Helytelen lenne azt feltételezni, hogy minden ember éjjel alszik és napközben dolgozik. Számos szakma foglalkozik éjszakai munkával.
A polgárok biztonságának, egészségének és jólétének biztosítása érdekében a rendõrség, a biztonság, az orvosok és a közüzemi képviselõk sötétben dolgoznak. Taxik, forródrót-szolgáltatók és szolgáltató dolgozók éjszaka végzik munkájukat. A mérnökök vonatokat vezetnek, a pékek kenyereket sütnek a pékségekben ... Nem könnyű éjszaka dolgozni, tehát az ilyen tevékenységek szabályozásának megvan a maga sajátosságai.
Éjszakai munka
Hazánkban az éjszakai munka törvényhozási szinten megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke a következőképpen határozza meg: éjszakai idő periódus 22 és 6 óra között. Az ezen időszak alatt végzett munkát foglalkoztatásnak tekintik a szokásos körülményektől eltérő körülmények között, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján az éjszakai órák fizetése azoknak a személyeknek, akik a feladataikat a meghatározott időszak alatt teljesítik, megemelt összegben garantálható.
A fizetés konkrét összegét a munkavállalókkal kötött szerződésben, a kollektív szerződésben vagy a szervezet egyéb szabályozási aktusában lehet meghatározni. Az éjszakai órák fizetése azonban semmi esetre sem lehet alacsonyabb az orosz munkajogszabályok által meghatározott minimumnál.
Az ilyen típusú foglalkoztatásért a munkavállalónak fizetett havi összeg a munkaváltás módjától, valamint az éjszakai szakmai feladatok ellátásában való részvétel okától függ.
Működési mód
A munkavállaló munkavégzésének módját a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg. És ez a munkaszerződés fontos feltétele, amelyet előre meg kell állapodni és előírni. Különösen fontos rögzíteni a munkaváltás rendjét azoknál a személyeknél, akiknek ütemezése eltér a szervezet vagy vállalkozás többi tagjának általános ütemtervétől, a munkaidő szerint. Mi a fizetési eljárás az éjszakai órákért? Ezt a munkáltatóval kötött munkaszerződés is meghatározza.
A műszakban végzett munka során általában annak bármely része (vagy egésze) 10:00 órától 18:00 óráig esik. Az éjszakai műszakok fizetése mindig magasabb összegű, mint a nappali foglalkoztatás esetén.
Munkaszerződés megkötésekor ügyeljen egy fontos pontra. A dokumentumnak fel kell tüntetnie, hogy mely munkaidőt kell éjszakai órának tekinteni. Emellett a bérlővel megállapodnak az ütemterv és a váltások váltakozása is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munka időtartamát egy órával le kell rövidíteni (a jövőben nem kell munkát vállalni).
Amikor a munka műszak nélkül történik
Bizonyos esetekben a műszak időtartama nem csökken, még akkor sem, ha éjszaka részben vagy egészben esik ki. Ez megengedett, ha hatnapos munkanapon dolgozik, hetente egy szabadságon. Ebben az üzemmódban az éjszakai műszak időtartama időben megegyezik a nappal.
Nincs csökkentés abban az esetben, ha egy személyt kifejezetten éjszakai munkavégzés céljából alkalmaztak. Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve írja elő. Az állandó éjszakai foglalkoztatás feltételeit természetesen a munkavállaló szerződése rögzíti.
Az olyan szakmák képviselői, mint őrök, diszpécserök, üzemeltetők és még sokan mások teljes munkaidőben dolgoznak, anélkül, hogy meghosszabbítanák annak időtartamát, ám éjszakai műszakokért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint számítanak fel.
Ki ne dolgozzon éjjel?
A munkajogszabályok szerint nem mindenkinek engedélyezett 22 és 6 óra közötti munkaidő.
Nem tudsz éjjel dolgozni:
- terhes nők;
- 18 év alatti alkalmazottak (kivéve bizonyos esetekben a kreatív szakmák képviselőit);
- három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- egyedülálló szülők öt éven aluli gyermekekkel (anyák és apák);
- fogyatékkal élők.
A személyek utolsó három kategóriája csak írásbeli hozzájárulásával vehet részt a megfelelő foglalkoztatásban. Ugyanakkor a munkáltatónak fontos feladatot kell teljesítenie: meg kell ismernie ezeket a munkavállalókat a megtagadási jogukkal (írásban). És természetesen az éjszakai órákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetik, ha megállapodnak. Nincs jogalkotási szempontból kidolgozott forma a munkavállaló jogainak megismerésére és a munkához való hozzájárulás megadására, ezért teljesen elfogadhatónak tekintik, ha a megrendelésre egyszerűen „egyetért / nem ért egyet”.
Amikor az éjszakai műszakot le kell rövidíteni
Általában a munkajogi rendelkezések szerint az éjszakai munka időtartama 1 órával csökken. Például, ha a műszak 8 órát vesz igénybe, akkor az időtartama 7-re csökken.
A következő alkalmazottak ideje nem csökken:
- csak éjszaka fogadják el szakmai feladatok ellátására;
- olyan személyek, akik csökkentett munkaidőt vezettek be (például a káros és veszélyes körülmények között működő iparágakban);
- rövidebb napon dolgozó alkalmazottak (kérésre vagy a munkáltatóval történő megállapodás alapján).
A munkaadó a munkakörülményekkel kapcsolatos esetekben gyakorolhatja azt a jogot, hogy ne csökkentse a műszak időtartamát a munkahelyek egy meghatározott listáján. Ugyanakkor a megadott listát össze kell hangolnia a szervezet munkatársaival. Azoknak a helyeknek a listáját, ahol a munkaidő nem csökken, a kollektív szerződésben vagy a társaság egyéb közigazgatási aktusában, rendelésben, beosztásban stb.)
Az éjszakai foglalkoztatás törvényi szabályozása
Az éjszakai műszakot a munkajog úgy nevezi, hogy különleges munkakörülmények között működjön. A nappali munkától eltérően az éjszakai foglalkoztatás nem teszi lehetővé a test természetes pihenését, túlterheli az ideg- és endokrin rendszert, befolyásolja a szív munkáját. Ezért fizetik meg az éjszakai órákat a hagyományos órákra vonatkozó jogszabályokkal összehasonlítva.
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 149. cikke kimondja, hogy a normál helyzetben nem elismert munkavállalók számára (ideértve az éjszakát is) kiegészítő kifizetéseket kell fizetni mind a jogszabályok, mind a belső szabályozási dokumentumok (kollektív szerződés, megállapodások) által előírt módon. Ezenkívül a helyi szabályozási aktusok szerinti kifizetések nem csökkenthetők a szövetségi jogi dokumentumokban előírtakhoz képest.
Az éjszakai órák fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a 154. cikk szabályozza, amely azt is meghatározza, hogy a vonatkozó munkához kapcsolódó kifizetések minimális küszöbértéke nem lehet alacsonyabb, mint az állami garanciák figyelembevételekor megállapított.
Mi határozza meg az éjszakai munka díjainak összegét
A megnövelt éjszakai fizetés minimális összegét az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú rendelete határozza meg, amely az óradíj (fizetés) többletének 20 százalékát tartalmazza.
Mindegyik esetben az éjszakai munkáért járó ellentételezés összegét a szervezet által a személyzet véleményét figyelembe véve elfogadott, a fizetésről szóló belső dokumentum rendelkezései, vagy maga a munkavállalói szerződés köti meg.
A jogszabályok garantálják, hogy éjszakai műszakban menve az ember a szokásosnál 20% -kal magasabb fizetést kap.
Fizetés az éjszakai munkáért
Minden szervezetnek képességei és érdekei alapján joga van meghatározni, hogyan kell fizetni az éjszakai órákat, ha a pótdíj meghaladja a munkajog által garantált minimum 20 százalékot. Ennek alapja a vállalkozás belső dokumentuma (pozíció, kollektív szerződés, munkavállalói munkaszerződések).Az éjszakai órák fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló munkaidőjének költségei (tarifa, fizetés) figyelembevételével számítják ki, az egyéb juttatások és pótdíjak kivételével. A munkáltató ugyanakkor nem kötődik ehhez a számítási sorrendhez, és más formában és méretben állapíthatja meg, de csak akkor, ha túllépik a törvényben előírt szintet.
A munkavállalók bizonyos szakmai kategóriáira az éjszakai műszakokhoz kapcsolódó külön díjakat a szervezeti egységek külön rendeletei vagy kormányrendeletek állapítják meg, az ilyen javadalmazás minimális összegét meghaladó összegben.
Tehát az egészségügyi intézmények alkalmazottai számára ez a pótdíj az órabér 50% -a. A félkatonai, a tűzoltóság és a büntetés-végrehajtási rendszer alkalmazottai ennek a fizetésnek a 35% -ára jogosultak.
A megnövekedett fizetés kiszámításának szabályai
Az éjszakai munkaidő fizetésének sorrendjét az 554. sz. Rendelet határozza meg. Az Oroszországi Föderációban jelenleg hatályos a Szovjetunió 1972. évi 12/13. Számú, 12/13 sz. Szövetségi Munkaügyi Bizottsága, amely meghatározza az éjszakai munkára járó pótdíj kiszámításához szükséges óradíj kiszámításának szabályait. E dokumentum szerint az éjszakai fizetést (1 óránként) az alábbiak szerint kell meghatározni:
- a tarifarendszer alkalmazottainak a napi díjat el kell osztani a napi ledolgozott órák számával;
- a fizetésben részesülő alkalmazottak - a fizetést elosztva az egyes hónapok szokásos óráival.
Számítási példa
Vizsgáljuk meg, hogyan fizetik az éjszakai műszakokat a Munka Törvénykönyve szerint, egy olyan szervezet példájával, amelyben törvényben rögzített pótdíjat állapítottak meg - az óradíj (fizetés) 20% -át.
1. A Daisy szervezet őrzője egy hónapig napi 8 műszakban dolgozott (192 óra). Vámtarifa óránként 45 rubelt szabtak ki. Az őrző 192 órája közül 64 éjszakai műszakban van.
A pótdíj kiszámítása ebben az esetben a következőképpen néz ki: 45x0,2x64 = 576 rubel.
A kapott eredményt más típusú díjakkal összegzik, amelyek az őrzőre támaszkodnak a megmunkált időszakra.
2. Ugyanazon szervezet technológiai mérnöke havi 8000 rubelt fizet.
A havi órás norma 176 volt. A menedzsment megbízása alapján 24 órától reggel 8 óráig hívták munkára. Ebből az időből 6 óra esik az éjszaka folyamán.
A számítás a következő lesz:
8000/176 = 45,45 rubel. - a technológiai mérnök fizetése egy adott hónapban.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubel. - társfinanszírozás érkezett.
A bérek kiszámításakor ezt az összeget hozzá kell adni az összes havi elhatároláshoz is, amelyet a munkavállaló fizet.
Éjszaka dolgozzon hosszabb ideig
A termelési igények miatt szinte bármilyen alkalmazottat fel lehet bérelni túlórával, például a sikertelen váltás pótlására. Hogyan fizetnek ebben az esetben az éjszakai órák?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a normál időn kívüli munkaerőt megnövekedett mennyiségben becsülik. Az első két óra folyamán a fizetés összegét nem kevesebb, mint másfélszeresére növelik, a következőben - legalább kétszer. A túlórázásért, valamint az éjszakai órákért fizetett díjakat a szervezet belső szabályozási dokumentumai, a munkaszerződés, határozzák meg.
Ha a túlórázás 22 és 6 óra között történt, akkor a munkavállaló fizetését két okból (éjszakai fizetés és túlórák fizetése) azonnal növelni kell.
Mint láthatja, az éjszakai munka szabályozásának megvannak a maga sajátosságai, amelyek célja az ember kompenzálása, ha a munka és a pihenés rutinja eltér a szokásosól. A törvény meghatározza azt az minimumot, amellyel növelni kell az éjszakai munkaidőt. A munkáltató ezt a minimális méretet saját belátása szerint saját szervezetén belül is növelheti.
