Az életben nem minden munkavállaló találkozik az 5. cikk rendelkezéseivel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke. Ez a törvény egy speciális szakasza, amely a nehéz termeléssel foglalkozó munkavállalók díjazását szabályozza. És ezek, ha megnézzük, nagyon sokunk van. A juttatásokat minden esetben külön dokumentumok szabályozzák. Ha érdekli, találjuk ki.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke
Valójában ennek a szakasznak a szövege nagyon rövid. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikkében szereplő új kiadásnak csak három pontja van. Az első arra a tényre vonatkozik, hogy a munkavállalók egyes kategóriái jogosultak az alapilletmény kiegészítésére. Sőt, ezen munkavállalók listáját nem adják meg. Vagyis egy másik dokumentum határozza meg. Az 1. cikk (2) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke meghatározza a minimális határdíjat. Ez a fizetés négy százalékát teszi ki. Ez az alsó határ, amelyet lefelé nem lehet megváltoztatni. Ezt a törvény súlyos megsértésének kell tekinteni. Ennek növelése bizonyos feltételek mellett lehetséges, sőt szükséges. A harmadik bekezdés hivatkozik a TC másik cikkére, nevezetesen a 372. cikkre. Beszél a pótdíjak megállapításának eljárásáról. Számos részleg és ügynökség óriási munkája, amelyek a dokumentummal foglalkoznak, tömören illeszkedik a meglehetősen rövid tartalmakba. A cikk rendelkezéseinek végrehajtása nem könnyű feladat.
Foglalkozások és beosztások jegyzéke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 21. fejezet, 147. cikk)
Mint már említettük, az első bekezdés kimondja, hogy néhány munkavállalónak külön kell fizetnie a munkakörülményekért. Károsnak és (vagy) veszélyesnek hívják őket. Természetesen ezeket nem a szem határozza meg a vállalkozás vezetője szerint. A szovjet időkben volt egy dokumentum, amely szabályozta a bérek mértékét. Most cselekszik. A közigazgatás a rendelkezéseire támaszkodik a vállalkozók munkavállalói díjak meghatározásakor. És itt van, ki fizeti külön és mennyit, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke, amelyet az Orosz Föderáció kormányának külön rendeletei jeleztek. Fejlesztéskor figyelembe veszik magukat a munkakörülményeket, a sérülések kockázatának mértékét és az alkalmazott védőeszközöket. Mindezt meg kell vizsgálni, ellenőrizni és azonosítani kell a kockázatokat. Végül is nekik számít egy személy kiegészítő díjat. Egészsége forog kockán. Természetesen a munkáltatónak mindent meg kell tennie a munkavállaló védelme érdekében. De természetes okokból ez nem mindig lehetséges. Például, amikor egy aknában dolgoznak, vis maior áll fenn, ami balesetekhez és foglalkozási megbetegedésekhez vezet. Pontosan ezek azok a kockázatok, amelyek miatt a munkavállalónak extra pénzt fizetnek.
Az egészségügyi dolgozók előnyeiről
Vannak olyan szakmák, amikor hivatalos feladataik ellátása során valaki halálos veszélynek van kitéve. Ezt figyelembe veszik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseiben. Art. A 147. sz. Kommentár nemcsak a bányászokat érinti. K veszélyes foglalkozások az AIDS-es betegekkel és néhány egyéb betegséggel (például tuberkulózis) dolgozó orvosokat szintén figyelembe kell venni. A kockázat mértékétől függően díjazásuk a fizetés 15–60% -a. Ezen kívül más szakemberek, például laboratóriumi asszisztensek, kutatók, tudósok dolgoznak veszélyes anyagokkal. Felárukra is jogosultak. Külön határozattal a felsorolt munkavállalói kategóriák a munkaidőt 36 órára csökkentették. És nyaralásuk hosszabb, mint másoknál. Ugyanez vonatkozik a veszélyes betegekkel dolgozó katonai orvosokra. De fizetésüket az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szabályozza. A munkavállalók 12–24 százalékos bónuszt kapnak. Ezt egy speciális eljárás - tanúsítás - eredményei alapján hozzák létre.
A bányászok előnyei
A vágómunkások díjazása a fizetés legalább tíz százaléka. Vagyis a kormány csak a minimális határdíjat határozza meg.Az Orosz Föderáció bányászokról szóló törvényének 147. cikke háromoldalú megállapodás révén kerül végrehajtásra. Vagyis létrejön egy dokumentum, amelyet a kormány, a szakszervezeti szervezet és a vállalkozás ír alá. Ez a törvény felsorolja azokat a foglalkozásokat, amelyek bizonyos pótdíjra jogosultak. Utóbbi méretét szintén szigorúan meghatározzuk. Az alkalmazottakat aláírásukkal ismertetik a vállalkozásnál a dokumentummal. És a szakszervezetek képviselőinek ellenőrizniük kell, hogy az adminisztráció betartja-e ezt a háromoldalú megállapodást. Vagyis ha úgy tűnik, hogy kevés fizetést kap, vegye fel a kapcsolatot ezzel a szervezettel. Tárgyalásokat kell folytatniuk az adminisztrációval, meg kell nézniük a dokumentumokat, és konkrét és ésszerű választ kell adniuk.
Előnyök a vegyipari dolgozók számára
Ez egy olyan munkavállalói kategória, akik pótdíjat állapítottak meg. Ha valaki vegyi fegyverekkel dolgozik, akkor díjat számítanak fel neki. A szolgálati idő függvényében növekszik. Minél hosszabb ideig dolgozik ilyen körülmények között, annál nagyobb a felár. Nyilvánvaló, hogy ez a termelés káros az egészségre. Ezért az Orosz Föderáció kormánya vigyázott a polgárok e kategóriáinak védelmére. A nukleáris arzenál szolgálatában részt vevő (polgári és katonai) munkavállalók másfél bért fizetnek. Ezt külön rendelettel is szabályozza. A munka veszélyes. A gyakorlatban a fenti feltételeket szigorúan betartják. Vannak azonban néha gátlástalanok vagy egyszerűen írástudatlan munkáltatók, elsősorban a magánvállalkozások tulajdonosai. Megpróbálják csökkenteni a munkabérek költségeit. Mi a teendő egy csalással szemben?
Hol kell keresni a védelmet?
Meg kell jegyezni, hogy vannak kormányzati szervek, amelyek feladatai közé tartozik a TC végrehajtásának nyomon követése. Itt kell fordulnia, ha a szakszervezeti szervezet nem segített. Így írjon egy nyilatkozatot a munkakörülmények vizsgálatához. Ellenőrzi a juttatások megállapításának jogszerűségét, a vállalkozás által a vonatkozó szakmák listájának meghatározását. A vizsga szigorúan zajlik. Az állam az emberi egészségre helyezi a hangsúlyt. Ha nem segített itt, menj az ügyészségbe. Kötelezően jelenik meg a munkavállalói oldalán folyó munkavitában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke szerinti igazságügyi gyakorlat nem különösebben széles. Az adminisztráció általában szigorúan ellenőrzi a törvény betartását. Valójában, a peres eljárás elvesztése esetén nemcsak a munkavállalónak kell fizetnie, hanem pénzbírságot is. Ezenkívül a munkavállalónak bemutatnia kell a munkakörülményekkel kapcsolatos összes dokumentumot. Ez a társasággal kötött szerződés része. Meg kell jelölnie, hogy az ember milyen munkát vállal, milyen mennyiségben és milyen feltételek mellett. És a prémiumot, ha megteszik, a sorrendben állapítják meg. Vele is a személyzeti tiszt bemutatja az aláírás alatt álló személyt. Az összes dokumentum másolatát a munkáltatótól kell kérni. Szükség esetén írásban. Ők lesznek a pernyertes eljárás alapjai, ha erről van szó. Általában nem történik meg.
következtetés
A Munka Törvénykönyve megfontolt cikke nem vonatkozik minden polgárra. Ez a törvény speciális rendelkezéseire utal. Ennek ellenére a tartalmának ismerete elősegíti a külső csalások elleni védelmet. gátlástalan munkáltató. És annak veszélyes vagy veszélyes gyártásban való megvalósítása bizonyos mértékig garancia az egészség veszélyeztetett munkavállalóra.
