Ma érdeklődni fogunk az időalapú fizetési rendszerek iránt. Talán leggyakrabban a gyakorlatban találhatók meg. Tehát mindent meg kell tanulmányozni róluk, minden részletben. És ez csak azért van, hogy a munkáltató nem sértheti meg az alárendelt jogait. Ez a joghatóság kérdése! És nem is rossz az a tudás, hogy milyen elven fizetnek a hivatalos feladatok elvégzéséért. Valójában ebben az esetben képes lesz értékelni a munkáltató integritását, és ellenőrizni tudja saját erőfeszítéseit. Miért? Az időalapú bérek kiszámítása formájától függően gyakran magában foglalja akár a ledolgozott órák elszámolását, akár a tevékenységének közvetlen eredményének (a teljesítés mértékének) elszámolását. Vannak idők, amikor nincs fejlesztési kilátás, és az erőfeszítéseidet semmilyen módon nem veszik figyelembe. Ha a munka minősége nem játszik szerepet a pénzkeresésben, akkor a polgárok gyakran ujjukon kezdik dolgozni. Tehát mit kínálhat a modern jogszabály a jelen kiadványunkban?
meghatározás
Mi általában a jövedelem? Minden munkának megvan az értéke. Csak ez az "árcímke" az alárendelt és a munkáltató közötti munkaviszony esetén bér. Gyakran ez a munkavállaló képesítésétől függ. De a fizetési módtól is, bizonyos mértékig.
Bevétel - pénzbeli javadalmazás, amelyet egy munkavállaló részére egy ideig munkaszerződés alapján folyósítanak hivatalos feladataik ellátása érdekében. Ez függhet a szülés időtartamától vagy az elvégzett munka mennyiségétől. Az első lehetőség a gyakorlatban sokkal gyakrabban fordul elő.
Fizetési formák
Könnyű kitalálni, hogy van-e olyan dolog, mint a fizetési mód a munkádért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelenleg általában csak két forgatókönyvet ír elő. De ezek elegendőek ahhoz, hogy pénzügyileg juttassák el az alárendeltket pénzügyileg a hivatalos feladatok elvégzéséért.
Mi lehet a fizetési mód? Az első típusú az időalapú. Mint gondolhatja, ebben az esetben a közvetlen munkahelyen töltött időtől függően kereset fog keresni. A leggyakoribb forgatókönyv a legtöbb munkaadó számára. Gyakran használják, amikor nagyon problematikus a munkaerő mennyiségének becslése. Számos számítási rendszerrel rendelkezik. Róluk egy kicsit később.
A második forma darab. Lehetővé teszi, hogy fizetjen a munkás alárendeltjekért, de csak az elvégzett munka figyelembevételével. Minél több, annál magasabb a bevétel. Nem túl általános, de a pénzbeli jutalom nagyon hatékony módszere. Ez lehetővé teszi a munkavállalók motiválását a minőségre és a munka sebességének növelésére. De nagyobb érdeklődést mutat az időalapú forma.
Munka Törvénykönyve
Mit mond az orosz munkaügyi törvénykönyv a bérekről? A javadalmazás formái eltérőek lehetnek. Ezenkívül a jövedelem nemcsak készpénzben fejezhető ki. Alapértelmezés szerint az összes kifizetés az állam nemzeti valutájában történik. A mi esetünkben ez rubel. Hasonló szabályt fogalmaz meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikke.
Azt is jelzi, hogy a munkavállaló írásbeli kérésére nem pénzbeli formában vagy más valutában is lehet rendezni, ha ez nem ellentétes sem Oroszország jogszabályaival, sem az ország nemzetközi szerződéseivel.Felhívjuk figyelmét: ha úgy dönt, hogy nem készpénzben fizet, akkor ezen űrlap részesedése nem haladhatja meg a teljes bevétel 20% -át.
Fizetési tilalmak
Nem számít, ha egy adott esethez időalapú vagy bármilyen más rendszert használnak. Ettől a mutatótól függetlenül vannak korlátozások és tilalmak a díjazás megszerzésére a hivatalos feladatok elvégzéséért.
Már rájöttünk: a pénzt nem csak jövedelemben fejezik ki. Bizonyos helyzetekben lehetséges a javadalmazás egy részének anyagi formában történő megszerzése. De nem minden objektum alkalmas jövedelemszerzésre. A törvény szerint a munkavállalót nem lehet fizetésként kiállítani:
- kuponok és kuponok;
- bevételek és kötvények;
- alkohol;
- drogok (és kábítószerek, például gyógyszerek);
- mérgező anyagok (ideértve a mérgező és a káros anyagokat is);
- lőszerek és fegyverek;
- egyéb, az országban szabad forgalomba bocsátott tárgyak.
arány
Van olyan dolog, mint egy órabér. A munkavállalóknak a ledolgozott órák díjazásának kiszámítására szolgál. Általános lehetőség az oroszországi munkáltatók számára.
Mi az? tarifa elvben? Ez egy rögzített javadalmazás, amelyet a munkavállalók tiszta formában végeznek. Hogyan lehet ezt megérteni? A vámtétel nem veszi figyelembe a különféle bónuszokat, bónuszokat, kompenzációkat, szociális juttatásokat, valamint a munkavállalói ösztönzőket. Lehet havi, óránkénti vagy napi.
Az óradíj elengedhetetlen, ha figyelembe vesszük az ember által ledolgozott időt. Ha a munka mennyisége fontosabb a munkáltató számára, akkor az ilyen rendszer nem fog működni. Ellenkező esetben jövedelmezőbb az órás opció használata.
Ár kiszámítása (óránként)
Hogyan lehet kiszámítani az időalapú tarifát? Számos lehetőséget használnak. Az első a teljes havi fizetés megosztása a ledolgozott órákkal. Ilyen helyzetben maga az arány havonta eltérhet. Végül is olyan mutatók, mint:
- napok száma egy hónapban;
- órák közvetlenül ledolgozott.
A második számítási séma kissé zavaró. Hogy életre keltse, el kell vennie az éves jelentést munkaidő és ossza el 12-rel. Kap egy olyan mutatót, amely tükrözi, hogy átlagosan hány alkalmazott dolgozik havonta. Ezután a fizetést el kell osztani a kapott számmal. És kiderül, hogy a tarifa. Ebben a helyzetben minden hónapban ugyanaz lesz. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy "különleges" mű (éjszakai műszakok, túlórát) ugyanúgy kell fizetni, mint a hivatalos feladatok rendszeres elvégzését. A beosztottak ilyen döntése gyakran nem túl kellemes.
függőség
Most megtudhatja, hogy az időalapú bérrendszerek léteznek a gyakorlatban. Végül is a fő elemek már világosak. Különösen a tarifa és jellemzői.
Megtalálható egy egyszerű fizetési mód. Ahogy a neve is sugallja, itt nincs jellemző. Egy ilyen megoldás lehetővé teszi számításokat és fizetéseket az óradíj és a munka során eltöltött idő függvényében. A mutatókat már nem veszik figyelembe, nincs további készpénzfizetés sem ösztönző, sem társadalmi, sem bónuszok nélkül.
Azt mondhatjuk, hogy ez nettó órabér. Még az itt elvégzett munka mennyiségét sem veszik figyelembe. Az alkalmazottak nagyon jól reagálnak egy ilyen rendszerre. Különösen akkor, ha csak eltölti az időt a munkahelyen. „Indult és hazament” - ez az elv általában a káderek gyakorlata egyszerű készpénzes kifizetésekkel.
díj
Mindez nem a legjobb hatást gyakorolja a termék minőségére. Ezért a díjazás időbónusz-rendszere sokkal nagyobb a kereslet (a munkáltató szempontjából). Mit tartalmaz ez?
Ebben a helyzetben a fő hangsúly a termékminőség javításán és nem a munka teljesítményének gyorsaságán van. Minél jobb ez a mutató, annál nagyobb a fizetése. De hogy van? Minden nagyon egyszerű - a számítások díjazásához nyújtott időbónusz-rendszer nemcsak a tarifadíjat és a ledolgozott órák számát használja. Ez magában foglalja továbbá az áruk minőségéért járó díjakat (vagy a berendezések / gépek megszakítás nélküli működését). Egyes szakmákban bónuszokat lehet adni az alkalmazottakkal kapcsolatos pozitív vásárlói véleményekért, a szolgáltatás minőségéért.
Kötetekből
Ezzel véget ér az időalapú fizetési rendszerek. És kezdődik a fizetés kinevezése, az elvégzett munka mennyiségétől függően. Nagyon érdekes rendszer, amely külön figyelmet igényel. Gyakran bemutatja a jövedelmek és az alkalmazottak mennyi munkája közötti közvetlen kapcsolatot (nem az időt vesszük figyelembe, hanem a munka eredményét). Mint a múltban is, az ilyen típusú számítások többféle módon bemutathatók.
Az első lehetőség egy egyszerű darabszámú fizetés. Semmivel nem terheli, nincs jelentős vonása. Leggyakrabban ott történik, ahol a munka eredmények egyéni ellenőrzése könnyen bevezethető. Az elhatárolást úgy veszik figyelembe, hogy a termékekre és az egyes alkalmazottak által közvetlenül előállított termékekre vonatkoztatott (a vámtételhez hasonló) árakat egységenként kell meghatározni.
Felül és felett
Van olyan dolog, mint a darabonkénti prémium fizetési rendszer. Ez nem túl általános, de a munkavállalók gyorsabb ösztönzése érdekében, nem a minőség rovására, ez nagyon megfelelő.
Magától értetődik, hogy a jövedelmet a darabolási rendszer szerint fizetik ki. Ezen felül minden alkalmazott növeli a fizetést (bónuszt) a munkáltató által kidolgozott munkaterv (havonta, hetente, napi) teljesítéséért vagy túlteljesítéséért. Ez nem csak a munkaerő mennyiségét, hanem a termékek minőségét is figyelembe veszi.
Létezik egy darabonként progresszív rendszer is. Az előző analógja, de saját jellemzőivel. Pontosabban: érthető, hogy a jövedelem kiszámítását addig kell elvégezni, amíg a normát a szokásos tarifák szerint nem teljesítik, és ha azt túllépik a „túlóra” összegnél, megemelt díjat számítanak fel. Csak ez a lehetőség ösztönzi az embereket a hatékonyság növelésére. Ez szinte darabszeres fizetés a hivatalos feladatok elvégzéséért, saját jellemzőivel és a munkára fordított idő figyelembevétele nélkül. Valójában ilyen esetekben kidolgozhatja a normát, és a többi idő ingyenes. Vagy "extra pénzt keresnek" a terv túlteljesítése miatt.
akkordmunkás
Jelenlegi kiadásunk jellemzői nem érnek véget ezzel. Nem minden alkalmazott dolgozik órabéren. Bizonyos esetekben valóban értelme van darabszámítási rendszer létrehozására. Van olyan dolog, mint a közvetett darabonkénti fizetés. Ez nem túl ritka, de nem minden beosztott képes e terv szerint dolgozni. Ennek ellenére az óradíjak rendkívül nagy igényt mutatnak a beosztottak körében.
A helyzet az, hogy ez a fajta lehetőség akkor történik, amikor a bérmunkásokra kerül sor. Vagy a kisegítő személyzet, amely a fő alárendelt alkotókat szolgálja. Jövedelmük a fő alkalmazottak által elvégzett munka mennyiségétől függ. Miért? Mivel a támogató személyzet gyakran biztosítja a munkamenetet és a vállalkozás termelékenységét. Gyakran figyelembe veszik a munka mennyiségét, valamint a termelési egységre eső árakat. Elég érdekes technika, amely arra ösztönzi mindenkit, hogy javítsa a gyártás minőségét és sebességét.
akkordok
Egy másik bérszámfejtési lehetőség az accord-alapú fizetési rendszer. Szintén nem túl ritka. De ennek a rendszernek a megértése kissé nehéznek tűnik.
Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a kifizetést nem a kimeneti egységre, hanem a tételre fizetik. Pontosabban, egy bizonyos kötetfejlesztésnél, figyelembe véve (jelezve) a feladat időtartamát. A javadalmazás akkordrendszere jó azoknál a vállalkozásoknál, amelyek hatalmas mennyiségű terméket állítanak elő. A munkáltató könnyebb hozzárendelni ezt a számítási módszert úgy, hogy a munkavállalók jövedelme figyelembe vegye az előállított termékcsoportokat. Minőségét szintén figyelembe veszik.
Ennek ellenére leggyakrabban a legjobb lehetőség az időbónusz fizetés. Ez a legjobban stimulálja a munkavállalókat, és nem rontja a munkáltató imázsát.
