Mindenki, aki valaha is hivatalosan dolgozott egy munkáltatónál munkaszerződés (vagy szerződés) alapján, megérti, mi a szabadság iránti kérelem. Annak érdekében, hogy teljesebb és világosabb képet kapjon erről a dokumentumról, meg kell ismernie annak lényegét, fajtáit és összeállítási szabályait.
Alapfogalmak
Országunk Munka Törvénykönyve V. szakaszában külön 19. fejezet található a szabadság témájáról, amely tartalmazza a problémával kapcsolatos összes információt. Először ne feledje, hogy a szabadság egy olyan időszak, amelyet egy alkalmazottnak kapnak, hogy a hétvégén nem csak pihenjen, hanem hétvégén is, vagy más, saját problémáit megoldja.
Ahhoz, hogy megragadja ezt a lehetőséget, egy személynek meg kell írnia egy megfelelő nyaralási kérelmet. Ez a vállalkozás vezetésére irányuló kérést képviseli. Elégedettségét követően, ha hozzájárulást kapott, a munkavállaló további lépéseket tehet. A munkajog szerint a személynek joga van követelni, hogy az alábbi szabadságot kapja:
- következő (éves);
- fizetés megtakarítása nélkül;
- képzés;
- kismama.
Ez természetesen bizonyos feltételeket igényel. Csak ezt követően írhat nyaralási kérelmet. Néha a végleges döntést csak kiegészítő dokumentumok (oktatási intézmény segélyhívása vagy rokkantsági igazolás) benyújtása után lehet meghozni. Jelenlétük a munkavállaló biztosításához szükséges.
A műveletek sorrendje
Nem csak elmenhet a főnökhez, és azt mondhatja, hogy holnap szüksége van erre vagy a vakációra. Egy ilyen kérdésben megállapodni kell, és ez időbe telik. Ezenkívül a következő szükséges műveleteket kell végrehajtania:
- Döntse el a szabadság típusát, és biztosítsa a dokumentumok rendelkezésre állását annak biztosítása érdekében. Például egy éves vakáció megtervezéséhez szüksége van egy „Nyaralási ütemtervre”.
- Készítsen nyaralási kérelmet.
- Koordinálja távollétét a vezetõvel. Megerősítésként meg kell erősítenie a neki átadott dokumentumot az "egyetértés" szó beírásával.
- Küldje alá a jelentkezését a cégvezető recepciójához aláírás céljából. Ez eltarthat egy ideig.
További intézkedéseket csak akkor lehet megtervezni, ha megbizonyosodunk arról, hogy megkaptuk a rendező hozzájárulását. A kérelmet maga továbbítja a személyzeti osztályra, hogy elkészítse a vonatkozó rendelést.
Nyaralás fizetés nélkül
Az életben mindenki olyan helyzetben van, amikor a körülmények olyanok, hogy nem a munkahelyen, hanem egy teljesen más életprobléma megoldására van szükségük. Ezzel senkit sem garantálunk, és ez bárkivel megtörténhet. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Végül is nem felejtheti el a munkát és csak a saját vállalkozását. Ezenkívül a személyes problémák megoldása nem tartozik a feladatok közé, és a társaság nem számíthat fel díjat az alkalmazottakra ezen az időszakon keresztül. Az ilyen problémák megoldásához az első dolog, amit meg kell tennie, az, hogy saját költségén elkészít egy nyaralási kérelmet. Összeállításának mintáját kölcsön lehet venni a személyzet tisztjétől. Csak elmondja neked, hogyan kell összeállítani.
Meglehetősen szokásosnak és a következő részekből áll:
- "Hat". A jobb felső sarokban található, és jelzi, kinek és kinek küldi ezt a dokumentumot. Mindkét esetben meg kell jegyezni a pozíciót, a vezetéknevet és a kezdőbetűket.
- Maga a dokumentum neve. A lap közepére van írva.
- A dokumentum tartalma.Ez a kifejezés fejezi ki a kérés lényegét. Itt meg kell jelölni a kénytelen távollét dátumait, valamint meg kell jelölni az okát.
- Összegezve, a dátumot és az alkalmazott aláírását teljesen visszafejtjük.
Ha a vezető úgy ítéli meg, hogy a megjelölt ok érvényes, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke alapján szabadságot kapnak a munkavállaló számára.
Várandós anyáknak
Vannak olyan típusú vakációk, amelyeket csak nők számára biztosítanak. Ez a munkahely hiányára utal a gyermek születésével kapcsolatban. Ezért tudnia kell, hogy miért kell írni nyaralási kérelmet.
A dokumentum általános kialakítása továbbra is szabványos, azzal a különbséggel, hogy a tartalomnak tartalmaznia kell a szülési szabadság iránti kérelmet. Azonnal jeleznie kell az időszakot (140 naptári nap), és dátumokkal ki kell egészítenie. Ezt a nyilatkozatot érvénytelennek kell tekinteni, ha ehhez nem csatolják betegszabadságot. Ez valamiféle megerősítésként szolgál minden írás helyességéért. De amikor egészségről van szó, semmit sem lehet garantálni. A súlyos szövődmények néha a munkavállaló hosszabb tartózkodását igénylik a kórházban. Ebben az esetben újabb nyilatkozatot kell írnia, amelyben kéri a korábban megjelölt időszak meghosszabbítását. Ennek megerősítésére ismét új betegszabadságot kell biztosítani.
Tervezett vakáció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke alapján a munkavállalónak jogában áll évente előírni a pihenéshez szükséges idő biztosítását. Ehhez be kell jelentkeznie egy újabb vakációra. Egy ilyen dokumentum mintája a tartalom kivételével az összes korábbi opcióra emlékeztet.
Nincs szükség további dokumentumok megadására és indokolásra. Minden teljesen törvényes alapon történik. Az állam ilyen lehetőséget biztosított a munkavállaló számára, és egyszerűen kifejezi azt a vágyát, hogy kihasználja. Főként csak egy mondatnak kell lennie éves rendes szabadság iránti kérelem formájában. Itt meg kell adnia a kezdési és befejezési dátumot, valamint fel kell jegyeznie, hogy a szabadság fizetett. Egyéb kérdéseket más alkalmazottak döntenek, akiknek ezt a munkát hivatalos feladataik biztosítják (könyvelő, személyzeti tisztviselő, titkár és mások). Szükség esetén ez a nyaralás részekre osztható. Ezt a törvény is előírja.