A társadalom kialakulásának egy bizonyos szakaszában felmerült a "túlórázás" fogalma. Megjelenését két másik társadalmi jelenség okozza - bérelt tevékenységek és a rendes munkaidő. Ezután elemezzük, hogy mi számít a túlóráknak és azok fizetésének. 
Általános információk
A túlórázás, amelynek fizetése különleges módon történik, elsősorban a bérelt tevékenységek megjelenésével jár. Ennek megfelelően megjelentek bérelt emberek. Ezzel együtt felmerült a "normál munkaidő" fogalma. Ez utóbbi jelenség mindig összekapcsolódik a bérelt emberek és a munkáltatók összetett küzdelmével érdekeik érdekében.
A munkavállaló számára a munkanap normájának egyrészt lehetőséget kell biztosítani szakmai képességeinek fejlesztésére és fenntartására, a test korai kopásának elkerülésére. Másrészt lehetővé kell tennie, hogy elegendő pénzt kapjon a saját és a családjának társadalmi igényeinek kielégítésére. A munkáltató számára a munkaidő normájának olyan termelési tevékenység-szervezetet kell biztosítania, amely lehetővé tenné a termelés mennyiségének a piacra hozatalát, amely elegendő a gyártás költségeinek kompenzálásához és a befektetett tőkéből származó bevétel generálásához.
Fő problémák
Az Art. 91 TC, a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkáltató tevékenysége során nem mindig felel meg a szabványoknak. Például egy vállalkozás váratlan balesetet, folyamathibát, áramszünetet és egyéb körülményeket tapasztalhat. Mindez a munkaidő elvesztéséhez, a termelés mennyiségének és a termék minőségének csökkenéséhez és más negatív jelenségekhez vezet.
Ezenkívül szükség lehet nyereséges vagy sürgős rendelés teljesítésére. A veszteségek részleges vagy teljes megtérítése érdekében a munkáltatót kénytelenek alkalmazni a munkaidő növekedéséhez. Egyes esetekben a gyártási folyamat olyan jellegű, hogy egyszerűen nem valósul meg a normál időtartamon belül. Ebben a tekintetben megköveteli a tevékenység megszervezésének speciális formáinak alkalmazását. 
Jogi szempont
Amint a nemzetközi gyakorlat azt mutatja, bizonyos körülmények között a túlórázás a társadalomban zajlik. Kifizetését az országban elfogadott előírások szerint hajtják végre. Oroszországban ezt az eljárást törvény szabályozza. Különösen az Art. A Munka Törvénykönyve 97. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak joga van az alkalmazottat az előírt módon a rendes munkanapon kívüli tevékenységekbe vonni.
Az időtartamot maga a kódex, más szövetségi jelentőségű törvények és egyéb szabályozási aktusok, kollektív szerződés, megállapodások és helyi dokumentumok határozzák meg. A nap hosszát a munkaszerződés rögzíti. Az alkalmazott alkalmazható további tevékenységekbe, ha szabálytalan napja van, vagy túlórázik. A fizetés ezekben az esetekben eltérő.
meghatározás
Art. A Munka Törvénykönyve 99, 1. része kimondja, hogy a túlóráztatás olyan tevékenység, amelyet egy alkalmazott a munkáltató kezdeményezésére végez a napi műszakon kívül.Az idő összegzésekor ez egy olyan tevékenység, amely meghaladja egy adott időszakban a normál órák számát. Az egyik fontos jellemző a kontextusból következik. Különösen az, hogy a túlórázás szükséges intézkedés. Ennek oka a termelési folyamat normál menete.
A személyzeti vonzás típusai
Osztályozásuk a túlórázás szükségességének oka alapján történik. A munkavállalói részvétel 3 típusa létezik:
- Írásbeli hozzájárulásukkal.
- Engedélyük nélkül.
- Írásbeli hozzájárulásukkal, a választott testület véleményével. Ez utóbbi az elsődleges unió képviseli.
Írásbeli hozzájárulás
A törvény az alábbi eseteket határozza meg, amikor az ilyen típusú részvétel megengedett:
- Abban az esetben, ha be kell fejezni (elvégezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiben előreláthatatlan késés miatt nem lehetett befejezni (befejezni) a munkavállalóra megállapított rendes műszakidő alatt, ha annak hiányossága a munkáltató vagyonának károsodásához vezethet (ideértve a harmadik fél tulajdonában van, de gyártás alatt áll, ha a munkáltató felelős annak biztonságáért), önkormányzati, állami vagyon, vagy veszélyt jelent az emberi egészségre és életre.
- A mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos tevékenységek elvégzésekor, ha az üzemzavarok miatt a gyártás leállhat.
- A munka folytatása megjelenés elmulasztása esetén, ha nem engedélyezi a szünetet. Ilyen esetekben a munkáltatónak alkalmazottat kell találnia a helyére.
Vonzás hozzájárulás nélkül
A törvény a következő feltételeket határozza meg, amelyek mellett lehetséges:
- Az ipari baleset vagy katasztrófa megelőzése és / vagy azok következményeinek kiküszöbölése.
- Társadalmi szempontból fontos tevékenységek elvégzése az előre nem látható körülmények leküzdése érdekében, amelyek sértik a kommunikációs rendszerek, a közlekedés, a szennyvíz, a fűtés, a gáz- és a vízellátás stabil működését.
- A háborús törvény vagy rendkívüli helyzet bevezetésekor szükséges munka előállításakor, valamint a sürgősségi helyzetekben végrehajtandó sürgősségi intézkedések elvégzéséhez. Ebben az esetben katasztrófákról - tűzekről, éhínségekről, árvizekről, járványokról, földrengésekről vagy azok fenyegetéséről van szó.
Írásbeli hozzájárulás, figyelembe véve az illetékes hatóság véleményét
Ez a fajta vonzerő más esetekben is lehetséges, amelyek nem szerepelnek a 2. cikk (3) bekezdésében. 99. A kódex nem határozza meg e helyzetek konkrét listáját. A világ gyakorlata azt mutatja, hogy a kedvezőtlen időjárási viszonyok és a vis maior körülményei miatt túlórát alkalmaznak.
Különösen olyan tényezőkre utal, amelyek súlyos zavarokat váltottak ki a gyártási folyamatban, és az idővesztés miatt felfüggesztették. A helyzet nem tekinthető a jogsértésnek, ha a munkáltató a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával, figyelembe véve a szakszervezet választott testületének véleményét, például rendkívül jövedelmező és sürgős rend végrehajtását szervezi túlórában.
Időtartam korlátozások
Az Art. Megállapítást nyert, hogy a túlórák időtartama nem haladhatja meg a 120 órát / év, és a munkavállalók két egymást követő napján 4 óra. Az ilyen korlátozó gyakorlatok sok országban érvényesek. Ez a határ lehet éves, havi, heti vagy napi. Oroszországban bizonyos esetekben ezeknek a maximumoknak a kombinációját alkalmazzák. Számos országban a túlórát a törvény nem korlátozza. Például ez jellemző az USA-ra és Dániára. És Japánban az időtartam nincs korlátozva a felnőtt férfiak számára.
Kategória korlátai
A korlátozást nem csak az időtartam határozza meg. Az Art. 5. része A 99. cikk nem engedélyezi a túlórák toborzását:
- Terhes nők.
- 18 év alatti alkalmazottak. Vannak kivételek e bekezdés alól.Különösen, az 5. rész rendelkezése nem vonatkozik a média kreatív dolgozóira, a filmművészeti szervezetekre, a televíziós és videó szövetségekre, a koncert- és színházi csoportokra, a cirkuszokra és más személyekre, akik művek létrehozásában vagy előadásában vesznek részt, valamint a hivatásos sportolókra a szakmák, beosztás listáinak megfelelően. , a kormány által jóváhagyott tevékenységek, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról szóló háromoldalú orosz bizottság véleményét.
- Egyéb személyek a Munka Törvénykönyve szerint (például a hallgatói szerződés időtartama alatt).
Különleges kategóriák
Az Art. 264., 259. és 99. cikk szerint a következő személyek vehetnek részt a túlórában:
- fogyatékkal élők;
- apák és anyák, akik egymagában öt évnél fiatalabb gyermeket nevelnek;
- három évnél fiatalabb eltartottak;
- öt év alatti gyermekek gyámjai;
- gondozók beteg rokonok számára;
- fogyatékkal élő eltartott gyermekekkel rendelkező munkavállalók.
Ebben az esetben az írásbeli hozzájárulásuk, valamint az orvosi ellenjavallatok hiánya a szövetségi törvényben vagy más szabályozási aktusban meghatározott módon kiadott véleménynek megfelelően, kötelező feltételek. Az ilyen kategóriák alkalmazottait meg kell ismerni azzal a joggal, hogy a műszakon kívüli tevékenységeket elhagyja.
Túlóra: Fizetés (Általános)
A fenti jellemzők - kényszer, sürgősség, és nem minden esetben a munkavállalók szabadidejének önkéntes csökkentése - alapján a speciális megközelítést alkalmazzák a műszakon kívüli tevékenységek miatt a személyzet számára fizetendő összeg meghatározására. Hogyan történik a fizetés? A túlórázásért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elegendő egyértelmő útmutatást tartalmaz ebben a kérdésben) a munkavállalóknak megnövelt összegben térítik meg. Az összeg két részből áll. Az egyik fizetés a rendes munkáért, a másik a túlóráért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelező kártérítést állapít meg az emberi szabadidő csökkentésére. A könyvelést óránként kell elvégezni.
Túlórázás: Munka Törvénykönyve. fizetés
Hogyan kapja meg a személy a kártérítést? A számviteli eljárást a 152. cikk szabályozza. A túlórázás az órák számán alapul. Tehát az első 2 órára a szokásosnál 1,5-szeres díjat számítanak. A következő órákban a túlórázásért kétszer fizetendő összeg kerül felszámolásra. Az összeg konkrét összegét a munkavállalók és a munkáltató közötti szerződésben, helyi törvényben vagy kollektív szerződésekben lehet meghatározni. Szakember kérésére a túlórák és az éjszakai munkák kifizetése kiegészítő pihenés biztosításával kompenzálható. Ideje nem lehet kevesebb, mint a műszakon kívüli tevékenységekre fordított órák száma.
Így a jogalkotó kétféle lehetőséget biztosított a kompenzációra, a fizetés módjára (túlóra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - ezen formák jogalapja). Összhangban vannak a nemzetközi gyakorlattal. Az első a megnövelt túlórázás, a második az extra pihenés. Ezenkívül a munkavállalónak joga van az űrlapok bármelyikét választani. Ha nem kíván pihenni, akkor túlórázásért számolják fel. A törvény által megállapított méretet az állam minimális (alap) garanciáinak tekintik. A szerződés vagy a kollektív szerződés, valamint a helyi törvény eltérő fizetési eljárást állapíthat meg a túlórákért. Ez azonban nem szabad ellentétes a törvényekkel. A gyakorlatban sok bérlő megkettőzte a túlórát az első órától.
Fontos pont
A munka törvénykönyve olyan szabályokat tartalmaz, amelyek tiltják a túlórázás bizonyos típusait. Ugyanezek a korlátozások szerepelnek más rendeletekben is. Ezért tilos túlórázni vibro-veszélyes, pneumatikus szerszámokkal, láncfűrészekkel és egyéb összetett műszaki berendezésekkel.
Eredményszemléletű rendszer
Amikor a munkaszerződést munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy helyi törvényben határozzák meg, a túlórának világosan és pontosan meg kell határoznia, hogy mi szerepel benne. Tehát vannak például "káros" termelések. Ha a műszakon kívüli tevékenységet ilyen körülmények között végzik, annak ellenére, hogy rendes munkaidőben a munkavállaló többet kap, mint a „ártalmatlan” vállalkozás többi alkalmazottja, a túlórát ezen feltételek alapján is fizetik. 
Gyakran a műszakon kívüli tevékenységekbe nem csak egy személyt, hanem egy csapatot kell bevonni. Ha menedzsere számára a szokásos időben külön díjat fizettek a menedzsmentért, akkor ezek a feltételek vonatkoznak a túlórára. Vagyis egy meghatározott összeggel megemelt összeget kell kapnia. Ha a műszakon kívüli tevékenységeket végző munkavállaló megszünteti bizonyos, a szokásos időben neki előírt feladatokat, akkor azokat nem kell fizetni.
példák
A főállásban a munkavállaló kombinálja a munkahelyeket. Ennek megfelelően ebből felár fizet. Ha a munkavégzés nem szükséges a műszakon kívüli tevékenységek elvégzéséhez, a megemelt kompenzáció megszerzésének feltételei a kombinációra nem vonatkoznak. A kártérítés összegének a dokumentációban történő meghatározásakor meg kell határozni, hogy miként fogják kiszámítani a túlórát, ha a munkavállaló a főidőben már többet kap. Például van egy multi-shift üzemmód. A munkavállalónak 20 óra elteltével kell befejeznie a tevékenységet. De utódja nem jött ki. A munkavállaló megerősíti beleegyezését a túlórák elvégzéséhez, amíg pótlóik nem találják meg, de legfeljebb 4 órát. Mit követelhet ebben az esetben? A túlóra díjazása a következő lehet:
- Nagyobb méret 4 órán keresztül a műszakon kívül. Ugyanakkor 20 és 22 óra között - az arány 1,5, és 22 és 24 között - 2.
- Legalább 40% éjszakai tevékenységek esetén, 2 órás munkavégzésnél hosszabb ideig.
- Az első 2 órában - 20% a feladatok ellátására este a műszakon kívül (ha ezt a feltételt a munkáltató biztosítja).
Világi gyakorlat
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet törvényei előírják, hogy a túlórát 25% -kal fizetik meg, mint a rendes időben. Mint fentebb említettük, a kompenzáció további pihenést jelenthet. Tehát a szabadidő-rendszert Luxemburgban, Svájcban, Dániában, Hollandiában, Belgiumban, Olaszországban, Németországban, Franciaországban használják. Ezekben az államokban ezt törvény vagy kollektív szerződés írja elő. Egyes országokban a túlórát normál díjakban fizetik. Ez azokra az államokra vonatkozik, amelyeknek speciális rendszerei vannak, amelyek kötelezettséget jelentenek a műszakon kívüli tevékenységek elvégzésére a vis maior, természeti katasztrófák, sztrájk és egyéb körülmények által okozott rendes időkiesés kompenzálása érdekében. Számos országban a túlórázás általában tiltott éjjel. Ez a kivétel speciális, kellően indokolt esetek, a Munkaügyi Minisztérium hozzájárulásával. Ilyen állam például Spanyolország.
Ünnepek és hétvégék
az Art. 153 Megállapítást nyert, hogy ezekben az időszakokban a fizetés megduplázódik. Az aktivitást azonban a műszakban és azon kívül is végezhetjük. A hétvégén és ünnepnapokon történő fizetés rendjét a Szakszervezetek Szövetségének Központi Tanácsának Elnöksége és az 1966-os Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendelete határozza meg. A Tanács jóváhagyta a kompenzációs kérdések tisztázását is. Tehát a (4) bekezdésben azt mondják, hogy a hétvégéken és ünnepnapokon számolva a túlórázást nem szabad figyelembe venni, mivel már kettős díjat fizetnek. A Legfelsõbb Bíróság határozatával ez a rendelkezés nem ellentétes a jogszabályokkal.
Vámmentes rendszer
Ebben az esetben meg kell határozni egy bizonyos eljárást a túlórák fizetésére. Megfontolhatja azt az esetet, amikor az elhatárolás figyelembe veszi a tényleges idõt. Ebben a helyzetben két lehetőség elfogadható.Az első az, hogy a túlórát a szokásos alapmunka órákká alakítják. Így növelik az idő teljes alapját. Ezt figyelembe veszik a bérek munkavállalóknak történő elosztásakor. Az első 2 órát a műszakon kívüli tevékenységek feltételes órákká alakítják át legalább 1,5-es együtthatóval, a következő 2 órával pedig legalább. Például egy alkalmazott 11 órát dolgozott, 7 órás alapidővel, tarifamentes rendszer esetén legalább 14 órát számít fel: 7+ (2x1.5) + (2x2). A második lehetőség szerint kiszámolják az óránkénti átlagos jövedelmet. A műszakon kívüli tevékenységekért a munkáltató által megállapított díjat számítják fel. Az első 2 órában nem lehet kevesebb, mint az óránkénti jövedelem 50% -a, utána pedig 100%. 
Kompenzációs forrás
Lehet, hogy egy speciális munkabér-alap, amelyet a munkáltató hoz létre. Ez többek között a garancia díjak végrehajtására szolgál, amelyeket törvény vagy más rendelet, kollektív szerződés, a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés ír elő. Alapjául szolgálhat a vállalkozás helyi törvénye is, például a túlórázás fizetésének megrendelése. Egyes munkáltatók a bónuszrendszert kompenzációként használják. Ezt a gyakorlatot azonban általában nem tekintik túl sikeresnek. Célszerűbb a bónuszokat alkalmazni a rendes munkaidőben fizetett bérek kiszámításakor.
