Az emberi test úgy van felépítve, hogy csak napközben tud aktív tevékenységet folytatni, éjszaka pedig megfelelő pihenésre alkalmas. A modern élet gyors ritmusa miatt azonban az embereknek nem mindig van lehetősége ragaszkodni a természet által biztosított élet ritmushoz, ezért sok munkavállaló kénytelen éjszakai műszakokban ellátni munkaügyi funkcióit.
Mivel az ilyen munka rendkívül káros, különösen a nők és a fiatalok körében, a munkajog bizonyos garanciákat határoz meg a munkavállalók számára ebben az időben a munkavállalók számára. És sok ilyen munkavállalót érdekli az, hogy hogyan fizetik az éjszakai műszakot.
Általános információk
A munkajogszabályokkal összhangban megnövelt összeget kell fizetni az összes munkaidőért, reggel 22:00 és 6:00 között. Ebben az időben a Munka Törvénykönyve szerint éjszakai műszakok vannak. Sőt, a munka kezdetének és befejezésének ideje közvetlenül függ az adott szervezetben kialakított rendszertől.
Nemzetközi gyakorlat
A nemzetközi jogban nagy figyelmet fordítanak a munkaügyi funkciók végrehajtására Magyarországon éjszakai idő. A fő dokumentum, amelyet később sokan elfogadtak nemzetközi egyezmények - Ez a "Nemzetközi Munkaügyi Szervezet", amelyet 1946-ban fogadtak el.
Számos nemzetközileg elfogadott dokumentumot még nem ratifikáltak Oroszországban, azonban a 171. sz. Egyezmény annyira nagy jelentőségű volt, hogy azonnal lefordították oroszra, és továbbra is aktívan használják. Úgy tűnt, hogy különleges intézkedéseket kell hozni egy olyan munkavállalói kör vonatkozásában, akik munkaórájukat az iskolai órákon kívül végzik.
171. egyezmény
Ez a jogi aktus a következő garanciákat tartalmazza minden munkavállalóra éjjel:
- ingyenes orvosi vizsgálat;
- képesség gyors elsősegélynyújtásra;
- különleges védelmi intézkedések megszerzése, például védelem az elbocsátás vagy más munkahelyre való áttérés ellen;
- kompenzáció, bónuszok és juttatások nyújtása az éjszakai munkaért;
- jó életkörülmények biztosítása a munkafunkciók elvégzéséhez.
Hogyan fizet az éjszakai órák?
Az éjszakai órák fizetésének pontos összegét a munkajog szabályozza, különösképp az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 96. cikkben. A munkáltatónak nincs joga ilyen váltásokat kisebb összegben fizetni.
Ezenkívül külön érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai műszak teljes időtartamának 1 órával rövidebbnek kell lennie, mint a szokásos napi műszakban. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak legfeljebb 7 óra kell teljesítenie munkaügyi funkcióit. Vannak olyan esetek is, amikor az éjszakai műszak időtartama pontosan ugyanaz marad, mint a szokásos munkavégzéskor, például:
- ha a munkavállaló munkaügyi feladatait látja el, akkor röviden munka hét;
- ha a munkavállalót kifejezetten éjszakai munkavégzési feladatok elvégzésére alkalmazták.
Külön tisztázni kell azt a tényt is, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a meghatározott időben végzett munkáért járó bérek konkrét összegét. Ez a szabályozási jogi aktus csak a minimálbért állapítja meg, de a munkáltatónak saját maga kell meghatároznia egy meghatározott szintet, kollektív vagy munkaszerződésbe foglalva.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve megmutatja a szervezet vezetőjének azon kötelezettségét, hogy éjszakánként nagyobb fizetést fizetjön, amelyet egyértelműen meghatároznak a jogszabályok különféle rendeletei.
Minimális bér éjjel
A leírt munka minimálbérét az Orosz Föderáció jelenlegi kormánya állapítja meg. Mivel azonban jelenleg nem adott ki ilyen normákat tartalmazó szabályozási dokumentumot, az éjszakai munka díjazásának a Szovjetunióban elfogadott előírásait is alkalmazzák.
A különböző iparágak eltérő fizetési arányokat használnak. Például:
- a biztonsági dolgozók számára az éjszakai órák után fizetendő összeg kiszámításakor fizetésük 35% -ának megfelelő kiegészítő díjat számítanak fel;
- az egészségügyi dolgozóknak az ilyen pótdíjakat a fizetés 50% -ában határozzák meg.
A munkajog szerint a fizetés a munkaszerződésben meghatározott fizetés 35–40% -a.
Számítási példa
Az éjszakai műszakban történő bérek kiszámításának jobb megértése érdekében egy hipotetikus alkalmazottat veszünk, aki egy három műszakos munkarendszerrel rendelkező szervezetben dolgozik:
- 8-tól 4-ig
- 16:00 és 24:00 között.
- 24:00 és 8:00 között.
Tegyük fel, hogy az éjszakai műszakban járó kiegészítő pótlás 35%.
Az alkalmazott fizetése 5 ezer rubel, egy hónapban ez a munkavállaló 21 napot dolgozott. Ha figyelembe vesszük azokat a számításokat, amelyek szerint a második műszakban a munkavállaló éjszakánként 2 órán keresztül, a harmadik műszakban pedig 8 órán keresztül végezte munkaügyi funkcióit, ez a munkavállaló a munka során éjszakánként 70 órát végzett a hónapban.
Ennek a munkavállalónak egy munkaóra költsége 29 rubel 76 kopó. Elég könnyű megszerezni ezt az összeget. Ehhez elegendő az alábbi egyszerű számítások elvégzése - ossza el a munkavállaló fizetését (5000) a ledolgozott napok számával (21) és ossza meg a napi munkaidő számával (8).
Ezután ki kell számítania az éjszakai műszakban végzett munkáért fizetett juttatást. Ez 29 rubel 76 kopó. Ezt az összeget akkor kaphatja meg, ha szorozza meg az óránkénti bért (29,76) az éjszakai órák számával (70), és megszorozza a kapott értéket a szervezet által elfogadott prémium együtthatóval (35%).
Összességében kiderül, hogy éppen ebben a hónapban a munkavállaló 5729 rubel 12 kopecks fizetést kap.
Éjszakai műszakok a terhes nők számára
Figyelembe kell vennünk azt is, hogy az ilyen váltásokat hogyan írják elő terhes nők számára. Sok munkáltató tévesen feltételezi, hogy a várandós nők éjszakánként dolgozhatnak bizonyos ideig. De a munkajog, különösen a Munka Törvénykönyve 259. cikke szerint a terhes nőket tilos:
- Küldje üzleti utakra.
- Vegye fel a túlórát.
- Vegyen részt éjszakai műszakban.
- Váltson munkára ünnepnapokon és munkanapokon kívül.
Ezenkívül a munkajogban a terhes nőket csökkenthetik a termelési arányok vagy a szolgáltatási arányok orvosi véleménye alapján. Bizonyos esetekben megengedett a másik munkahelyre való áttérés, káros termelési tényezők hiányában.
A terhes nők éjszakai műszakban dolgozhatnak?
Ennek alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy a jogszabály nem határozza meg a pontos terhességi korot, amikor a nő különleges garanciákkal rendelkezik. Ennek megfelelően a jelenlegi kifejezésnek nincs jelentősége.
Minden vágynak, különösen a terhes nőnek az éjszakai műszakban történő munkavégzés alóli mentesítéséről, a várandós anyánál kell felmerülnie, mihelyt igazolást ad a szervezetben betöltött állásáról. Ennek megfelelően ahhoz, hogy éjszakai műszakban ne dolgozzon, csak terhes nőnek kell lennie. Amint egy alkalmazott orvosi jelentést készít a terhességéről, azonnal át kell helyezni egy másik munkahelyre.
