival összhangban. A jogszabályok lehetővé teszik annak lehetőségét, hogy egy naptári évben a távollévők biztosítsák a korai időszakokat. Ha néhány hónapot kizárnak, a számlázási időszakot hasonló számú nap eltolja. Ez lehet 14 napot meghaladó fizetetlen szabadság, gyermekgondozási időszak, távollétek (122. cikk).
Napok száma
A kompenzáció mértéke a szolgálati időtől, a beosztásuktól, a szakmától és a régiótól függ. Az átlagos polgár kompenzációt kap egy évre, 28 napra. Külön munkavállalói kategóriák hosszabb vakációt élveznek:
- köztisztviselőknek - 35 nap (79. sz. szövetségi törvény);
- a következő területeken dolgozó bírák:
- Távol-észak - 51 nap;
- a távoli északnak felel meg - 45 nap;
- normál éghajlati körülmények között - 30 nap.
Nyaralásuk hosszát a tapasztalatok is befolyásolják. Az 5-10 évig dolgozó bírók további 5 napos szabadságot kapnak, 10-15 év - 10 nap, több mint 15 év - 15 nap szabadságot. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik a fogyatékossággal élő személyekre (181. sz. Szövetségi törvény), akik az orosz légierőben szolgálnak, a Belügyminisztérium alkalmazottai és a Távol-Észak egyéb hatalmi struktúrái.
Személyi jövedelemadó
A fel nem használt szabadságnapok kompenzációja, valamint a munkavégzés egyéb díjazása a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. A visszatartást a fizetéskor végzik el. A járulékok kiszámítását abban az hónapban kell elvégezni, amelyben az elhatárolást elvégezték. Vagyis ha a munkavállaló szeptember 1-jén távozik, és a kompenzációt augusztusban fizették meg, akkor az összes díjat a nyolcadik hónapra kell felosztani.
példák
A számlázási időszakban az alkalmazottnak 400 ezer rubelt fizettek. A naptári év teljes mértékben kidolgozott. Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt nyaralás kompenzációját?
- Átlagos kereset: 400 000/12 hónap. / 29,3 = 1137,65 rubel.
- Üdülési összeg: 1137,65 * 28 nap. = 31 854,20 rubel.
- Személyi jövedelemadó: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rubel.
- Az elbocsátás esetén a fel nem használt szabadság kompenzációját a következő képlettel kell kiszámítani:
SDZ * BWW, ahol
SDZ - átlagos napi jövedelem;
BWW - a pihenő napok száma.
Ebben a példában a munkavállaló megkapja a teljes összeget, levonva a személyi jövedelemadót:
31854,20 - 4141,05 = 27713,15 rubel.
Vegyünk egy összetettebb példát.
Az alkalmazott 2014. január 2-tól14 / 30-ig dolgozott a szervezetben, és 28 nap szabadságot vehet igénybe. Bére teljes munkaidőben 40 ezer rubelt, szeptemberben pedig 45 ezer rubelt tett ki. A fel nem használt szabadság kompenzációját az elbocsátáskor a következőképpen kell kiszámítani:
- Napok száma: (28/12) * 8 = 19 (felfelé kerekítve).
- Átlagos kereset: (40 000 * 7 + 45 000) / (8 * 29,4) = 1380 rubel.
- Kompenzációs összeg: 1380 * 19 = 26 220 rubel.
- Személyi jövedelemadó: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubel.
- Kezében lévő összeg: 26 220 - 3408,6 = 22811,40 rubel.
Számlázási időszak
Az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása a teljesen kidolgozott 12 hónap alapján történik. Időtartamuk februárban 1 és 30 (31) és 28 (29) között van. A munkavállaló tartózkodási napját nem veszik figyelembe a számításban:
- betegszabadságon;
- szülési szabadságon;
- szabadságon fizetés nélkül.
Bár a számítási folyamat meglehetősen egyszerű, ilyen hibák gyakran előfordulnak:
- kártérítést fizetnek a nem ütemezett napokért;
- eltérő képletet használnak;
- a nyaralási napok kerekítve vannak;
- a számítás a munka utolsó évében fel nem használt napokra vonatkozik.
A napok számát úgy kell figyelembe venni, hogy a pihenés időtartamát el kell osztani 12-gyel, majd megszorozzák a hónap tapasztalatával:
- 2,33 28 napos szabadsággal;
- 2,92, ha további 7 napos pihenést biztosítanak.
A fel nem használt nyaralás kompenzációjának felhalmozásakor a szabadságnapok nagyobb mértékű kerekítését a törvény nem írja elő. De a fej ezt a tételt belső rendeletekkel szabályozhatja.
Különleges esetek
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint a szabadságot naptári napokban számolják és nyújtják. Idénymunkások számára (291. v.) és azoknak a személyeknek, akik legfeljebb 2 hónapos szerződést kötöttek (295. cikk), a szabadságot munkanapon számítják.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása abban az esetben is, ha a munkavállaló kevesebb mint egy hónapig dolgozott, szintén sok kérdést vet fel. Fontoljon meg konkrét példákat.
Az I. Ivanov május 15-én kezdte meg a munkát. Az első évben 3 napot töltött 3, 6 és 5 napig. Hogyan lehet meghatározni a számlázási időszakot? A szabályok szerint az első évet 15/15/15-ig kell tartani. Ha a fel nem használt pihenés napja nem haladja meg a 14-et (3 + 6 + 5), akkor a befejezési dátumot nem szabad eltolni.
A Karaseva I. V.-t 2012. augusztus 15-én vették fel. 2013.06.06-tól13.11.22-ig szülési szabadságon volt, 2013.11.23-tól szülési szabadságon volt, 2015.05.22-ig. 03.02-tól egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozott. És 15/16/16-án saját akaratából kilépett. Meg kell határozni a tapasztalatot.
A szülési szabadság kizárásra kerül. A számlázási időszak záró dátumát nem kell eltolni. Az első teljes munkaidőben 28 nap pihenő van. A második munkaévet teljesen kizárták a számításból:
- 11/23 és 12/31 között. 2013 - 39 nap;
- 01.01-től 2014. december 31 - 365 nap;
- 01.01 és 02.02 között. 2015 - 33 nap.
Ezen időszak alatt a munkavállaló szabadságon volt, hogy ápolja az újszülöttet.
A következő elszámolási időpont 13/15/15-én kezdődik és az elbocsátás pillanatáig tartott, 2015. január 16-án. Ez az időszak két részre osztható:
- 2013. augusztus 15-től november 23-ig - 3 hónap 9 nap (szülési szabadság);
- 03.02-tól 16.06-ig. 2015 - 4 hónap 14 nap.
A teljes szolgálati idő 7 hónap és 25 nap.
hiányzás
Elbocsátás esetén a munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadság kifizetésére. A távollétet azonban kizárják a tapasztalatokból (121. cikk).
A Kovalev M.P. 2014. szeptember 2-án vállalt feladatokat. 2015. április 2. óta jelentős ok nélkül hiányzott a munkából. A menedzsment úgy döntött, hogy távolléti okból elbocsátja Kovaljet 15/02/06-tól. Ki kell számítani a nyaralás élményét. A 2015.04.02-től2015.06.01-ig terjedő időszak ki van zárva a számításból. 2014. szeptember 2-tól április 2-ig 15 Kovalev 7 hónapig dolgozott. Erre az időszakra kompenzáció kerül felszámításra.
Meghosszabbított vakáció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve további napokról rendelkezik (334. cikk) a munkavállalók egyes kategóriáira. Például a tanárok 14 vagy 29 napot pihennek tovább. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció akkor fizet, ha a munkavállaló több mint 11 hónapot (42 nap pihenéssel) és 10 hónapot (56 nap pihenéssel) töltött.
Gracheva R.F. tanár felvételt szereztek 2014.8.26-án. 2015.06.30-én kilépett. A munkavállalónak nem adtak 56 napos éves szabadságot. Ki kell számítani a kompenzációt. Az évre (14/28/14 - 06/30/10) 10 hónapot és 5 napot dolgoztak ki. A kerekítési szabályok szerint a jelentést 10 hónap alapján kell elkészíteni. Számukra a tanár 56 napos kompenzációt igényelhet.
Teljes kifizetés
Ha minden egyenlő, akkor egy év 11 hónap munkából és 28 nap pihenésből áll. Ha a munkavállaló a meghatározott időnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a fel nem használt szabadság teljes kompenzációjára jogosult. A mintaalkalmazás, amelyet ebben az esetben az alkalmazott ír, nem különbözik a szabványtól.
Azok a munkavállalók, akik 5,5 hónapnál hosszabb ideig dolgoztak, és a következő okokból kiléptek, teljes kártérítést is igényelhetnek:
- a vállalkozás felszámolásával, átszervezésével vagy a munka ideiglenes felfüggesztésével kapcsolatban;
- felvétel katonai szolgálatba;
- kiküldetés az egyetemekhez és a műszaki iskolákhoz;
- átváltás másik munkahelyre;
- alkalmatlanság miatt.
példák
Petrov V. V. 2014. január 6-án vállalt feladatokat. Egy évvel később, június 19-én kilép. A számlázási időszakban nem volt engedély. Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt vakációt? Az elbocsátás időpontjában, június 19-én, a személy 11 hónapig 9 napig dolgozott. Mivel a 9 KD kevesebb, mint fél hónap, ezért azokat kizárjuk. Így a számítások alapja 11 hónap, amelynél a munkavállaló 28 nap pihenésre jogosult.
Az alkalmazott 2014. április 13-ától dolgozik a vállalkozásnál. Katonai szolgálatra hívták ki 2015. január 31-én. A számlázási időszakban nem volt engedély. Ki kell számítania a fel nem használt nyaralás napjait. Teljes szolgálati idő:
–13.10.14–12.03.15 - 5 teljes hónap;
- 15.03.15 - 15.03.15 - 19 nap. > 15 nap Számítás céljából kerekítve. A teljes szolgálati idő 6 hónap.
Mivel a munkavállaló több mint 5,5 hónapig dolgozott, 28 napos teljes kompenzációra volt jogosult.
Részleges kifizetés
Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott a vállalkozásban, a kompenzációt arányosan számítják fel.
Egy példa. A férfit 15.05.26-án vették fel. 2015.06.20. Úgy döntött, hogy kilép. Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt nyaralás kompenzációját? Az alkalmazott kevesebb mint egy hónapig dolgozott. Az elbocsátás időpontjában szolgálati ideje 23 k.d volt. Ezt az értéket 30-ra kerekítették. Kompenzációt kell fizetni:
(28 nap / 12 hónap) * 1 hónap = 2,33.
Ha kerekítésről rendelkezik a vállalat, akkor a fizetést 3 napon belül teljesítik.
Hasonló számításokat hajtanak végre, ha a tapasztalat 1-11 hónap.
Egy példa. Az alkalmazott 5 hónap és 19 napig dolgozott a szervezetben. Aztán saját akaratából kilépett. Hogyan számolhatunk ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációjáról? A szabályok szerint a szolgálati idő hat hónap. Ha a társaság belső szabályai napok kerekítését írják elő, akkor a következők fizetésére kerül sor:
28 cd / 12 hónap * 6 hónap = 13,99 vagy 14 nap.
A feltételek megváltozása
Ha egy alkalmazott több hónapig több pozícióban dolgozott, majd kilépett, akkor az egy évre fel nem használt szabadságot az egyes időszakokra külön kell kiszámítani.Ezután az eredményt összegezzük.
Egy példa. A tanárt 14.01.14-én vették fel. 42 napos vakációra jogosult. Január 12-én kinevezték titkársági tisztségre. A szabadság időtartamát 28-ra csökkentették. A június 30-i elbocsátás miatt távozik. A munka során a munkavállaló 5 napos szabadságot indított. Számolja ki a kompenzálandó napok számát.
A tanári munka ideje 3 teljes hónap és 12 nap volt, amelyeket nem számítanak a számításokba. A kompenzációt a következők alapján kell kifizetni: 42/12 * 3 = 10,5 nap, a munkavállaló 5 hónapon és 20 napig dolgozott a referens pozíciójában. Teljes tapasztalat - 6 hónap. Mivel a leépítés miatt elbocsátották, 28 napos teljes kifizetésre jogosult. Összegezze az eredményt: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (felhasznált napok) = 33,5 nap.
Pihenés, amelyet elbocsátás követ
A munkavállaló kérésére az elbocsátás előtt teljes fel nem használt napok biztosíthatók. A pihenőidő nem növeli a tapasztalatokat. Csak azokat a napokat fizetik ki, amelyek normál helyzetben kompenzálhatók lennének.
Egy példa. Sidorov V. I.-t 14.09.12.-én vették fel. És 2015.06.09-én nyilatkozatot írt a szabadság biztosításáról, további elbocsátással, azaz 15.16-ig. A megállapított 30 nap közül a munkavállaló a 10. alkalmazotti elbocsátás időpontját - 15/15/15. Június 16-án Sidorov 9 hónap és 14 napig dolgozott. Teljes szolgálati idő - 9 hónap. A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt (30/12) * 9 - 10 = 12,5 arányban fizetik ki.
