Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81 cikke. A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére, egyszerű szavakkal

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyok közöttük létrejött megállapodás alapján jönnek létre. Ez a dokumentum megfogalmazza a vállalkozásnak jóváírt polgárok szakmai tevékenységével kapcsolatos fő rendelkezéseket, a beosztás általános jellemzőit, a bérek feltételeit. Ezenkívül meghatározza mindkét fél kötelezettségeit és jogait. A szerződés előírja a munkaszerződésnek a munkáltató általi felmondásának szabályait és okait is. Fontolja meg ezt az eljárást részletesebben.

Általános információk

A munkaszerződés a munkáltató általi felmondása különféle okokból következhet be. Ezek között szerepel a munkavállaló feladatainak nem megfelelő teljesítése, a fegyelem megsértése és a vállalkozás szerkezetében bekövetkező szervezeti változások. Ha a munkavállaló ismeri azokat az okokat, amelyek alapján a társaság vezetője elbocsáthatja őt, az eljárás befejezésének feltételeit és szabályait, akkor megakadályozhatja az adminisztráció általi bármilyen visszaélést. A munkáltató viszont kiküszöböli a társaságából egy nem hatékony alkalmazottat, akinek a tevékenysége nem hozza meg a várt eredményt, és bizonyos esetekben kárt okoz a társaságnak. Az elbocsátás okai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem kötelező a fej számára. Ez azt jelenti, hogy miután a munkavállaló tevékenységeiben bizonyos hibákat azonosított, megvizsgálták azok súlyosságát és a kijavítás lehetőségét, a menedzser nem mentesítheti őt posztjáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81 cikke

Egy alkalmazott elbocsátását a munkavégzés korlátozásának tekintik. E tekintetben kizárólag a törvény által előírt okokból végezhető el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81 cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés megszüntethető. A normában felsorolt ​​okok egy része az összes alkalmazottra vonatkozhat. Általános eseteknek tekintik őket. A (4), a (7-10) és a (13) bekezdésben további indokok vannak rögzítve, amelyek csak a munkavállalók egy bizonyos kategóriájára vonatkoznak. Különösen a főkönyvelőre, az oktatási feladatokat ellátó alkalmazottra, az anyagilag felelős személyre vonatkoznak.

besorolás

Azok az alkalmazottak, akikre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke vonatkozik, bűnösnek és ártatlannak bizonyulhatnak. Ez a szétválasztás attól függ, hogy van-e szándék a munkavállaló cselekedeteiben. Ezenkívül a vállalkozásnál a tevékenység megszűnésének okai a következő csoportokba oszthatók:

• A munkaszervezet változásai miatt.
• Kapcsolódik a szakember egyedi tulajdonságaihoz.
• A munkavállaló szándékos tevékenysége okozta.

Szervezeti változás

Strukturális átalakulások, amelyek művészetet biztosítanak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke:

1. Személyzet csökkentése.
2. megszüntetése vállalkozások / a szellemi tulajdonnal kapcsolatos tevékenységek megszüntetése.
3. Tulajdonos megváltozása.

Minden megjelölt csoportnak megvannak a sajátosságai. A viták elkerülése érdekében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára ismerteknek kell lenniük.

megszüntetése

Ezt az alapot a 19. cikk (1) bekezdése írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Abban az esetben, ha a munkavállalókkal való együttműködés a vállalkozás felszámolása miatt megszűnik, bizonyos jogilag releváns tényeket be kell bizonyítani. Mindenekelőtt a társaságot kizárták a nyilvántartásból. Maga az eljárás magában foglalja a társaság teljes megszűnését anélkül, hogy feladatait és jogait az utódra ruházná át. Ugyancsak van egy bizonyos eljárás az elbocsátásról az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felszámolás esetén.Az első követelmény, amelyet a törvény előír a vállalkozás vezetőjére, az, hogy időben értesítse a személyzetet a közelgő változásokról. Az 1. cikk (1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató köteles legalább két hónappal az elbocsátás előtt értesíteni a munkavállalókat. Ebben az esetben minden alkalmazottra értesítést állítanak össze. Minden szakembert aláírásuk alatt meg kell ismerni.

Fontos előírások

A tömeges elbocsátás veszélye esetén a társaság vezetője, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, megteszi a jogszabályban előírt összes megfelelő intézkedést. Az ilyen ambiciózus eljárások kritériumait az ipari megállapodásokban kell meghatározni. Ha egy ilyen dokumentumot nem írnak alá, akkor az általános szabályokat kell alkalmazni. Az elbocsátás esetén a kritérium a naptári év alkalmazottainak száma. Elbocsátás az állami vállalkozások felszámolása során:

• 5 és több embert tartanak 30 napig.
• 200 és annál több - 60 nap.
• 500 és annál több - 90 nap.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke lehetővé teszi az alkalmazottak teljes számának 1% -ának elbocsátását egy olyan vállalkozásban, amely egy olyan régióban található, ahol az összes alkalmazott kevesebb, mint 5 ezer fő. Az eljárást 30 napon belül hajtják végre.

kifizetések

A felszámolás kapcsán elbocsátott munkavállalók jogosultak végkielégítésre. Értékük az átlagos havi jövedelem. Ezenkívül a munkavállalók a foglalkoztatásuk ideje alatt megtartják a fizetések megszerzésének képességét. Ez az időtartam azonban nem haladhatja meg a 2 hónapot. Egyes esetekben az átlagos havi fizetés a harmadik hónapban folytatható, ha ezt a döntést a foglalkoztatási központ hozza meg, és az elbocsátott személy a társaság felszámolásától számított 2 héten belül fordult a szolgálathoz, és nem alkalmazott. Egyes szervezetek kedvezményeket nyújtanak az elbocsátott munkavállalók számára, és garanciákat nyújtanak. Például kifejezhető megnövekedett végkielégítésben, támogatásban a munka megszerzésében stb.

Létszám csökkentése

Ez az alap a 2. cikk (2) bekezdésében található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Itt, mint az előző esetben is, bizonyítani kell számos tény fennállását. Mindenekelőtt a számcsökkenésnek érvényesnek és indokoltnak kell lennie. Ennek oka lehet a munkaadó által használt új szabványok bevezetése a műszaki berendezések karbantartására. Például a korábban meglévő szabályok szerint három szakembernek kell figyelemmel kísérnie a mechanizmusok munkáját, javításuk után pedig kettőt. Ebben az esetben a vezető, teljesen legitim okokból, felmenthet egy alkalmazottat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke. Tilos az alkalmazottak számának önkényes csökkentése, mivel nincs elegendő pénz a fizetésük kifizetésére.

Okirati bizonyítékok

A létszám csökkenését tükrözi az elfogadott személyzet-táblázat. Ezt a vállalkozás felhatalmazott személye vagy testülete hagyta jóvá. A személyzet csökkenése az új ütemterv szerint valódi csökkenést fog mutatni. Ez a pillanat alapvető jelentőségű. Ha egy egységből kikerül egy egység, és egyben növekszik az alkalmazottak száma, akkor a csökkentés nem következik be, azaz a vállalkozás egészében az alkalmazottak száma nem fog csökkenni.

megbízás

Az elbocsátását meg kell kezdenie, miközben csökkenti a létszámot. A dokumentum narratívája felvázolja az esemény céljait és céljait. Ezenkívül a rendeletnek indokolnia kell a személyzet közelgő változásait. A dokumentum adminisztratív része közvetlenül leírja a csökkentés tényét. Információkat is tartalmazhat egyes egységekben lévő, betöltetlen álláshelyekről.Ugyanebben a sorrendben tanácsos külön megbízni a bizottság felállítását, amely foglalkoztatja a személyzet számát.

Meg kell határozni az engedélyezett csoport összetételét, utasításokat kell készíteni a személyzet táblájának megfelelő változtatására vagy az új dokumentum tervezetének elkészítésére. Ezenkívül az osztályvezetőknek el kell készíteniük a felbocsátható jelöltek listáját. A végzésben az összes adminisztratív záradéknak a felelős végrehajtó megjelölésével kell kezdődnie. Minden tevékenységet egyértelműen és egyértelműen meg kell határozni. Ezenkívül meg kell határozni a megbízások teljesítésének határidejét is. Az elbocsátási tevékenységek az Art. 2 Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét a vállalkozásban található üres helyek felszámolása után kell végrehajtani.

Fegyelmi kötelességszegés

Az 5. cikk (5) bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke rendelkezik olyan munkavállaló elbocsátásának lehetőségéről, aki indoklás nélkül ismételten elmulasztotta feladatainak ellátását. E norma alkalmazásakor figyelembe kell venni az Art. A kódex 192–193. Az ismételhetőséget legalább 2-szer gyakoriságnak kell érteni. Fegyelmi szabálysértés esetén a munkáltatónak joga van a következő szankciók egyikére:

1. Megjegyzés.
2. Megrovás.
3. Elbocsátás tisztségéből.

A szankciók, amelyek nem szerepelnek a fegyelemszabályokban, nem engedélyezettek. A büntetés kiszabásakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében figyelembe kell venni a kötelességszegés súlyosságát és annak elkövetésének körülményeit.

A szabályok

Mielőtt büntetést alkalmazna a munkavállalóra, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie tőle. Ha ezt a dokumentumot két napon belül nem nyújtják be, jogi aktust készítenek. A munkavállaló általi tisztázás hiánya nem zárja ki a szankció alkalmazását. A szankciókat legkésőbb a kötelességszegés megállapításának napjától számított egy hónapon belül kell kiszabni. Ez az időtartam nem foglalja magában a munkavállalónak a szabadság, betegség és a szakszervezet véleményének figyelembe vételéhez szükséges távollétét a vállalkozásnál. Minden kötelességszegésért csak egy büntetést kell kiszabni. A szankció kiszabására vonatkozó végzést legkésőbb a közzétételétől számított három napon belül aláírással együtt, aláírás alatt nyújtják be a munkavállalónak, kivéve azt az alkalmat, amikor a szakember hiányzik a vállalkozástól.

A jogsértések típusai

Fegyelmi eljárás elbocsátás formájában kérhető:

1. A munkavállaló megtagadása megfelelő ok nélkül a változással kapcsolatos feladatok ellátásáról munkaügyi normák. Az együttműködés egyoldalú megszüntetésének az a képessége, hogy a szerződés értelmében a munkavállaló köteles ellátni a rá ruházott feladatokat és betartani az eljárási szabályokat.
2. A munkavállalók kijátszása vagy elutasítása, okok nélkül, munkavégzés során történő képzésen, orvosi vizsgálaton, biztonsági szabályok, munkavédelem és üzemeltetési szabályok vizsgáin, amennyiben ez a munkavállalás előfeltétele.
3. A szakember indokolatlan hiánya a munkahelyen.

Bruttó fegyelem

6. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke tartalmazza a súlyos jogsértések listáját, amelyek egyetlen megbízásából egy alkalmazottat elbocsáthatnak hivatalból. Ezt a listát kimerítőnek tekintik. Az okok, amelyek alapján megengedett az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke:

1. A hiányzások. Ezt úgy kell érteni, hogy egy alkalmazott nem tartózkodik helyszínen 4 órán keresztül vagy a műszakban.
2. Megjelenés intoxikációs állapotban (narkotikus / toxikus / alkoholos mérgezés állapotában).
3. A törvény által védett (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló számára a feladataik ellátása miatt váltak ismertté.
4. Helyszíni teljesítmény lopás, apró beleértve a sikkasztást, a szándékos károkat vagy a tulajdon megsemmisítését. Az elbocsátást ilyen esetekben a hatályba lépett bírósági ítélet, a közigazgatási szankciók alkalmazására felhatalmazott hatóság határozatának jelenlétében hajtják végre.
5. A megállapított egészségügyi és biztonsági követelmények megsértése, ha súlyos következményekkel jár (katasztrófa, baleset, munkahelyi sérülés), vagy szándékosan valós kockázatot jelent ezek bekövetkezésére.

Az elbocsátás a művészet 6. cikke szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke fegyelmi szankciónak minősül. E tekintetben az eljárás csak az 1. cikk (2) bekezdésének szabályainak alkalmazásával megengedett. A kódex 193.

következtetés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke tehát több okot ír elő, amelyek alapján a munkavállalót felmenthetik posztjáról. Ezek bármelyikének alkalmazásakor be kell tartani a megállapított szabályokat. Különösen ez vonatkozik a munkavállalók időben történő értesítésére a közelgő személyzeti változásokról.

Amikor elbocsátják olyan okok miatt, mint például a vállalkozás leépítése vagy felszámolása, bizonyítani kell jogilag jelentős tényeket. Az első esetben a munkavállalók számának csökkentésének megfelelőségére és érvényességére vonatkoznak. A másodikban - a lényeg az, hogy ne keverjük össze a felszámolást az átszervezéssel. A gyakorlatban annak ellenére, hogy rendelkezésre áll egy jogszabályi nyilatkozat, vannak olyan helyzetek, amikor a vezetők tömeges elbocsátásokat kezdenek a szerkezeti változások során anélkül, hogy a vállalkozást megszüntetnék.

Különösen figyelemre méltóak a fegyelmi eljárás lehetőségét biztosító rendelkezések. Súlyos jogsértések esetén megengedett a 6. bekezdés alkalmazása. Ebben az esetben azonban fel kell mérni a kötelességszegés súlyosságát, belső vizsgálatot kell végezni. Bizonyos esetekben lehetetlen megérteni a helyzetet a bűnüldöző szervek bevonása nélkül.