A foglalkoztatás fontos momentum minden ember életében. Miután megtalálta a munkahelyét, oda kell mennie és elvégeznie a feladatait. De csak egy bizonyos összegben. Itt az idő. Meddig normalizálódik munkanap? Milyen normákat biztosít a modern jogszabály a szülés időtartamára (napi, heti)? Ki előnyös ebben az értelemben? Mindez rendkívül fontos, hogy megismerjük és megértsük. Ellenkező esetben a munkáltató egyszerűen megtévesztheti Önt a foglalkoztatás után, és folyamatosan arra kényszerítheti Önt, hogy hosszabb ideig dolgozzon, mint amelyet a munkaszerződés előír. Vagy kezdetben a műszak időtartama meghaladja a lehetséges korlátozásokat. Mindez rendkívül kellemetlen pillanatok, ezért tudnia kell a jogait attól, hogy mennyit kell dolgoznia.
A koncepció
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke egy olyan fogalmat fed fel, amely fontos szerepet játszik a munkában. nevezetesen, mi a munkaidő. Nem mindenki tisztában van azzal, hogy mi szerepel itt. Ezért a szülési idő tanulmányozása előtt meg kell értenie, hogy mi a munkaidő.
Ez az időszak azt az időtartamot jelöli, amely alatt a munkavállalónak a munka / kollektív szerződés értelmében kötelességeinek teljesíteni. Ez magában foglalja a szövetségi törvények és törvények által előírt egyéb időt, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkaidőre vonatkozó megállapodást is. Itt van egy ilyen egyszerű munkaidő-fogalom.
Azt mondhatjuk, hogy ez csak egy olyan időszak, amikor teljesítenie kell feladatait. "Munkahelyi ülés", ahogy egyes oroszországi alkalmazottak mondják. Minden nagyon egyszerű. Sokkal összetettebb kérdés a munkaidő.
Heti díj
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke nemcsak a munkaidő fogalmát jelzi. A helyzet az, hogy itt vannak még néhány szabály annak időtartamára. Tehát például pontosan meg lehet mondani, hogy a munkáltató mennyire jogosult egy hétig munkavállalókat betölteni az alkalmazottakra.
Erre összesen 40 órát szántak. Minden héten minden fogyatékos polgár a lehető legnagyobb mértékben képes edzeni. Vannak kivételek, de nem olyan sok. Mellesleg, ha erre gondol, akkor a heti 40 óra elosztása nem nagyon nehéz. Nagyon közvetlenül függ az ütemtervtől, de a Munka Törvénykönyve bizonyos szabályokat e tekintetben is előír.
Figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy minden munkáltató köteles nyilvántartást vezetni minden alárendeltjének a munkaidőről. Ellenkező esetben a fej megsérti az ország törvényeit. És az igazságszolgáltatás elé állíthatók.
Eltérések a normától
Már ismerjük a munkaidő fogalmát. Ezenkívül nem titok, hogy mekkora megengedik hetente a lehető legtöbbet dolgozni. Csak, ahogy már említettük, néha vannak kivételek. Mind a munkanapra, mind a munkaidőre vonatkozóan.
A kiskorúak számára rövidített heti ütemtervet biztosítunk. Ha egy polgár még nem töltötte be 16 éves korát, akkor egy héten 16 órával kevesebb munkát tud dolgozni, mint mindenki más. Miután elérte ezt a korhatárt és a felnőttkorig, a norma 7 óra 36 óra. Csak ennyit.
Az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a rendes munkaidő 5 órával csökken.Egyes esetekben ezek az alkalmazottak orvosi okokból kevésbé képesek dolgozni, mint megengedett (maximálisan). De a fogyatékkal élők számára heti 35 óra.
Néhány személyzet veszélyes vagy veszélyes munkát végez. Számukra a Munka Törvénykönyve bónuszokat is előír. Az ilyen alkalmazottak 4 héttel kevesebb feladatot láthatnak el, mint a rendes alkalmazottak. Munkaidőjük 36 óra.
Nem teljesen
Van egy dolog, mint egy normalizált munkanap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos eltéréseket ír elő a normától. Például részmunkaidős / heti találkozó.
Az ország jogszabályai szerint a munkáltatónak a munkavállaló kérésére "részben" kell biztosítania a munkaerőt. Csak nem mindenki számíthat ilyen lehetőségekre. Általános szabály, hogy csak terhes nők, valamint 14 éves kor alatti gyermekek (vagy 18 év alatti fogyatékkal élők) szülei, ideértve a beteg rokonokat gondozókat is, jogosultak részmunkaidős munkára.
Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a szociális csomagnak nem lehet következményei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen körülmények között teljes munkaidő nem befolyásolja a fizetett szabadság, a betegszabadság és a szolgálati idő biztosítását. A kereset azonban közvetlenül attól függ, hogy mennyit dolgozott vagy mennyi munkát végzett. Kiderült, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a jövedelem általában alacsonyabb, mint azoknak, akik a norma szerint dolgoznak.
Normál kiskorúak számára
De most azt gondolhatja, hogy mennyi egy normalizált munkanap. Azonnal meg kell jegyeznem magam számára, hogy a kérdéses polgárok kategóriája óriási szerepet játszik. Mint már említettem, a munkanap bizonyos esetekben időtartamától különbözik. Hasonlóképpen, az alján (műszakban) ez tükröződik.
Az első lépés annak megértése, hogy amennyire csak lehetséges a kiskorúak munkája. A 16 évesnél fiatalabb fogyatékos emberek normál munkaideje 5 óra. Így tud egy diák rendkívül jól dolgozni. De csak abban az időszakban, amikor a keret nincs kiképzve. A tanulás során legfeljebb 2,5 órát dolgozhat.
A 16 és 18 év közötti kiskorúak számára 7 órás munkanapot állapítanak meg. Ismét, figyelembe véve, hogy az alárendelt nem képzik sehol. Például nyáron. Egyébként munkanapja nem haladhatja meg a 3,5 órát. Ezeket a korlátozásokat a munkáltatóra terhelik. Ezen előírások be nem tartása bizonyos negatív következményekkel járhat. Noha a gyakorlat azt mutatja, hogy a modern iskolások általában napi 4 órától dolgoznak, ha az iskolából származó szabadidejükben extra pénzt keresnek. Hétvégén pedig 8-12 órás műszakban dolgozhatnak. Az ilyen fellépések nem teljesen legálisak, de a gyakorlatban állandóan találkoznak velük.
Veszélyes és káros
Természetesen a veszélyes vagy veszélyes munkát végző polgároknak is vannak sajátosságai a jelenlegi kérdésünkben. A helyzet az, hogy normalizált munkanapuk eltérő lehet. Minden attól függ, hogy mennyi ideig dolgozik ilyen alkalmazott.
Ha ez 36 óra, akkor a műszak nem haladhatja meg a 8. Ezt a gyakorlatban általában mennyi veszélyes / veszélyes munkavállaló dolgozza. De ha a heti munkaidő legfeljebb 30 óra lehet, akkor a műszakokat 6 órára helyezik. Nem nehéz kitalálni, hogy ebben a tempóban 5 napig kell dolgoznia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz különösebb jellemzőket a veszélyes vagy káros termelésű személyzet vonatkozásában.
Egyéb állampolgárok
A munkavégzés időtartama néhány munkavállalói kategóriára nagyon érdekes módon kerül meghatározásra. A helyzet az, hogy néha a munkáltató diktálja, hogy egy beosztottnak mennyit kell dolgoznia naponta. De ugyanakkor, figyelembe véve az ország jogszabályainak minden normáját és jellemzőit.
Így a média dolgozóinak, valamint a film / színházi szövetségeknek, színészeknek és más kreatív csoportoknak a munka / kollektív szerződés által létrehozott munkanap van. Vagyis a munkáltató számukra adja végső értékét. Vagy az ország szövetségi rendeletei. Egyes szakmák esetében az ország maga diktálja a napi munkaügyi normák korlátozását. Ne feledje ezt.
Általánosan elfogadott adatok
Ezzel a munkaidő minden tulajdonsága nem ér véget. Itt az ideje, hogy pontosan megtudja, az átlagos polgár átlagosan mennyit dolgozik. Vagyis az, akinek jelenlegi kiadásunkban nincsenek bónuszok és előnyök.
Hány órát számít egy normalizált munkanap egy szervezet alkalmazottjának? Ez a mutató egyenlő 8. Vagy éppen annyira tart egy átlagos átlagos alkalmazott munkavégzése. A 8 órás munka nem annyira őszinte. Ebben a helyzetben a munkaidőnek legfeljebb öt napnak kell lennie. Ellenkező esetben a heti 40 órás sávot túllépik. És a munkádat, akár a speciális alapelvek szerint, fizetni kell, vagy egyáltalán nem.
Amint a gyakorlat azt mutatja, a munkáltatók leggyakrabban egyszerűen ugyanazon feltételek mellett dolgoznak, de valójában teljesen eltérőek. A munkaszerződés egy dologról, a valóság pedig másokról szól. Mindezek mellett általában legfeljebb 8 órás műszakot jeleznek, de a gyakorlatban az állampolgárokat 10–12-ig kell „szántani”. A többletidőt semmilyen módon nem fizetik vagy jutalmazzák. Noha az újrahasznosításról beszélünk, azt valamilyen formában a munkáltatónak kell fedeznie.
Éjszakai kalandok
Egyes esetekben éjszaka kell dolgoznia. Ezeknek az időszakoknak jogi vonatkozásai vannak időtartamukban. Éjszaka a 22:00 és 6:00 közötti időtartamot vesszük figyelembe. Nem minden alkalmazott jogosult ebben az üzemmódban dolgozni. Például a terhes nők, valamint a kiskorúak számára tiltott az éjszakai munka. Ide tartoznak a fogyatékkal élők is. Semmi ürügy nélkül nem szabad éjjel dolgozni. Még a saját kezdeményezésemre is. minden ez egy munkáltató ezt figyelembe kell venni, különben az Oroszországban bevezetett törvények megsértése miatt bíróság elé állíthatók.
A fennmaradó különleges állampolgárságú kategóriák (fogyatékossággal élő gyermekek, rokonok, valamint 3 évesnél fiatalabb csecsemők gondozása) éjjel dolgozhatnak, de csak előzetes írásbeli személyes hozzájárulással. Az ilyen személyzetnek bármikor lehetősége van lemondani az éjszakai üzemmódról. Senki sem tilthatja meg ezt.
Normalizált munkanap, amikor munkába áll éjszakai műszak egy órával kevesebb, mint a nap folyamán. Ez kb. 7 óra. Kivételek szintén alkalmazandók. Nevezetesen, a munkaerő csökkentése nem vonatkozik azokra, akiket kifejezetten éjszakai műszakban vesznek fel. Az ilyen személyzet mindaddig fog dolgozni, amint azt a munkaszerződés előírja. Általában 10-től 18-ig a bérelt munkavállalók éjjel végzik feladataikat.
Közel hétvégén
A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka az örök vita másik témája. Oroszországban a törvény szabályozza a hivatalos munkanapok előtti munkaidőt.
A szokásos műszakot 1 órával csökkenteni kell. Vagyis a hétvégi / ünnepnapok előtti munka 60 percnél rövidebb, mint általában. Emlékezni erre a szabályra nem olyan nehéz. Kiderült, hogy a megadott időszakban az átlagos munkaidő 8 óra helyett 7 óra.
Ha olyan vállalatokról beszélünk, amelyek nem tudnak abbahagyni a output tevékenységet, akkor az alkalmazottakat jutalmazzák. Vagy úgy fejezik ki, hogy az ünnepnapot egy másik időszakra ruházják át, vagy a változást kettős (vagy annál több) összegben fizetik ki. A feltételeket általában a munkaszerződés határozza meg, vagy a felek tárgyalják.
Túl a norma
Bizonyos esetekben legálisan többet dolgozhat, mint az előírt 40 óra. Vagy a munkavállalók, vagy a munkáltató kérésére. Ez a két fogalom nagyon különbözik egymástól.
Az első helyzetben mellékmunkával fogunk foglalkozni. Napi idő nem haladhatja meg a 4 órát a kiegészítő munkát, és hetente - a 16. Mindezek mellett a vállalat tevékenysége nem okozhat semmiféle kárt a fő munkahelyén. Az állampolgárok bármilyen részmunkaidős foglalkoztatást kaphatnak, ha az nem károsítja a fő tevékenységet. A szociális csomagot ugyanúgy nyújtják, mint az összes többi alkalmazottat.
De a második esetben a feldolgozást túlórának hívják. Ugyanakkor két napig sorban dolgozhat, de legfeljebb napi 4 órát. És egy évre korlátozott a túlórázás. Jelenleg 120 óra. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen munka kettős összegben fizetendő. És egy mellékhelyet a szokásos alapelvek szerint számítanak ki, juttatások nélkül.
Elvileg mindez elmondható a normalizált munkanapról, valamint a munkaidő jellemzőiről. Általános szabályként a munkahelyi jogait előre meg kell tudnia. Valójában Oroszországban gyakran megsértik a megállapított ütemterveket, és az alkalmazottaknak túlórázni kell további fizetés nélkül. A megállapított alapelvek megértése nem olyan nehéz. Most már ismeri a munkaidőre vonatkozó általánosan elfogadott normákat. Ne feledje, ezek megsértése elfogadhatatlan. Minden joga van panaszkodni gátlástalan munkáltató!
